第86章 軍政改革
最強穿越者在線戲耍三國 作者：頂蕩八荒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
屯田製的成功給了曹操莫大的信心。就在收到各地豐收喜報的當天,他就召集眾謀士商議更大規模的改革。
\"大人,\"王隱快步走入,\"兗州傳來重要消息。曹操準備對整個軍政體係進行全麵改革,已經連夜召集荀彧等人起草方案。\"
李銘放下手中竹簡：\"說具體點。\"
\"根據密報,改革分為三個方麵。第一是軍製改革,要建立統一的指揮體係。第二是政務改革,要理順各級衙門的職責。第三是人事改革,要建立新的選拔任用製度。\"
\"荀彧他們的態度如何？\"
\"荀彧、程昱等人都很支持,認為現在正是改革的好時機。不過也有一些老臣擔心改革太快會引起動蕩。\"
李銘站起身,走到地圖前：\"改革確實有風險,但不改革風險更大。現在的軍政體係還停留在漢朝的老框架裏,已經不適應新的形勢了。\"
他立即召集心腹商議對策。全麵改革是一項浩大的工程,必須要有周密的計劃。
\"大人,\"吳用分析道,\"這次改革的難點在於如何平衡各方利益。軍中將領、地方官員、世家大族,每個群體都有自己的訴求。如果處理不好,很容易引起反彈。\"
李銘點頭：\"所以我們要幫曹操設計一個既能達到目的,又能盡量減少阻力的方案。\"
他開始詳細製定改革計劃。首先是軍製改革,要把雜亂的軍隊編製理順,建立統一的指揮係統。
\"第一步,\"他對王勇說,\"要重新編組軍隊。不能再按照將領的私人部曲來劃分,而是要建立統一的建製。從伍、什、軍、營一直到軍團,每一級都要有明確的編製標準和指揮關係。\"
\"第二步,要規範軍官任用。設立軍官選拔製度,規定每一級軍官的任職條件。要有作戰經驗,要有帶兵才能,還要有忠誠度考察。不能再靠關係和資曆來定升遷。\"
\"第三步,要建立軍事訓練體係。製定統一的訓練大綱,規定每個單位必須完成的訓練科目。定期考核,優勝劣汰。\"
在政務改革方麵,李銘也提出了具體建議：
\"首先要理順各級衙門的職責。中央、郡、縣三級政府,每一級都要有明確的權限劃分。上下級之間的關係也要規範化,避免政出多門。\"
\"其次要改革官員考核製度。建立定期考核製度,把政績、廉潔、民意都納入考核範圍。考核結果直接與升遷、獎懲掛鉤。\"
\"最後要改革財政製度。統一收支管理,嚴格預算製度。各級衙門的開支都要有明確的標準,不允許隨意挪用公款。\"
在人事製度改革方麵,李銘的建議更是打破了傳統：
\"要建立公開選拔製度。不論是軍職還是政職,都要通過考試或者考核來選拔。讓有才能的人都有機會出頭,不能再被門第所限製。\"
\"要建立培訓製度。選拔上來的人才,要經過係統培訓才能上崗。軍事、政務、法律、財經等各個方麵都要學習。\"
\"要建立監察製度。派出獨立的監察官,專門負責監督官員的行為。發現問題及時處理,絕不姑息。\"
這些建議送到曹操手中後,立即引起了軒然大波。支持者認為這些改革非常必要,反對者則認為變革太大,難以接受。
曹操召集眾人商議,爭論持續了整整三天。最後,曹操拍板決定：改革必須進行,但要分步實施,循序漸進。
\"李將軍的建議很好,\"曹操說,\"但考慮到實際情況,我們要先從最急需的地方開始。軍製改革最為緊迫,就從這裏著手。\"
李銘完全讚同這個決定。改革貴在穩妥,欲速則不達。
於是,軍製改革率先展開。首先是重新編組軍隊,把原來雜亂的部隊整合成統一建製的新軍。
\"大人,\"王勇匯報道,\"新的軍製推行得很順利。大部分將領都支持改革,因為新製度給了他們更大的發展空間。\"
李銘點頭：\"這就對了。改革要讓各方都能看到希望,才會得到支持。\"
