這個工地大門崗平時很少有人經過，尤其是勞務工人員已經改變了進出路線。自從我來到這裏當保安以來，無論是在側門還是大門崗，都沒有跟工人發生過爭執。除了上次項目部遭遇其他項目部的人恐嚇以及當地村民襲擊之外，再沒有類似 s 城的工地那樣與工人之間的不愉快事件發生。對比了幾個工地之後，我覺得這裏和 f 城比較相似。然而，後來卻發生了一件事情。同樣是因為盒飯問題，但當時我並沒有太在意。早上接班的時候，隊長特意交代不能讓工人把盒飯帶進去，這也是項目部的要求。
我聽到後並沒有多說什麽，因為這個問題已經存在很長時間了。自從我第一次進入 s 城擔任保安以來，就曾經因為這個盒飯與工人發生過衝突。l 總和 s 城項目部有意將我調走到其他工地工作，盒飯問題也是其中一個原因。我聽從隊長的交代，並沒有想太多。然而，到了中午的時候，我真的看到很多工人在第一層樓內聚集在一起吃飯，他們使用的都是清一色的白色飯盒。我原本想著，隻要他們吃完飯後把盒子放在一起，然後一起扔進垃圾桶裏就算了。或者，那些農民工或者勞務工可以自己帶出工地，或者放在一個指定的地點，由裏麵的清潔工來處理這些飯盒。但是後來，當我對自己主張的安排感到非常滿意時，卻發現這與隊長的意見相悖，結果遭到了他的訓斥！
那個一隊長說這裏麵不能吃盒飯，語氣十分強硬。我則回應道：“上麵讓他在這吃盒飯，吃完把盒子收拾好，別亂丟就行。”那個一隊長語氣強硬地表示這裏麵絕對不可以吃盒飯，如果有人敢這麽做，後果會很嚴重。我覺得有些奇怪，但還是回應道：“上麵說了，可以在這裏吃盒飯，隻要吃完把盒子收拾好，別亂丟就沒問題啊。”然而，那位隊長似乎根本聽不進去，堅持認為不能在這裏吃盒飯。
見此情況，我也有些生氣了，和他爭執起來。就在我們僵持不下的時候，隊長突然火冒三丈，插話惡狠狠地說道：“你明天不用再來上班了！”聽到這句話，我心裏的怒火瞬間被點燃，毫不猶豫地回道：“不來就不來！”
說完，我轉身回宿舍，正好看到保安隊長瞪大雙眼，怒目圓睜，那副模樣仿佛要吃人一般，態度極其惡劣，氣勢洶洶。我心裏不禁想，你不過就是一個小小的隊長而已，居然能說出這種話，既然如此，那這份工作我也不要了！
回到宿舍後，我二話不說，立刻躺在床上，準備好好睡一覺。畢竟，跟這種人爭吵實在沒有意義，還不如好好休息一下呢。想到這裏，我閉上眼睛，很快就進入了夢鄉。然而，那位隊長卻執意不讓吃，於是我們便爭執起來。這時，隊長火冒三丈突然插話惡狠狠地道：“你不用來上班了。”聽到這話，我也不多廢話，直接回道：“不上班就不上班。”然後，我轉身回宿舍，看到保安隊長瞪大雙眼，怒目圓睜，態度極其惡劣，氣勢洶洶的樣子。我心想，你作為一個隊長，竟然能說出這樣的話，那我也不幹了，隨即立刻下班，馬上走人。回到宿舍後，我倒頭就睡，準備好好睡個大覺。
在那個時候，無論如何，在這樣一個人情味淡薄的社會環境中，情況便是如此。每個人都懷揣著各自的心思，如果人人都隻顧堅守自己的主見，那麽工作將舉步維艱，安保工作的穩定性亦將無從談起。我們是否應當體諒農民工以及勞務工所麵臨的艱辛與困境呢？他們不但要悉心照料好上方提出的形形色色的需求，還必須順從上方那諸多不甚合理的規矩。倘若無法依此行事，便會被視作欠缺工作能力，甚至可能致使項目陷入停滯狀態。這難道就是所謂的正道嗎？
但是你要知道，在執行工程任務的時候，那些勞工常常會發生糾紛。他們可能缺乏法律意識，或者根本就不在乎這些。他們總是固執己見，就算你告訴他們這樣做不行，他們還是不聽，偏要一意孤行。而保安們呢，因為受到種種限製，很多時候隻能眼睜睜地看著，無法采取有效的行動。這就讓我們處於一種非常被動的局麵，但似乎整個項目就是這樣運作的。那些人的行為讓人摸不著頭腦，我也不明白他們為什麽會這樣，實在是太迷惑了。
沒錯，換句話說，就是被你這種壞毛病給慣出來的。這充分表明了一點，那就是有些人隻會懼怕當官的，卻完全不把像你這樣的小人物放在眼裏，更不用說區區一個保安了。他們心裏清楚得很，到底誰說的話能起到關鍵作用。所以對於保安所說的每一句話，他們都可以選擇充耳不聞。倒也不是故意要去刁難保安或者其他什麽人，隻是針對那些農民工和勞務工罷了。怎麽講呢？這其實就是一種壞習慣。想要讓他們立刻改正可沒那麽容易，如果僅僅靠說教的方式，他們根本不會聽進去，這就讓人感到十分為難了。
