第190章 項目新進展
60後婆婆與80後兒媳 作者：藍色飛揚wjj 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在直播第三天的時候，趙炳成開單了。但是衛薇直播間的數據一如既往的慘不忍睹。
按說同事開單了，衛薇應該給予祝賀，但是衛薇心裏更多的是羨慕嫉妒。
按說衛薇不應該有這樣的心理，畢竟趙炳成一直是自己的數據分析老師。兩個人也沒有發生過矛盾但是衛薇的好勝心理讓她非常嫉妒趙炳成在第三場直播的時候開單了。
羨慕歸羨慕。衛薇還是要按照自己既定的節奏一點一點的來做屬於自己的直播工作。
趙炳成開單後，後讓衛薇羨慕了一天。當陳經理對趙炳成誇讚的時候，衛薇問自己是不是自己真的很笨？為什麽自己做了這麽多努力還是沒有開單？
幸運女神一定會光顧那些勤勤懇懇努力的人。
衛薇在直播的第四天，也開單了。衛薇心裏那叫一個倍兒爽。雖然隻賣了不到100元的貨，但是衛薇似乎看到了黎明的曙光。自己這一個多月來為瓷器直播所做的工作終於有了微弱的回聲。
陳經理對坐在工位上做基礎競價推廣工作的衛薇說了一句，“幹的不錯，你也開單了。”
雖然是一句非常簡短的話，但是衛薇依然感覺自己得到了領導的認可。雖然衛薇一直告訴自己不要太在意別人的目光，不論是領導還是同事，都與自己同樣是人類。但是得到運營總監的肯定，衛薇還是非常的開心。畢竟這個運營總監是自己職業生涯中的伯樂。
在上學的時候衛薇也沒有感覺自己對老師充滿了崇敬之情，但是在工作中對陳經理這個給予自己機會，並且給自己試錯機會的伯樂，衛薇充滿了崇敬之意。
雖然對於董事長，衛薇也是非常崇拜的，但那隻有崇拜，沒有崇敬。而對於陳經理衛薇是充滿了崇敬之情。
衛薇感覺陳經理不隻是自己的領導，更像是自己職場的導師。
接下來的兩天直播的時間裏，衛薇每天也會開一個小單。但是衛薇感覺開單是一件日常的事情，沒有第一次開單時的興奮。
在周六上班的時候，陳經理利用下午上班的時間給衛薇和趙炳成做了複盤，讓他們詳細講述了在直播過程中遇到的問題。
衛薇把自己的問題歸結了一下。
第一點就是有時間直播間的用戶跟自己說話。自己正在講述商品，可能會稍後回複，用戶有時間會不耐煩就離開了。
第二點，自己在直播的時候沒有客服，每次用戶下單，衛薇需要自己扒拉一下瓷器的鏈接發給用戶。
趙炳成的問題歸結為上傳商品拍照的問題。由於每場直播需要講述的商品比較多，拍照上傳商品這個工作量相對來說比較大，並且趙炳成自己不會修圖，在一定程度上影響了工作的進展。
聽到趙炳成描述自己的問題，衛薇很慶幸自己在之前自學過ps的相關知識，並且進行了小小的實踐。現在用起來對於簡單的修圖，衛薇自己就可以搞定。
看來知識我們需要日常不斷的積累，不一定哪個時間點它就會冒出來幫你解決問題。
對於趙炳成的問題，陳經理詢問衛薇是怎麽解決的。衛薇講述了自己的解決辦法，就是對於基礎的修圖自己以前學過是可以單獨完成的。這樣衛薇就增加了一項工作，當趙炳成的圖片拍完之後需要簡單處理的話就發給衛薇，讓衛薇來修圖。
對於衛薇的問題，陳經理說“現在我們的單子還太少，不能專門協調一個人來給你做客服與直播管理人員。你忙不過來的時候就對我說，我來做你的後台支持工作。”
在這個複盤會議上，衛薇和趙炳成直播間目前遇到的問題都得到了解決。並且陳經理對他們說了一個很好的消息，就是以後他們的複盤問題可以占用工作的時間來解決。董事長已經看到他們在出單了。
