張無忌還在費盡腦筋地寫了又改改了又寫著俘虜的利用方法的時候，磊哥那邊已結束會議，正走進張誌明的房間。看到磊哥進來了，張老師正處於思路卡殼的狀態，腦袋亂哄哄的，寫不下去了，正好讓磊哥看看給個意見也好。“看看吧，磊哥，給點意見，我正想找你商量來著的。”
聽到無忌的話，磊哥順手拿起桌上的文稿就開始認真地看了進去。看著看著，磊哥的臉色連連變化，這方法應該很管用，隻是有些過於殘酷陰險一點，另外還有一些細枝末節未夠完善而已。磊哥足足看了三四遍，自己又沉思了一會再動筆接著無忌的文稿補充了不少細則。果然一人計短二人計長啊！張老師即使有了領先幾百年的積累的知識，那也不是萬能的啊！還是得要眾人拾柴火焰高啊！
磊哥寫寫停停，差不多有小半個時辰才停筆，然後又把文稿交回給張誌明來審查。張誌明認真看了一遍，覺得應該什麽大的漏洞了，又把它交給磊哥說：“就按這個辦法先執行吧，期間發現什麽漏洞再去完善。你那邊事情安排得怎樣了？”
“基本剛才議論的事情都安排下麵去執行了。老秦負責挑選並訓練安保隊的斥候，老陳負責訓練各小部落的挑選出來的青壯，陳強帶幾個商隊隊員負責軍功核實與獎賞、撫恤金的發放，後勤全權交給小李負責，柱子負責管理俘虜配合小李的工作安排，就等你這份文稿定下來後就可執行了。另外，如果那三家派兵來犯，還得你來為帥，我作為一線將領衝鋒陷陣還可以，論運籌帷幄，我遠不如你。”磊哥剛說完，無忌眼看就要拒絕，可磊哥根本就不給他機會：“你別著急推辭，聽我說完。在大局的掌控上和臨陣急智方麵，我真的遠不如你。你的缺點是太過心軟，但據我的觀察，經曆上次的戰場曆練，你已成長了不少，你確實比我更適合當主帥。隻要你想收起你那泛濫的善心，估計這世上能比得過你的人還未生出來。你不能再逃避了，你應該更主動地去承擔起你該負的責任。這也是你常教我們的，為何你自己不去身體力行。”
磊哥跟在無忌的身邊這麽長時間了，他很清楚張誌明的能力。在他的認知裏，張誌明自從受傷蘇醒後，就猶如有仙人相助一般能力高到沒上限。雖然他不知道是什麽原因讓無忌變得這麽厲害，但這種變化總算是好事。磊哥清楚地知道一開始無忌並無一絲爭雄爭霸的心，如果不是天下不太平，逼著他去自保也去幫助更多人，他甚至懶得去繼續擴大他的商業版圖，因為他早就擁有了躺平的資格了。
如果不是這次來雲南，碰到這種形勢，他也不會下決心跟本地大部落開戰。其實磊哥並不能完全理解他，像無忌這種後世過來自由的靈魂是絕不會有什麽‘王侯將相寧有種乎！’這種遠大誌向的。如果能有安定富足的社會環境，他隻想躺平。王侯將相這種職業在現代人看來，睡得比狗晚，起得比雞早，沒幾個人會向往。現代人最向往的生活，應該大多是富貴閑人吧。把磊哥推到前麵，也是張誌明想閑一點，不想自己累得跟狗一樣。暫時來說，磊哥的能力是夠用的，但如果張誌明有遠大誌向的話，磊哥目前的能力還是不足以做他的左膀右臂。
見到磊哥都這麽說了，他也不再爭辯什麽了。本身剛來到這裏的時候是向著‘既來之，則安之’的方向去靠攏的，現在卻不得不被現實逼著去選擇更難的路。“行吧，我當主帥也行，一起出去轉轉看看各方麵的進展如何了。”無忌當然知道自己優缺點，隻是之前沒想過要去改變而已。在磊哥的勸說下他很快就想通了，然後叫上磊哥一起去巡查工作。一直以來，無忌都是懶散慣了，能讓別人做的事絕不親自動手。一般他都隻出主意，隻要教會了底下的人，他就樂得當甩手掌櫃了，就算再重要的人脈關係等資源他也是交給底下的人去處理。現在被殘酷的現實逼著要親自披掛上陣了，他也隻好一肩扛起自己的責任。
