第175章 老頑固還是保守還是另有原因
官場：京城大少，來貧困村享福？ 作者：遮空 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在新南區政府的會議室裏，氣氛顯得有些凝重。陽光透過窗戶灑在會議桌上，卻無法驅散那股沉悶的氛圍。餘陽夏坐在會議桌的主位，他的左邊是林正，右邊是區委副書記，在靠後的是新南區組織部部長。
這次會議的主題是討論新南區的人事調整問題，這對於新南區的未來發展至關重要。
由林正組織召開。
林正清了清嗓子，開始發言：“各位，今天我們聚在這裏，是為了討論新南區的人事調整問題。目前，我們區的一些部門崗位出現了空缺，需要及時補充合適的人才，以確保各項工作的順利進行，還要針對上次出現的房地產事件，對犯錯誤的幹部進行調整。”
林正主要用上次的房地產鬧事事件來說事情，以這個為主，調整政府班子。
並不想過度插手區委方麵的部門，畢竟林正不是區委書記。
控製區政府就差不多能解決清福市的奧體項目了。
組織部部長微微點頭，但沒有說話。他的臉上露出一絲謹慎的表情，似乎在思考著什麽。區委副書記也隻是靜靜地看著林正，等待他進一步的指示。他的眼神中透露出一絲期待，希望這次人事調整中能不能撈幾個關鍵位置。
林正接著說道：“我認為，我們應該從基層選拔一些有能力、有擔當的幹部，充實到重要崗位上。同時，對於一些表現不佳的幹部，也應該進行適當的調整。”
餘陽夏皺了皺眉頭，說道：“林區長，人事調整是一件非常嚴肅的事情，需要謹慎考慮。我們不能僅僅從基層選拔幹部，還應該考慮到他們的經驗和能力是否能夠勝任相應的崗位。”
餘陽夏對林正的名單很不滿意，他感到林正對自己在區裏的權威造成了巨大的影響。
導致餘陽夏對林正的決定態度有些不好。
林正看著餘陽夏，說道：“我理解你的擔憂，但是我們也不能一直依賴那些經驗豐富的幹部。我們需要給年輕幹部一些機會，讓他們在實踐中鍛煉自己，為新南區的發展貢獻自己的力量。”
餘陽夏搖了搖頭，說道：“林區長，你的想法有一定的道理，但是我認為我們還是應該以穩妥為主。畢竟，新南區的發展離不開穩定的幹部隊伍。”
林正沉默了片刻，然後說道：“那你有什麽具體的建議嗎？”
餘陽夏思考了一下，說道：“我覺得我們可以對一些邊緣部門的崗位進行調整，先觀察一下效果。如果效果好的話，再逐步擴大調整的範圍。”
邊緣部門調整，就讓你別插手核心。
林正聽了餘陽夏的話，心中有些不滿。他覺得餘陽夏現在不清楚情況，不懂事。
但是，他也知道餘陽夏的擔憂不無道理，人事調整確實需要謹慎對待。
“餘書記，你的建議我會考慮的。但是，我認為我們不能隻局限於邊緣部門的調整。我們應該敢於大膽嚐試，為新南區的發展注入新的活力。” 林正說道。
餘陽夏微微一笑，說道：“林區長，我並不是反對大膽嚐試，但是我們也要考慮到實際情況。如果一下子進行大規模的人事調整，可能會引起一些不穩定因素。”
林正皺了皺眉頭，說道：“那你覺得我們應該怎麽做呢？”
餘陽夏說道：“我覺得我們可以先從一些關鍵崗位的副職開始調整，逐步培養年輕幹部。這樣既可以給他們機會，又可以避免對工作造成太大的影響。”
林正思考了一下，覺得餘陽夏的建議有一定的可行性。但是，他還是覺得調整的力度不夠大。
林正要提的人中大部分都是年輕人。
“餘書記，你的建議不錯，但是我覺得我們還可以再加大一些調整的力度。比如，對於一些重要部門的正職崗位，也可以考慮讓年輕幹部擔任。” 林正說道。
