盛一一最終因為充滿壓力的家庭環境，婆婆曾亞心的吵鬧，賈語飛的不知足。
加上房貸這些經濟上的負擔以及各種瑣事都讓她感到喘不過氣來。
經過深思熟慮之後，她做出了一個錯誤的決定，她決定尋找一份加班較多的工作，以期能夠獲得更高的收入來緩解家庭的困境。
在眾多的工作機會當中，盛一一最終聽從了老公賈語飛的建議，選擇了他說的那家工廠。
這家工廠是 12 個小時兩班倒的工作製，而且全年沒有休息日，什麽法定節假日，對這個公司來說，那是不存在的。
對於這樣高強度的工作安排，還有簡單的福利待遇，盛一一心裏其實並沒有太多的期待和好感。
然而，在仔細研究招工信息時，有一點引起了盛一一的注意，那就是關於員工發展的培養計劃。
據招工信息介紹，如果員工在這裏工作滿三年，並且績效排名能夠進入前幾名，那麽就可以向公司提出參加成人自考。
更為吸引人的是，公司將會承擔所有的學費。
不過，這其中也有相應的條件限製——一旦成功取得畢業證書後，員工必須要繼續為公司服務至少五年時間。
如果未能履行這一承諾，則需要將公司支付的成人自考學費如數返還給公司。
盛一一本就因為家庭條件而放棄了學業，這麽多年來，她一直沒有放棄她的大學夢，隻是因為各種瑣事，她一直沒有時間去參加成人自考。
這家公司有這個福利，自然是吸引盛一一的，至於其它的福利，比起盛一一之前的廠，那是沒法比較的。
這家公司麵試一般都是分兩輪，第一輪是人事部專門麵試的人員，進行一些考試，填寫一下資料，然後回去等通知。
人事部會及時把這些資料給到各部門，再由各部門主管進行麵試，決定要不要這個人。
盛一一第一輪麵試結束後，剛出廠門，就被門衛喊回繼續下一輪麵試。
盛一一自己也很意外，不是過幾天等通知再過來的嗎？怎麽當時就通知了？
盛一一按照門衛的指引，來到了主管辦公室，門是開著的，盛一一禮貌的敲了敲門。
部門主管：“請進，你就是盛一一？”
盛一一點了點頭，走進了辦公室，在主管對麵坐下。
部門主管：“還好你沒走遠，我還擔心喊不回來人呢！”
盛一一滿臉疑惑：這是什麽意思？
部門主管：“盛一一，你在那麽好的五百強企業，怎麽跳槽到我們廠裏，我們這可比那邊差遠了。
招工信息你看了嗎？確定要來我們廠裏嗎？我們可是非常歡迎的。
不過有些事情我還是跟你解釋清楚啊，你也該也懂，招工信息裏會有文字遊戲，和實際情況會有出入的。”
盛一一：“招工信息我看了啊，感覺還可以啊，不過到底有多大的出入，主管方便說嗎？”
這部門主管倒也坦誠：
“其實也沒什麽不好說的，肯定是比不上你之前的那家廠。
比如說我們福利待遇這一塊，所謂的員工享有豐厚的節日禮品，其實也就是三八節，端午節，中秋節發點小東西，不是很多啊。
比如說經常舉辦團隊活動，基本上一線員工參與的很少，最多也就是給你們開開圓桌會議，做點小活動。
比如說員工過生日，發放生日蛋糕，其實也就是一點點大的小蛋糕，一個人都不夠吃的那種。
比如說每年都會調薪，實際上是根據績效來的，最低漲幅才一瓶水的錢。”
盛一一想到自己之前的那個廠，在裏麵一年多，兩次調薪，分別是底薪加了三百和五百，這裏一瓶水的錢？
於是，盛一一忍不住問道：
“僅僅隻是給員工漲區區一瓶水的錢，這也叫調薪？”
麵對盛一的疑問，部門主管回應道：“這是最低的漲幅啦，當然，如果表現出色的話，高的也能夠有一兩百元之多呢！這調薪的漲幅要看個人的工作表現來定的。”
聽到這番解釋，盛一一笑了笑，接著說道：“我說主管大人呐，你這樣說，究竟是想給廠裏招人才呀，還是打算在麵試環節就直接把人給嚇跑呢？”
部門主管說：“通常情況下，這些事情我是不會跟應聘者講得如此直白的。
但你的情況確實比較特殊嘛，畢竟能進入那家工廠工作的人，總歸是有著一些過人之處的。
而咱們這兒可沒法跟人家相提並論，要是給你胡亂畫張大餅，把你哄騙進來後卻發現根本不是那麽回事兒，那又有什麽意義呢？
所以我才選擇對你實話實說呀！在這裏工作可是相當辛苦勞累的，不知道你是否真的能夠承受得住這份艱辛呢？”
盛一一聽完，自信滿滿地回答道：“主管，我可不是那種怕吃苦受累的人。