出了房間，他倆先去巡查防禦工事的構建進度，因為在那裏不但可以看到工事的建築進度，還可以順便看看俘虜的情況。一路看下來，後勤方麵在小李安排下，一切都井井有條。全部的青壯都被挑選去參加正規軍事訓練了，小李就把剩下能幹活的老弱婦孺組織起來，按照體力的強弱去分配他們力所能及的工作，一些沒太繁重的體力活就交給強壯的婦人和年紀不太大老人來做，比較輕鬆一點的活計就交給小少年及老人家去負責，最繁重的活肯定是俘虜來幹。每個工作地點還設置了一個小頭目，負責和工匠溝通並按工匠的需求來協調和安排工作。
在整個工地巡查了一圈，進度還是可以的，唯一不足就在俘虜的管理上。目前的情況是，整個工地差不多還有五百個左右的俘虜在幹活，其餘的應該是沒有救治價值都被殺了。為看管這五百俘虜，柱子在各處安排了將近一百個全副武裝的安保隊員或是部族的青壯，這相當浪費人力。無忌喊了柱子過來，把手上重新抄寫過俘虜管理辦法交給他，“認真看看，按這樣方法去執行，有問題就提。”柱子嚴肅地接過文稿，蹲在地上就開始看。其實這個辦法的精華就在分化、拉攏、打擊三個方麵，隻要執行好這個管理製度應該能保證有不錯的管理效果。
所謂分化，必須將所有的俘虜分成多支小隊，每幾個小隊合成一個中隊，中隊又合成大隊。無論大中小隊都設置隊長，由隊長去管理底下的隊員。在俘虜管理的賞罰製度中，隊長擁有比隊員更多的權利和更高的待遇，表現積極的隊伍可以有更高的待遇，而敷衍了事的隊伍要受到處罰。
由於目前俘虜營的人數隻有幾百人，柱子決定隻設一個大隊，設置一正兩副三個大隊長。柱子作為整個俘虜營的管理者，隻管理三個大隊長。他隻給大隊長懲罰下麵隊員的權力，他自己則掌握獎賞的權力。隻要下麵的小隊、中隊表現不佳，柱子就逼著大隊長一層一層往下執行懲罰，讓隊員和各大中小隊長之間形成對立，甚至拉起仇恨，各大中小隊長之間也會形成對立。製度不但有聯保責任，而且還鼓勵俘虜積極舉報。一旦發生個別叛逃事件會累及整個隊一並處死，而舉報查實的非但不罰還會有不錯的獎勵。
拉攏就是在製度中設計的獎勵條件，達到條件的不吝賞賜。就像二鬼子為討好皇軍拚命壓製、剝削自己人，柱子隻要把握好手中獎賞權力的分寸，絕對可以輕鬆拉攏一批狗腿子積極去對付他們自己人。當然，選誰來當各大中小隊長也是柱子最重要的權力，這才是拉攏的重要的手段。其次，各隊評分高低也是柱子做為管理者的重要拉攏手段。因為評分越高的隊伍整體待遇就越好，當然有重大貢獻的個人也在組織的拉攏範圍。
打擊就是要在用重典來管理所有俘虜。首先所有挑事的刺頭要當場擊殺，絕不留情以震懾所有有反抗苗頭俘虜。其次所有小隊員小隊長要實行聯保製度，該小隊隻要有一人叛逃，全隊都要處死，所有知情不報者，一旦查實也按同等罪責處罰。最後為防止俘虜可以輕易逃跑，所有俘虜外出幹活時都要佩戴特製的腳鐐。這個管理製度基本堵死了俘虜方方麵麵的反抗和叛逃的路徑。
除了這幾個方麵外，俘虜管理製度還給了他們晉升的通道。有重大貢獻者，依照其意願可納入茶山作為茶山的一份子正常生活，也可釋放出去，讓其自由生存。所謂重大貢獻，最直接就上陣殺敵，拿到首級的，也可以是其他如幫助我方誘敵深入、透露敵方沿著漏洞、弱點等等方麵。反正核定為有重大貢獻的俘虜，可以結束在俘虜營的痛苦生活，可讓其自由選擇是放還自由，還是加入茶山或是商隊工作。隻要還有這種希望，俘虜就不會輕易拚死反抗。
柱子認認真真把俘虜管理製度看了好幾遍後，又向張東家提出幾處不太理解的細節。在張誌明耐心的解說下，柱子基本完全理解了這個製度之後，突然間有一種豁然開朗的感覺。前麵還在為管理俘虜焦頭爛額，當即又覺得可以輕鬆拿捏了。
看完防禦工事建設後，無忌和磊哥又專程去看了各族青壯的訓練。安保隊雖然足夠強悍，可以以一當十，但各小部族青壯人數較多，且身體素質也不差，隻要能按照正規軍的訓練將他們捏成一個整體，令行禁止統一號令的話，再配上合適的兵器其戰力的加強是會翻倍的。本身這些小部落山民他們久經部落爭奪戰火，個人戰力剽悍，心理素質也過硬，是非常理想的兵源。
