建浩 向艾米爾展示了一個座位，地板上放著地墊，後麵有一個繡花屏風。一張大地桌，擺滿了各種韓國料理、神仙酒*和酒類被端了進來。桌子上的韓國菜肴太多了，桌腿看起來都有點彎了。
那天早些時候，建浩 的聚會正在談論他們打高爾夫球，這時兩個穿著韓國傳統服裝的女孩和伽倻琴一起走進房間。他們向建浩一行人輕輕點頭致意，然後開始演奏伽倻琴。
阿米爾閉上眼睛，充分享受音樂。當女孩們演奏完畢後，他熱情地鼓掌。
“出色的！”
阿米爾要求他們再演奏一首音樂。
“比起日本的三味線，我更喜歡伽倻琴的振動。它發出更深沉的聲音。”
與伽倻琴演奏了三首曲子後，另外三個年輕女孩走進了房間。他們會為建浩一行人提供食物和酒，讓他們享受在那裏的時光。其中一位女孩英語說得很好。
阿米爾似乎感覺很好。這是他快樂又幸運的一天。他打高爾夫球、泡溫泉，現在他喜歡伽倻琴音樂；而且，還有漂亮的姑娘們坐在他身邊伺候他。
阿米爾微笑著看著建浩說道：
“具社長，說實話，當我看到你們在牙山市的工廠時，我有點驚訝。”
“為什麽？”
“我以為你隻是做出租物業生意，沒想到你竟然經營這麽大的工廠。嗯，我知道你曾經是一名機械師，但仍然……這讓我感到驚訝。”
“謝謝你，艾米爾。”
“你真的想和 dyeon 合資嗎？”
“我當然是了。”
女孩們將肉和魚去掉骨頭並切成塊後送給阿米爾，以便他可以輕鬆食用。他們也給艾米爾的杯子裏倒滿了酒。
“謝謝。味道不錯！”
阿米爾一邊吃著魚菜一邊說道，
“一旦你完成了公司重組，就可以製作漂亮的財務報表。”
“唔。好吧，我會這麽做的。”
金英珍律師加入幫助建浩。
“具總裁在中國還有另一家工廠。他已經在中國市場建立了銷售網絡。”
“唔。那很好。我會幫助你的，具總裁。現在，完成公司重組並製定合資企業的商業計劃。您還需要包括海外市場的預期銷售收入，例如中國和東南亞。”
“唔。”
“我一回到日本就會給你發dyeon的基本信息。了解原材料類型、供應價格、複合成本等信息將很有用。”
“好的。一起讓它成為現實。”
三個人互相碰杯。
“姑娘們，請和我們一起喝酒吧！”
女孩們和三個男人一起碰杯，哈哈大笑。
建浩回到牙山市，坐在辦公室裏。由於阿米爾對 建浩 參與與他的公司的合資企業持積極態度，他感覺很好。他在想，
“我們不要強行重組公司，而是要順利、自然地進行。這不應該是一個痛苦的過程。”
建浩決定將工廠搬到其他地方。他想靜靜地尋找一家好的工廠搬去。他召集了內部審計員。
“我認為我們應該搬遷工廠。”
“我們的工廠？去哪裏？”
“你能在拍賣網站上找到一件好的嗎？一旦你看到任何大工廠的售價低於原價的一半，請告訴我。”
“是的先生。那地點呢？”
“牙山市北區附近的任何地方都應該不錯。如果可以的話，我更喜歡5000坪以上的工廠。”
“是的先生。那我們要賣掉牙山市的工廠嗎？”
“不，我們會保留主工廠。不過，我們將出售研究中心、倉庫和宿舍所在的第二工廠。”
“我同意你在我們公司重組時出售倉庫樓和宿舍的意見。但是，如果我們賣掉第二家工廠，我們去哪裏進行研究呢？”
“你認為保留我們的研究中心值得嗎？是否富有成效？”
“嗯，是的，我想是的。”
“這個研究中心已經三年沒有產出任何東西，甚至連一項專利都沒有。看來我們最好還是去買專利，而不是用自己的技術去獲得專利。而且，研究中心的工作人員大多是老年人。首席官員擁有博士學位。來自德國，但他已經60歲了。”
“那……並不意味著我們需要讓他們全部走……”
“我不會解雇他們。我會把研究中心的30名工作人員全部調到其他部門去。”
內審員點點頭。
“我認為這是個好主意，先生。一旦調到其他部門，有的人會繼續工作，有的人會主動辭職。”
“而且我們生產部還有很多50歲以上的老太太，都有家了。”
“一旦我們搬遷工廠，他們中的許多人也會辭職。”