他又偏偏隻聽上級的話，根本不管你說得對還是錯，隻要是上級說的那就是對的，沒有錯的。因為即使執行上麵出現了錯誤，也要去執行，不能有任何質疑和反抗。對吧，而且向項目部門反映問題的時候，他們也沒有提供任何商量的餘地。如果員工有什麽意見或不滿，連個申訴的機會都不給，這樣很容易引發矛盾。一旦產生矛盾，就會導致員工情緒激動，甚至可能演變成對抗行為。那麽對抗之後會有什麽樣的後果呢？這可想而知。
嗯，如此一來，不僅導致了與農民工以及勞務工之間爆發激烈的爭吵，甚至發展到動手的地步。這樣做又有何益處可言呢？完全沒有！項目部的那群人隻會冷眼旁觀，仿佛在看一場好戲，他們認為保安就該這樣處理事情。倘若保安在此次紛爭中落敗，無論是否受傷或者受了多大委屈，項目部的安全員必然會指責保安無能，連這等瑣事都無法妥善處理！就算保安僥幸勝出（然而實際上，這種可能性幾乎為零，畢竟保安處於明顯劣勢），安全員同樣不會給予絲毫獎賞，反倒會對保安嚴厲嗬斥。
所以啊，沒事的時候千萬不要隨意搗亂，我們還要依靠這些勤勞的工人們來努力工作，建設高樓大廈呢！最讓人氣憤的是，在勞務有限公司那些人的幹擾下，項目部的人竟然顛倒黑白、反咬一口。他們把所有的責任都推卸得幹幹淨淨，聲稱這既不是他們指使的，也不是項目部的要求，完全是保安們擅自越權、自行其是做出來的事，裝出一副與保安毫不相幹的模樣。
然而，話說回來，並不是所有項目部裏的人都是壞人哦！就拿上次 s 城工地那邊工地項目部的人來說吧，他們真的是截然不同呢！特別是當那場盒飯之爭爆發時，項目部指責勞務有限公司的那一幕，至今仍令我難以忘懷！盡管 s 城的項目部會采取這樣的行動，但這其中也是有原因的呀！
實際上，這件事存在著兩個至關重要的因素：首先，它與 l 總有一定的關聯，畢竟私下裏和他關係要好的項目部人員不在少數；其次，還牽扯到當時觸動了項目部自身的核心利益。然而，當前這個工地上所湧現出的問題，卻與前麵提到的那兩個原因毫不相幹。我們保安團隊已經陷入了搖搖欲墜的困境，所以項目部也就隻能對保安們呼來喝去、發號施令了。
我聽到後並沒有多說什麽，因為這個問題已經存在很長時間了。自從我第一次進入 s 城擔任保安以來，就曾經因為這個盒飯與工人發生過衝突。l 總和 s 城項目部有意將我調走到其他工地工作，盒飯問題也是其中一個原因。我聽從隊長的交代，並沒有想太多。然而，到了中午的時候，我真的看到很多工人在第一層樓內聚集在一起吃飯，他們使用的都是清一色的白色飯盒。我原本想著，隻要他們吃完飯後把盒子放在一起，然後一起扔進垃圾桶裏就算了。或者，那些農民工或者勞務工可以自己帶出工地，或者放在一個指定的地點，由裏麵的清潔工來處理這些飯盒。但是後來，當我對自己主張的安排感到非常滿意時，卻發現這與隊長的意見相悖，結果遭到了他的訓斥！
那個一隊長說這裏麵不能吃盒飯，語氣十分強硬。我則回應道：“上麵讓他在這吃盒飯，吃完把盒子收拾好，別亂丟就行。”那個一隊長語氣強硬地表示這裏麵絕對不可以吃盒飯，如果有人敢這麽做，後果會很嚴重。我覺得有些奇怪，但還是回應道：“上麵說了，可以在這裏吃盒飯，隻要吃完把盒子收拾好，別亂丟就沒問題啊。”然而，那位隊長似乎根本聽不進去，堅持認為不能在這裏吃盒飯。
見此情況，我也有些生氣了，和他爭執起來。就在我們僵持不下的時候，隊長突然火冒三丈，插話惡狠狠地說道：“你明天不用再來上班了！”聽到這句話，我心裏的怒火瞬間被點燃，毫不猶豫地回道：“不來就不來！”
說完，我轉身回宿舍，正好看到保安隊長瞪大雙眼，怒目圓睜，那副模樣仿佛要吃人一般，態度極其惡劣，氣勢洶洶。我心裏不禁想，你不過就是一個小小的隊長而已，居然能說出這種話，既然如此，那這份工作我也不要了！
