徐良此時的心情，用一句求賢若渴來形容也不為過，迫切希望手底下的人才隊伍快速壯大起來，早日縮小與國際領先水平的差距。
不僅僅是為民族科技爭口氣，也是拿掉套在昆侖工業脖子上的繩索。
“徐總，我知道一個人才，他最近工作不太順利，或許可以嚐試挖他過來。”曾淑峮道。
徐良做了個繼續的手勢。
“我推薦的人叫梁猛鬆，人如其名，非常厲害。”
“他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學係取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠amd……”
徐良眼睛一亮，梁猛鬆的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。
但曾淑峮卻擔心老板不了解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：
“梁猛鬆在amd工作的那幾年，除拿下180餘項技術專利外，還發表了350餘篇相關技術論文，表現堪稱天才。
1992年，梁猛鬆離開amd，轉身投向台積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在台積電工作了十五年。
在此期間，他先是幫助台積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150納米製程工藝，直接完成了130納米製程的突破。
使得原本落後英特爾和ibm兩代製程的台積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。
緊接著，台積電在2003年完成了對ibm的反超，在130納米之戰中一舉成名。
而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛鬆。
前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛鬆。
然而，在一些資本的裹挾下，這個位置落到了別人頭上，梁猛鬆被調任冷板凳，擔任了什麽專案處長。
我前段時間曾和他聊過，言語中他似乎對於台積電上層的決定多有不服氣，還告訴我三星也在挖他。
加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。
我覺得我們完全可以插次手，把梁猛鬆帶到昆侖工業集團，不要讓他加入三星。
我能保證，梁猛鬆搞芯片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。”
徐良頷首不語，梁猛的是真正的芯片業猛男，這毋庸置疑。
前世這位人才最終也的確同意了加入三星。
為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛鬆與他的團隊。
當然，梁猛鬆也沒辜負這份禮遇和信任。
在加入三星兩年後，即帶領團隊在14納米工藝上反超台積電。
後麵台積電用盡各種方法控告三星與梁猛鬆，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任首席執行官。
在中芯期間梁猛鬆再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。
然而，中芯卻扣扣搜搜，沒有給予梁猛鬆相應的待遇，差點讓人才流失。
對於這種大才，求賢若渴的徐良自然不會放過，眼睛都要放光了。
“你能說服梁猛鬆加入公司？”
曾淑峮點頭：“我覺得問題不大。
我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛鬆也不是聖人，應該無法拒絕在一張白紙上揮毫潑墨的好機會。”
徐良沉思片刻：“這樣，你告訴他，如果同意加入昆侖工業集團，我可以把芯片和物聯網事業群ceo的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金。”
“百億美金？”
曾淑峮心中高興起來。
大老板是真舍得在靠科技領域砸錢。
看看中芯國際和京東方，就是最好的例子。
即便是他之前負責的火炬新能源公司，每年除了自己賺到的研發資金，還能從總部拿到一筆10億華夏幣的研發支出。
足見大老板在高科技和研發上的態度。
“徐總，有您這句話，我一定把梁孟鬆挖過來。”
“那我可就等著你的好消息了。”
徐良目視屏幕上眾高管。
“對於人才，昆侖工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。
科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展戰略。”
眾人連連點頭，大老板表現出的慷慨和大方，是他們很少在國內企業家身上看到的。
沒人覺得這不好，畢竟幾乎都是出過國。
