白珍從小受到的家教，在工作後，藍月常叮囑她，不要和人衝突。領導讓你做什麽，就說好。不要得罪人，多幫助別人也就是給自己方便。多積福，讓別人喜歡你。
因此白珍在工作後那幾年，常常成為了救火員。很多事情她都任勞任怨，當牛做馬去做了。她並不知道怎麽爭取自己的權益，也不懂得和別人談條件。
直到工作三四年後，她看到了和她同個級別的策劃同事，自己主動交了個晉升麵談表給秘書，當時白珍在秘書那裏看到表格很奇怪。她並沒有聽說部門有晉升加薪的事情。
然而秘書告訴她，這是那個同事自己主動找領導談的。現在都要主動，你想要等著領導發現你的優秀嗎？他們公司在深圳有一萬多員工，領導哪裏有空特別關注哪個員工。除非是關係戶，或者是特別突出，不可或缺的員工，可能領導才會特別關注。
白珍覺得也很有道理。她學到了一課。不久，看到那個同事主動爭取晉升沒有獲批，但是領導批準了他薪資提高一級，增加了六七百一個月。她也很羨慕。
在她的項目出了成績後，她也主動去和領導談加薪，領導非常爽快就同意了，白珍那刻感覺原來要求加薪這麽容易，一下子就可以每個月多了一千左右收入了。
慢慢地，她就明白了在職場中要自己主動爭取，不要做老好人。在她剛做策劃的時候u，遇到了一件事也給她留下很深的印象。
當時她還隻是策劃助理，還不能自己獨立策劃地產項目。她都是跟著主策或策劃經理操作項目，他們會分她一點傭金。
她不光要協助策劃項目的事情，很多時候雙休日、節假日的值班都是她去。其他的人同事都是正常雙休。當時她安慰自己，自己是個新人，又年輕，要多學習。她那幾年很少有假期。基本都在公司或售樓處。
部門當時沒有秘書，一些秘書的活也讓她處理。事業部總經理的講話稿、部門的戰略規劃等工作，都分配給她。她經常白天在項目，到了晚上還要加班寫東西。很多本來不是她的活也落給了她。
幾天後，事業部總經理要和領導匯報部門的發展方向。就來找她那個戰略發展規劃寫好了沒有？白珍說這幾天都出去開發商那裏開會去了，晚上回來還要寫報告，沒有時間寫。
領導很生氣說：“我交代你做的事情，你怎麽不好好做。這樣的話，項目的事情你可以少跟一些。”
白珍當時還說了一句：“我是策劃助理，不是總經理助理，那些不是專業的事情，我不想做。”
結果把領導給氣到了，領導半天擠出來一句話：“你自己看著辦，你要是不寫，就不要來上班了！”這個領導馬上跟她的師父說，撤掉她的兩個在跟的項目，不要給她分傭金。
當時白珍有些委屈，在那裏淚眼婆娑。她的師父似乎也承受了壓力。他在她旁邊的座位，把白紙搓成了一團團，丟到了垃圾桶。白珍知道她師父每次壓力大或者生氣時候就會這樣。
她師父還很自責地對她說：“對不起，是我沒有安排好工作。”隨後，他和白珍支招，讓她趕緊抽空寫好這個發展規劃，好像領導明天開會要用。讓她今天下午到晚上都加班加點寫一下。之後項目傭金他還是會分給她的。
白珍很感激師父的誠信，幸好她遇到了一個好師父。在師父的支持下，她抽空在當天下班前完成了那個規劃。然後發給領導，和他說，自己一時氣盛，讓他原諒，大人不記小人過。他如果對規劃裏有什麽要修改的和她說。
沒想到那個領導看了後，說沒有什麽要修改的。第二天他開會順利地用上了規劃。過了幾天，他們部門聚餐，在餐桌上，白珍主動給領導敬酒說自罰三杯。領導也表示，部門的人都是兄弟姐妹，他不介意。這件事才算就此了過。