軍製改革進行得很快。不到兩個月,新的軍事體係就初具規模。統一的指揮係統建立起來,軍官選拔製度開始運行,訓練考核製度也在逐步推廣。
看到軍製改革取得成效,曹操決定開始推進政務改革。這一次,他采取了更加謹慎的策略。
\"要先在幾個郡試點,\"李銘建議,\"等總結出經驗後再全麵推廣。這樣可以避免出現大的失誤。\"
試點工作很快展開。選擇了幾個條件較好的郡,開始實施新的政務體係。理順機構職責,規範工作流程,建立考核製度。
\"大人,\"吳用匯報道,\"試點地區的反響很好。新的製度讓政務效率提高了很多,百姓辦事也方便了。\"
李銘滿意地點頭：\"好現象。等試點成功後,就可以在全境推廣了。\"
人事製度改革是最後啟動的,因為這涉及到最深層的利益調整。李銘建議采取漸進的方式,先在新設機構中推行新製度,再慢慢擴展到現有機構。
\"關鍵是要讓大家看到新製度的好處,\"他對曹操說,\"等他們發現通過自己的努力也能獲得發展機會時,自然會支持改革。\"
這個建議得到了曹操的認可。很快,在新設立的機構中,公開選拔、係統培訓、嚴格考核的新製度開始實施。
效果確實顯著。一批有才能的年輕人通過考試選拔走上重要崗位,為整個機構注入了新的活力。
\"大人,\"王隱匯報道,\"現在連一些世家大族也開始支持改革了。他們發現新製度下,有真才實學的子弟反而更容易出頭。\"
李銘笑道：\"這就是改革的魅力。隻要方向對,道路正,人心自然就會向著你。\"
改革在曲折中不斷推進。雖然遇到了一些阻力,但總體上是成功的。軍隊變得更加強大,政務變得更加高效,人才選拔變得更加公平。
一年後,當李銘再次巡視兗州時,看到的已經是一個煥然一新的局麵。
\"大人,\"吳用感歎道,\"這次改革真是了不起。短短一年時間,就讓兗州的麵貌發生了這麽大的變化。\"
李銘望著遠方說：\"這隻是開始。有了這些新的製度作保障,曹操的基業會越來越穩固。而這,正是我們想要看到的。\"
而在這片正在巨變的土地上,一個來自未來的軍事專家,正在用自己的智慧,推動著一場深刻的變革......
\"大人,\"王隱快步走入,\"兗州傳來重要消息。曹操準備對整個軍政體係進行全麵改革,已經連夜召集荀彧等人起草方案。\"
李銘放下手中竹簡：\"說具體點。\"
\"根據密報,改革分為三個方麵。第一是軍製改革,要建立統一的指揮體係。第二是政務改革,要理順各級衙門的職責。第三是人事改革,要建立新的選拔任用製度。\"
\"荀彧他們的態度如何？\"
\"荀彧、程昱等人都很支持,認為現在正是改革的好時機。不過也有一些老臣擔心改革太快會引起動蕩。\"
李銘站起身,走到地圖前：\"改革確實有風險,但不改革風險更大。現在的軍政體係還停留在漢朝的老框架裏,已經不適應新的形勢了。\"
他立即召集心腹商議對策。全麵改革是一項浩大的工程,必須要有周密的計劃。
\"大人,\"吳用分析道,\"這次改革的難點在於如何平衡各方利益。軍中將領、地方官員、世家大族,每個群體都有自己的訴求。如果處理不好,很容易引起反彈。\"
李銘點頭：\"所以我們要幫曹操設計一個既能達到目的,又能盡量減少阻力的方案。\"
他開始詳細製定改革計劃。首先是軍製改革,要把雜亂的軍隊編製理順,建立統一的指揮係統。
\"第一步,\"他對王勇說,\"要重新編組軍隊。不能再按照將領的私人部曲來劃分,而是要建立統一的建製。從伍、什、軍、營一直到軍團,每一級都要有明確的編製標準和指揮關係。\"
\"第二步,要規範軍官任用。設立軍官選拔製度,規定每一級軍官的任職條件。要有作戰經驗,要有帶兵才能,還要有忠誠度考察。不能再靠關係和資曆來定升遷。\"
\"第三步,要建立軍事訓練體係。製定統一的訓練大綱,規定每個單位必須完成的訓練科目。定期考核,優勝劣汰。\"
在政務改革方麵,李銘也提出了具體建議：