聽到無忌的話，磊哥順手拿起桌上的文稿就開始認真地看了進去。看著看著，磊哥的臉色連連變化，這方法應該很管用，隻是有些過於殘酷陰險一點，另外還有一些細枝末節未夠完善而已。磊哥足足看了三四遍，自己又沉思了一會再動筆接著無忌的文稿補充了不少細則。果然一人計短二人計長啊！張老師即使有了領先幾百年的積累的知識，那也不是萬能的啊！還是得要眾人拾柴火焰高啊！
磊哥寫寫停停，差不多有小半個時辰才停筆，然後又把文稿交回給張誌明來審查。張誌明認真看了一遍，覺得應該什麽大的漏洞了，又把它交給磊哥說：“就按這個辦法先執行吧，期間發現什麽漏洞再去完善。你那邊事情安排得怎樣了？”
“基本剛才議論的事情都安排下麵去執行了。老秦負責挑選並訓練安保隊的斥候，老陳負責訓練各小部落的挑選出來的青壯，陳強帶幾個商隊隊員負責軍功核實與獎賞、撫恤金的發放，後勤全權交給小李負責，柱子負責管理俘虜配合小李的工作安排，就等你這份文稿定下來後就可執行了。另外，如果那三家派兵來犯，還得你來為帥，我作為一線將領衝鋒陷陣還可以，論運籌帷幄，我遠不如你。”磊哥剛說完，無忌眼看就要拒絕，可磊哥根本就不給他機會：“你別著急推辭，聽我說完。在大局的掌控上和臨陣急智方麵，我真的遠不如你。你的缺點是太過心軟，但據我的觀察，經曆上次的戰場曆練，你已成長了不少，你確實比我更適合當主帥。隻要你想收起你那泛濫的善心，估計這世上能比得過你的人還未生出來。你不能再逃避了，你應該更主動地去承擔起你該負的責任。這也是你常教我們的，為何你自己不去身體力行。”
磊哥跟在無忌的身邊這麽長時間了，他很清楚張誌明的能力。在他的認知裏，張誌明自從受傷蘇醒後，就猶如有仙人相助一般能力高到沒上限。雖然他不知道是什麽原因讓無忌變得這麽厲害，但這種變化總算是好事。磊哥清楚地知道一開始無忌並無一絲爭雄爭霸的心，如果不是天下不太平，逼著他去自保也去幫助更多人，他甚至懶得去繼續擴大他的商業版圖，因為他早就擁有了躺平的資格了。
如果不是這次來雲南，碰到這種形勢，他也不會下決心跟本地大部落開戰。其實磊哥並不能完全理解他，像無忌這種後世過來自由的靈魂是絕不會有什麽‘王侯將相寧有種乎！’這種遠大誌向的。如果能有安定富足的社會環境，他隻想躺平。王侯將相這種職業在現代人看來，睡得比狗晚，起得比雞早，沒幾個人會向往。現代人最向往的生活，應該大多是富貴閑人吧。把磊哥推到前麵，也是張誌明想閑一點，不想自己累得跟狗一樣。暫時來說，磊哥的能力是夠用的，但如果張誌明有遠大誌向的話，磊哥目前的能力還是不足以做他的左膀右臂。
見到磊哥都這麽說了，他也不再爭辯什麽了。本身剛來到這裏的時候是向著‘既來之，則安之’的方向去靠攏的，現在卻不得不被現實逼著去選擇更難的路。“行吧，我當主帥也行，一起出去轉轉看看各方麵的進展如何了。”無忌當然知道自己優缺點，隻是之前沒想過要去改變而已。在磊哥的勸說下他很快就想通了，然後叫上磊哥一起去巡查工作。一直以來，無忌都是懶散慣了，能讓別人做的事絕不親自動手。一般他都隻出主意，隻要教會了底下的人，他就樂得當甩手掌櫃了，就算再重要的人脈關係等資源他也是交給底下的人去處理。現在被殘酷的現實逼著要親自披掛上陣了，他也隻好一肩扛起自己的責任。
出了房間，他倆先去巡查防禦工事的構建進度，因為在那裏不但可以看到工事的建築進度，還可以順便看看俘虜的情況。一路看下來，後勤方麵在小李安排下，一切都井井有條。全部的青壯都被挑選去參加正規軍事訓練了，小李就把剩下能幹活的老弱婦孺組織起來，按照體力的強弱去分配他們力所能及的工作，一些沒太繁重的體力活就交給強壯的婦人和年紀不太大老人來做，比較輕鬆一點的活計就交給小少年及老人家去負責，最繁重的活肯定是俘虜來幹。每個工作地點還設置了一個小頭目，負責和工匠溝通並按工匠的需求來協調和安排工作。
