勞拉家族參與公司的管理後，交通和賃物通關上遇到的麻煩少了，葉迪娜表麵上玩世不恭，能力還是有的，尤其是在協調方麵，有家族罩著，很少有人不給她麵子，省去了楊帆很多煩惱。
莎婭告訴他，之所以幫忙搭橋，是因為葉迪娜曾經幫助貨物通關，投桃報李。
國際貿易，貨物能否快速通關，是決定公司生死的關鍵因素。
有時候，你覺得一切都按規章製度辦事，手續完善，執法部門卻故意刁難，說接到舉報，有違禁品，命令拆封檢查。
一批貨物，留滯十天半月，甚至沒收，不僅影響公司聲譽，而且會賠付客戶很大一筆錢。
開始的時候，公司會花點小錢打理，可是小鬼太多，關節太多，人心不足，根本送不完，也送不起。
無奈之下，一個朋友介紹葉迪娜，高層打招呼，一次性解決了通關問題。
不管在華夏，還是在中亞，關係永遠比法律便捷，能找到關係的，盡量不要上升到法律層麵。
“親愛的，我不是故意的。”
莎婭為昨晚的事道歉，對葉迪娜的非理智行為深感愧疚。
“莎婭，你沒有錯。葉迪娜是個人才，對我們很有幫助。”
“謝謝你，親愛的，辛苦了。付出這麽多，我都沒有好好感謝你！”
楊帆知道莎婭為了公司的發展付出了多少。
他是個甩手掌櫃，遇到問題才出手，幾乎將貿易公司全部交給莎婭。
莎婭也不負眾望，才華洋溢，半年時間，公司已經達到收支平衡，開始盈利。
她經常穿梭在中亞中東地區，大量啟用精英人才，建立牢固的貿易網絡，讓楊帆有時間騰出手做其它的事情。
安保公司的業務也在飛速發展，大部分的中企選用了他的保全和運輸，成功化解幾起惡性事件，反響很好。
連領事館聘用保安和雜務，都找他幫助。
一句話:自己人，放心！
當然放心了，這些重點單位，用的都是克拉拉族人，一旦背叛，不僅僅是丟了工作，部落會給予很嚴厲的懲罰。
所以很多時候，他們寧願犧牲自己的性命，也不會讓公司蒙羞，讓雇主受到傷害。
雜務，是楊帆響應華夏企業的呼聲，開拓的另一項業務，成立人力資源公司，為外企招攬各方麵的人才。
中企在國外做生意，最擔心的是生命和財產的安全，工人不同心，遇到騷亂或破壞，內外結合，十分危險。
一方麵他們對本地人難以信任，另一方麵國內保安在國外水土不服，語言不通，是聾子、瞎子，被動應對，形同虛設，反而因為宗教習俗問題，屢屢發生嚴重衝突，造成重大社會事件，抹黑中企在外形象。
楊帆是華夏人，也是克拉拉酋長的女婿，在族中打出了威望，提供放心服務，沒有誰會拒絕。
有了這項業務，保安公司也能增加收入，實現收支平衡，掌握更多的資源和人脈。
隨著保安公司規模和業務的擴大，楊帆將公司一分為三。
在達格拉小鎮建立新基地，將精銳轉移到基地，成為準軍事力量，背靠部落，十萬大山，茫茫高原，進可攻退可守，與部落遙相呼應，由青狼和拉瓦利負責，掃清周邊的武裝力量，徹底將上山的公路和小鎮控製在自己手中。
一部分成立運通公司，讓葉迪娜和大鵬負責，主營貨物運輸、道路維護與建設。
勞拉家族參股的，就是這個公司。
剩下一部分成立專業化、標準化的保安公司，由林子負責，走市場化運營，不承擔戰鬥任務，防止被軍方盯上。
楊帆的想法是建立一個公司，一旦成熟，就讓其獨立運行，優化資源的配置。
現在他的重心是兩個園區建設，將談下的協議盡快落地。
納幹德的科技園區中心由楚合娜的一個哥哥具體管理，楊帆是董事長，負責招商引資和解決大事。
網絡和電子科技項目實施很快，隻要場地建好，機器、人員、材料到位，立即能投入生產組裝。
納幹德的土建技術不好，又愛拖工期，楊帆與華資企業合作，成立新的建築企業，幹的熱火朝天，有哈桑家族的支持，特事特辦，推進的迅速很快。
