楊簡接過資料後沒有馬上翻看，而是示意威廉·托馬斯先坐下下，給對方倒了一杯酒之後才說道：“威廉，你自己先隨意，我看一下資料。”
隨即，楊簡不再管威廉·托馬斯，自顧自地翻看起資料。
楊簡一連看了4個人的資料，目前還都是在職狀態，而且4人都是在好萊塢幾大電影公司工作，雖然職位不高，但是都滿足楊簡的要求，熟悉電影的製作和發行。
不過楊簡對這4人都不滿意，這些人在所在公司的工作年限很長，說明能力和心性不錯，不然遇到性格跳脫或者能力不行的，怎麽在大公司幹這麽久，但是能力想來也強不到哪裏去，不然這麽長時間，就不會隻是中層管理了。
而且在最近幾年者更早的時候，都曾經因為工作原因而離婚，那麽現在有跳槽的意向，而且是他這個未成立的公司，那原因就值得深思了。
在公司受委屈啦？無法晉升？還是有更大的野心？如果是前兩個還好，要是最後一個原因，那就不符合楊簡的要求。
他不可能一直盯著新成立的這個公司，時間一久，萬一他選的這個人有野心了，對方聯合好萊塢的巨頭坑他怎麽辦？他還真沒什麽好辦法，無非就是打官司，那樣就挺麻煩。
威廉·托馬斯看到楊簡一直在皺眉，知道楊簡可能是不滿意，便問道：“young，是有什麽問題嗎？”
“沒事，等我看完最後一個我們再聊。”楊簡回了威廉·托馬斯一句，又繼續翻看最後一個人的資料。
“咦...”
翻開最後一個人的資料後，楊簡發現還是個熟人。
看完資料以後，楊簡把最後一個人的資料抽出來遞給威廉·托馬斯，說道：“威廉，你讓他明天來見一麵。”
威廉·托馬斯拿起資料一看，資料上顯示對方在3月份從哥倫比亞電影離職以後，就一直處於待業狀態。
他為什麽會將對方資料放在最後，就是在他挑選的5個人裏麵，他認為這位不太好評價。
威廉心裏雖然有些詫異，但是他的職業素養讓他沒有問楊簡為什麽，他隻需要滿足楊簡的要求就可以。
而且，既然客戶做出了選擇，他就不會再給客戶建議。
“好的，我讓他明天過來見你。”
其實不是那4個人不好，人家也不一定就是楊簡猜的那樣，但是楊簡看到了熟人，所以他連見麵的機會都不給那4個人。
......
“馬丁，沒想到我們能再見麵。”
“young，我也沒想到我們再見麵會是今天這種情形。”馬丁苦笑道。
這個人就是在柏林電影節上那個花1000萬美元購買他電影版權的哥倫比亞電影購片經理馬丁·佩雷斯。
“馬丁，我看了你的資料，你最近過得並不好，如果可以的話，能給我說說你為什麽會離開哥倫比亞電影嗎？”
威廉·托馬斯給楊簡的資料上其實有馬丁·佩雷斯離職的原因，不過隻是一個大概，沒有很詳細，所以現在楊簡想聽他自己說一遍。
“young，在柏林我用我經常使用的策略先向你壓價，畢竟你那部電影是一部華語電影，也不是在美國很火的武俠片，但是我從來沒遇見像你這樣自信的人，所以我失敗了，後來的情況你也知道，我花了1000萬買下你的版權，公司認為這是一次失敗的版權收購，加上我的競爭對手的關係，所以我就被迫離職。”
楊簡挑挑眉，不置可否，而繼續問道：“你離職以後應該不愁工作的事情吧，為什麽3月份離職，到現在也沒有工作？”
這也是楊簡很好奇的事情，就算馬丁·佩雷斯有存款，但是按照美國人的消費習慣，他應該也有房貸。
一個好萊塢巨頭的高管，他的住處肯定是有講究的，一定是那種富人區的大房子，這是一筆不小的花銷。
還好，馬丁沒有結婚，不然更慘。
不過他9個月沒有工作，也就意味著9個月沒有收入，他不慌嗎？
不過這都是猜測，說不定人家沒有房貸的壓力呢!