“這是正確的。他們的家在牙山市。由於家庭原因，這些女士將無法隨工作而搬遷。因此，我們擺脫了效率低下的部門，並保留了剩下的優秀部門。”
“哈哈。古總裁你真好。大多數情況下，員工會根據公司的變化自行決定是否辭職或保留工作。”
“問題出在管理人員身上。”
“你是對的。我們的管理人員太多了。所以我想到了兩個選擇。”
“這些是什麽？”
“前任總裁吳世榮通常會擁抱他的員工，即使他們犯了一些錯誤並容忍他們。他不會因為員工的錯誤或過失而解雇他們。”
“唔。”
“所以我查閱了他們的就業檔案，發現一些人為了在這家公司找到工作而偽造了簡曆和其他文件。”
“真的嗎？”
“他們中的大多數是前任總裁的親戚或與他有私人關係的人，或者他們的孩子。所以，當我們搬到新工廠時，我們可以要求他們重新提交文件，並告訴他們我們需要這些文件作為記錄，例如大學文憑和身份證等文件。如果他們不能提供這些文件，那麽我們就可以放他們走。”
“第二個選擇是什麽？”
“這家公司是通過麵試聘用人員的；它沒有進行任何筆試。所以，我會要求管理層的所有員工都參加計算機技能或語言等方麵的筆試。”
“但他們已經在這裏並為公司工作了。我們不能僅僅因為他們沒有通過筆試就解雇他們。”
“我知道這會很困難。然而，他們的測試結果將反映在他們的表現評估中。我們可以將測試分數應用於他們的下一次晉升或加薪決定。”
“唔。因此，他們中的一些人可能會對自己的測試結果感到尷尬並決定辭職。”
“這是正確的。我們不應該保留那些偽造論文的人和那些考試成績很差的人。我們最好雇用新人，然後在必要時保留他們。”
“唔。”
“一旦我們搬遷工廠，250名工人中至少有50人會離開公司。那我們就可以重新開始了。”
第二天，建浩 再次召集內部審計員。
“傳播我們將搬遷工廠的消息。所以當工人們收到正式通知時，不會感到震驚。這樣他們就會減少抵抗。”
“是的先生。”
內部審計師在離開辦公室的路上想著建浩。
“他很年輕，但他卻可以如此殘忍。”
那天早些時候，建浩 的聚會正在談論他們打高爾夫球，這時兩個穿著韓國傳統服裝的女孩和伽倻琴一起走進房間。他們向建浩一行人輕輕點頭致意，然後開始演奏伽倻琴。
阿米爾閉上眼睛，充分享受音樂。當女孩們演奏完畢後，他熱情地鼓掌。
“出色的！”
阿米爾要求他們再演奏一首音樂。
“比起日本的三味線，我更喜歡伽倻琴的振動。它發出更深沉的聲音。”
與伽倻琴演奏了三首曲子後，另外三個年輕女孩走進了房間。他們會為建浩一行人提供食物和酒，讓他們享受在那裏的時光。其中一位女孩英語說得很好。
阿米爾似乎感覺很好。這是他快樂又幸運的一天。他打高爾夫球、泡溫泉，現在他喜歡伽倻琴音樂；而且，還有漂亮的姑娘們坐在他身邊伺候他。
阿米爾微笑著看著建浩說道：
“具社長，說實話，當我看到你們在牙山市的工廠時，我有點驚訝。”
“為什麽？”
“我以為你隻是做出租物業生意，沒想到你竟然經營這麽大的工廠。嗯，我知道你曾經是一名機械師，但仍然……這讓我感到驚訝。”
“謝謝你，艾米爾。”
“你真的想和 dyeon 合資嗎？”
“我當然是了。”
女孩們將肉和魚去掉骨頭並切成塊後送給阿米爾，以便他可以輕鬆食用。他們也給艾米爾的杯子裏倒滿了酒。
“謝謝。味道不錯！”
阿米爾一邊吃著魚菜一邊說道，
“一旦你完成了公司重組，就可以製作漂亮的財務報表。”
“唔。好吧，我會這麽做的。”
金英珍律師加入幫助建浩。
“具總裁在中國還有另一家工廠。他已經在中國市場建立了銷售網絡。”
“唔。那很好。我會幫助你的，具總裁。現在，完成公司重組並製定合資企業的商業計劃。您還需要包括海外市場的預期銷售收入，例如中國和東南亞。”
“唔。”
“我一回到日本就會給你發dyeon的基本信息。了解原材料類型、供應價格、複合成本等信息將很有用。”