在整個工地巡查了一圈，進度還是可以的，唯一不足就在俘虜的管理上。目前的情況是，整個工地差不多還有五百個左右的俘虜在幹活，其餘的應該是沒有救治價值都被殺了。為看管這五百俘虜，柱子在各處安排了將近一百個全副武裝的安保隊員或是部族的青壯，這相當浪費人力。無忌喊了柱子過來，把手上重新抄寫過俘虜管理辦法交給他，“認真看看，按這樣方法去執行，有問題就提。”柱子嚴肅地接過文稿，蹲在地上就開始看。其實這個辦法的精華就在分化、拉攏、打擊三個方麵，隻要執行好這個管理製度應該能保證有不錯的管理效果。
所謂分化，必須將所有的俘虜分成多支小隊，每幾個小隊合成一個中隊，中隊又合成大隊。無論大中小隊都設置隊長，由隊長去管理底下的隊員。在俘虜管理的賞罰製度中，隊長擁有比隊員更多的權利和更高的待遇，表現積極的隊伍可以有更高的待遇，而敷衍了事的隊伍要受到處罰。
由於目前俘虜營的人數隻有幾百人，柱子決定隻設一個大隊，設置一正兩副三個大隊長。柱子作為整個俘虜營的管理者，隻管理三個大隊長。他隻給大隊長懲罰下麵隊員的權力，他自己則掌握獎賞的權力。隻要下麵的小隊、中隊表現不佳，柱子就逼著大隊長一層一層往下執行懲罰，讓隊員和各大中小隊長之間形成對立，甚至拉起仇恨，各大中小隊長之間也會形成對立。製度不但有聯保責任，而且還鼓勵俘虜積極舉報。一旦發生個別叛逃事件會累及整個隊一並處死，而舉報查實的非但不罰還會有不錯的獎勵。
拉攏就是在製度中設計的獎勵條件，達到條件的不吝賞賜。就像二鬼子為討好皇軍拚命壓製、剝削自己人，柱子隻要把握好手中獎賞權力的分寸，絕對可以輕鬆拉攏一批狗腿子積極去對付他們自己人。當然，選誰來當各大中小隊長也是柱子最重要的權力，這才是拉攏的重要的手段。其次，各隊評分高低也是柱子做為管理者的重要拉攏手段。因為評分越高的隊伍整體待遇就越好，當然有重大貢獻的個人也在組織的拉攏範圍。
打擊就是要在用重典來管理所有俘虜。首先所有挑事的刺頭要當場擊殺，絕不留情以震懾所有有反抗苗頭俘虜。其次所有小隊員小隊長要實行聯保製度，該小隊隻要有一人叛逃，全隊都要處死，所有知情不報者，一旦查實也按同等罪責處罰。最後為防止俘虜可以輕易逃跑，所有俘虜外出幹活時都要佩戴特製的腳鐐。這個管理製度基本堵死了俘虜方方麵麵的反抗和叛逃的路徑。
除了這幾個方麵外，俘虜管理製度還給了他們晉升的通道。有重大貢獻者，依照其意願可納入茶山作為茶山的一份子正常生活，也可釋放出去，讓其自由生存。所謂重大貢獻，最直接就上陣殺敵，拿到首級的，也可以是其他如幫助我方誘敵深入、透露敵方沿著漏洞、弱點等等方麵。反正核定為有重大貢獻的俘虜，可以結束在俘虜營的痛苦生活，可讓其自由選擇是放還自由，還是加入茶山或是商隊工作。隻要還有這種希望，俘虜就不會輕易拚死反抗。
柱子認認真真把俘虜管理製度看了好幾遍後，又向張東家提出幾處不太理解的細節。在張誌明耐心的解說下，柱子基本完全理解了這個製度之後，突然間有一種豁然開朗的感覺。前麵還在為管理俘虜焦頭爛額，當即又覺得可以輕鬆拿捏了。
看完防禦工事建設後，無忌和磊哥又專程去看了各族青壯的訓練。安保隊雖然足夠強悍，可以以一當十，但各小部族青壯人數較多，且身體素質也不差，隻要能按照正規軍的訓練將他們捏成一個整體，令行禁止統一號令的話，再配上合適的兵器其戰力的加強是會翻倍的。本身這些小部落山民他們久經部落爭奪戰火，個人戰力剽悍，心理素質也過硬，是非常理想的兵源。