了解技術封鎖、技術壁壘的人，知道技術一旦突破，能帶來多大利益，那點薪酬待遇根本不算啥。
“徐總，梁猛鬆加入我們集團，一旦幹出點什麽成績，絕對會被台積電瘋狂追殺。
這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切。
我們絕不能對競業協議、知識產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”
徐良點頭，就算曾淑峮不提醒，他都想到了這一點。
台積電心狠手辣，已經不能視為華夏企業了，那幫台巴子眼裏沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。
“放心，台積電的打壓我來負責解決。”
徐良笑道。
左右不過是打官司，他手裏掌握的資源碾壓台積電。
如果對方敢私下裏玩陰的，那更好了，他手下的黑白無常也好長時間沒出手了。
見老板已有決定，曾淑峮識趣的閉上了嘴巴，開始在心中思考如何說服梁猛鬆。
“中微的伊智堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，誌在造出國產等離子刻蝕機……”
“楊培西，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學係終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……”
“戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”
……
在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。
不聽不知道，一聽嚇一跳。
徐良也就隨口一問，竟發現半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。
這也是現狀，華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。
這麽多人名，徐良根本記不住，趕忙揮手打住。
“好了好了，開會結束後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去接觸。”
聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。
徐良有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去，即使招來了頂級人才，缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。
換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。
除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，以作為研發骨幹。
隻是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。
眼下大軍已經開拔，隻要把名頭打響，把招牌擦亮，四麵八方的人才都會湧入過來。
昆侖工業集團眼下已經很龐大了，整合各子公司和事業群是一件相當漫長的事，同時也是一件細活。
把相應的工作交代下去後，徐良便結束了這次視頻會議。
昆侖工業集團的組建，涉及到十幾家公司，財務、人事、管理體係、營銷渠道等等各個方麵，情況之複雜。
根本就不是一次視頻會，也不是十天半個月能理順的。
所以徐良的打算就是今年先把架子搭起來。
以昆侖科技為核心，慢慢往裏麵填充。
一家一家公司慢慢整合，花個三五年時間，把昆侖工業集團整合起來。
慢工出細活。
——
開完了會，中午吃完午飯，簡單午休了一會，剛洗了把臉，李金玲就推門走了進來。
“徐總，火炬的彭總到了。”
“讓他進來吧。”
時間不長，西裝革履的彭誌宇走了進來。
“徐總。”
“老彭，快，過來坐。昨天一個朋友剛送了我幾近今年新摘的頂尖碧螺春，正好你今天過來，一起嚐嚐。”
說著，端起茶壺給彭誌宇倒了一杯。
道了聲‘謝’後，彭誌宇笑道：“還是您這裏的茶好，聞著就香。”
“哈哈，一會我給你拿點，捎回去慢慢喝。”
“那我可就卻之不恭了。”
“咱們之間還客氣什麽。”
茶過三巡後，徐良笑道。
“火炬今年兩季度的業績很不錯，你辛苦了。”
自從去年年初成功收購‘徐工’後，曾經擁有四大業務板塊的火炬，就變成了五大業務板塊。
重型機械業務、卡車業務、汽配業務、園林機械業務和電動工具業務。
07年兩季度，徐工主力產品起重機械和路麵機械，銷量過萬，總營收超過176.5億華夏幣。
卡車業務，隨著火炬在濰縣新建的汽車廠完工，長安和山城兩場擴建工程投產。
火炬卡車業務的產能從原本的10萬輛，暴漲到27萬輛。
