就在他們熱熱鬧鬧地舉辦著年會之時，大家正沉浸在歡聲笑語當中，盡情地舉杯暢飲。而他們直播的視頻也被網友們精心剪輯了出來，
並發布到了網絡之上，這一下子，網絡上竟掀起了一陣有關年終獎的熱潮。
在微博熱搜上麵，竟然有四條熱搜都是關於他們公司的。
第一條熱搜是：為什麽？我們的老板不是楊總！
第二條熱搜是：楊總，這樣的好老板究竟要到哪裏去找？我也好想擁有楊總這樣的老板啊。
第三條熱搜是：我怎樣才能成為楊總公司的員工呢？
第四條熱搜是：楊總公司員工們，你們的年終獎花得完嗎？
網友們紛紛評論道：為何這樣的好老板不是自己的，而是別人的呢？難道真如大人們所說，好孩子都是別人家的，壞孩子才是自己的。
我連自己的年終獎是多少都不清楚，可我卻對楊總公司員工的年終獎了如指掌。
有一種羨慕，叫做別人家的員工、別人家的年終獎，都與我無關，隻能眼睜睜地看著。
為啥楊總公司能夠提前放假，還能夠給員工發放那麽豐厚的年終獎，而我卻隻能孤零零地一個人在這座城市呢？
“哇塞，楊總這樣的老板簡直就是業界良心啊，實名羨慕他們公司的員工，太幸福啦！”
“這才是真正的好老板啊，真希望我們公司也能學學，唉，隻有羨慕的份兒了。”
“楊總公司的年終獎也太豐厚了吧，這差距怎麽這麽大呢，我酸了。”
“好想跳槽去楊總公司啊，在那裏工作肯定超有動力，福利待遇太棒了！”
“這就是別人家的公司和老板，我都開始懷疑自己是不是進錯行了。”
“楊總真的是行業楷模啊，這樣的老板打著燈籠都難找，太厲害了。”
“看看人家楊總，再看看我們老板，沒有對比就沒有傷害啊！”
“要是我能在楊總公司工作，做夢都會笑醒吧，這待遇也太好了，
“這就是傳說中的神仙公司吧，楊總太牛了，佩服佩服！”
“我也好想擁有楊總這樣大方又體貼員工的老板呀，嗚嗚嗚。”
“楊總公司這一波操作太讚了，難怪能上熱搜，員工肯定死心塌地跟著幹。”
“這種公司才是真正能留住人才的地方，楊總太有遠見了！”
“楊總就是老板界的天花板啊，好想體驗體驗他們公司的工作。”
“唉，啥時候我們公司也能這麽給力，給我們這麽豐厚的年終獎和待遇呀。”
各大主播都在談論著有關楊佳豪他們公司年終獎的事情，也有網友在他們的直播間裏問道：
你們羨慕楊總他們公司的主播嗎？當初你們為何沒有去楊總他們公司應聘呢？
這些主播看到網友的評論和彈幕，那好心情瞬間就消失得無影無蹤。
沒去楊總公司應聘，要麽是因為他們沒有通過楊總公司的應聘，要麽就是他們覺得楊總公司不可能給他們發放如此高額的年終獎，他們也不想受楊總公司的約束，
結果卻因此錯失了這麽多獎金和優厚的待遇，本來他們心裏就已經在滴血、很不舒服了，結果網友還往他們傷口上撒鹽，不停地潑冷水。
各大公司的老板、工廠老板以及商業大佬看到有關楊佳豪他們公司的各種評論，心裏那是一陣酸甜苦辣交織，但更多的還是無奈。
楊佳豪他們公司賺錢所以能夠提前放假，這一點大家倒是都能理解，甚至也表示支持，
要是他們公司也能像楊總他們公司一樣賺錢的話，他們也能夠提前讓員工們好好地回家休息一下，誰不想多給員工們發一些年終獎呢。
可是他們的公司要麽不賺錢，要麽就是想著怎麽去壓榨員工，可他們也知道，如果自己公司要是不發年終獎、不發獎金的話，明年會有大批人員離職。
如果隻是普通員工，他們還無所謂，但如果是一些技術工種、公司的人才、管理幹部離職的話，那對於他們來說，可就是一種沉重的打擊。
要知道楊佳豪他的公司可不隻是給員工們發放了那麽高的年終獎和各種獎金，他們公司的管理幹部同樣也有很高的年終獎和各種獎金。
雖說自己公司的人才、管理幹部、技術工種如果離職的話，不可能去楊總他們公司，但同樣，其他公司也是需要人才、需要管理幹部的。
你公司不發，總有人公司發的，或許這些東西沒多少錢，但大家心裏可能就會不舒服。那麽現在最關鍵的問題來了，自己公司發多少獎金合適呢？
發少了，跟楊總他們公司比起來那就是毛毛雨，起不了多大作用，可發多了，他們又心疼。
商業大佬對於這些問題處理起來比較簡單，那就是：管理層的幹部按照公司的考核製度該發多少發多少，至於員工們，由這些管理幹部去批獎金、去申報獎金，和他們無關，管理幹部就是幹這些事的。
真正頭疼的是那些工廠老板和各個公司的老板。
正當大家都以為這件事平息了的時候，忽然有人傳出消息，說楊總公司明年要開設一個大型的工廠，會招募很多的人員。
所有的工廠老板以及公司的老板聽到這個消息後徹底傻眼了，看來自己今年必須要大放血了，不然的話明年可能真的招不到工人了。