之後她還是照常跟進那些項目的策劃的工作。到了發傭金的時候，果然師父依言給她分了傭金。他也和她說了，有的部門策劃助理都沒給傭金。他是看到了白珍的認真和敬業。
半年後，部門很缺策劃師，也一直沒有招聘到很好的策劃師。而且按照公司的製度，做出策劃助理半年後可以參加公司的筆試，通過考試後，可以有機會晉升為策劃師。
白珍很開心還有這個製度。她報名參加了培訓和考試，沒想到考試通過了。其實當時她自己估分的時候覺得沒有通過考試。但是看到試卷，發現她考了65分。算是通過了。
領導和師父都祝賀了她。從此她的工資提高到了3500元，比之前2800元增加了700元。更重要的是，她可以自己做項目主策了。可以自己拿到策劃傭金了。
她很感激師父，她平時對師父都是比較敬重。他們當時合作了好些項目的策劃，師父都在推她出來做項目主策。她開始練習做策劃報告和講解報告。
第一次講解報告是在一個龍崗的開發商那裏。師父和領導坐在那裏，還鼓勵她大聲點講解，講的語速慢一點。等她講完，她發現自己的手心都是汗。但是還算流利，整個完成不錯。師父說她出師了。
從這之後，她開始負責一些項目的策劃工作。這時候部門的瑣事不再需要她忙了，部門開始招到了秘書。
她還在那年幫助部門找了年會的場地，和秘書一起安排了部門的年會，根據領導的意思，不要太寒酸，也不要太奢侈。那家餐廳在福田一個比較隱秘的地方。大家對於裝修環境還比較滿意，食物的口味也很不錯。
年會上，白珍還安排穿插了一些小遊戲，讓很多同事有機會參與互動。這個年會得到了，領導的肯定。當時白珍穿著藏青色的西服，是她在城中村裏花了一百塊錢買的，但是很合身。領導不知道是不是喝多了，直接把啤酒倒到了她師父的襯衣口袋了。
她師父隨後就去廁所清潔衣服了。那個領導唱歌唱了幾句後，跑到白珍身後，攔腰把她抱起來。當時她有些害怕。其他的同事在旁邊喝酒，有幾個人看到了。這時她師父從廁所回來也看到了白珍的驚慌失措。他幫她解了圍。他對白珍說：“你看老大都是把我們當作兄弟姐妹，你快點敬老大酒。”
師父這麽說，領導就把她放下來了。她驚慌中還是淡定拿起酒杯敬了領導。領導還沒有醉糊塗，他很快就喝完了。白珍連敬三杯。他們部門的幾個男領導都是酒桶，特別能喝酒。她師父還擔心白珍喝醉了。讓她隨意。
事業部總經理和白珍她師父也喝了酒，他們是用瓶子喝，很快兩箱啤酒就被這幾個男的喝完了。當時白珍心裏還是有些害怕，幸好之後沒有什麽過分的事情。
次日，那個事業部總經理在開會後，單獨還問了白珍，昨天晚上喝醉了嗎？他都不記得發生什麽了。白珍想起來在網上看到類似喝醉酒出醜，領導問到當時清醒的話就說忘記了。她很快就學會了。她當時就和領導說，昨天晚上她也喝了不少，都不記得了。
領導意味深長地笑了，沒有說什麽。當時的事情很快就翻篇了。之後大家都在忙著項目銷售的事情了。
白珍其實在內心並不看好這個領導，感覺他對女性不尊重。隻是他之前給自己的委屈，她都吞下了。她知道自己還力量薄弱，不夠強大，不能直接和他對抗。
她慢慢學會了隻說“好的”，很少提反對意見。她基本都隱藏自己的真實想法，不說出來。就這樣持續了很多年。