15噸以上重卡以6.9萬輛的總銷量力壓中國重汽和一汽。
10~15噸的中卡，也從之前不足2000輛，增加到6700輛。
雖然還遠不如東風和一汽，但距離第三的蓉城王牌和第四江淮，已經很接近了。
10噸以下的輕卡一直是火炬卡車業務的弱項，在徐良收購之前，年銷量不足一萬，連全國前十都排不進去，隻在長安當地有點影響力。
在巨量的資金支持下，輕卡成了前幾年火炬卡車業務發展的重點，大量的資源投進去。
銷量連年增長。
今年兩季度，銷量已經突破3.7萬輛。
雖然還比不上福田、東風這些巨頭，但也算是進步神速。
至於微卡市場，在輕卡還沒發展起來的情況下，火炬並沒有涉足。
即便如此，火炬卡車業務今年兩季度營收也突破了50億華夏幣。
再加上汽配業務、園林機械和電動工具。
整個火炬集團07年兩季度總營收突破340億華夏幣，淨利潤突破57.64億華夏幣，總資產達到278億華夏幣。
現金流58.5億華夏幣，總負債73.59億華夏幣。
其中海外市場收入在總收入中占比近30%。
現在全國汽車市場迅速膨脹，每年增長近40%。
火炬集團作為全國最大的汽配龍頭、園林機械和電動工具龍頭，重型機械g2，卡車業務top3。
在全國商界聲譽日隆，甚至在世界上也有一定的知名度。
麵對大老板的誇獎，彭誌宇臉上也露出了笑容。
不過徐良還是敏銳的從他眉宇間察覺到了一縷憂愁。
很顯然，自己幾次打算分割火炬的事情他也知道了。
既然如此，徐良也沒打算再賣關子。
“火炬集團越來越龐大了，五個板塊，四十多個子公司，數百種產品，看起來琳琅滿目，發展的也不錯。
但淨回報率、淨增長率等幾個關鍵指標，對比同行業並不突出，甚至有幾個還是倒數。”
把手邊的一疊資料丟過去。
“你看看吧。”
彭誌宇拿過來看了兩眼後，臉色瞬間變了。
“徐總，是我管理不善。您放心，我回去後立即把這些害群之馬全部處理幹淨。”
這份資料上赫然是火炬集團內部出現的貪汙受賄的人員名單。
“你這段時間大多數精力都放在整合‘徐工集團’上，難免會顧及不到公司其它板塊，再加上從德隆時代遺留下來的臭毛病，出岔子我能理解。
但這也說明，火炬在管理上，尤其是員工教育和監督上還有很大的問題。”
彭誌宇張了張嘴，雖然他很想反駁。
但這份資料裏的內容又讓他實在沒底氣。
作為火炬集團的ceo，他其實也知道紅岩審計部、安保部和監察部組成的聯合調查組，一直在斷斷續續的調查公司內部的違規違紀情況。
這種事自從火炬集團成立的那一天就沒停下過。
而且紅岩的調查也很少有大動作，所以他也沒放在心上。
沒想到對方不聲不響就給他爆了這麽一個大雷。
(本章完)
不僅僅是為民族科技爭口氣，也是拿掉套在昆侖工業脖子上的繩索。
“徐總，我知道一個人才，他最近工作不太順利，或許可以嚐試挖他過來。”曾淑峮道。
徐良做了個繼續的手勢。
“我推薦的人叫梁猛鬆，人如其名，非常厲害。”
“他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學係取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠amd……”
徐良眼睛一亮，梁猛鬆的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。
但曾淑峮卻擔心老板不了解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：
“梁猛鬆在amd工作的那幾年，除拿下180餘項技術專利外，還發表了350餘篇相關技術論文，表現堪稱天才。
1992年，梁猛鬆離開amd，轉身投向台積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在台積電工作了十五年。
在此期間，他先是幫助台積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150納米製程工藝，直接完成了130納米製程的突破。
使得原本落後英特爾和ibm兩代製程的台積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。
緊接著，台積電在2003年完成了對ibm的反超，在130納米之戰中一舉成名。
而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛鬆。
前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛鬆。
然而，在一些資本的裹挾下，這個位置落到了別人頭上，梁猛鬆被調任冷板凳，擔任了什麽專案處長。
我前段時間曾和他聊過，言語中他似乎對於台積電上層的決定多有不服氣，還告訴我三星也在挖他。
加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。
我覺得我們完全可以插次手，把梁猛鬆帶到昆侖工業集團，不要讓他加入三星。