年輕人沒有老油條的本地勢力，不會太快的被新南區的企業勾連在一起。
餘陽夏搖了搖頭，說道：“林區長，我不同意你的觀點。重要部門的正職崗位需要有豐富的經驗和領導能力，年輕幹部可能還無法勝任。”
林正有些生氣地說道：“餘書記，你不能總是這麽保守。我們要相信年輕幹部的能力，給他們機會展示自己。”
餘陽夏也不甘示弱地說道：“林區長，我不是保守，我是為了新南區的發展著想。如果我們貿然讓年輕幹部擔任重要部門的正職崗位，可能會出現一些問題。”
兩人爭論不休，組織部部長和區委副書記則靜靜地坐在一旁，不敢發表意見。他們知道，林正和餘陽夏都是領導，他們的意見都很重要。他們不想得罪任何一方，隻能保持沉默。
餘陽夏還是有些猶豫，說道：“林區長，我覺得我們還是應該再慎重考慮一下。人事調整關係到新南區的未來發展，我們不能草率行事。”
林正有些無奈地說道：“餘書記，那你覺得我們應該怎麽做呢？”
餘陽夏思考了一會兒，說道：“我覺得我們可以先對一些邊緣部門的崗位進行調整，看看效果如何。如果效果好的話，我們再考慮逐步擴大調整的範圍。”
林正歎了口氣，說道：“好吧，既然你堅持這樣，那我們再商量商量。”
餘陽夏點了點頭，說道：“好的，林區長。我也希望我們能夠在人事調整問題上達成一致，共同為新南區的發展努力。”
會議結束後，林正心情有些沉重。他知道，人事調整是一件非常複雜的事情，需要各方的共同努力。他希望能夠在今後的工作中，與餘陽夏更好地溝通和協調，為新南區的發展做出更大的貢獻。
組織部部長和區委副書記也各自回到了自己的辦公室。他們心中也在思考著這次人事調整的問題。
每個人，每個崗位，安排這個人，安排那個人。
安排他，讓他滿意，安排他，讓他滿意。
必須讓雙方都滿意，才是最合適的。
在接下來的日子裏，新南區開始了對一部門崗位的調整工作。
組織部部長和區委副書記積極參與其中，認真篩選合適的人選。他們按照林正和餘陽夏的要求，既注重幹部的能力和經驗，又考慮到年輕幹部的培養和發展。
這次會議的主題是討論新南區的人事調整問題，這對於新南區的未來發展至關重要。
由林正組織召開。
林正清了清嗓子，開始發言：“各位，今天我們聚在這裏，是為了討論新南區的人事調整問題。目前，我們區的一些部門崗位出現了空缺，需要及時補充合適的人才，以確保各項工作的順利進行，還要針對上次出現的房地產事件，對犯錯誤的幹部進行調整。”
林正主要用上次的房地產鬧事事件來說事情，以這個為主，調整政府班子。
並不想過度插手區委方麵的部門，畢竟林正不是區委書記。
控製區政府就差不多能解決清福市的奧體項目了。
組織部部長微微點頭，但沒有說話。他的臉上露出一絲謹慎的表情，似乎在思考著什麽。區委副書記也隻是靜靜地看著林正，等待他進一步的指示。他的眼神中透露出一絲期待，希望這次人事調整中能不能撈幾個關鍵位置。
林正接著說道：“我認為，我們應該從基層選拔一些有能力、有擔當的幹部，充實到重要崗位上。同時，對於一些表現不佳的幹部，也應該進行適當的調整。”
餘陽夏皺了皺眉頭，說道：“林區長，人事調整是一件非常嚴肅的事情，需要謹慎考慮。我們不能僅僅從基層選拔幹部，還應該考慮到他們的經驗和能力是否能夠勝任相應的崗位。”
餘陽夏對林正的名單很不滿意，他感到林正對自己在區裏的權威造成了巨大的影響。
導致餘陽夏對林正的決定態度有些不好。
林正看著餘陽夏，說道：“我理解你的擔憂，但是我們也不能一直依賴那些經驗豐富的幹部。我們需要給年輕幹部一些機會，讓他們在實踐中鍛煉自己，為新南區的發展貢獻自己的力量。”
