第71章 自己的調研
宦海沉浮：從教師到公仆 作者：我就是個摸魚的 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隨後，謝淩風又先後拜見了鎮長張延廷、人大主席江濤兩位領導。
不管是級別，還是排序上，甚至年齡上，兩位同誌均是他的領導，親自上門拜訪也是禮節的需要。
張鎮長也在縣城遇到過，江主席卻是新識，但兩位領導對謝淩風親自上門均非常高興，熱情的接待了他，分別做了一番熱烈的交流，彼此分享了各自對武義鎮開展工作的心得，讓他這個初來乍到者受益匪淺。
謝淩風也向兩位領導匯報了接下來自己入手的切入口，兩人均表示讚同。
彼此各自分管的領域並沒有重疊，更沒有什麽利益衝突，順水人情，兩人何樂而不為。
下午，組織委員鍾鑫前來拜訪。
鄉鎮黨委對副科級以上幹部雖然沒有人事任免權，但對鄉鎮普通的工作人員的任免、調配、獎懲等有決定性的權力，隻需要上報縣委組織部備案即可。
和縣委的人事調整程序類似，組織委員也行使人選甄別、提議、建議權，由專職副書記審核，再報黨委書記，最後由鎮黨委會議研究決定。
因此，組織委員前來拜見新任專職副書記，和之前謝淩風第一個拜見蔣書記，其實是異曲同工。
鍾鑫過來其實也沒有什麽具體的事務匯報，就是主打一個態度，然後熟悉熟悉，拉近關係。
之後，謝淩風將黨政辦主任吳波叫來。
“吳主任，我要一些資料，你幫我準備一下。各鄉鎮、站所去年的黨建情況匯總表，黨員人數、年齡結構、文化程度、黨齡等等。”
“好的，謝書記，我馬上拿來。不過......”吳主任前一句挺爽快，接著就遲疑起來。
謝淩風看了對方一眼，並沒有說什麽。
“謝書記，是這樣的，我們雖然有去年各村、站所的黨員情況統計，但並沒有這麽細......”
“那有什麽拿什麽過來。”謝淩風雖然沒有批評他，但吳主任卻隱隱感覺到一股不怒而威的氣勢撲麵而來。
吳主任很快就將資料拿了過來。
“準備一輛車子，明天我要下村調研。”謝淩風邊翻看手中的資料，邊吩咐道。
“好的，謝書記。”
第二天一大早，謝淩風就乘坐黨政辦提供的半新不舊的越野車，黨政辦一名科員的陪同下出發。
吳主任要為蔣書記、張鎮長等各位領導服務，當然不可能親自陪同副書記下村，但他提議由為張鎮長服務的副主任陪同，張鎮長那裏他可以臨時頂替完全沒有問題，被謝淩風婉拒了，隻是說就一名熟悉各村子道路的工作人員就行。
黨政辦除了吳主任這位主任，還有為鎮長、專職副書記服務的副主任，但隨著謝淩風的前任調離，那位副主任也被調到某站所做負責人去了，也就是說，謝淩風這裏暫時並沒有對口的副主任。
“一朝天子一朝臣”說的就是這種情況。
陪同下村的科員名叫魏鵬飛，吳主任在委派的時候就介紹了他的名字。其看起來有二三十歲的年紀，隻從麵相看比謝淩風要大好幾歲，也黑得多，但真實年齡卻不大好說。
長期在鄉鎮工作，其中的艱辛不足為外人道也。
果不其然，上車之後謝淩風詢問他的情況，魏鵬飛就拘謹的答道：“謝書記您好，我今年二十七歲，就是武義本地人。”
看著麵前年紀輕輕的領導，魏鵬飛除了緊張，還有自慚。
他是大專畢業考公分配到武義鎮黨政工作的，至今已經五年，卻仍然還隻是一個普通科員，而後座比自己還要小兩歲的領導，已經是副科級的鎮黨委副書記，距離正科級僅僅一步之遙，觸手可及。
今天能陪同謝書記下村調研，大出他的預料。
當吳主任給他說，讓他陪同謝書記下村時，他完全沒有想到。吳主任叮囑他道：“小魏，謝書記年紀雖然比你還小，但卻已經是黨委副書記了，就是鎮長也是觸手可及，我猜測他這次就是下來鍍金的。
這麽多年你還在黨政辦廝混，你的能力是有的，但基層要想進步太難了，一個蘿卜一個坑，我也覺得挺可惜的。這次可是一個極好的機會，就看你能不能抓住了。”
因此，魏鵬飛除了緊張之外，還有幾分火熱。
謝書記的來曆他當然聽說過，可是縣委陳書記的秘書下放，其未來前途可期。
