看完手中的報告,他就抬頭問道麵前的林夕文,說:


    “你確定要定這麽高的目標,現在已經十月份了,離過年隻有三個多月的時間,如果要是準確一點的說,


    那就是隻有兩個多月的時間,你確定能夠做到這麽高的利潤嗎?還有這麽高的銷售額嗎?”


    林夕文聽到他的話,就說道:“楊總,我確定我可以做得到。雖然這些銷售額和利潤看著很遙遠,甚至是遙不可及,但是我對自己有信心。


    你曾經也說了,會讓這三家主播公司給我們一定的流量,我們也會抓住這一波流量的。


    而且我也在文件中提到了,對於招聘的一些主播,我會親自把關的,適合做什麽的,我也會有一定的考量。


    如果這個主播適合做娛樂,那就讓他做娛樂,如果要是適合遊戲,就讓他做遊戲,適合賣貨的,我才會讓他們進行賣貨。


    對於這些賣貨主播,我也會給他們一些培訓,如果他們能夠堅持下來,我相信他們能拿到高額的工資和公司的獎勵,


    如果要是他們做不到,或者是他們不肯出力的話,那麽不好意思,公司隻能把他們開除。”


    聽著林夕文的話,楊佳豪就說道:“可以,你說的這一切,我都可以答應你,也支持你。


    我今天就會在我的社交媒體上,以及抖音、快手、包括不了公司這三家公司發布一個招聘主播的視頻,明天我將會開一場直播,需要什麽樣的人才,我會按照你給我的這些標準去給你進行招聘。


    同時我也希望今年你能拿到主播公司的股份的分紅權,也希望你帶領這個主播公司越走越遠。”


    他心裏想著自己招聘的這個主播公司的老總,也是一個有雄心壯誌、滿腔抱負的年輕人。


    要知道,別說是一個年輕人,就算是一個老江湖,也不可能給自己定下三個月完成五個億的目標,並且利潤要達到一個億。


    看來自己招聘的這個副總,他的野心也很大呀。


    如果她要是成功了,相信用不了多長時間,他就能夠成為一名商業大佬吧,她也會成為一個商業女強人。


    看到林夕文走後,他就拿出手機,在抖音和快手上分別發布了一個視頻,說道:


    “我公司因為發展需求,需要現在招聘一些主播人員,具體的要求會在明天晚上直播間進行公布,這是一個不可多得的機會,希望有能力有潛力的人加入我們的公司,我們對於人才向來重視。”


    隨著他的視頻發出,越來越多的人都看到了他這條視頻,立刻就在網上引起了軒然大波,特別是一些從事主播行業的人員。


    要知道,那些大主播每個月也就賺個幾萬塊錢,但是像他們這種小主播,一個月也就賺幾千元,甚至是幾百元,都是很正常的事情,甚至有些主播人員已經想要退出這個行業了。


    可是突然看到楊佳豪發出的這個招聘,他們的心裏就燃起了新的希望,要知道他的公司待遇,可是非常優厚的,如果自己要是能夠加入他們的公司,有他們公司的培養,以及自己的努力,相信用不了多久,


    自己也可以成為大主播,一個月賺上個幾十萬,甚至上百萬,也不是沒有可能。這樣的機會,自己必須要抓住。


    同時,那些主播公司的人,這時候也傻眼了。


    他們都知道楊家豪的公司是一個投資型的公司,但是沒想到突然有一天楊佳豪會插手他們的行業,這可把他們這些老板嚇了一跳。


    要知道,楊佳豪無論做哪個行業,或者是哪個行業得罪他,可都沒有什麽好結果的。他每進入一個行業,那麽這個行業就會發生天翻地覆的變化,甚至是拉動整個行業的薪資待遇。


    至於得罪他的那些人,隻能是破產的結局。


    一些從事媒體的人員,這時候也紛紛摩拳擦掌,想要加入他的公司。


    要知道,無論是主播公司的主播,還是媒體人員,他們都有一個相同的特點,那就是自己的能力和觀眾們的互動。


    要知道,媒體人員大多都是以采訪的形式,但是主播卻是和網友們進行互動。


    隨著楊佳豪發布的招聘信息,網絡上瞬間引起了軒然大波。很多人都對這個新興的行業充滿了期待,畢竟這是一個全新的領域,充滿了無限的可能性。


    而那些已經在主播行業摸爬滾打多年的人,也看到了新的機遇。


    他們知道,隻要能夠抓住這個機會,就有可能成為行業的佼佼者。


    與此同時,楊佳豪的公司也成為了眾人關注的焦點。


    人們對這家公司的背景和實力充滿了好奇,想要知道這家公司到底有什麽特別之處,能夠吸引到如此多的人才。


    而楊佳豪也沒有讓大家失望,他在社交媒體上分享了自己的創業經曆和公司的發展規劃,讓人們對他的公司有了更深入的了解。


    他來到公司人事部經理的辦公室,說道:“你們應該也聽說了,我成立了一家新公司,是做主播帶貨的網絡公司。


    目前,這個主播網絡公司的一些主要架構和部門經理還沒有招聘到位,你們也提前和林總溝通一下。


    對於那些來應聘的主播,看看有多少人能應聘上,都需要什麽樣的人才,這些你們都幫忙處理一下。


    另外,看看我們的住房還多不多,如果不多的話就提前安排,別等到員工來了以後沒地方住,到時候再手忙腳亂的。”

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