第185章 八級工製度
四合院：想算計養老？那不可能 作者：司馬簽上簽 投票推薦 加入書簽 留言反饋
技能比武過後，軋鋼廠也就逐漸的平靜了下來。
在這期間，四九城大大小小的單位都進行了技能比武，可謂是熱鬧非凡。
就連百貨大樓的售貨員都要進行評比，隻不過他們比的是背誦貨物價格，加減乘除法等內容。
一個月後，報紙和廣播開始宣傳要根據前段時間的技能大比武來評定工人的工資等級。
其實在東北地區，基本上從1950年的時候起就已經用“八級工資製”了。
經過六年的試點，現在推及到全國正當其時。
反正傻柱認為這個八級工製度是合理的，最起碼真正有本事的人會得到實惠，提升待遇。
像賈東旭這樣的混日子，濫竽充數的，將會被評級標準攔下，隻能拿到與他實力匹配的待遇。
以前都是工分製度，隻是粗略的判斷你能不能幹這活，隻要能幹，管你幹的多慢，都會給你這活相應的工分。
也就是說像賈東旭這樣的，能幹一些簡單的鉗工活，就定下這樣的工資標準，哪怕他幹得很吃力，一天也做不出幾個零件，隻要時間熬夠了，照樣能領跟別人一樣的工資。
現在不一樣的，評定級別中，熟練度，工作速度也是重要的考核標準。
賈東旭這樣的人如果不能提升技能，那就會降低工資待遇，跟那些有本事的工人拉開差距。
其實在我們北邊的毛子老大哥，更是早在1926年的時候就將這個製度實行。
最近四合院裏也好，軋鋼廠也好，都在談論這個八級工製度，有說好的，有說不好的。
說好的人無非就是說這樣的製度更加公平了，有本事的能拿到高工資。
說不好的則是抓住這樣的劃分是不是有把工人劃分成三六九等的嫌疑，是不是會拉大貧富差距。
這種討論很激烈，甚至是在軋鋼廠還因此發生了好幾起打架事件，都是說著說著，誰也說服不了誰，就動了拳頭。
食堂也是一樣，這不，幾個幫廚也在廚房爭論的麵紅耳赤，最後找傻柱來評理來了。
傻柱倒是很支持這個八級工製度，就跟他們解釋起了八級工製度的好處來。
“這個八級工製度確實很重要，首先是公平，這個就不用多說了。
最重要的是可以讓工人有一個奮鬥的目標，有一個清晰的升職加薪的路徑。
這個很重要，就像你們幾個，學藝幾年之後，廚藝提升了，需要漲工資了。
可是具體你們學得怎麽樣，要漲多少工資，那就沒辦法判斷了。
到時候領導也頭疼，多大的廚藝匹配多少的工資也沒有個標準。
領導都是要求穩的，爭取少犯錯，於是就隨便給你們漲個兩三塊的工資。
反正他知道你們確實有長進了，漲這麽點工資肯定不會讓他犯錯誤。
問題是你們的真實水平能夠漲八塊錢的工資了，你們肯定是吃虧了。
這樣就會打擊你們的學習積極性，拚死拚活的學了點手藝，沒想到就漲這麽點兒工資，以後誰下死力氣學習誰王八蛋呀。
你們是這樣，車間就更是這樣了，長此以往，廠裏就沒有技術工人了，全都是一些混日子的了。
你們想想，要是全國都是這樣，那咱們這個國家還能有進步嗎？還能超過別的國家嗎？”
食堂的工人們聽到傻柱的話，都感覺很有道理，但是劉嵐卻提出了質疑。
“傻柱，那你說這樣是不是就把工人劃分成三六九等了，以後貧富差距也會擴大，那咱們跟建國前還有啥區別呀。”
“區別大了，你說的三六九等壓根就不存在。
三六九等是啥，是zhengzhi地位，咱們現在無論是幾級工，還不都是工人jieji，還不都是wuchanjieji。
再說了，人家幹了幾十年，拚了命的打熬技術，人家評了八級工，多拿點工資難道不應該嗎？
你一個二十來歲的剛工作幾年的就想跟人家工作幾十年的拿一樣的待遇，那人家那幾十年豈不是白活了嗎？
至於說貧富差距拉大那就更不存在了。
八級工最多也就比一級工多幾十塊錢，並且八級工已經是頂點了，一級工還有進步的空間。