誠如吳波所言，在體製內，越是向下沉，晉升越是艱難，尤其是鄉鎮。
一個鄉鎮視轄區人口數確定編製，從十多二十個到四五十不等，其中鄉鎮領導就幾乎占掉一半以上，其餘大多數事業編和工勤編。
就武義鎮而論，有三萬多戶籍人口，但行政編製僅有二十多人，可是包括站所的工作人員卻合計有八九十個，真可謂“僧多粥少”。
魏鵬飛作為有正式編製的二十多之一，即使熬了這麽幾年，仍然還隻是一個科員，隻是待遇漲了一點。
要是不能升職，至少也要混個站所的負責人，才有機會晉升副科級領導。但如果沒有關係，沒有領導支持，即使想擔任個站所負責人那也是奢望。
隨後，謝淩風隨機問起幾個村子的情況，魏鵬飛竟然均能答上來，比吳主任還要清楚，讓他對這位科員刮目相看——並不是混辦公室的那種老油子啊。
他這次調研的計劃是，利用一周的時間，花三天時間調研三個村子，去年黨建工作幹得最好的、最差的、一般的各一，最後兩天挑選兩個站所。
“謝書記，要說對這些村子的了解，我們黨政辦我要是說第二，應該沒有人敢說他第一。”稍稍熟悉之後，魏鵬飛豪言道。
“那還，你就介紹下玉皇、月亮、青龍這三個村子的黨建情況。”
“好的，謝書記。玉皇的黨建工作曆年都是我們武義鎮開展得最好的......，
月亮村這兩年的黨建工作在年底考評中均是墊底......，
而青龍村卻一直是不溫不火......。”
魏鵬飛於是洋洋灑灑的就講述了起來。
司機叫馬雲，三十多歲，退伍軍人，除了最開始打過招呼之外，一路上並不多話。
按照規定，鄉鎮黨委政府的領導並沒有配備專車的資格，當然也不能配備聯絡員（秘書）。
但在實際工作中，“上有政策，下有對策”，書記和鎮長卻幾乎固定了兩台車，平時隻為他們兩位服務。
至於其他領導，卻要共用其它車輛。
秘書這塊也是如此。
書記鎮長均有相對固定的黨政辦科員為其服務，就是事實上的“專職秘書”，這部分人員當然不可能是正式的行政編，領導還是要避嫌的，使用的均是非行政編人員。
這也是一種“變相”的特權。
要說上級不知道這些貓膩？那當然不可能，但往往會睜一隻眼閉一隻眼，視而不見。
下麵之人也有說辭啊，上麵不能“既讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草”是吧？
聯想到基層工作的困難，上麵也就默認了這個事實。
確實很無奈。
不管是級別，還是排序上，甚至年齡上，兩位同誌均是他的領導，親自上門拜訪也是禮節的需要。
張鎮長也在縣城遇到過，江主席卻是新識，但兩位領導對謝淩風親自上門均非常高興，熱情的接待了他，分別做了一番熱烈的交流，彼此分享了各自對武義鎮開展工作的心得，讓他這個初來乍到者受益匪淺。
謝淩風也向兩位領導匯報了接下來自己入手的切入口，兩人均表示讚同。
彼此各自分管的領域並沒有重疊，更沒有什麽利益衝突，順水人情，兩人何樂而不為。
下午，組織委員鍾鑫前來拜訪。
鄉鎮黨委對副科級以上幹部雖然沒有人事任免權，但對鄉鎮普通的工作人員的任免、調配、獎懲等有決定性的權力，隻需要上報縣委組織部備案即可。
和縣委的人事調整程序類似，組織委員也行使人選甄別、提議、建議權，由專職副書記審核，再報黨委書記，最後由鎮黨委會議研究決定。
因此，組織委員前來拜見新任專職副書記，和之前謝淩風第一個拜見蔣書記，其實是異曲同工。
鍾鑫過來其實也沒有什麽具體的事務匯報，就是主打一個態度，然後熟悉熟悉，拉近關係。
之後，謝淩風將黨政辦主任吳波叫來。
“吳主任，我要一些資料，你幫我準備一下。各鄉鎮、站所去年的黨建情況匯總表，黨員人數、年齡結構、文化程度、黨齡等等。”
“好的，謝書記，我馬上拿來。不過......”吳主任前一句挺爽快，接著就遲疑起來。
謝淩風看了對方一眼，並沒有說什麽。
“謝書記，是這樣的，我們雖然有去年各村、站所的黨員情況統計，但並沒有這麽細......”