楊簡靜靜的看著馬丁，等待著他的回答。
“是我的父親，我父親生病了，我陪伴了他最後的幾個月。”
“抱歉。”如果是這個原因，那麽一切就說得通了。
這條信息，威廉給他的資料上沒有，還得讓威廉確認一下，如果屬實，那麽馬丁·佩雷斯就完全符合楊簡的要求。
“嗬嗬，沒關係，我父親走的時候並沒有什麽遺憾，他看過你的電影，他很喜歡，而且就像你電影表達的那樣，死亡其實是以另一種方式存在，這並不是一件悲傷的事情。”
要不是氣氛不對，楊簡都想誇他閱讀理解挺厲害的。
“馬丁，今天的正事談完了，接下來作為老朋友，我請你喝一杯。”說著楊簡招呼馬丁就來到酒吧。
幾杯酒下肚，馬丁·佩雷斯的話匣子就打開了。
從攝影中心製講到製片中心製，又涉及到了明星中心製和導演中心製。
最早的攝影中心製是從1895年第一部電影《工廠大門》上映開始，電影通常都是要求演員的表演一氣嗬成，攝影一鏡到底，在今天看來這是很難的一件事情。
當時受到攝影技術的限製，所有的影片必須圍繞攝影師來展開攝製，直到後來剪輯技術的出現讓整個拍攝有了更高的容錯。
當一個行業擁有巨大利益的時候，資本家便會蜂擁地進入這一行，自然而然地就會形成大魚吃小魚的局麵，電影公司之間也會進行兼並、收購，並形成壟斷。
到了上世紀20年代初，好萊塢隻剩下八大電影製片廠。
這些製片廠為了尋求更大的利益和更多的利潤，他們從整個電影產業的製作體係入手，將電影視作商品，以配方式、流水線型的大規模生產電影，形成了初期的製片人製度。
通過這種製度，這些製片公司壟斷了美國電影業，並迅速地占領了歐洲市場。
這種製度讓權力集中在製片人手中，為了電影能產生盈利，整個團隊，無論是誰都要為盈利服務。
也就是說，從導演、演員到幕後工作人員都必須為盈利讓步。
電影產量雖然增加了，電影品質卻越來越不如人意，其中濫竽充數的電影也越來越多。
在這種情況下，製片公司又通過調查從觀眾中發掘出人物的品牌效應，也就是現在人們所說的明星效應。
隨即，楊簡不再管威廉·托馬斯，自顧自地翻看起資料。
楊簡一連看了4個人的資料，目前還都是在職狀態，而且4人都是在好萊塢幾大電影公司工作，雖然職位不高，但是都滿足楊簡的要求，熟悉電影的製作和發行。
不過楊簡對這4人都不滿意，這些人在所在公司的工作年限很長，說明能力和心性不錯，不然遇到性格跳脫或者能力不行的，怎麽在大公司幹這麽久，但是能力想來也強不到哪裏去，不然這麽長時間，就不會隻是中層管理了。
而且在最近幾年者更早的時候，都曾經因為工作原因而離婚，那麽現在有跳槽的意向，而且是他這個未成立的公司，那原因就值得深思了。
在公司受委屈啦？無法晉升？還是有更大的野心？如果是前兩個還好，要是最後一個原因，那就不符合楊簡的要求。
他不可能一直盯著新成立的這個公司，時間一久，萬一他選的這個人有野心了，對方聯合好萊塢的巨頭坑他怎麽辦？他還真沒什麽好辦法，無非就是打官司，那樣就挺麻煩。
威廉·托馬斯看到楊簡一直在皺眉，知道楊簡可能是不滿意，便問道：“young，是有什麽問題嗎？”
“沒事，等我看完最後一個我們再聊。”楊簡回了威廉·托馬斯一句，又繼續翻看最後一個人的資料。
“咦...”
翻開最後一個人的資料後，楊簡發現還是個熟人。
看完資料以後，楊簡把最後一個人的資料抽出來遞給威廉·托馬斯，說道：“威廉，你讓他明天來見一麵。”
威廉·托馬斯拿起資料一看，資料上顯示對方在3月份從哥倫比亞電影離職以後，就一直處於待業狀態。
他為什麽會將對方資料放在最後，就是在他挑選的5個人裏麵，他認為這位不太好評價。
威廉心裏雖然有些詫異，但是他的職業素養讓他沒有問楊簡為什麽，他隻需要滿足楊簡的要求就可以。
而且，既然客戶做出了選擇，他就不會再給客戶建議。
“好的，我讓他明天過來見你。”
其實不是那4個人不好，人家也不一定就是楊簡猜的那樣，但是楊簡看到了熟人，所以他連見麵的機會都不給那4個人。
......
