第147章 第一次集團大會
速通四合院，浪翻全世界 作者：菜雞小白 投票推薦 加入書簽 留言反饋
別墅坐落在環境清幽的山腰，既避開了市井的喧囂，又可俯瞰城市的繁華景色跟遠處的海景。
別墅外觀有著經典的歐式建築風格的影子，白色的外牆搭配著紅色的屋頂，透著典雅氣息。
“這地兒剛建好沒多久，我也是幾天前才讓人打掃好的。”
一行人走進了右邊那棟別墅，庭院被打理得井井有條，精致的矮籬笆環繞，園中保留著花卉的根莖，還有修剪整齊的綠植，營造出一種雅致的氛圍。
別墅裏有著寬敞的空間，三層的布局。進入室內，地麵鋪著光亮的大理石瓷磚，客廳擺放著華麗的歐式沙發，搭配著精美的雕花茶幾。
上方垂落著璀璨的水晶吊燈，灑下柔和光芒。牆上掛著幾幅油畫。
“這些話舅媽要是不喜歡，咱們再換其他的！咱們去看看樓上的臥室吧？”
走上二樓，臥室有個四十多平，配備著雕花的實木床，床上鋪著柔軟的綢緞被褥，窗邊還擺放著舒適的躺椅。
衛生間裏有著潔白的浴缸、精致的洗手台，水龍頭等五金配件也都閃耀著金屬光澤，盡顯奢華。
等到安頓好了，李新民帶著家人去吃了一頓牛排大餐。
……
第二天的港島中環地區，飛龍大廈外麵的標誌閃閃發亮，彰顯著飛龍集團蓬勃發展的氣勢。
大廈的會議室裏，一場關乎集團未來走向的重要會議正在緊鑼密鼓地召開，這也是飛龍集團建成後的第一次正式大會，會議室裏彌漫著嚴肅又熱烈的氛圍。
長條形的會議桌擦得鋥亮，桌上擺放著整齊的文件資料、精致的茶杯，參會人員陸續就座。集團的高層們身著筆挺的西裝，各個部門推選的骨幹代表也神情專注，大家都深知這場會議的分量。
會議一開始，李新民率先介紹了一下在場的所有人員，聲音是一如既往的洪亮：“各位來集團時間也快半年了，咱們飛龍集團如今已擁有四十多家工廠，這是大家共同努力的成果。
但目前各廠的生產分工還需進一步明確細化，這關乎集團整體的效率和發展，所以今天首要討論的就是這四十多家工廠具體該負責哪些方麵的生產工作。”
聽到這話，率先站起來的就是以前來應聘的一個留學生。年輕人拿起桌上的資料開始講解：“我們團隊根據市場調研以及集團現有的資源、技術優勢，初步擬定了一個方案。
比如位於天水圍那邊的幾家工廠，交通便利且靠近碼頭，適合開展紡織品類的生產。
我認為那裏可以著重生產各類布匹、衣物麵料等，引進先進的紡織機器後，預估產量會很可觀。”
在會議室的角落裏，坐著一位名叫陳飛羽的年輕人，他全程都全神貫注地參與著這場重要會議，臉上的表情隨著會議內容的推進不斷變換，手上也時不時地做著記錄，顯得格外認真。
等到另一名精英發言時，微微前傾著身子，眉頭微皺，眼睛緊緊盯著發言者，那專注的眼神仿佛要把每一個字都刻進心裏去，生怕錯過任何一個關鍵細節。他的右手不自覺地拿起桌上的鋼筆，輕輕在那份資料上圈點著，時而點頭表示認同，時而又微微搖頭，似乎對某些安排有著自己的思考。
“我們團隊重點考察了在牛潭尾附近的幾家工廠，那裏場地空間較大，我們覺得可以負責機械零部件的製造。
對接一些大型機械企業的訂單，打造高質量的齒輪、軸承等零部件，憑借那裏相對較低的土地成本，利於建設大型的生產車間。”
其他人員也紛紛補充，圍繞不同工廠所處的地理位置、周邊配套等因素，細致討論著電子元件生產、塑料製品加工、食品加工等諸多生產方向的分配，你來我往間，不斷優化著各廠的生產職責安排。
隨著大家對不同工廠生產方向的討論愈發激烈，陳飛羽的表情也越發凝重起來，他抿著嘴唇，陷入了沉思。
偶爾用手托著下巴，手指有節奏地輕敲著臉頰，那敲擊的頻率仿佛是他大腦飛速運轉的節拍。
當聽到有人提出關於通訊領域的研究，芯片製造中心這個話題時他眼中閃過一絲光亮，像是突然被點亮了思路。