我能保證，梁猛鬆搞芯片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。”
徐良頷首不語，梁猛的是真正的芯片業猛男，這毋庸置疑。
前世這位人才最終也的確同意了加入三星。
為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛鬆與他的團隊。
當然，梁猛鬆也沒辜負這份禮遇和信任。
在加入三星兩年後，即帶領團隊在14納米工藝上反超台積電。
後麵台積電用盡各種方法控告三星與梁猛鬆，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任首席執行官。
在中芯期間梁猛鬆再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。
然而，中芯卻扣扣搜搜，沒有給予梁猛鬆相應的待遇，差點讓人才流失。
對於這種大才，求賢若渴的徐良自然不會放過，眼睛都要放光了。
“你能說服梁猛鬆加入公司？”
曾淑峮點頭：“我覺得問題不大。
我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛鬆也不是聖人，應該無法拒絕在一張白紙上揮毫潑墨的好機會。”
徐良沉思片刻：“這樣，你告訴他，如果同意加入昆侖工業集團，我可以把芯片和物聯網事業群ceo的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金。”
“百億美金？”
曾淑峮心中高興起來。
大老板是真舍得在靠科技領域砸錢。
看看中芯國際和京東方，就是最好的例子。
即便是他之前負責的火炬新能源公司，每年除了自己賺到的研發資金，還能從總部拿到一筆10億華夏幣的研發支出。
足見大老板在高科技和研發上的態度。
“徐總，有您這句話，我一定把梁孟鬆挖過來。”
“那我可就等著你的好消息了。”
徐良目視屏幕上眾高管。
“對於人才，昆侖工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。
科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展戰略。”
眾人連連點頭，大老板表現出的慷慨和大方，是他們很少在國內企業家身上看到的。
沒人覺得這不好，畢竟幾乎都是出過國。
了解技術封鎖、技術壁壘的人，知道技術一旦突破，能帶來多大利益，那點薪酬待遇根本不算啥。
“徐總，梁猛鬆加入我們集團，一旦幹出點什麽成績，絕對會被台積電瘋狂追殺。
這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切。
我們絕不能對競業協議、知識產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”
徐良點頭，就算曾淑峮不提醒，他都想到了這一點。
台積電心狠手辣，已經不能視為華夏企業了，那幫台巴子眼裏沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。
“放心，台積電的打壓我來負責解決。”
徐良笑道。
左右不過是打官司，他手裏掌握的資源碾壓台積電。
如果對方敢私下裏玩陰的，那更好了，他手下的黑白無常也好長時間沒出手了。
見老板已有決定，曾淑峮識趣的閉上了嘴巴，開始在心中思考如何說服梁猛鬆。
“中微的伊智堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，誌在造出國產等離子刻蝕機……”
“楊培西，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學係終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……”
“戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”
……
在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。
不聽不知道，一聽嚇一跳。
徐良也就隨口一問，竟發現半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。
這也是現狀，華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。
這麽多人名，徐良根本記不住，趕忙揮手打住。
“好了好了，開會結束後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去接觸。”
聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。