楊帆采取的方案是以土地、不動產和市場入股，合作辦廠。
引進的企業，都是與莎婭團隊、藍思語團隊反複磋商，品質受市場認可，有潛力有實力的企業。
他的計劃是，先組裝，然後是生產，最後研發，與華夏產業鏈深入融合，走本土化企業的路子。
當然，核心技術和核心部件仍然在華夏，哈曼側重的是市場適配度和生態環境。
楊帆如同高級理發師，一點一點梳理著，先易後難，一塊拚圖一塊拚圖地建設，最終形成一個龐大的商業版圖。
在他的設想裏，納幹德是前鋒，以電子、網絡、終端、汽車等科技前端產品生產、銷售和研發企業為主。
達格拉小鎮是中心，以礦產中轉、電力、能源、生產粗加工和智能化武器生產研發銷售為主。
帕力紮高原是根據地、是大本營，以礦產開采、能源開發、農業生產為主。
以此再向哈曼其他城市、地區和中亞、中東、歐洲、北極雪國輻射，賺來的錢，建設美麗的帕力紮高原，為未婚妻紮哈拉打造一個美麗、舒適、寧靜的家園。
這個宏偉的計劃可能要努力五年、十年，他相信，隻要付出心血，就能有收獲。
這時，他接到青狼的電話。
青狼很少主動給他打電話，如果他主動打電話，一定是重要的事情。
楊帆接通電話。
“三弟，第一屆兵王誕生了，明天舉行兵王加冕儀式，需要你親自給他們送上獎章！”
兵王，是目前基地給準軍事人員最高的禮遇。
要想拿到兵王，必須在戰場上親手擊斃三十名敵軍。
這個標準在戰爭年代或許不高，但現在是和平年代，擊斃三十敵軍，無疑是非常艱難的。
楊帆重新製定了軍功標準，將戰士分為青銅、白銀、黃金、王者四級，以銘牌區別，對應普通士兵、尉級老兵、校級金牌、將級兵王。
當然，兵王還需要在自由搏擊、特種車輛駕駛、槍械狙擊、無人機操縱、極限生存、戰地指揮等方麵展現出卓越的天賦，成為全能型士兵。
他們初步的估計，需要一年時間才能誕生兵王，沒有想到，半年不到，竟然產生兵王，太令人驚喜了！
莎婭告訴他，之所以幫忙搭橋，是因為葉迪娜曾經幫助貨物通關，投桃報李。
國際貿易，貨物能否快速通關，是決定公司生死的關鍵因素。
有時候，你覺得一切都按規章製度辦事，手續完善，執法部門卻故意刁難，說接到舉報，有違禁品，命令拆封檢查。
一批貨物，留滯十天半月，甚至沒收，不僅影響公司聲譽，而且會賠付客戶很大一筆錢。
開始的時候，公司會花點小錢打理，可是小鬼太多，關節太多，人心不足，根本送不完，也送不起。
無奈之下，一個朋友介紹葉迪娜，高層打招呼，一次性解決了通關問題。
不管在華夏，還是在中亞，關係永遠比法律便捷，能找到關係的，盡量不要上升到法律層麵。
“親愛的，我不是故意的。”
莎婭為昨晚的事道歉，對葉迪娜的非理智行為深感愧疚。
“莎婭，你沒有錯。葉迪娜是個人才，對我們很有幫助。”
“謝謝你，親愛的，辛苦了。付出這麽多，我都沒有好好感謝你！”
楊帆知道莎婭為了公司的發展付出了多少。
他是個甩手掌櫃，遇到問題才出手，幾乎將貿易公司全部交給莎婭。
莎婭也不負眾望，才華洋溢，半年時間，公司已經達到收支平衡，開始盈利。
她經常穿梭在中亞中東地區，大量啟用精英人才，建立牢固的貿易網絡，讓楊帆有時間騰出手做其它的事情。
安保公司的業務也在飛速發展，大部分的中企選用了他的保全和運輸，成功化解幾起惡性事件，反響很好。
連領事館聘用保安和雜務，都找他幫助。
一句話:自己人，放心！
當然放心了，這些重點單位，用的都是克拉拉族人，一旦背叛，不僅僅是丟了工作，部落會給予很嚴厲的懲罰。
所以很多時候，他們寧願犧牲自己的性命，也不會讓公司蒙羞，讓雇主受到傷害。