衛薇一直認為對於這個測試項目董事長是不會關注的。但是陳經理告訴他們，有時間董事長也會悄悄的溜進他們的直播間。
說完這些信息，陳經理讓衛薇和趙炳成自己給自己鼓了個掌。
雖然是形式主義，但是也從側麵說明他們部門的測試工作得到了認可。
雖然衛薇與董事長接觸的不多，但是衛薇知道董事長是利用1萬元起家，在30歲的時候拋棄安穩的報社工作，獨自出來打拚，現在自己的廣告公司在鄭州已經屬於品牌企業。
董事長今年將近50歲。她領導的廣告公司已經在業界與政府那裏獲得了很多獎項，本身自己也是優秀女企業家，是創業宣傳大使。
雖然董事長已經快50歲了，但是在她的身上看不到任何年齡帶來頹廢的痕跡。
每次周例會董事長給集團各個部門的中層領導開會，一開就是一天，但是董事長每次與員工相見的時候都是滿臉的笑容，都是精神滿滿的狀態，沒有工作一天天的倦容。
在衛薇剛加入覓果這個公司的時候，董事長就是這個公司的主心骨。因為2015年這個公司剛創立的時候，沒有啥業績。每天還花著一定的推廣費用，員工工作一個月左右的時間就會非常的倦怠渙散。
每當辦公室裏充滿了負能量的氣味兒時，董事長就會現身辦公室裏與大家聊天，給基層員工加油打氣。
雖然董事長到覓果的大廳裏，但是她卻從來沒有說過一句加油，一切都會好起來。
董事長就坐在大廳裏，與路過的員工聊聊天，大家的情緒就會得到很大的改善。
並且每次董事長現身都會邀請公司全體員工去吃一頓大餐。
那時衛薇也不知道為什麽董事長有這樣大的魅力，她就像定海神針一樣，站在那裏就給覓果的員工一種安然被重視的感覺。
其實現在衛薇依然不明白，為什麽這位女董事長給人一種安詳慵懶但踏實的感覺。
或許是權利的味道吧。但是權力並不能給基層員工帶來安詳的感覺吧。
按說同事開單了，衛薇應該給予祝賀，但是衛薇心裏更多的是羨慕嫉妒。
按說衛薇不應該有這樣的心理，畢竟趙炳成一直是自己的數據分析老師。兩個人也沒有發生過矛盾但是衛薇的好勝心理讓她非常嫉妒趙炳成在第三場直播的時候開單了。
羨慕歸羨慕。衛薇還是要按照自己既定的節奏一點一點的來做屬於自己的直播工作。
趙炳成開單後，後讓衛薇羨慕了一天。當陳經理對趙炳成誇讚的時候，衛薇問自己是不是自己真的很笨？為什麽自己做了這麽多努力還是沒有開單？
幸運女神一定會光顧那些勤勤懇懇努力的人。
衛薇在直播的第四天，也開單了。衛薇心裏那叫一個倍兒爽。雖然隻賣了不到100元的貨，但是衛薇似乎看到了黎明的曙光。自己這一個多月來為瓷器直播所做的工作終於有了微弱的回聲。
陳經理對坐在工位上做基礎競價推廣工作的衛薇說了一句，“幹的不錯，你也開單了。”
雖然是一句非常簡短的話，但是衛薇依然感覺自己得到了領導的認可。雖然衛薇一直告訴自己不要太在意別人的目光，不論是領導還是同事，都與自己同樣是人類。但是得到運營總監的肯定，衛薇還是非常的開心。畢竟這個運營總監是自己職業生涯中的伯樂。
在上學的時候衛薇也沒有感覺自己對老師充滿了崇敬之情，但是在工作中對陳經理這個給予自己機會，並且給自己試錯機會的伯樂，衛薇充滿了崇敬之意。
雖然對於董事長，衛薇也是非常崇拜的，但那隻有崇拜，沒有崇敬。而對於陳經理衛薇是充滿了崇敬之情。
衛薇感覺陳經理不隻是自己的領導，更像是自己職場的導師。