隻要好好幹，認真學，要不了多久，工級提升上去了，工資漲上去了，也就不存在拉大貧富差距的問題了。
再說了，就算是大家工資都一模一樣，也照樣會有貧富差距的問題的。
有的家裏人口多，開銷大，有的家庭人口少，開銷少，還有的不爭氣的，拿著錢胡吃海喝的，都會導致貧富差距。
我覺得，隻要不存在剝 *削階#級，適當的貧富差距是合理的，並且無法避免的。”
劉嵐聽了傻柱的解釋，這才明白過來。
“我說傻柱，你這可以呀，這學問都趕上廠裏的領導了。”
傻柱嗬嗬笑了一下：“哪裏，哪裏，我哪能跟領導的學問相比，我隻是聽別人聊的時候，學了這麽幾句。”
這場大爭論最終也引起了上麵的重視，上麵要求各單位務必將政策傳達解釋到位。
軋鋼廠為了這事兒，開了好幾場大會，幾位領導輪番上陣，最終才給大家解釋明白，廠裏才重新恢複了平靜。
半個月之後，軋鋼廠正式開始了八級工製度，各個車間，各個部門都開始了轟轟烈烈的評級活動。
傻柱還是跟上輩子一樣，撈到了個八級廚師，何大清則是五級廚師，廠裏廚師中最高的。
廚師跟別的工種不一樣，廚師一共分為十級，一級最高，十級最低。
賈東旭也混了個一級工待遇，他不服氣，說是他因為受傷沒去參加後麵的比武，他的真實水平是四級工。
車間的領導知道他的半吊子水平，連一級工都是勉強夠格，就沒搭理他。
可是賈東旭想不開呀，一氣之下就把這件事情鬧到了廠領導麵前。
廠裏領導也非常重視，趕緊召集了一幫子領導，還有一些高級工，現場又給賈東旭測評了一次。
畢竟是第一次評級，廠裏領導也害怕發生舞弊事件，對這件事情可以說是現場盯著，一點差錯都不能有。
結果賈東旭看到領導嗚嗚泱泱的站了一排盯著他看，腦子早就亂成一團麻了，緊張的手腳都不聽使喚了。
於是賈東旭成了軋鋼廠曆史上第一個被降級的工人，從一級工變成了學徒工。
工資待遇也從一級工的三十二塊五變成了學徒工的十八塊五。
這件事情成了軋鋼廠的一樁笑話，很快傳的半個四九城都知道了。
在這期間，四九城大大小小的單位都進行了技能比武，可謂是熱鬧非凡。
就連百貨大樓的售貨員都要進行評比，隻不過他們比的是背誦貨物價格，加減乘除法等內容。
一個月後，報紙和廣播開始宣傳要根據前段時間的技能大比武來評定工人的工資等級。
其實在東北地區，基本上從1950年的時候起就已經用“八級工資製”了。
經過六年的試點，現在推及到全國正當其時。
反正傻柱認為這個八級工製度是合理的，最起碼真正有本事的人會得到實惠，提升待遇。
像賈東旭這樣的混日子，濫竽充數的，將會被評級標準攔下，隻能拿到與他實力匹配的待遇。
以前都是工分製度，隻是粗略的判斷你能不能幹這活，隻要能幹，管你幹的多慢，都會給你這活相應的工分。
也就是說像賈東旭這樣的，能幹一些簡單的鉗工活，就定下這樣的工資標準，哪怕他幹得很吃力，一天也做不出幾個零件，隻要時間熬夠了，照樣能領跟別人一樣的工資。
現在不一樣的，評定級別中，熟練度，工作速度也是重要的考核標準。
賈東旭這樣的人如果不能提升技能，那就會降低工資待遇，跟那些有本事的工人拉開差距。
其實在我們北邊的毛子老大哥，更是早在1926年的時候就將這個製度實行。
最近四合院裏也好，軋鋼廠也好，都在談論這個八級工製度，有說好的，有說不好的。
說好的人無非就是說這樣的製度更加公平了，有本事的能拿到高工資。
說不好的則是抓住這樣的劃分是不是有把工人劃分成三六九等的嫌疑，是不是會拉大貧富差距。
這種討論很激烈，甚至是在軋鋼廠還因此發生了好幾起打架事件，都是說著說著，誰也說服不了誰，就動了拳頭。
食堂也是一樣，這不，幾個幫廚也在廚房爭論的麵紅耳赤，最後找傻柱來評理來了。
傻柱倒是很支持這個八級工製度，就跟他們解釋起了八級工製度的好處來。
