當李瑟康導演來到等候區時，娛樂公司經理正在想知道建浩的情況。
“噢，具建浩！”
“嘿，李瑟康。”
兩個人擁抱在一起；他們很高興見到對方。花花公子隻是看著他們擁抱。
“你等很久了嗎？我很抱歉。黨委書記也在開會，所以會議時間比平時要長。”
“沒問題。我希望我不會打擾你的工作。”
“我很好。我現在不忙了。”
“我給你帶來了王繼恩教授的書。這是韓國版的。”
“我不知道他在韓國出版了他的書。哇。它是用韓語寫的；我讀不懂。”
“不要試圖讀它。你就留著當紀念吧。”
“哈哈。我會保留它。嘿，我們為什麽不去我的辦公室呢？”
當李瑟康抓住建浩的手試圖離開等候區時，娛樂公司經理向他走來。
“先生，您能重新考慮一下我們的演出要求嗎？”
“哦這個？我已經告訴過你我們不能允許這樣做。我們已經向您發送了我們的決定。你為什麽還在這兒？”
“請重新考慮這個決定。如果你允許這一次，我就不會再要求了。”
“那是不可能的。它將造成交通擁堵並引發安全問題；我們不能允許這樣的事情發生。”
seukant li對娛樂公司經理表現得很冷淡。
李瑟康看著建浩，笑了。
“我們去我的辦公室吧！”
建浩跟著李瑟康來到他的辦公室，這位花花公子的經理看上去很沮喪。
“先生！先生！”
娛樂公司經理不斷給李瑟康打電話，但李瑟康沒有接聽。
建浩 和 seukang li 走進他的辦公室。那是一間很大的辦公室，掛著五星級紅旗。那裏有一張大木桌，上麵有一張銘牌；上麵寫著“李瑟康導演”。這個房間看起來確實像一個高級政府官員的房間。
“那個娛樂公司經理有什麽要求嗎？”
“他想租一個健身房並在那裏舉辦大型娛樂表演。他計劃帶來韓國流行的組合歌手。今天早上他們的中國生意夥伴又來請求我們批準，我隻好把他打發走了。”
“這會造成交通問題嗎？”
“嗯，是的，有點像。其實我們還有其他重要的原因。我們必須保護我們在中國的娛樂業務。韓國流行音樂在中國年輕人中太受歡迎了。中國娛樂業也需要一個成長的機會。如果你處於我的立場，你也會做同樣的事情。”
“唔。”
建浩點點頭；他認為李瑟康說得有道理。
“哦，你們蘇州市的汽車配件廠生意怎麽樣？”
“我們做得很好。我知道你一直幫助我們很多。我聽說你把一家窗戶製造公司的總裁介紹給了敏赫。”
“這對生意有幫助嗎？我隻是告訴他有這樣的公司。”
“敏赫經常告訴我，因為你，我們的銷售收入增加了。”
“金民赫總裁工作非常努力，而且充滿熱情。我希望中國的公司總裁都像他一樣工作。我們局管理著幾家國有企業，希望這些公司的社長能像金民赫社長一樣努力工作。”
“謝謝你這麽說。哦，你知道嗎？我給你帶來了一些東西。既然你愛抽煙，我就給你帶了一盒煙。”
“哈哈。謝謝。我戒煙了，但這並不容易。早些時候開會時，黨委書記告訴我，他聞到我身上有煙味。我想我必須戒煙才能在事業上取得成功。”
建浩原本想和李瑟康一起吃晚飯，但他沒有提出要求。李瑟康看起來很忙碌，已經疲憊不堪。
建浩回到韓國並主持了一次會議。與董事和經理的會議每周一上午舉行一次。另一次會議每月在禮堂舉行一次，每個人的級別都是助理經理。
“這30名新員工怎麽樣了？”
“他們很好。他們大多數都是經驗豐富的工人，我認為即使把他們安排在辦公室也會做得很好。他們在生產領域工作，但他們中的許多人都擁有很好的資曆。”
“聽起來還不錯。”
“他們非常擅長在短時間內生產更多產品。我們經驗豐富的工人工作速度比以前更快；我認為他們意識到自己的工作可能會被年輕工人搶走。”
銷售總監做了匯報。
“我們新產品的主要客戶——s集團——公司結構可能會發生一些變化。”
“你有聽到什麽具體的消息嗎？”
“人們說s集團的副總裁馬上就要辭職了。”
“他還太年輕，不能退休，不是嗎？”
“他比他年輕的同事加入公司擔任總裁。於是他主動提交了辭職信。”
“真的嗎？他對我們和我們的生意都很好。這太可惜了。”