盡管她在職場遭遇了一些不公平，但是她忍下了。有次她跟進的項目分傭金了，那是她做策劃助理時候的項目。現在她也是主策了。另一個同事當時跟了半年，她看到白珍分了1300元。當時很眼紅，和領導說了她也跟過半年。領導說當時她跟的時候，項目還沒有開工。
白珍有些不忍，還拿出了自己傭金的一半打算給她。那個同事沒有收她的。白珍的師父示意白珍不用管，讓她收好錢。
之後白珍師父給了你那個同事600元。這件事就這麽解決了。白珍其實也挺擔心那個同事會恨她。她成為主策是師父提議的。
那個同事他們那個策劃組調整後都主要跟進那種拓展的項目，而白珍他們組跟進的都是在實際操作的項目。這也使得另一個組經常沒有傭金。白珍還是比較好運的，從做助理開始就已經有傭金收了。
她估計這些都是師父和領導的關係比較好，才可以獲得。她的師父是東北人，也是個救火員。領導讓他幹什麽，他都沒有怨言。忠誠地跟進著。
他是部門裏加班比較多的人，經常加班時候白珍也在。那時候他剛結婚，有次在上著班，他老婆打來電話，說在醫院。他嚇得趕緊請假去醫院。
原來他老婆一般早上6點半出門上班，在羅湖一個事業單位。那天早上和往常一樣比較早出門，結果遇到了飛車黨。她當時的挎包被搶，她死拉著不放，被拖在地上跟著摩托車好長一段距離。最後有好心人幫忙搶下來包，然後報警。她被送去了醫院。
那時候關外還比較亂。每次白珍他們去關外做市場調研，都會男女搭配一起去，這樣比較安全。有次，白珍他們去龍華做市場調研，當時的梅林關還是很荒蕪。不像現在有很多樓盤居住。當時他們過了關口後，兵分幾路，白珍和幾個女孩一組。
他們過馬路的時候，聽到一個女同事說她剛剛下出租車的時候，有個電動單車從她身邊過的時候，那個人還伸手摸了她屁股。她當即從地上撿了石頭，直接朝那個人扔過去。
可惜沒有扔中，氣得這個女同事在那裏破口大罵。從這之後，他們去關外都比較害怕。白珍那時候出去關外都不帶包，她會帶紙袋子或者塑料袋。把兩百塊錢紙幣放在手機殼後麵。
三四年後，他們部門的那個領導因為性騷擾女同事，被勸退了。之後他就從集團離職了，去了惠州另一個競爭對手的公司。兩三年後，那個公司倒閉了。聽說他們那個公司的老板比較迷信，招人都在看屬相是否相合。
沒想到他又回到了白珍她們公司的佛山分公司，他們這個團隊去拓展當地市場。白珍的師父這些年一直追隨這個領導。他們回來集團開會，見到了白珍。這個領導還問白珍是否願意去佛山？
白珍當時已經習慣了深圳，不想又去另一個城市重新開始。於是婉拒他，說在哪裏都是在為這個公司服務，在深圳已經習慣了。其實還有一個原因是，之前她聽了好些女生說他性騷擾。這個是白珍比較擔心的。她不像惹麻煩。雖然以前在部門，這個領導沒有騷擾過她。可能兔子不吃窩邊草吧。而且白珍也不是隨便的女生，穿衣服都是比較傳統。
過了兩年，白珍就跳槽去了一家央企。在那裏，白珍更低調地存在著。過了三四年後，她又去了保險公司。她當時招聘一個原來央企同事的太太來保險公司的時候，這個同事和他太太說，白珍很能忍氣吞聲，以前在他們公司就這樣，特別能忍。
白珍直到進入保險公司後，發現這裏的人都是比較有個性的。她的師父告訴她，不要怕表達自己，適度表達自己的意見，包括開心和憤怒，讓別人知道你不是好拿捏的。拒絕做老好人。