迅速翻開手中的筆記本，快速地記錄著要點，筆尖在紙張上沙沙作響，那急切的模樣好似生怕這一閃而過的靈感會溜走。
隨後，大家的話題轉到了管理層的選拔上。暫時負責人力資源部門的主管發言道：“集團如今規模擴大，急需優秀的管理層來把控各方麵事務。
我們提議這段時間從內部員工裏選拔一批有經驗、有能力且忠誠度高的人員擔任各廠的廠長以及各部門的負責人。
選拔過程會綜合考量過往業績、管理能力、創新思維等多方麵因素，同時也會對外招聘一些行業內的精英人才，充實我們的管理隊伍，做到內外結合，優勢互補。”
李新民點了點頭，示意大家暢所欲言。又轉頭看了一眼陳飛羽這個家夥，見還在寫著什麽也就沒有打擾。
接下來大家針對選拔的標準、流程等展開了熱烈討論，有人提出要增加實際案例分析考核環節，更全麵地考察候選人的應變和決策能力；也有人建議在內部設置管理培訓課程，為有潛力的員工提供晉升的助力。
談及部門領導的設置時，各個部門的代表各抒己見。銷售部門希望設置區域銷售負責人，以便更好地拓展不同地區的市場；研發部門提議按照不同產品線劃分領導崗位，專注技術創新。
整個會議室裏，思想的火花不斷碰撞，大家都為了飛龍集團能有更科學合理的架構、更高效的運轉出謀劃策。
窗外的陽光漸漸西斜，這場會議仍在熱烈進行著，關乎四十多家工廠生產、管理層選拔以及部門領導設置的諸多決策，正在這一群滿懷熱忱與智慧的人手中慢慢明晰，也預示著飛龍集團即將邁向一個更規範、更蓬勃發展的新階段。
“各部門負責人暫時由諸位擔任，同時李懷德同誌作為集團董事負責集團所有後勤。
我就負責大方向的把控，以前答應各位的條件不變。隻要通過今年的考核，以後年年有分紅。
另外隻要工作滿八年，會有股權激勵。集團會拿出各個公司工廠的股份，分給所在的團隊。”
等到李新民說完後，會議室裏的大家夥紛紛激動壞了。頓時感覺有無窮的動力想要站在就加班幹活。
“好處大家享受了，可要是弄出來貪汙腐敗，欺壓工人什麽的事情來，也別怪我下手狠辣。
到時候進監獄可能都是最輕的懲罰了……”
別墅外觀有著經典的歐式建築風格的影子，白色的外牆搭配著紅色的屋頂，透著典雅氣息。
“這地兒剛建好沒多久，我也是幾天前才讓人打掃好的。”
一行人走進了右邊那棟別墅，庭院被打理得井井有條，精致的矮籬笆環繞，園中保留著花卉的根莖，還有修剪整齊的綠植，營造出一種雅致的氛圍。
別墅裏有著寬敞的空間，三層的布局。進入室內，地麵鋪著光亮的大理石瓷磚，客廳擺放著華麗的歐式沙發，搭配著精美的雕花茶幾。
上方垂落著璀璨的水晶吊燈，灑下柔和光芒。牆上掛著幾幅油畫。
“這些話舅媽要是不喜歡，咱們再換其他的！咱們去看看樓上的臥室吧？”
走上二樓，臥室有個四十多平，配備著雕花的實木床，床上鋪著柔軟的綢緞被褥，窗邊還擺放著舒適的躺椅。
衛生間裏有著潔白的浴缸、精致的洗手台，水龍頭等五金配件也都閃耀著金屬光澤，盡顯奢華。
等到安頓好了，李新民帶著家人去吃了一頓牛排大餐。
……
第二天的港島中環地區，飛龍大廈外麵的標誌閃閃發亮，彰顯著飛龍集團蓬勃發展的氣勢。
大廈的會議室裏，一場關乎集團未來走向的重要會議正在緊鑼密鼓地召開，這也是飛龍集團建成後的第一次正式大會，會議室裏彌漫著嚴肅又熱烈的氛圍。
長條形的會議桌擦得鋥亮，桌上擺放著整齊的文件資料、精致的茶杯，參會人員陸續就座。集團的高層們身著筆挺的西裝，各個部門推選的骨幹代表也神情專注，大家都深知這場會議的分量。
會議一開始，李新民率先介紹了一下在場的所有人員，聲音是一如既往的洪亮：“各位來集團時間也快半年了，咱們飛龍集團如今已擁有四十多家工廠，這是大家共同努力的成果。
但目前各廠的生產分工還需進一步明確細化，這關乎集團整體的效率和發展，所以今天首要討論的就是這四十多家工廠具體該負責哪些方麵的生產工作。”