“這個八級工製度確實很重要，首先是公平，這個就不用多說了。
最重要的是可以讓工人有一個奮鬥的目標，有一個清晰的升職加薪的路徑。
這個很重要，就像你們幾個，學藝幾年之後，廚藝提升了，需要漲工資了。
可是具體你們學得怎麽樣，要漲多少工資，那就沒辦法判斷了。
到時候領導也頭疼，多大的廚藝匹配多少的工資也沒有個標準。
領導都是要求穩的，爭取少犯錯，於是就隨便給你們漲個兩三塊的工資。
反正他知道你們確實有長進了，漲這麽點工資肯定不會讓他犯錯誤。
問題是你們的真實水平能夠漲八塊錢的工資了，你們肯定是吃虧了。
這樣就會打擊你們的學習積極性，拚死拚活的學了點手藝，沒想到就漲這麽點兒工資，以後誰下死力氣學習誰王八蛋呀。
你們是這樣，車間就更是這樣了，長此以往，廠裏就沒有技術工人了，全都是一些混日子的了。
你們想想，要是全國都是這樣，那咱們這個國家還能有進步嗎？還能超過別的國家嗎？”
食堂的工人們聽到傻柱的話，都感覺很有道理，但是劉嵐卻提出了質疑。
“傻柱，那你說這樣是不是就把工人劃分成三六九等了，以後貧富差距也會擴大，那咱們跟建國前還有啥區別呀。”
“區別大了，你說的三六九等壓根就不存在。
三六九等是啥，是zhengzhi地位，咱們現在無論是幾級工，還不都是工人jieji，還不都是wuchanjieji。
再說了，人家幹了幾十年，拚了命的打熬技術，人家評了八級工，多拿點工資難道不應該嗎？
你一個二十來歲的剛工作幾年的就想跟人家工作幾十年的拿一樣的待遇，那人家那幾十年豈不是白活了嗎？
至於說貧富差距拉大那就更不存在了。
八級工最多也就比一級工多幾十塊錢，並且八級工已經是頂點了，一級工還有進步的空間。
隻要好好幹，認真學，要不了多久，工級提升上去了，工資漲上去了，也就不存在拉大貧富差距的問題了。
再說了，就算是大家工資都一模一樣，也照樣會有貧富差距的問題的。
有的家裏人口多，開銷大，有的家庭人口少，開銷少，還有的不爭氣的，拿著錢胡吃海喝的，都會導致貧富差距。
我覺得，隻要不存在剝 *削階#級，適當的貧富差距是合理的，並且無法避免的。”
劉嵐聽了傻柱的解釋，這才明白過來。
“我說傻柱，你這可以呀，這學問都趕上廠裏的領導了。”
傻柱嗬嗬笑了一下：“哪裏，哪裏，我哪能跟領導的學問相比，我隻是聽別人聊的時候，學了這麽幾句。”
這場大爭論最終也引起了上麵的重視，上麵要求各單位務必將政策傳達解釋到位。
軋鋼廠為了這事兒，開了好幾場大會，幾位領導輪番上陣，最終才給大家解釋明白，廠裏才重新恢複了平靜。
半個月之後，軋鋼廠正式開始了八級工製度，各個車間，各個部門都開始了轟轟烈烈的評級活動。
傻柱還是跟上輩子一樣，撈到了個八級廚師，何大清則是五級廚師，廠裏廚師中最高的。
廚師跟別的工種不一樣，廚師一共分為十級，一級最高，十級最低。
賈東旭也混了個一級工待遇，他不服氣，說是他因為受傷沒去參加後麵的比武，他的真實水平是四級工。
車間的領導知道他的半吊子水平，連一級工都是勉強夠格，就沒搭理他。
可是賈東旭想不開呀，一氣之下就把這件事情鬧到了廠領導麵前。
廠裏領導也非常重視，趕緊召集了一幫子領導，還有一些高級工，現場又給賈東旭測評了一次。
畢竟是第一次評級，廠裏領導也害怕發生舞弊事件，對這件事情可以說是現場盯著，一點差錯都不能有。
結果賈東旭看到領導嗚嗚泱泱的站了一排盯著他看，腦子早就亂成一團麻了，緊張的手腳都不聽使喚了。
於是賈東旭成了軋鋼廠曆史上第一個被降級的工人，從一級工變成了學徒工。
工資待遇也從一級工的三十二塊五變成了學徒工的十八塊五。
這件事情成了軋鋼廠的一樁笑話，很快傳的半個四九城都知道了。