比s集團副總裁還要年長的廠長和研究中心主任一臉鬱悶。
會議結束後，當研究中心的主任走進辦公室時，建浩獨自坐在辦公室裏。
“請坐。”
建浩給他展示了一個座位。
“當你們決定關閉研究中心時，研究中心30名工作人員中有24名已被重新分配到其他部門。”
“他們在那裏快樂嗎？還是他們在抱怨？”
“他們看起來做得很好。老實說，先生，我們研究中心的那些工作人員並不是真正的研究人員。”
“那你為什麽要聘請這些人來研究中心工作？”
“當我們填補研究中心的職位時，mulpasaneop 的前任總裁指示從公司內部其他部門尋找必要的工人，而不是雇用新人。他們中的一些人現在回到了原來的崗位，他們在那裏可能會更快樂。”
“那麽，研究中心現在隻有六個人？”
“是的。我們仍然需要他們來保持研究中心的設備正常運轉。”
“你是說，研究中心剩下的六名工作人員，比之前在研究中心工作的其他工作人員要優秀嗎？”
“這是正確的。這六名工人真是聰明啊。”
“一旦我們與 lymondell dyeon 在美國成立合資企業，我們將需要熟練的工人。我們必須將他們送到美國接受培訓。我之前被告知，我們需要派遣大約三名技術工人到美國，這樣他們就可以接受 lymondell dyeon 的培訓。”
“如果你們需要的話，我會選三名年輕工人。”
“一旦事情弄清楚，我就會通知你。”
“我想談談我的工作，先生。”
“好，去吧。”
“即使我今年年底退休，研究中心也必須在這裏。這麽大的公司需要一個研究中心。我理解你想要做出改變；然而，擺脫研究中心對公司來說沒有任何好處。”
“你有什麽建議？”
“我建議為研究中心任命一位新的首席官員，並在那裏保留至少 15 名工作人員。”
“我們那裏以前有 30 名工人。”
“我們基本上需要 15 名工人；這應該足夠了。”
“唔…”
“我想推薦某人擔任首席官職位。”
“那是誰？”
“我有一個朋友，他也獲得了博士學位。來自德國。他很年輕。他剛剛51歲。”
“噢，具建浩！”
“嘿，李瑟康。”
兩個人擁抱在一起；他們很高興見到對方。花花公子隻是看著他們擁抱。
“你等很久了嗎？我很抱歉。黨委書記也在開會，所以會議時間比平時要長。”
“沒問題。我希望我不會打擾你的工作。”
“我很好。我現在不忙了。”
“我給你帶來了王繼恩教授的書。這是韓國版的。”
“我不知道他在韓國出版了他的書。哇。它是用韓語寫的；我讀不懂。”
“不要試圖讀它。你就留著當紀念吧。”
“哈哈。我會保留它。嘿，我們為什麽不去我的辦公室呢？”
當李瑟康抓住建浩的手試圖離開等候區時，娛樂公司經理向他走來。
“先生，您能重新考慮一下我們的演出要求嗎？”
“哦這個？我已經告訴過你我們不能允許這樣做。我們已經向您發送了我們的決定。你為什麽還在這兒？”
“請重新考慮這個決定。如果你允許這一次，我就不會再要求了。”
“那是不可能的。它將造成交通擁堵並引發安全問題；我們不能允許這樣的事情發生。”
seukant li對娛樂公司經理表現得很冷淡。
李瑟康看著建浩，笑了。
“我們去我的辦公室吧！”
建浩跟著李瑟康來到他的辦公室，這位花花公子的經理看上去很沮喪。
“先生！先生！”
娛樂公司經理不斷給李瑟康打電話，但李瑟康沒有接聽。
建浩 和 seukang li 走進他的辦公室。那是一間很大的辦公室，掛著五星級紅旗。那裏有一張大木桌，上麵有一張銘牌；上麵寫著“李瑟康導演”。這個房間看起來確實像一個高級政府官員的房間。
“那個娛樂公司經理有什麽要求嗎？”
“他想租一個健身房並在那裏舉辦大型娛樂表演。他計劃帶來韓國流行的組合歌手。今天早上他們的中國生意夥伴又來請求我們批準，我隻好把他打發走了。”
“這會造成交通問題嗎？”
“嗯，是的，有點像。其實我們還有其他重要的原因。我們必須保護我們在中國的娛樂業務。韓國流行音樂在中國年輕人中太受歡迎了。中國娛樂業也需要一個成長的機會。如果你處於我的立場，你也會做同樣的事情。”