“那有什麽拿什麽過來。”謝淩風雖然沒有批評他，但吳主任卻隱隱感覺到一股不怒而威的氣勢撲麵而來。
吳主任很快就將資料拿了過來。
“準備一輛車子，明天我要下村調研。”謝淩風邊翻看手中的資料，邊吩咐道。
“好的，謝書記。”
第二天一大早，謝淩風就乘坐黨政辦提供的半新不舊的越野車，黨政辦一名科員的陪同下出發。
吳主任要為蔣書記、張鎮長等各位領導服務，當然不可能親自陪同副書記下村，但他提議由為張鎮長服務的副主任陪同，張鎮長那裏他可以臨時頂替完全沒有問題，被謝淩風婉拒了，隻是說就一名熟悉各村子道路的工作人員就行。
黨政辦除了吳主任這位主任，還有為鎮長、專職副書記服務的副主任，但隨著謝淩風的前任調離，那位副主任也被調到某站所做負責人去了，也就是說，謝淩風這裏暫時並沒有對口的副主任。
“一朝天子一朝臣”說的就是這種情況。
陪同下村的科員名叫魏鵬飛，吳主任在委派的時候就介紹了他的名字。其看起來有二三十歲的年紀，隻從麵相看比謝淩風要大好幾歲，也黑得多，但真實年齡卻不大好說。
長期在鄉鎮工作，其中的艱辛不足為外人道也。
果不其然，上車之後謝淩風詢問他的情況，魏鵬飛就拘謹的答道：“謝書記您好，我今年二十七歲，就是武義本地人。”
看著麵前年紀輕輕的領導，魏鵬飛除了緊張，還有自慚。
他是大專畢業考公分配到武義鎮黨政工作的，至今已經五年，卻仍然還隻是一個普通科員，而後座比自己還要小兩歲的領導，已經是副科級的鎮黨委副書記，距離正科級僅僅一步之遙，觸手可及。
今天能陪同謝書記下村調研，大出他的預料。
當吳主任給他說，讓他陪同謝書記下村時，他完全沒有想到。吳主任叮囑他道：“小魏，謝書記年紀雖然比你還小，但卻已經是黨委副書記了，就是鎮長也是觸手可及，我猜測他這次就是下來鍍金的。
這麽多年你還在黨政辦廝混，你的能力是有的，但基層要想進步太難了，一個蘿卜一個坑，我也覺得挺可惜的。這次可是一個極好的機會，就看你能不能抓住了。”
因此，魏鵬飛除了緊張之外，還有幾分火熱。
謝書記的來曆他當然聽說過，可是縣委陳書記的秘書下放，其未來前途可期。
誠如吳波所言，在體製內，越是向下沉，晉升越是艱難，尤其是鄉鎮。
一個鄉鎮視轄區人口數確定編製，從十多二十個到四五十不等，其中鄉鎮領導就幾乎占掉一半以上，其餘大多數事業編和工勤編。
就武義鎮而論，有三萬多戶籍人口，但行政編製僅有二十多人，可是包括站所的工作人員卻合計有八九十個，真可謂“僧多粥少”。
魏鵬飛作為有正式編製的二十多之一，即使熬了這麽幾年，仍然還隻是一個科員，隻是待遇漲了一點。
要是不能升職，至少也要混個站所的負責人，才有機會晉升副科級領導。但如果沒有關係，沒有領導支持，即使想擔任個站所負責人那也是奢望。
隨後，謝淩風隨機問起幾個村子的情況，魏鵬飛竟然均能答上來，比吳主任還要清楚，讓他對這位科員刮目相看——並不是混辦公室的那種老油子啊。
他這次調研的計劃是，利用一周的時間，花三天時間調研三個村子，去年黨建工作幹得最好的、最差的、一般的各一，最後兩天挑選兩個站所。
“謝書記，要說對這些村子的了解，我們黨政辦我要是說第二，應該沒有人敢說他第一。”稍稍熟悉之後，魏鵬飛豪言道。
“那還，你就介紹下玉皇、月亮、青龍這三個村子的黨建情況。”
“好的，謝書記。玉皇的黨建工作曆年都是我們武義鎮開展得最好的......，
月亮村這兩年的黨建工作在年底考評中均是墊底......，
而青龍村卻一直是不溫不火......。”
魏鵬飛於是洋洋灑灑的就講述了起來。
司機叫馬雲，三十多歲，退伍軍人，除了最開始打過招呼之外，一路上並不多話。
按照規定，鄉鎮黨委政府的領導並沒有配備專車的資格，當然也不能配備聯絡員（秘書）。
但在實際工作中，“上有政策，下有對策”，書記和鎮長卻幾乎固定了兩台車，平時隻為他們兩位服務。
至於其他領導，卻要共用其它車輛。
秘書這塊也是如此。
書記鎮長均有相對固定的黨政辦科員為其服務，就是事實上的“專職秘書”，這部分人員當然不可能是正式的行政編，領導還是要避嫌的，使用的均是非行政編人員。
這也是一種“變相”的特權。
要說上級不知道這些貓膩？那當然不可能，但往往會睜一隻眼閉一隻眼，視而不見。
下麵之人也有說辭啊，上麵不能“既讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草”是吧？
聯想到基層工作的困難，上麵也就默認了這個事實。
確實很無奈。