聽到這話，率先站起來的就是以前來應聘的一個留學生。年輕人拿起桌上的資料開始講解：“我們團隊根據市場調研以及集團現有的資源、技術優勢，初步擬定了一個方案。
比如位於天水圍那邊的幾家工廠，交通便利且靠近碼頭，適合開展紡織品類的生產。
我認為那裏可以著重生產各類布匹、衣物麵料等，引進先進的紡織機器後，預估產量會很可觀。”
在會議室的角落裏，坐著一位名叫陳飛羽的年輕人，他全程都全神貫注地參與著這場重要會議，臉上的表情隨著會議內容的推進不斷變換，手上也時不時地做著記錄，顯得格外認真。
等到另一名精英發言時，微微前傾著身子，眉頭微皺，眼睛緊緊盯著發言者，那專注的眼神仿佛要把每一個字都刻進心裏去，生怕錯過任何一個關鍵細節。他的右手不自覺地拿起桌上的鋼筆，輕輕在那份資料上圈點著，時而點頭表示認同，時而又微微搖頭，似乎對某些安排有著自己的思考。
“我們團隊重點考察了在牛潭尾附近的幾家工廠，那裏場地空間較大，我們覺得可以負責機械零部件的製造。
對接一些大型機械企業的訂單，打造高質量的齒輪、軸承等零部件，憑借那裏相對較低的土地成本，利於建設大型的生產車間。”
其他人員也紛紛補充，圍繞不同工廠所處的地理位置、周邊配套等因素，細致討論著電子元件生產、塑料製品加工、食品加工等諸多生產方向的分配，你來我往間，不斷優化著各廠的生產職責安排。
隨著大家對不同工廠生產方向的討論愈發激烈，陳飛羽的表情也越發凝重起來，他抿著嘴唇，陷入了沉思。
偶爾用手托著下巴，手指有節奏地輕敲著臉頰，那敲擊的頻率仿佛是他大腦飛速運轉的節拍。
當聽到有人提出關於通訊領域的研究，芯片製造中心這個話題時他眼中閃過一絲光亮，像是突然被點亮了思路。
迅速翻開手中的筆記本，快速地記錄著要點，筆尖在紙張上沙沙作響，那急切的模樣好似生怕這一閃而過的靈感會溜走。
隨後，大家的話題轉到了管理層的選拔上。暫時負責人力資源部門的主管發言道：“集團如今規模擴大，急需優秀的管理層來把控各方麵事務。
我們提議這段時間從內部員工裏選拔一批有經驗、有能力且忠誠度高的人員擔任各廠的廠長以及各部門的負責人。
選拔過程會綜合考量過往業績、管理能力、創新思維等多方麵因素，同時也會對外招聘一些行業內的精英人才，充實我們的管理隊伍，做到內外結合，優勢互補。”
李新民點了點頭，示意大家暢所欲言。又轉頭看了一眼陳飛羽這個家夥，見還在寫著什麽也就沒有打擾。
接下來大家針對選拔的標準、流程等展開了熱烈討論，有人提出要增加實際案例分析考核環節，更全麵地考察候選人的應變和決策能力；也有人建議在內部設置管理培訓課程，為有潛力的員工提供晉升的助力。
談及部門領導的設置時，各個部門的代表各抒己見。銷售部門希望設置區域銷售負責人，以便更好地拓展不同地區的市場；研發部門提議按照不同產品線劃分領導崗位，專注技術創新。
整個會議室裏，思想的火花不斷碰撞，大家都為了飛龍集團能有更科學合理的架構、更高效的運轉出謀劃策。
窗外的陽光漸漸西斜，這場會議仍在熱烈進行著，關乎四十多家工廠生產、管理層選拔以及部門領導設置的諸多決策，正在這一群滿懷熱忱與智慧的人手中慢慢明晰，也預示著飛龍集團即將邁向一個更規範、更蓬勃發展的新階段。
“各部門負責人暫時由諸位擔任，同時李懷德同誌作為集團董事負責集團所有後勤。
我就負責大方向的把控，以前答應各位的條件不變。隻要通過今年的考核，以後年年有分紅。
另外隻要工作滿八年，會有股權激勵。集團會拿出各個公司工廠的股份，分給所在的團隊。”
等到李新民說完後，會議室裏的大家夥紛紛激動壞了。頓時感覺有無窮的動力想要站在就加班幹活。
“好處大家享受了，可要是弄出來貪汙腐敗，欺壓工人什麽的事情來，也別怪我下手狠辣。
到時候進監獄可能都是最輕的懲罰了……”