“唔。”
建浩點點頭；他認為李瑟康說得有道理。
“哦，你們蘇州市的汽車配件廠生意怎麽樣？”
“我們做得很好。我知道你一直幫助我們很多。我聽說你把一家窗戶製造公司的總裁介紹給了敏赫。”
“這對生意有幫助嗎？我隻是告訴他有這樣的公司。”
“敏赫經常告訴我，因為你，我們的銷售收入增加了。”
“金民赫總裁工作非常努力，而且充滿熱情。我希望中國的公司總裁都像他一樣工作。我們局管理著幾家國有企業，希望這些公司的社長能像金民赫社長一樣努力工作。”
“謝謝你這麽說。哦，你知道嗎？我給你帶來了一些東西。既然你愛抽煙，我就給你帶了一盒煙。”
“哈哈。謝謝。我戒煙了，但這並不容易。早些時候開會時，黨委書記告訴我，他聞到我身上有煙味。我想我必須戒煙才能在事業上取得成功。”
建浩原本想和李瑟康一起吃晚飯，但他沒有提出要求。李瑟康看起來很忙碌，已經疲憊不堪。
建浩回到韓國並主持了一次會議。與董事和經理的會議每周一上午舉行一次。另一次會議每月在禮堂舉行一次，每個人的級別都是助理經理。
“這30名新員工怎麽樣了？”
“他們很好。他們大多數都是經驗豐富的工人，我認為即使把他們安排在辦公室也會做得很好。他們在生產領域工作，但他們中的許多人都擁有很好的資曆。”
“聽起來還不錯。”
“他們非常擅長在短時間內生產更多產品。我們經驗豐富的工人工作速度比以前更快；我認為他們意識到自己的工作可能會被年輕工人搶走。”
銷售總監做了匯報。
“我們新產品的主要客戶——s集團——公司結構可能會發生一些變化。”
“你有聽到什麽具體的消息嗎？”
“人們說s集團的副總裁馬上就要辭職了。”
“他還太年輕，不能退休，不是嗎？”
“他比他年輕的同事加入公司擔任總裁。於是他主動提交了辭職信。”
“真的嗎？他對我們和我們的生意都很好。這太可惜了。”
比s集團副總裁還要年長的廠長和研究中心主任一臉鬱悶。
會議結束後，當研究中心的主任走進辦公室時，建浩獨自坐在辦公室裏。
“請坐。”
建浩給他展示了一個座位。
“當你們決定關閉研究中心時，研究中心30名工作人員中有24名已被重新分配到其他部門。”
“他們在那裏快樂嗎？還是他們在抱怨？”
“他們看起來做得很好。老實說，先生，我們研究中心的那些工作人員並不是真正的研究人員。”
“那你為什麽要聘請這些人來研究中心工作？”
“當我們填補研究中心的職位時，mulpasaneop 的前任總裁指示從公司內部其他部門尋找必要的工人，而不是雇用新人。他們中的一些人現在回到了原來的崗位，他們在那裏可能會更快樂。”
“那麽，研究中心現在隻有六個人？”
“是的。我們仍然需要他們來保持研究中心的設備正常運轉。”
“你是說，研究中心剩下的六名工作人員，比之前在研究中心工作的其他工作人員要優秀嗎？”
“這是正確的。這六名工人真是聰明啊。”
“一旦我們與 lymondell dyeon 在美國成立合資企業，我們將需要熟練的工人。我們必須將他們送到美國接受培訓。我之前被告知，我們需要派遣大約三名技術工人到美國，這樣他們就可以接受 lymondell dyeon 的培訓。”
“如果你們需要的話，我會選三名年輕工人。”
“一旦事情弄清楚，我就會通知你。”
“我想談談我的工作，先生。”
“好，去吧。”
“即使我今年年底退休，研究中心也必須在這裏。這麽大的公司需要一個研究中心。我理解你想要做出改變；然而，擺脫研究中心對公司來說沒有任何好處。”
“你有什麽建議？”
“我建議為研究中心任命一位新的首席官員，並在那裏保留至少 15 名工作人員。”
“我們那裏以前有 30 名工人。”
“我們基本上需要 15 名工人；這應該足夠了。”
“唔…”
“我想推薦某人擔任首席官職位。”
“那是誰？”
“我有一個朋友，他也獲得了博士學位。來自德國。他很年輕。他剛剛51歲。”