我是農村出來的，早在我十幾歲的時候，每到農忙時節，我幹起農活來完全可以抵得上一個成年勞動力呢！所以主管放心好了，無論這裏有多累，總不至於比農村裏搶收莊稼時還要辛苦吧？”
麵試負責人笑了笑：“那自然是沒有那麽累，但是時間長，每天都是12個小時呢？
而且咱們這邊的薪資構成那可是相當簡潔明了呢！
隻有最基本的工資再加上額外的加班費而已，其他那些五花八門的諸如績效獎、滿勤獎之類的統統都是不存在的喲。”
聽到這話，盛一一不禁瞪大了眼睛，滿臉驚訝地問道：“績效獎和滿勤獎居然一個都沒有哇？”
隻見那位部門主管十分肯定地點了點頭，回答道：
“沒錯，就是這樣哦。所以嘛，你可得好好考慮清楚，到底要不要加入咱們這個團隊呀？”
這下子可把盛一一給弄迷糊了，她眨巴著大眼睛，一臉茫然地反問道：
“主管，這不是正在麵試麽？按道理來說不應該是由你們來決定是否錄用我嗎？咋這會兒反倒變成詢問起我願不願意來這兒工作啦？”
部門主管：“我們還是知道，這裏比不上你的上家公司，所以怕你不肯來嘛！”
盛一一笑了：“所以，主管的意思就是，隻要我決定要來，那你就讓我入職了？”
部門主管：“那是肯定的，要不然我幹嘛一看到你的個人簡曆，就馬上把你叫回來，就怕你一轉身就不過來了。”
盛一一：“那就謝謝主管錄用我了，請問什麽時候可以過來上班呢？”
部門主管：“你確定，不後悔？不要過來幹幾天就跑路了！”
盛一一：“怎麽可能，我可是信守承諾的人，隻要簽了合同，沒有特殊原因，合同期內，我會做個好員工的。”
部門主管：“那明天去體檢，然後就可以過來辦手續簽合同上班了。”
……
當盛一一進入了這個廠以後，她才知道，這家廠的一線員工真的挺累的。
這家廠員工的產量計算方式是：機器每生產一組產品是多少秒，然後將這個時間除以產品個數，得出機器生產每個產品的時間多少秒。
最後將每個產品的時間，加上員工拿取擺放產品的時間，再算出一個班的產量，每班除去吃飯時間半個小時。
所以，這個廠裏就是手快的可以有時間稍微歇歇，手慢的往往連吃飯喝水的時間都沒有。
不過盛一一手速不慢，很快就適應了。
加上房貸這些經濟上的負擔以及各種瑣事都讓她感到喘不過氣來。
經過深思熟慮之後，她做出了一個錯誤的決定，她決定尋找一份加班較多的工作，以期能夠獲得更高的收入來緩解家庭的困境。
在眾多的工作機會當中，盛一一最終聽從了老公賈語飛的建議，選擇了他說的那家工廠。
這家工廠是 12 個小時兩班倒的工作製，而且全年沒有休息日，什麽法定節假日，對這個公司來說，那是不存在的。
對於這樣高強度的工作安排，還有簡單的福利待遇，盛一一心裏其實並沒有太多的期待和好感。
然而，在仔細研究招工信息時，有一點引起了盛一一的注意，那就是關於員工發展的培養計劃。
據招工信息介紹，如果員工在這裏工作滿三年，並且績效排名能夠進入前幾名，那麽就可以向公司提出參加成人自考。
更為吸引人的是，公司將會承擔所有的學費。
不過，這其中也有相應的條件限製——一旦成功取得畢業證書後，員工必須要繼續為公司服務至少五年時間。
如果未能履行這一承諾，則需要將公司支付的成人自考學費如數返還給公司。
盛一一本就因為家庭條件而放棄了學業，這麽多年來，她一直沒有放棄她的大學夢，隻是因為各種瑣事，她一直沒有時間去參加成人自考。
這家公司有這個福利，自然是吸引盛一一的，至於其它的福利，比起盛一一之前的廠，那是沒法比較的。
這家公司麵試一般都是分兩輪，第一輪是人事部專門麵試的人員，進行一些考試，填寫一下資料，然後回去等通知。
人事部會及時把這些資料給到各部門，再由各部門主管進行麵試，決定要不要這個人。
盛一一第一輪麵試結束後，剛出廠門，就被門衛喊回繼續下一輪麵試。
盛一一自己也很意外，不是過幾天等通知再過來的嗎？怎麽當時就通知了？
盛一一按照門衛的指引，來到了主管辦公室，門是開著的，盛一一禮貌的敲了敲門。
部門主管：“請進，你就是盛一一？”
盛一一點了點頭，走進了辦公室，在主管對麵坐下。
部門主管：“還好你沒走遠，我還擔心喊不回來人呢！”
盛一一滿臉疑惑：這是什麽意思？