\"首先要理順各級衙門的職責。中央、郡、縣三級政府,每一級都要有明確的權限劃分。上下級之間的關係也要規範化,避免政出多門。\"
\"其次要改革官員考核製度。建立定期考核製度,把政績、廉潔、民意都納入考核範圍。考核結果直接與升遷、獎懲掛鉤。\"
\"最後要改革財政製度。統一收支管理,嚴格預算製度。各級衙門的開支都要有明確的標準,不允許隨意挪用公款。\"
在人事製度改革方麵,李銘的建議更是打破了傳統：
\"要建立公開選拔製度。不論是軍職還是政職,都要通過考試或者考核來選拔。讓有才能的人都有機會出頭,不能再被門第所限製。\"
\"要建立培訓製度。選拔上來的人才,要經過係統培訓才能上崗。軍事、政務、法律、財經等各個方麵都要學習。\"
\"要建立監察製度。派出獨立的監察官,專門負責監督官員的行為。發現問題及時處理,絕不姑息。\"
這些建議送到曹操手中後,立即引起了軒然大波。支持者認為這些改革非常必要,反對者則認為變革太大,難以接受。
曹操召集眾人商議,爭論持續了整整三天。最後,曹操拍板決定：改革必須進行,但要分步實施,循序漸進。
\"李將軍的建議很好,\"曹操說,\"但考慮到實際情況,我們要先從最急需的地方開始。軍製改革最為緊迫,就從這裏著手。\"
李銘完全讚同這個決定。改革貴在穩妥,欲速則不達。
於是,軍製改革率先展開。首先是重新編組軍隊,把原來雜亂的部隊整合成統一建製的新軍。
\"大人,\"王勇匯報道,\"新的軍製推行得很順利。大部分將領都支持改革,因為新製度給了他們更大的發展空間。\"
李銘點頭：\"這就對了。改革要讓各方都能看到希望,才會得到支持。\"
軍製改革進行得很快。不到兩個月,新的軍事體係就初具規模。統一的指揮係統建立起來,軍官選拔製度開始運行,訓練考核製度也在逐步推廣。
看到軍製改革取得成效,曹操決定開始推進政務改革。這一次,他采取了更加謹慎的策略。
\"要先在幾個郡試點,\"李銘建議,\"等總結出經驗後再全麵推廣。這樣可以避免出現大的失誤。\"
試點工作很快展開。選擇了幾個條件較好的郡,開始實施新的政務體係。理順機構職責,規範工作流程,建立考核製度。
\"大人,\"吳用匯報道,\"試點地區的反響很好。新的製度讓政務效率提高了很多,百姓辦事也方便了。\"
李銘滿意地點頭：\"好現象。等試點成功後,就可以在全境推廣了。\"
人事製度改革是最後啟動的,因為這涉及到最深層的利益調整。李銘建議采取漸進的方式,先在新設機構中推行新製度,再慢慢擴展到現有機構。
\"關鍵是要讓大家看到新製度的好處,\"他對曹操說,\"等他們發現通過自己的努力也能獲得發展機會時,自然會支持改革。\"
這個建議得到了曹操的認可。很快,在新設立的機構中,公開選拔、係統培訓、嚴格考核的新製度開始實施。
效果確實顯著。一批有才能的年輕人通過考試選拔走上重要崗位,為整個機構注入了新的活力。
\"大人,\"王隱匯報道,\"現在連一些世家大族也開始支持改革了。他們發現新製度下,有真才實學的子弟反而更容易出頭。\"
李銘笑道：\"這就是改革的魅力。隻要方向對,道路正,人心自然就會向著你。\"
改革在曲折中不斷推進。雖然遇到了一些阻力,但總體上是成功的。軍隊變得更加強大,政務變得更加高效,人才選拔變得更加公平。
一年後,當李銘再次巡視兗州時,看到的已經是一個煥然一新的局麵。
\"大人,\"吳用感歎道,\"這次改革真是了不起。短短一年時間,就讓兗州的麵貌發生了這麽大的變化。\"
李銘望著遠方說：\"這隻是開始。有了這些新的製度作保障,曹操的基業會越來越穩固。而這,正是我們想要看到的。\"
而在這片正在巨變的土地上,一個來自未來的軍事專家,正在用自己的智慧,推動著一場深刻的變革......