餘陽夏搖了搖頭，說道：“林區長，你的想法有一定的道理，但是我認為我們還是應該以穩妥為主。畢竟，新南區的發展離不開穩定的幹部隊伍。”
林正沉默了片刻，然後說道：“那你有什麽具體的建議嗎？”
餘陽夏思考了一下，說道：“我覺得我們可以對一些邊緣部門的崗位進行調整，先觀察一下效果。如果效果好的話，再逐步擴大調整的範圍。”
邊緣部門調整，就讓你別插手核心。
林正聽了餘陽夏的話，心中有些不滿。他覺得餘陽夏現在不清楚情況，不懂事。
但是，他也知道餘陽夏的擔憂不無道理，人事調整確實需要謹慎對待。
“餘書記，你的建議我會考慮的。但是，我認為我們不能隻局限於邊緣部門的調整。我們應該敢於大膽嚐試，為新南區的發展注入新的活力。” 林正說道。
餘陽夏微微一笑，說道：“林區長，我並不是反對大膽嚐試，但是我們也要考慮到實際情況。如果一下子進行大規模的人事調整，可能會引起一些不穩定因素。”
林正皺了皺眉頭，說道：“那你覺得我們應該怎麽做呢？”
餘陽夏說道：“我覺得我們可以先從一些關鍵崗位的副職開始調整，逐步培養年輕幹部。這樣既可以給他們機會，又可以避免對工作造成太大的影響。”
林正思考了一下，覺得餘陽夏的建議有一定的可行性。但是，他還是覺得調整的力度不夠大。
林正要提的人中大部分都是年輕人。
“餘書記，你的建議不錯，但是我覺得我們還可以再加大一些調整的力度。比如，對於一些重要部門的正職崗位，也可以考慮讓年輕幹部擔任。” 林正說道。
年輕人沒有老油條的本地勢力，不會太快的被新南區的企業勾連在一起。
餘陽夏搖了搖頭，說道：“林區長，我不同意你的觀點。重要部門的正職崗位需要有豐富的經驗和領導能力，年輕幹部可能還無法勝任。”
林正有些生氣地說道：“餘書記，你不能總是這麽保守。我們要相信年輕幹部的能力，給他們機會展示自己。”
餘陽夏也不甘示弱地說道：“林區長，我不是保守，我是為了新南區的發展著想。如果我們貿然讓年輕幹部擔任重要部門的正職崗位，可能會出現一些問題。”
兩人爭論不休，組織部部長和區委副書記則靜靜地坐在一旁，不敢發表意見。他們知道，林正和餘陽夏都是領導，他們的意見都很重要。他們不想得罪任何一方，隻能保持沉默。
餘陽夏還是有些猶豫，說道：“林區長，我覺得我們還是應該再慎重考慮一下。人事調整關係到新南區的未來發展，我們不能草率行事。”
林正有些無奈地說道：“餘書記，那你覺得我們應該怎麽做呢？”
餘陽夏思考了一會兒，說道：“我覺得我們可以先對一些邊緣部門的崗位進行調整，看看效果如何。如果效果好的話，我們再考慮逐步擴大調整的範圍。”
林正歎了口氣，說道：“好吧，既然你堅持這樣，那我們再商量商量。”
餘陽夏點了點頭，說道：“好的，林區長。我也希望我們能夠在人事調整問題上達成一致，共同為新南區的發展努力。”
會議結束後，林正心情有些沉重。他知道，人事調整是一件非常複雜的事情，需要各方的共同努力。他希望能夠在今後的工作中，與餘陽夏更好地溝通和協調，為新南區的發展做出更大的貢獻。
組織部部長和區委副書記也各自回到了自己的辦公室。他們心中也在思考著這次人事調整的問題。
每個人，每個崗位，安排這個人，安排那個人。
安排他，讓他滿意，安排他，讓他滿意。
必須讓雙方都滿意，才是最合適的。
在接下來的日子裏，新南區開始了對一部門崗位的調整工作。
組織部部長和區委副書記積極參與其中，認真篩選合適的人選。他們按照林正和餘陽夏的要求，既注重幹部的能力和經驗，又考慮到年輕幹部的培養和發展。