部門主管：“盛一一，你在那麽好的五百強企業，怎麽跳槽到我們廠裏，我們這可比那邊差遠了。
招工信息你看了嗎？確定要來我們廠裏嗎？我們可是非常歡迎的。
不過有些事情我還是跟你解釋清楚啊，你也該也懂，招工信息裏會有文字遊戲，和實際情況會有出入的。”
盛一一：“招工信息我看了啊，感覺還可以啊，不過到底有多大的出入，主管方便說嗎？”
這部門主管倒也坦誠：
“其實也沒什麽不好說的，肯定是比不上你之前的那家廠。
比如說我們福利待遇這一塊，所謂的員工享有豐厚的節日禮品，其實也就是三八節，端午節，中秋節發點小東西，不是很多啊。
比如說經常舉辦團隊活動，基本上一線員工參與的很少，最多也就是給你們開開圓桌會議，做點小活動。
比如說員工過生日，發放生日蛋糕，其實也就是一點點大的小蛋糕，一個人都不夠吃的那種。
比如說每年都會調薪，實際上是根據績效來的，最低漲幅才一瓶水的錢。”
盛一一想到自己之前的那個廠，在裏麵一年多，兩次調薪，分別是底薪加了三百和五百，這裏一瓶水的錢？
於是，盛一一忍不住問道：
“僅僅隻是給員工漲區區一瓶水的錢，這也叫調薪？”
麵對盛一的疑問，部門主管回應道：“這是最低的漲幅啦，當然，如果表現出色的話，高的也能夠有一兩百元之多呢！這調薪的漲幅要看個人的工作表現來定的。”
聽到這番解釋，盛一一笑了笑，接著說道：“我說主管大人呐，你這樣說，究竟是想給廠裏招人才呀，還是打算在麵試環節就直接把人給嚇跑呢？”
部門主管說：“通常情況下，這些事情我是不會跟應聘者講得如此直白的。
但你的情況確實比較特殊嘛，畢竟能進入那家工廠工作的人，總歸是有著一些過人之處的。
而咱們這兒可沒法跟人家相提並論，要是給你胡亂畫張大餅，把你哄騙進來後卻發現根本不是那麽回事兒，那又有什麽意義呢？
所以我才選擇對你實話實說呀！在這裏工作可是相當辛苦勞累的，不知道你是否真的能夠承受得住這份艱辛呢？”
盛一一聽完，自信滿滿地回答道：“主管，我可不是那種怕吃苦受累的人。
我是農村出來的，早在我十幾歲的時候，每到農忙時節，我幹起農活來完全可以抵得上一個成年勞動力呢！所以主管放心好了，無論這裏有多累，總不至於比農村裏搶收莊稼時還要辛苦吧？”
麵試負責人笑了笑：“那自然是沒有那麽累，但是時間長，每天都是12個小時呢？
而且咱們這邊的薪資構成那可是相當簡潔明了呢！
隻有最基本的工資再加上額外的加班費而已，其他那些五花八門的諸如績效獎、滿勤獎之類的統統都是不存在的喲。”
聽到這話，盛一一不禁瞪大了眼睛，滿臉驚訝地問道：“績效獎和滿勤獎居然一個都沒有哇？”
隻見那位部門主管十分肯定地點了點頭，回答道：
“沒錯，就是這樣哦。所以嘛，你可得好好考慮清楚，到底要不要加入咱們這個團隊呀？”
這下子可把盛一一給弄迷糊了，她眨巴著大眼睛，一臉茫然地反問道：
“主管，這不是正在麵試麽？按道理來說不應該是由你們來決定是否錄用我嗎？咋這會兒反倒變成詢問起我願不願意來這兒工作啦？”
部門主管：“我們還是知道，這裏比不上你的上家公司，所以怕你不肯來嘛！”
盛一一笑了：“所以，主管的意思就是，隻要我決定要來，那你就讓我入職了？”
部門主管：“那是肯定的，要不然我幹嘛一看到你的個人簡曆，就馬上把你叫回來，就怕你一轉身就不過來了。”
盛一一：“那就謝謝主管錄用我了，請問什麽時候可以過來上班呢？”
部門主管：“你確定，不後悔？不要過來幹幾天就跑路了！”
盛一一：“怎麽可能，我可是信守承諾的人，隻要簽了合同，沒有特殊原因，合同期內，我會做個好員工的。”
部門主管：“那明天去體檢，然後就可以過來辦手續簽合同上班了。”
……
當盛一一進入了這個廠以後，她才知道，這家廠的一線員工真的挺累的。
這家廠員工的產量計算方式是：機器每生產一組產品是多少秒，然後將這個時間除以產品個數，得出機器生產每個產品的時間多少秒。
最後將每個產品的時間，加上員工拿取擺放產品的時間，再算出一個班的產量，每班除去吃飯時間半個小時。
所以，這個廠裏就是手快的可以有時間稍微歇歇，手慢的往往連吃飯喝水的時間都沒有。
不過盛一一手速不慢，很快就適應了。