就在大家以為楊佳豪會就這件事情出來解釋的時候，讓所有人都沒想到的是，他就像人間蒸發了一樣，什麽都沒有說。
並發布到了網絡之上，這一下子，網絡上竟掀起了一陣有關年終獎的熱潮。
在微博熱搜上麵，竟然有四條熱搜都是關於他們公司的。
第一條熱搜是：為什麽？我們的老板不是楊總！
第二條熱搜是：楊總，這樣的好老板究竟要到哪裏去找？我也好想擁有楊總這樣的老板啊。
第三條熱搜是：我怎樣才能成為楊總公司的員工呢？
第四條熱搜是：楊總公司員工們，你們的年終獎花得完嗎？
網友們紛紛評論道：為何這樣的好老板不是自己的，而是別人的呢？難道真如大人們所說，好孩子都是別人家的，壞孩子才是自己的。
我連自己的年終獎是多少都不清楚，可我卻對楊總公司員工的年終獎了如指掌。
有一種羨慕，叫做別人家的員工、別人家的年終獎，都與我無關，隻能眼睜睜地看著。
為啥楊總公司能夠提前放假，還能夠給員工發放那麽豐厚的年終獎，而我卻隻能孤零零地一個人在這座城市呢？
“哇塞，楊總這樣的老板簡直就是業界良心啊，實名羨慕他們公司的員工，太幸福啦！”
“這才是真正的好老板啊，真希望我們公司也能學學，唉，隻有羨慕的份兒了。”
“楊總公司的年終獎也太豐厚了吧，這差距怎麽這麽大呢，我酸了。”
“好想跳槽去楊總公司啊，在那裏工作肯定超有動力，福利待遇太棒了！”
“這就是別人家的公司和老板，我都開始懷疑自己是不是進錯行了。”
“楊總真的是行業楷模啊，這樣的老板打著燈籠都難找，太厲害了。”
“看看人家楊總，再看看我們老板，沒有對比就沒有傷害啊！”
“要是我能在楊總公司工作，做夢都會笑醒吧，這待遇也太好了，
“這就是傳說中的神仙公司吧，楊總太牛了，佩服佩服！”
“我也好想擁有楊總這樣大方又體貼員工的老板呀，嗚嗚嗚。”
“楊總公司這一波操作太讚了，難怪能上熱搜，員工肯定死心塌地跟著幹。”
“這種公司才是真正能留住人才的地方，楊總太有遠見了！”
“楊總就是老板界的天花板啊，好想體驗體驗他們公司的工作。”
“唉，啥時候我們公司也能這麽給力，給我們這麽豐厚的年終獎和待遇呀。”
各大主播都在談論著有關楊佳豪他們公司年終獎的事情，也有網友在他們的直播間裏問道：
你們羨慕楊總他們公司的主播嗎？當初你們為何沒有去楊總他們公司應聘呢？
這些主播看到網友的評論和彈幕，那好心情瞬間就消失得無影無蹤。
沒去楊總公司應聘，要麽是因為他們沒有通過楊總公司的應聘，要麽就是他們覺得楊總公司不可能給他們發放如此高額的年終獎，他們也不想受楊總公司的約束，
結果卻因此錯失了這麽多獎金和優厚的待遇，本來他們心裏就已經在滴血、很不舒服了，結果網友還往他們傷口上撒鹽，不停地潑冷水。
各大公司的老板、工廠老板以及商業大佬看到有關楊佳豪他們公司的各種評論，心裏那是一陣酸甜苦辣交織，但更多的還是無奈。
楊佳豪他們公司賺錢所以能夠提前放假，這一點大家倒是都能理解，甚至也表示支持，
要是他們公司也能像楊總他們公司一樣賺錢的話，他們也能夠提前讓員工們好好地回家休息一下，誰不想多給員工們發一些年終獎呢。
可是他們的公司要麽不賺錢，要麽就是想著怎麽去壓榨員工，可他們也知道，如果自己公司要是不發年終獎、不發獎金的話，明年會有大批人員離職。
如果隻是普通員工，他們還無所謂，但如果是一些技術工種、公司的人才、管理幹部離職的話，那對於他們來說，可就是一種沉重的打擊。
要知道楊佳豪他的公司可不隻是給員工們發放了那麽高的年終獎和各種獎金，他們公司的管理幹部同樣也有很高的年終獎和各種獎金。
雖說自己公司的人才、管理幹部、技術工種如果離職的話，不可能去楊總他們公司，但同樣，其他公司也是需要人才、需要管理幹部的。
你公司不發，總有人公司發的，或許這些東西沒多少錢，但大家心裏可能就會不舒服。那麽現在最關鍵的問題來了，自己公司發多少獎金合適呢？
發少了，跟楊總他們公司比起來那就是毛毛雨，起不了多大作用，可發多了，他們又心疼。
商業大佬對於這些問題處理起來比較簡單，那就是：管理層的幹部按照公司的考核製度該發多少發多少，至於員工們，由這些管理幹部去批獎金、去申報獎金，和他們無關，管理幹部就是幹這些事的。
真正頭疼的是那些工廠老板和各個公司的老板。
正當大家都以為這件事平息了的時候，忽然有人傳出消息，說楊總公司明年要開設一個大型的工廠，會招募很多的人員。
所有的工廠老板以及公司的老板聽到這個消息後徹底傻眼了，看來自己今年必須要大放血了，不然的話明年可能真的招不到工人了。
就在大家以為楊佳豪會就這件事情出來解釋的時候，讓所有人都沒想到的是，他就像人間蒸發了一樣，什麽都沒有說。