白珍也是在工作中不斷地改變自己，適應環境，不像以前那樣想讓所有人喜歡自己。而是選擇喜歡自己的那80%的人，讓他們更喜歡自己。
因此白珍在工作後那幾年，常常成為了救火員。很多事情她都任勞任怨，當牛做馬去做了。她並不知道怎麽爭取自己的權益，也不懂得和別人談條件。
直到工作三四年後，她看到了和她同個級別的策劃同事，自己主動交了個晉升麵談表給秘書，當時白珍在秘書那裏看到表格很奇怪。她並沒有聽說部門有晉升加薪的事情。
然而秘書告訴她，這是那個同事自己主動找領導談的。現在都要主動，你想要等著領導發現你的優秀嗎？他們公司在深圳有一萬多員工，領導哪裏有空特別關注哪個員工。除非是關係戶，或者是特別突出，不可或缺的員工，可能領導才會特別關注。
白珍覺得也很有道理。她學到了一課。不久，看到那個同事主動爭取晉升沒有獲批，但是領導批準了他薪資提高一級，增加了六七百一個月。她也很羨慕。
在她的項目出了成績後，她也主動去和領導談加薪，領導非常爽快就同意了，白珍那刻感覺原來要求加薪這麽容易，一下子就可以每個月多了一千左右收入了。
慢慢地，她就明白了在職場中要自己主動爭取，不要做老好人。在她剛做策劃的時候u，遇到了一件事也給她留下很深的印象。
當時她還隻是策劃助理，還不能自己獨立策劃地產項目。她都是跟著主策或策劃經理操作項目，他們會分她一點傭金。
她不光要協助策劃項目的事情，很多時候雙休日、節假日的值班都是她去。其他的人同事都是正常雙休。當時她安慰自己，自己是個新人，又年輕，要多學習。她那幾年很少有假期。基本都在公司或售樓處。
部門當時沒有秘書，一些秘書的活也讓她處理。事業部總經理的講話稿、部門的戰略規劃等工作，都分配給她。她經常白天在項目，到了晚上還要加班寫東西。很多本來不是她的活也落給了她。
幾天後，事業部總經理要和領導匯報部門的發展方向。就來找她那個戰略發展規劃寫好了沒有？白珍說這幾天都出去開發商那裏開會去了，晚上回來還要寫報告，沒有時間寫。
領導很生氣說：“我交代你做的事情，你怎麽不好好做。這樣的話，項目的事情你可以少跟一些。”
白珍當時還說了一句：“我是策劃助理，不是總經理助理，那些不是專業的事情，我不想做。”
結果把領導給氣到了，領導半天擠出來一句話：“你自己看著辦，你要是不寫，就不要來上班了！”這個領導馬上跟她的師父說，撤掉她的兩個在跟的項目，不要給她分傭金。
當時白珍有些委屈，在那裏淚眼婆娑。她的師父似乎也承受了壓力。他在她旁邊的座位，把白紙搓成了一團團，丟到了垃圾桶。白珍知道她師父每次壓力大或者生氣時候就會這樣。
她師父還很自責地對她說：“對不起，是我沒有安排好工作。”隨後，他和白珍支招，讓她趕緊抽空寫好這個發展規劃，好像領導明天開會要用。讓她今天下午到晚上都加班加點寫一下。之後項目傭金他還是會分給她的。
白珍很感激師父的誠信，幸好她遇到了一個好師父。在師父的支持下，她抽空在當天下班前完成了那個規劃。然後發給領導，和他說，自己一時氣盛，讓他原諒，大人不記小人過。他如果對規劃裏有什麽要修改的和她說。
沒想到那個領導看了後，說沒有什麽要修改的。第二天他開會順利地用上了規劃。過了幾天，他們部門聚餐，在餐桌上，白珍主動給領導敬酒說自罰三杯。領導也表示，部門的人都是兄弟姐妹，他不介意。這件事才算就此了過。