徐良有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去，即使招來了頂級人才，缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。
換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。
除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，以作為研發骨幹。
隻是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。
眼下大軍已經開拔，隻要把名頭打響，把招牌擦亮，四麵八方的人才都會湧入過來。
昆侖工業集團眼下已經很龐大了，整合各子公司和事業群是一件相當漫長的事，同時也是一件細活。
把相應的工作交代下去後，徐良便結束了這次視頻會議。
昆侖工業集團的組建，涉及到十幾家公司，財務、人事、管理體係、營銷渠道等等各個方麵，情況之複雜。
根本就不是一次視頻會，也不是十天半個月能理順的。
所以徐良的打算就是今年先把架子搭起來。
以昆侖科技為核心，慢慢往裏麵填充。
一家一家公司慢慢整合，花個三五年時間，把昆侖工業集團整合起來。
慢工出細活。
——
開完了會，中午吃完午飯，簡單午休了一會，剛洗了把臉，李金玲就推門走了進來。
“徐總，火炬的彭總到了。”
“讓他進來吧。”
時間不長，西裝革履的彭誌宇走了進來。
“徐總。”
“老彭，快，過來坐。昨天一個朋友剛送了我幾近今年新摘的頂尖碧螺春，正好你今天過來，一起嚐嚐。”
說著，端起茶壺給彭誌宇倒了一杯。
道了聲‘謝’後，彭誌宇笑道：“還是您這裏的茶好，聞著就香。”
“哈哈，一會我給你拿點，捎回去慢慢喝。”
“那我可就卻之不恭了。”
“咱們之間還客氣什麽。”
茶過三巡後，徐良笑道。
“火炬今年兩季度的業績很不錯，你辛苦了。”
自從去年年初成功收購‘徐工’後，曾經擁有四大業務板塊的火炬，就變成了五大業務板塊。
重型機械業務、卡車業務、汽配業務、園林機械業務和電動工具業務。
07年兩季度，徐工主力產品起重機械和路麵機械，銷量過萬，總營收超過176.5億華夏幣。
卡車業務，隨著火炬在濰縣新建的汽車廠完工，長安和山城兩場擴建工程投產。
火炬卡車業務的產能從原本的10萬輛，暴漲到27萬輛。
15噸以上重卡以6.9萬輛的總銷量力壓中國重汽和一汽。
10~15噸的中卡，也從之前不足2000輛，增加到6700輛。
雖然還遠不如東風和一汽，但距離第三的蓉城王牌和第四江淮，已經很接近了。
10噸以下的輕卡一直是火炬卡車業務的弱項，在徐良收購之前，年銷量不足一萬，連全國前十都排不進去，隻在長安當地有點影響力。
在巨量的資金支持下，輕卡成了前幾年火炬卡車業務發展的重點，大量的資源投進去。
銷量連年增長。
今年兩季度，銷量已經突破3.7萬輛。
雖然還比不上福田、東風這些巨頭，但也算是進步神速。
至於微卡市場，在輕卡還沒發展起來的情況下，火炬並沒有涉足。
即便如此，火炬卡車業務今年兩季度營收也突破了50億華夏幣。
再加上汽配業務、園林機械和電動工具。
整個火炬集團07年兩季度總營收突破340億華夏幣，淨利潤突破57.64億華夏幣，總資產達到278億華夏幣。
現金流58.5億華夏幣，總負債73.59億華夏幣。
其中海外市場收入在總收入中占比近30%。
現在全國汽車市場迅速膨脹，每年增長近40%。
火炬集團作為全國最大的汽配龍頭、園林機械和電動工具龍頭，重型機械g2，卡車業務top3。
在全國商界聲譽日隆，甚至在世界上也有一定的知名度。
麵對大老板的誇獎，彭誌宇臉上也露出了笑容。
不過徐良還是敏銳的從他眉宇間察覺到了一縷憂愁。
很顯然，自己幾次打算分割火炬的事情他也知道了。
既然如此，徐良也沒打算再賣關子。
“火炬集團越來越龐大了，五個板塊，四十多個子公司，數百種產品，看起來琳琅滿目，發展的也不錯。
但淨回報率、淨增長率等幾個關鍵指標，對比同行業並不突出，甚至有幾個還是倒數。”
把手邊的一疊資料丟過去。
“你看看吧。”
彭誌宇拿過來看了兩眼後，臉色瞬間變了。
“徐總，是我管理不善。您放心，我回去後立即把這些害群之馬全部處理幹淨。”
這份資料上赫然是火炬集團內部出現的貪汙受賄的人員名單。
“你這段時間大多數精力都放在整合‘徐工集團’上，難免會顧及不到公司其它板塊，再加上從德隆時代遺留下來的臭毛病，出岔子我能理解。
但這也說明，火炬在管理上，尤其是員工教育和監督上還有很大的問題。”
彭誌宇張了張嘴，雖然他很想反駁。
但這份資料裏的內容又讓他實在沒底氣。
作為火炬集團的ceo，他其實也知道紅岩審計部、安保部和監察部組成的聯合調查組，一直在斷斷續續的調查公司內部的違規違紀情況。
這種事自從火炬集團成立的那一天就沒停下過。
而且紅岩的調查也很少有大動作，所以他也沒放在心上。
沒想到對方不聲不響就給他爆了這麽一個大雷。
(本章完)