很開心的是，招聘啟事已掛上去，就有不少的點擊瀏覽量。各大招聘網站上的求職信更是不少，更有許多的人才通過郵件等等方式投遞簡曆。第二天一上班，歐陽辦公室裏麵的兩部電話就被打爆，電話一個接一個的進來，歐陽和圓圓焦頭爛額，但是沒有辦法，公司現在什麽都不缺，就缺人手，銷售那邊的幾人早就全部出動跑單子去了。
沒辦法，雖然政府及社會各界整天喊著口號解決大學生就業問題，實際上也的確做了很大努力。但是沒有任何意外的，每一種方式出來沒多久，就被某些原因致使要麽走上高端，要麽……以至於雖然歐陽一屆的畢業生新鮮出爐已經四五個月了，但是還是有不少的人沒有找到理想的工作，這個時候有一個這樣的招聘信息出來，那對於那些沒有工作的大學畢業生來說，簡直就是雪中送炭。歐陽也深切體會到了自己剛剛畢業那會兒，找工作不理解為什麽好幾十個人去爭搶一個職位的原因。
很多時候就是這樣，換一個角度看待同樣的問題，就會發現更多的問題。就好像醫療衛生行業，這可以說是社會上存在的那些對於普通人來說很神秘的行業之一，但是真正在醫院工作的人就會明白，其實也就那麽回事。特別是現代醫學的發展，與其說醫術高明了，還不如說是儀器先進了，所有的檢查診斷，都有先進的機器作為輔助，人隻要看得懂及其檢查出來的情況就行，然後相應的疾病治療方法也越來越規範，也就是所謂的“路徑”越來越統一，醫療也就越來越不神秘了。
這其實是好事情，很大程度上緩解了醫患之間信息不對稱引起的各種問題，以後病人們接受治療過程中就會參照應該有的路徑，到底哪裏沒有按照規範，收費不合理什麽的，都能很容易看出來，醫患關係緊張問題也能得到緩解……咳咳，扯遠了！
歐陽現在就很後悔當初發布招聘信息的時候，為什麽要在上麵打上“歡迎來電谘詢”的字樣，這完全是找抽行為，特別是在人丁不興旺的眼下。好的一點就是自己明智，找了圓圓打下手，不然的話……咦~歐陽看了一眼無數次提起來的電話打了個冷戰。
“……嗯，對，是這樣的，具體的招聘信息呢，我們在網站上寫得很清楚……嗯對，就是上麵的職位以及招聘條件……嗯，那這樣吧，如果你有意向，而且條件也符合的話，投電子簡曆到指定郵箱，或者紙質簡曆郵寄到我們公司，審核通過之後，我們會通知麵試……嗯，好的，再見！”圓圓有回答完一個掛上電話，抽空喝口水邊對歐陽抱怨：“有沒有搞錯啊，招聘信息寫得那麽清楚，還要問得這麽詳細……汗，又來了……喂您好，中星澳廣……”
歐陽苦笑，這的確是個很不能理解的問題，自己寫的招聘啟事有那麽難以理解麽？想當初自己看到招聘啟示也就是這樣的啊，而且比起當初歐陽進公司時候的招聘啟事，歐陽還故意將限製條件放寬。歐陽是一個剛剛畢業沒多久的大學生，很是不忿一個問題，那就是很多公司招聘的時候拿學曆來說事，所以提出來，歐陽寫的招聘啟事裏麵重點他們需要的是有能力的，並且對這個有能力的定義是：善於溝通，有良好的語言表達能力和態度，其他基本條件符合。而對於學曆這塊，隻限製到大專及同等以上學曆。
說說這個學曆問題。現在社會上普遍的招聘都是要求大學本科一上學曆。但是在大部分企業單位招聘基層的業務人員還是從大專及醫生文憑來限製的。本科及以上的要求多半是對於事業單位以及政府機關。歐陽一直覺得這跟國家提倡的人才任用製度是不符合的，但也沒辦法，進這些單位得考試，學曆低的人吃虧。
為了不讓大多數人白折騰一趟，歐陽他們經過研究後，還是決定將麵試時候需要參考的一項技能――英語水平在招聘啟事上標注了出來，也就是需要有一定的英語基礎，最起碼基本的日常英語得知道一些。這是歐陽參考他被李楊委以重任，去和老外做生意而做出的決定。