之後她還是照常跟進那些項目的策劃的工作。到了發傭金的時候，果然師父依言給她分了傭金。他也和她說了，有的部門策劃助理都沒給傭金。他是看到了白珍的認真和敬業。
半年後，部門很缺策劃師，也一直沒有招聘到很好的策劃師。而且按照公司的製度，做出策劃助理半年後可以參加公司的筆試，通過考試後，可以有機會晉升為策劃師。
白珍很開心還有這個製度。她報名參加了培訓和考試，沒想到考試通過了。其實當時她自己估分的時候覺得沒有通過考試。但是看到試卷，發現她考了65分。算是通過了。
領導和師父都祝賀了她。從此她的工資提高到了3500元，比之前2800元增加了700元。更重要的是，她可以自己做項目主策了。可以自己拿到策劃傭金了。
她很感激師父，她平時對師父都是比較敬重。他們當時合作了好些項目的策劃，師父都在推她出來做項目主策。她開始練習做策劃報告和講解報告。
第一次講解報告是在一個龍崗的開發商那裏。師父和領導坐在那裏，還鼓勵她大聲點講解，講的語速慢一點。等她講完，她發現自己的手心都是汗。但是還算流利，整個完成不錯。師父說她出師了。
從這之後，她開始負責一些項目的策劃工作。這時候部門的瑣事不再需要她忙了，部門開始招到了秘書。
她還在那年幫助部門找了年會的場地，和秘書一起安排了部門的年會，根據領導的意思，不要太寒酸，也不要太奢侈。那家餐廳在福田一個比較隱秘的地方。大家對於裝修環境還比較滿意，食物的口味也很不錯。
年會上，白珍還安排穿插了一些小遊戲，讓很多同事有機會參與互動。這個年會得到了，領導的肯定。當時白珍穿著藏青色的西服，是她在城中村裏花了一百塊錢買的，但是很合身。領導不知道是不是喝多了，直接把啤酒倒到了她師父的襯衣口袋了。
她師父隨後就去廁所清潔衣服了。那個領導唱歌唱了幾句後，跑到白珍身後，攔腰把她抱起來。當時她有些害怕。其他的同事在旁邊喝酒，有幾個人看到了。這時她師父從廁所回來也看到了白珍的驚慌失措。他幫她解了圍。他對白珍說：“你看老大都是把我們當作兄弟姐妹，你快點敬老大酒。”
師父這麽說，領導就把她放下來了。她驚慌中還是淡定拿起酒杯敬了領導。領導還沒有醉糊塗，他很快就喝完了。白珍連敬三杯。他們部門的幾個男領導都是酒桶，特別能喝酒。她師父還擔心白珍喝醉了。讓她隨意。
事業部總經理和白珍她師父也喝了酒，他們是用瓶子喝，很快兩箱啤酒就被這幾個男的喝完了。當時白珍心裏還是有些害怕，幸好之後沒有什麽過分的事情。
次日，那個事業部總經理在開會後，單獨還問了白珍，昨天晚上喝醉了嗎？他都不記得發生什麽了。白珍想起來在網上看到類似喝醉酒出醜，領導問到當時清醒的話就說忘記了。她很快就學會了。她當時就和領導說，昨天晚上她也喝了不少，都不記得了。
領導意味深長地笑了，沒有說什麽。當時的事情很快就翻篇了。之後大家都在忙著項目銷售的事情了。
白珍其實在內心並不看好這個領導，感覺他對女性不尊重。隻是他之前給自己的委屈，她都吞下了。她知道自己還力量薄弱，不夠強大，不能直接和他對抗。
她慢慢學會了隻說“好的”，很少提反對意見。她基本都隱藏自己的真實想法，不說出來。就這樣持續了很多年。
盡管她在職場遭遇了一些不公平，但是她忍下了。有次她跟進的項目分傭金了，那是她做策劃助理時候的項目。現在她也是主策了。另一個同事當時跟了半年，她看到白珍分了1300元。當時很眼紅，和領導說了她也跟過半年。領導說當時她跟的時候，項目還沒有開工。