接下來的兩天直播的時間裏，衛薇每天也會開一個小單。但是衛薇感覺開單是一件日常的事情，沒有第一次開單時的興奮。
在周六上班的時候，陳經理利用下午上班的時間給衛薇和趙炳成做了複盤，讓他們詳細講述了在直播過程中遇到的問題。
衛薇把自己的問題歸結了一下。
第一點就是有時間直播間的用戶跟自己說話。自己正在講述商品，可能會稍後回複，用戶有時間會不耐煩就離開了。
第二點，自己在直播的時候沒有客服，每次用戶下單，衛薇需要自己扒拉一下瓷器的鏈接發給用戶。
趙炳成的問題歸結為上傳商品拍照的問題。由於每場直播需要講述的商品比較多，拍照上傳商品這個工作量相對來說比較大，並且趙炳成自己不會修圖，在一定程度上影響了工作的進展。
聽到趙炳成描述自己的問題，衛薇很慶幸自己在之前自學過ps的相關知識，並且進行了小小的實踐。現在用起來對於簡單的修圖，衛薇自己就可以搞定。
看來知識我們需要日常不斷的積累，不一定哪個時間點它就會冒出來幫你解決問題。
對於趙炳成的問題，陳經理詢問衛薇是怎麽解決的。衛薇講述了自己的解決辦法，就是對於基礎的修圖自己以前學過是可以單獨完成的。這樣衛薇就增加了一項工作，當趙炳成的圖片拍完之後需要簡單處理的話就發給衛薇，讓衛薇來修圖。
對於衛薇的問題，陳經理說“現在我們的單子還太少，不能專門協調一個人來給你做客服與直播管理人員。你忙不過來的時候就對我說，我來做你的後台支持工作。”
在這個複盤會議上，衛薇和趙炳成直播間目前遇到的問題都得到了解決。並且陳經理對他們說了一個很好的消息，就是以後他們的複盤問題可以占用工作的時間來解決。董事長已經看到他們在出單了。
衛薇一直認為對於這個測試項目董事長是不會關注的。但是陳經理告訴他們，有時間董事長也會悄悄的溜進他們的直播間。
說完這些信息，陳經理讓衛薇和趙炳成自己給自己鼓了個掌。
雖然是形式主義，但是也從側麵說明他們部門的測試工作得到了認可。
雖然衛薇與董事長接觸的不多，但是衛薇知道董事長是利用1萬元起家，在30歲的時候拋棄安穩的報社工作，獨自出來打拚，現在自己的廣告公司在鄭州已經屬於品牌企業。
董事長今年將近50歲。她領導的廣告公司已經在業界與政府那裏獲得了很多獎項，本身自己也是優秀女企業家，是創業宣傳大使。
雖然董事長已經快50歲了，但是在她的身上看不到任何年齡帶來頹廢的痕跡。
每次周例會董事長給集團各個部門的中層領導開會，一開就是一天，但是董事長每次與員工相見的時候都是滿臉的笑容，都是精神滿滿的狀態，沒有工作一天天的倦容。
在衛薇剛加入覓果這個公司的時候，董事長就是這個公司的主心骨。因為2015年這個公司剛創立的時候，沒有啥業績。每天還花著一定的推廣費用，員工工作一個月左右的時間就會非常的倦怠渙散。
每當辦公室裏充滿了負能量的氣味兒時，董事長就會現身辦公室裏與大家聊天，給基層員工加油打氣。
雖然董事長到覓果的大廳裏，但是她卻從來沒有說過一句加油，一切都會好起來。
董事長就坐在大廳裏，與路過的員工聊聊天，大家的情緒就會得到很大的改善。
並且每次董事長現身都會邀請公司全體員工去吃一頓大餐。
那時衛薇也不知道為什麽董事長有這樣大的魅力，她就像定海神針一樣，站在那裏就給覓果的員工一種安然被重視的感覺。
其實現在衛薇依然不明白，為什麽這位女董事長給人一種安詳慵懶但踏實的感覺。
或許是權利的味道吧。但是權力並不能給基層員工帶來安詳的感覺吧。