但不管怎麽樣，歐陽和圓圓是痛並快樂著。對收集起來的電子簡曆一邊看一邊篩選，也是大開眼界，投簡曆的人才當中，不乏很多簡曆做得漂亮的。這個漂亮不是美工，而是簡曆上內容。很多的專業畢業之後找不到專業對口的工作，但是很多人為什麽就不問問，難道說你的專業不學習相關的知識嗎？
比如歐陽的公共事業管理專業，其他的市場營銷，會計，經濟學，財務管理等等都是要學習一些的，至少需要了解一些。那麽做簡曆的時候，就可以根據所要競聘的崗位要求，著重將你所學的這些課程凸顯出來，這難道很難麽？歐陽當初投簡曆到中星的時候，就是這樣的做法，至於專業的東西，比如醫院管理等等的東西，跟他們公司性質有半毛錢關係？
這就是第一印象。總是說第一印象重要，那到底什麽才是第一印象，很多人都搞錯了。總以為就是見麵的第一印象。其實現在的招聘求職手段，都是互聯網第一，也就是電子簡曆是最先展示在招聘單位麵前的，很多hr就是憑著簡曆篩選掉百分之**十甚至九十以上的求職者。這就是第一印象的作用。
歐陽對這些很聰明的人的第一印象就不錯。懂得這麽做的人，至少說明他的應變能力比較強，哪怕他不懂這個東西，他也會想辦法，至少證明他不是很外行。這就是銷售人員需要的品質，當然了，歐陽他們不可能讓一無所知的人參與自己公司的業務，但不管怎麽樣，應變能力是非常重要的。
有個銷售的笑話，說一個銷售員對顧客展示一種產品的兩種型號，顯然一個好些一個差些，但是價錢也有所差別，一個兩百元，一個隻要一百元。銷售員推薦顧客購買兩百元的，原因是性價比高。顧客有點為難，他想買一個預算一百二十元的，但是一百的太便宜，兩百太貴，可不可以買那個一百元的，給一百一十元，標簽上改成一百二十元，因為送人，主要是麵子。那名銷售員拒絕了，說老板告訴自己隻能這麽賣。
這笑話姑且不考慮真實性，但是從側麵反應做銷售不能太死板。生意是什麽？字麵理解就是生的意思，生就是活，也就是說，交易雙方都是有一定的利益空間的，可以通過協商來協調各自的利益問題，以期找到雙方都認同的一個點。
沒辦法，雖然政府及社會各界整天喊著口號解決大學生就業問題，實際上也的確做了很大努力。但是沒有任何意外的，每一種方式出來沒多久，就被某些原因致使要麽走上高端，要麽……以至於雖然歐陽一屆的畢業生新鮮出爐已經四五個月了，但是還是有不少的人沒有找到理想的工作，這個時候有一個這樣的招聘信息出來，那對於那些沒有工作的大學畢業生來說，簡直就是雪中送炭。歐陽也深切體會到了自己剛剛畢業那會兒，找工作不理解為什麽好幾十個人去爭搶一個職位的原因。
很多時候就是這樣，換一個角度看待同樣的問題，就會發現更多的問題。就好像醫療衛生行業，這可以說是社會上存在的那些對於普通人來說很神秘的行業之一，但是真正在醫院工作的人就會明白，其實也就那麽回事。特別是現代醫學的發展，與其說醫術高明了，還不如說是儀器先進了，所有的檢查診斷，都有先進的機器作為輔助，人隻要看得懂及其檢查出來的情況就行，然後相應的疾病治療方法也越來越規範，也就是所謂的“路徑”越來越統一，醫療也就越來越不神秘了。
這其實是好事情，很大程度上緩解了醫患之間信息不對稱引起的各種問題，以後病人們接受治療過程中就會參照應該有的路徑，到底哪裏沒有按照規範，收費不合理什麽的，都能很容易看出來，醫患關係緊張問題也能得到緩解……咳咳，扯遠了！
歐陽現在就很後悔當初發布招聘信息的時候，為什麽要在上麵打上“歡迎來電谘詢”的字樣，這完全是找抽行為，特別是在人丁不興旺的眼下。好的一點就是自己明智，找了圓圓打下手，不然的話……咦~歐陽看了一眼無數次提起來的電話打了個冷戰。