“馬丁，沒想到我們能再見麵。”
“young，我也沒想到我們再見麵會是今天這種情形。”馬丁苦笑道。
這個人就是在柏林電影節上那個花1000萬美元購買他電影版權的哥倫比亞電影購片經理馬丁·佩雷斯。
“馬丁，我看了你的資料，你最近過得並不好，如果可以的話，能給我說說你為什麽會離開哥倫比亞電影嗎？”
威廉·托馬斯給楊簡的資料上其實有馬丁·佩雷斯離職的原因，不過隻是一個大概，沒有很詳細，所以現在楊簡想聽他自己說一遍。
“young，在柏林我用我經常使用的策略先向你壓價，畢竟你那部電影是一部華語電影，也不是在美國很火的武俠片，但是我從來沒遇見像你這樣自信的人，所以我失敗了，後來的情況你也知道，我花了1000萬買下你的版權，公司認為這是一次失敗的版權收購，加上我的競爭對手的關係，所以我就被迫離職。”
楊簡挑挑眉，不置可否，而繼續問道：“你離職以後應該不愁工作的事情吧，為什麽3月份離職，到現在也沒有工作？”
這也是楊簡很好奇的事情，就算馬丁·佩雷斯有存款，但是按照美國人的消費習慣，他應該也有房貸。
一個好萊塢巨頭的高管，他的住處肯定是有講究的，一定是那種富人區的大房子，這是一筆不小的花銷。
還好，馬丁沒有結婚，不然更慘。
不過他9個月沒有工作，也就意味著9個月沒有收入，他不慌嗎？
不過這都是猜測，說不定人家沒有房貸的壓力呢!
楊簡靜靜的看著馬丁，等待著他的回答。
“是我的父親，我父親生病了，我陪伴了他最後的幾個月。”
“抱歉。”如果是這個原因，那麽一切就說得通了。
這條信息，威廉給他的資料上沒有，還得讓威廉確認一下，如果屬實，那麽馬丁·佩雷斯就完全符合楊簡的要求。
“嗬嗬，沒關係，我父親走的時候並沒有什麽遺憾，他看過你的電影，他很喜歡，而且就像你電影表達的那樣，死亡其實是以另一種方式存在，這並不是一件悲傷的事情。”
要不是氣氛不對，楊簡都想誇他閱讀理解挺厲害的。
“馬丁，今天的正事談完了，接下來作為老朋友，我請你喝一杯。”說著楊簡招呼馬丁就來到酒吧。
幾杯酒下肚，馬丁·佩雷斯的話匣子就打開了。
從攝影中心製講到製片中心製，又涉及到了明星中心製和導演中心製。
最早的攝影中心製是從1895年第一部電影《工廠大門》上映開始，電影通常都是要求演員的表演一氣嗬成，攝影一鏡到底，在今天看來這是很難的一件事情。
當時受到攝影技術的限製，所有的影片必須圍繞攝影師來展開攝製，直到後來剪輯技術的出現讓整個拍攝有了更高的容錯。
當一個行業擁有巨大利益的時候，資本家便會蜂擁地進入這一行，自然而然地就會形成大魚吃小魚的局麵，電影公司之間也會進行兼並、收購，並形成壟斷。
到了上世紀20年代初，好萊塢隻剩下八大電影製片廠。
這些製片廠為了尋求更大的利益和更多的利潤，他們從整個電影產業的製作體係入手，將電影視作商品，以配方式、流水線型的大規模生產電影，形成了初期的製片人製度。
通過這種製度，這些製片公司壟斷了美國電影業，並迅速地占領了歐洲市場。
這種製度讓權力集中在製片人手中，為了電影能產生盈利，整個團隊，無論是誰都要為盈利服務。
也就是說，從導演、演員到幕後工作人員都必須為盈利讓步。
電影產量雖然增加了，電影品質卻越來越不如人意，其中濫竽充數的電影也越來越多。
在這種情況下，製片公司又通過調查從觀眾中發掘出人物的品牌效應，也就是現在人們所說的明星效應。