白珍有些不忍，還拿出了自己傭金的一半打算給她。那個同事沒有收她的。白珍的師父示意白珍不用管，讓她收好錢。
之後白珍師父給了你那個同事600元。這件事就這麽解決了。白珍其實也挺擔心那個同事會恨她。她成為主策是師父提議的。
那個同事他們那個策劃組調整後都主要跟進那種拓展的項目，而白珍他們組跟進的都是在實際操作的項目。這也使得另一個組經常沒有傭金。白珍還是比較好運的，從做助理開始就已經有傭金收了。
她估計這些都是師父和領導的關係比較好，才可以獲得。她的師父是東北人，也是個救火員。領導讓他幹什麽，他都沒有怨言。忠誠地跟進著。
他是部門裏加班比較多的人，經常加班時候白珍也在。那時候他剛結婚，有次在上著班，他老婆打來電話，說在醫院。他嚇得趕緊請假去醫院。
原來他老婆一般早上6點半出門上班，在羅湖一個事業單位。那天早上和往常一樣比較早出門，結果遇到了飛車黨。她當時的挎包被搶，她死拉著不放，被拖在地上跟著摩托車好長一段距離。最後有好心人幫忙搶下來包，然後報警。她被送去了醫院。
那時候關外還比較亂。每次白珍他們去關外做市場調研，都會男女搭配一起去，這樣比較安全。有次，白珍他們去龍華做市場調研，當時的梅林關還是很荒蕪。不像現在有很多樓盤居住。當時他們過了關口後，兵分幾路，白珍和幾個女孩一組。
他們過馬路的時候，聽到一個女同事說她剛剛下出租車的時候，有個電動單車從她身邊過的時候，那個人還伸手摸了她屁股。她當即從地上撿了石頭，直接朝那個人扔過去。
可惜沒有扔中，氣得這個女同事在那裏破口大罵。從這之後，他們去關外都比較害怕。白珍那時候出去關外都不帶包，她會帶紙袋子或者塑料袋。把兩百塊錢紙幣放在手機殼後麵。
三四年後，他們部門的那個領導因為性騷擾女同事，被勸退了。之後他就從集團離職了，去了惠州另一個競爭對手的公司。兩三年後，那個公司倒閉了。聽說他們那個公司的老板比較迷信，招人都在看屬相是否相合。
沒想到他又回到了白珍她們公司的佛山分公司，他們這個團隊去拓展當地市場。白珍的師父這些年一直追隨這個領導。他們回來集團開會，見到了白珍。這個領導還問白珍是否願意去佛山？
白珍當時已經習慣了深圳，不想又去另一個城市重新開始。於是婉拒他，說在哪裏都是在為這個公司服務，在深圳已經習慣了。其實還有一個原因是，之前她聽了好些女生說他性騷擾。這個是白珍比較擔心的。她不像惹麻煩。雖然以前在部門，這個領導沒有騷擾過她。可能兔子不吃窩邊草吧。而且白珍也不是隨便的女生，穿衣服都是比較傳統。
過了兩年，白珍就跳槽去了一家央企。在那裏，白珍更低調地存在著。過了三四年後，她又去了保險公司。她當時招聘一個原來央企同事的太太來保險公司的時候，這個同事和他太太說，白珍很能忍氣吞聲，以前在他們公司就這樣，特別能忍。
白珍直到進入保險公司後，發現這裏的人都是比較有個性的。她的師父告訴她，不要怕表達自己，適度表達自己的意見，包括開心和憤怒，讓別人知道你不是好拿捏的。拒絕做老好人。
白珍也是在工作中不斷地改變自己，適應環境，不像以前那樣想讓所有人喜歡自己。而是選擇喜歡自己的那80%的人，讓他們更喜歡自己。