“……嗯，對，是這樣的，具體的招聘信息呢，我們在網站上寫得很清楚……嗯對，就是上麵的職位以及招聘條件……嗯，那這樣吧，如果你有意向，而且條件也符合的話，投電子簡曆到指定郵箱，或者紙質簡曆郵寄到我們公司，審核通過之後，我們會通知麵試……嗯，好的，再見！”圓圓有回答完一個掛上電話，抽空喝口水邊對歐陽抱怨：“有沒有搞錯啊，招聘信息寫得那麽清楚，還要問得這麽詳細……汗，又來了……喂您好，中星澳廣……”
歐陽苦笑，這的確是個很不能理解的問題，自己寫的招聘啟事有那麽難以理解麽？想當初自己看到招聘啟示也就是這樣的啊，而且比起當初歐陽進公司時候的招聘啟事，歐陽還故意將限製條件放寬。歐陽是一個剛剛畢業沒多久的大學生，很是不忿一個問題，那就是很多公司招聘的時候拿學曆來說事，所以提出來，歐陽寫的招聘啟事裏麵重點他們需要的是有能力的，並且對這個有能力的定義是：善於溝通，有良好的語言表達能力和態度，其他基本條件符合。而對於學曆這塊，隻限製到大專及同等以上學曆。
說說這個學曆問題。現在社會上普遍的招聘都是要求大學本科一上學曆。但是在大部分企業單位招聘基層的業務人員還是從大專及醫生文憑來限製的。本科及以上的要求多半是對於事業單位以及政府機關。歐陽一直覺得這跟國家提倡的人才任用製度是不符合的，但也沒辦法，進這些單位得考試，學曆低的人吃虧。
為了不讓大多數人白折騰一趟，歐陽他們經過研究後，還是決定將麵試時候需要參考的一項技能――英語水平在招聘啟事上標注了出來，也就是需要有一定的英語基礎，最起碼基本的日常英語得知道一些。這是歐陽參考他被李楊委以重任，去和老外做生意而做出的決定。
但不管怎麽樣，歐陽和圓圓是痛並快樂著。對收集起來的電子簡曆一邊看一邊篩選，也是大開眼界，投簡曆的人才當中，不乏很多簡曆做得漂亮的。這個漂亮不是美工，而是簡曆上內容。很多的專業畢業之後找不到專業對口的工作，但是很多人為什麽就不問問，難道說你的專業不學習相關的知識嗎？
比如歐陽的公共事業管理專業，其他的市場營銷，會計，經濟學，財務管理等等都是要學習一些的，至少需要了解一些。那麽做簡曆的時候，就可以根據所要競聘的崗位要求，著重將你所學的這些課程凸顯出來，這難道很難麽？歐陽當初投簡曆到中星的時候，就是這樣的做法，至於專業的東西，比如醫院管理等等的東西，跟他們公司性質有半毛錢關係？
這就是第一印象。總是說第一印象重要，那到底什麽才是第一印象，很多人都搞錯了。總以為就是見麵的第一印象。其實現在的招聘求職手段，都是互聯網第一，也就是電子簡曆是最先展示在招聘單位麵前的，很多hr就是憑著簡曆篩選掉百分之**十甚至九十以上的求職者。這就是第一印象的作用。
歐陽對這些很聰明的人的第一印象就不錯。懂得這麽做的人，至少說明他的應變能力比較強，哪怕他不懂這個東西，他也會想辦法，至少證明他不是很外行。這就是銷售人員需要的品質，當然了，歐陽他們不可能讓一無所知的人參與自己公司的業務，但不管怎麽樣，應變能力是非常重要的。
有個銷售的笑話，說一個銷售員對顧客展示一種產品的兩種型號，顯然一個好些一個差些，但是價錢也有所差別，一個兩百元，一個隻要一百元。銷售員推薦顧客購買兩百元的，原因是性價比高。顧客有點為難，他想買一個預算一百二十元的，但是一百的太便宜，兩百太貴，可不可以買那個一百元的，給一百一十元，標簽上改成一百二十元，因為送人，主要是麵子。那名銷售員拒絕了，說老板告訴自己隻能這麽賣。
這笑話姑且不考慮真實性，但是從側麵反應做銷售不能太死板。生意是什麽？字麵理解就是生的意思，生就是活，也就是說，交易雙方都是有一定的利益空間的，可以通過協商來協調各自的利益問題，以期找到雙方都認同的一個點。