雜務，是楊帆響應華夏企業的呼聲，開拓的另一項業務，成立人力資源公司，為外企招攬各方麵的人才。
中企在國外做生意，最擔心的是生命和財產的安全，工人不同心，遇到騷亂或破壞，內外結合，十分危險。
一方麵他們對本地人難以信任，另一方麵國內保安在國外水土不服，語言不通，是聾子、瞎子，被動應對，形同虛設，反而因為宗教習俗問題，屢屢發生嚴重衝突，造成重大社會事件，抹黑中企在外形象。
楊帆是華夏人，也是克拉拉酋長的女婿，在族中打出了威望，提供放心服務，沒有誰會拒絕。
有了這項業務，保安公司也能增加收入，實現收支平衡，掌握更多的資源和人脈。
隨著保安公司規模和業務的擴大，楊帆將公司一分為三。
在達格拉小鎮建立新基地，將精銳轉移到基地，成為準軍事力量，背靠部落，十萬大山，茫茫高原，進可攻退可守，與部落遙相呼應，由青狼和拉瓦利負責，掃清周邊的武裝力量，徹底將上山的公路和小鎮控製在自己手中。
一部分成立運通公司，讓葉迪娜和大鵬負責，主營貨物運輸、道路維護與建設。
勞拉家族參股的，就是這個公司。
剩下一部分成立專業化、標準化的保安公司，由林子負責，走市場化運營，不承擔戰鬥任務，防止被軍方盯上。
楊帆的想法是建立一個公司，一旦成熟，就讓其獨立運行，優化資源的配置。
現在他的重心是兩個園區建設，將談下的協議盡快落地。
納幹德的科技園區中心由楚合娜的一個哥哥具體管理，楊帆是董事長，負責招商引資和解決大事。
網絡和電子科技項目實施很快，隻要場地建好，機器、人員、材料到位，立即能投入生產組裝。
納幹德的土建技術不好，又愛拖工期，楊帆與華資企業合作，成立新的建築企業，幹的熱火朝天，有哈桑家族的支持，特事特辦，推進的迅速很快。
楊帆采取的方案是以土地、不動產和市場入股，合作辦廠。
引進的企業，都是與莎婭團隊、藍思語團隊反複磋商，品質受市場認可，有潛力有實力的企業。
他的計劃是，先組裝，然後是生產，最後研發，與華夏產業鏈深入融合，走本土化企業的路子。
當然，核心技術和核心部件仍然在華夏，哈曼側重的是市場適配度和生態環境。
楊帆如同高級理發師，一點一點梳理著，先易後難，一塊拚圖一塊拚圖地建設，最終形成一個龐大的商業版圖。
在他的設想裏，納幹德是前鋒，以電子、網絡、終端、汽車等科技前端產品生產、銷售和研發企業為主。
達格拉小鎮是中心，以礦產中轉、電力、能源、生產粗加工和智能化武器生產研發銷售為主。
帕力紮高原是根據地、是大本營，以礦產開采、能源開發、農業生產為主。
以此再向哈曼其他城市、地區和中亞、中東、歐洲、北極雪國輻射，賺來的錢，建設美麗的帕力紮高原，為未婚妻紮哈拉打造一個美麗、舒適、寧靜的家園。
這個宏偉的計劃可能要努力五年、十年，他相信，隻要付出心血，就能有收獲。
這時，他接到青狼的電話。
青狼很少主動給他打電話，如果他主動打電話，一定是重要的事情。
楊帆接通電話。
“三弟，第一屆兵王誕生了，明天舉行兵王加冕儀式，需要你親自給他們送上獎章！”
兵王，是目前基地給準軍事人員最高的禮遇。
要想拿到兵王，必須在戰場上親手擊斃三十名敵軍。
這個標準在戰爭年代或許不高，但現在是和平年代，擊斃三十敵軍，無疑是非常艱難的。
楊帆重新製定了軍功標準，將戰士分為青銅、白銀、黃金、王者四級，以銘牌區別，對應普通士兵、尉級老兵、校級金牌、將級兵王。
當然，兵王還需要在自由搏擊、特種車輛駕駛、槍械狙擊、無人機操縱、極限生存、戰地指揮等方麵展現出卓越的天賦，成為全能型士兵。
他們初步的估計，需要一年時間才能誕生兵王，沒有想到，半年不到，竟然產生兵王，太令人驚喜了！