“好的。一起讓它成為現實。”
三個人互相碰杯。
“姑娘們，請和我們一起喝酒吧！”
女孩們和三個男人一起碰杯，哈哈大笑。
建浩回到牙山市，坐在辦公室裏。由於阿米爾對 建浩 參與與他的公司的合資企業持積極態度，他感覺很好。他在想，
“我們不要強行重組公司，而是要順利、自然地進行。這不應該是一個痛苦的過程。”
建浩決定將工廠搬到其他地方。他想靜靜地尋找一家好的工廠搬去。他召集了內部審計員。
“我認為我們應該搬遷工廠。”
“我們的工廠？去哪裏？”
“你能在拍賣網站上找到一件好的嗎？一旦你看到任何大工廠的售價低於原價的一半，請告訴我。”
“是的先生。那地點呢？”
“牙山市北區附近的任何地方都應該不錯。如果可以的話，我更喜歡5000坪以上的工廠。”
“是的先生。那我們要賣掉牙山市的工廠嗎？”
“不，我們會保留主工廠。不過，我們將出售研究中心、倉庫和宿舍所在的第二工廠。”
“我同意你在我們公司重組時出售倉庫樓和宿舍的意見。但是，如果我們賣掉第二家工廠，我們去哪裏進行研究呢？”
“你認為保留我們的研究中心值得嗎？是否富有成效？”
“嗯，是的，我想是的。”
“這個研究中心已經三年沒有產出任何東西，甚至連一項專利都沒有。看來我們最好還是去買專利，而不是用自己的技術去獲得專利。而且，研究中心的工作人員大多是老年人。首席官員擁有博士學位。來自德國，但他已經60歲了。”
“那……並不意味著我們需要讓他們全部走……”
“我不會解雇他們。我會把研究中心的30名工作人員全部調到其他部門去。”
內審員點點頭。
“我認為這是個好主意，先生。一旦調到其他部門，有的人會繼續工作，有的人會主動辭職。”
“而且我們生產部還有很多50歲以上的老太太，都有家了。”
“一旦我們搬遷工廠，他們中的許多人也會辭職。”
“這是正確的。他們的家在牙山市。由於家庭原因，這些女士將無法隨工作而搬遷。因此，我們擺脫了效率低下的部門，並保留了剩下的優秀部門。”
“哈哈。古總裁你真好。大多數情況下，員工會根據公司的變化自行決定是否辭職或保留工作。”
“問題出在管理人員身上。”
“你是對的。我們的管理人員太多了。所以我想到了兩個選擇。”
“這些是什麽？”
“前任總裁吳世榮通常會擁抱他的員工，即使他們犯了一些錯誤並容忍他們。他不會因為員工的錯誤或過失而解雇他們。”
“唔。”
“所以我查閱了他們的就業檔案，發現一些人為了在這家公司找到工作而偽造了簡曆和其他文件。”
“真的嗎？”
“他們中的大多數是前任總裁的親戚或與他有私人關係的人，或者他們的孩子。所以，當我們搬到新工廠時，我們可以要求他們重新提交文件，並告訴他們我們需要這些文件作為記錄，例如大學文憑和身份證等文件。如果他們不能提供這些文件，那麽我們就可以放他們走。”
“第二個選擇是什麽？”
“這家公司是通過麵試聘用人員的；它沒有進行任何筆試。所以，我會要求管理層的所有員工都參加計算機技能或語言等方麵的筆試。”
“但他們已經在這裏並為公司工作了。我們不能僅僅因為他們沒有通過筆試就解雇他們。”
“我知道這會很困難。然而，他們的測試結果將反映在他們的表現評估中。我們可以將測試分數應用於他們的下一次晉升或加薪決定。”
“唔。因此，他們中的一些人可能會對自己的測試結果感到尷尬並決定辭職。”
“這是正確的。我們不應該保留那些偽造論文的人和那些考試成績很差的人。我們最好雇用新人，然後在必要時保留他們。”
“唔。”
“一旦我們搬遷工廠，250名工人中至少有50人會離開公司。那我們就可以重新開始了。”
第二天，建浩 再次召集內部審計員。
“傳播我們將搬遷工廠的消息。所以當工人們收到正式通知時，不會感到震驚。這樣他們就會減少抵抗。”
“是的先生。”
內部審計師在離開辦公室的路上想著建浩。
“他很年輕，但他卻可以如此殘忍。”