回到宿舍後，我二話不說，立刻躺在床上，準備好好睡一覺。畢竟，跟這種人爭吵實在沒有意義，還不如好好休息一下呢。想到這裏，我閉上眼睛，很快就進入了夢鄉。然而，那位隊長卻執意不讓吃，於是我們便爭執起來。這時，隊長火冒三丈突然插話惡狠狠地道：“你不用來上班了。”聽到這話，我也不多廢話，直接回道：“不上班就不上班。”然後，我轉身回宿舍，看到保安隊長瞪大雙眼，怒目圓睜，態度極其惡劣，氣勢洶洶的樣子。我心想，你作為一個隊長，竟然能說出這樣的話，那我也不幹了，隨即立刻下班，馬上走人。回到宿舍後，我倒頭就睡，準備好好睡個大覺。
在那個時候，無論如何，在這樣一個人情味淡薄的社會環境中，情況便是如此。每個人都懷揣著各自的心思，如果人人都隻顧堅守自己的主見，那麽工作將舉步維艱，安保工作的穩定性亦將無從談起。我們是否應當體諒農民工以及勞務工所麵臨的艱辛與困境呢？他們不但要悉心照料好上方提出的形形色色的需求，還必須順從上方那諸多不甚合理的規矩。倘若無法依此行事，便會被視作欠缺工作能力，甚至可能致使項目陷入停滯狀態。這難道就是所謂的正道嗎？
但是你要知道，在執行工程任務的時候，那些勞工常常會發生糾紛。他們可能缺乏法律意識，或者根本就不在乎這些。他們總是固執己見，就算你告訴他們這樣做不行，他們還是不聽，偏要一意孤行。而保安們呢，因為受到種種限製，很多時候隻能眼睜睜地看著，無法采取有效的行動。這就讓我們處於一種非常被動的局麵，但似乎整個項目就是這樣運作的。那些人的行為讓人摸不著頭腦，我也不明白他們為什麽會這樣，實在是太迷惑了。
沒錯，換句話說，就是被你這種壞毛病給慣出來的。這充分表明了一點，那就是有些人隻會懼怕當官的，卻完全不把像你這樣的小人物放在眼裏，更不用說區區一個保安了。他們心裏清楚得很，到底誰說的話能起到關鍵作用。所以對於保安所說的每一句話，他們都可以選擇充耳不聞。倒也不是故意要去刁難保安或者其他什麽人，隻是針對那些農民工和勞務工罷了。怎麽講呢？這其實就是一種壞習慣。想要讓他們立刻改正可沒那麽容易，如果僅僅靠說教的方式，他們根本不會聽進去，這就讓人感到十分為難了。
他又偏偏隻聽上級的話，根本不管你說得對還是錯，隻要是上級說的那就是對的，沒有錯的。因為即使執行上麵出現了錯誤，也要去執行，不能有任何質疑和反抗。對吧，而且向項目部門反映問題的時候，他們也沒有提供任何商量的餘地。如果員工有什麽意見或不滿，連個申訴的機會都不給，這樣很容易引發矛盾。一旦產生矛盾，就會導致員工情緒激動，甚至可能演變成對抗行為。那麽對抗之後會有什麽樣的後果呢？這可想而知。
嗯，如此一來，不僅導致了與農民工以及勞務工之間爆發激烈的爭吵，甚至發展到動手的地步。這樣做又有何益處可言呢？完全沒有！項目部的那群人隻會冷眼旁觀，仿佛在看一場好戲，他們認為保安就該這樣處理事情。倘若保安在此次紛爭中落敗，無論是否受傷或者受了多大委屈，項目部的安全員必然會指責保安無能，連這等瑣事都無法妥善處理！就算保安僥幸勝出（然而實際上，這種可能性幾乎為零，畢竟保安處於明顯劣勢），安全員同樣不會給予絲毫獎賞，反倒會對保安嚴厲嗬斥。
所以啊，沒事的時候千萬不要隨意搗亂，我們還要依靠這些勤勞的工人們來努力工作，建設高樓大廈呢！最讓人氣憤的是，在勞務有限公司那些人的幹擾下，項目部的人竟然顛倒黑白、反咬一口。他們把所有的責任都推卸得幹幹淨淨，聲稱這既不是他們指使的，也不是項目部的要求，完全是保安們擅自越權、自行其是做出來的事，裝出一副與保安毫不相幹的模樣。
然而，話說回來，並不是所有項目部裏的人都是壞人哦！就拿上次 s 城工地那邊工地項目部的人來說吧，他們真的是截然不同呢！特別是當那場盒飯之爭爆發時，項目部指責勞務有限公司的那一幕，至今仍令我難以忘懷！盡管 s 城的項目部會采取這樣的行動，但這其中也是有原因的呀！
實際上，這件事存在著兩個至關重要的因素：首先，它與 l 總有一定的關聯，畢竟私下裏和他關係要好的項目部人員不在少數；其次，還牽扯到當時觸動了項目部自身的核心利益。然而，當前這個工地上所湧現出的問題，卻與前麵提到的那兩個原因毫不相幹。我們保安團隊已經陷入了搖搖欲墜的困境，所以項目部也就隻能對保安們呼來喝去、發號施令了。