第200章 大戰100天
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“怎樣？”劉欽看著葛易，“團隊的士氣。”
“還行，都還比較樂觀。” 葛易微微揚起嘴角，帶著一絲欣慰說道，“可能是太久沒有好的項目了。這段時間大家都憋著一股勁，就盼著能有大展身手的機會，現在好不容易有了項目，一個個都跟打了雞血似的。”
“讓大家做好準備，年前大戰100天。” 劉欽語氣堅定，擲地有聲地說道，眼神中滿是決心，“今天我又去對接了茶山路的項目，年前啟動無疑了。”
“確定了嗎？” 葛易身子微微前傾，眼睛裏閃過一絲疑慮，問道。
劉欽點了點頭，神色凝重，“規模和瓷山路差不多，也是一個類似鄰裏中心的項目。從規劃布局到功能定位，都有著諸多相似之處，不過也有它獨特的地方，你們得好好研究。”
葛易點了點頭。
“還是讓江州集團國際創意園的項目有了大致的方案，再說茶山路的項目吧。” 劉欽在辦公室裏緩緩踱步，他一邊走一邊說道，“不要讓團隊有過大的壓力。如今團隊剛剛才被這兩個項目激起了鬥誌，要是一下子把所有任務和壓力都堆砌上去，恐怕會適得其反，影響工作效率和質量。”
劉欽在窗前停下腳步，凝視著窗外繁華的街景，接著又說道：“我們得循序漸進，先集中精力攻克一個，有了穩固的基礎，再去攻克另一個。正好現在茶山路項目的節點還不知道，安心做國際創意園。”
葛易點了點頭，“我也是這樣想的。”
……
“今天來給大家開這個會呢，主要還是給大家動員一下，鼓舞一下士氣。” 葛易站在會議室的前方，表情不失親和。
他一邊說著，一邊緩緩掃視著台下自己團隊的成員，目光中帶著期許與鼓勵，試圖與每一個人的眼神交匯，讓大家都能真切感受到他話語中的力量。
“大家也看到了，大屏幕上的''大戰100天''的標語。” 葛易接著說道，他微微側身，抬手示意大家看向身後的電子顯示屏，屏幕上 “大戰100天” 幾個大字格外醒目。
“100天正好差不多過年了。”禾墨坐在椅子上，身體前傾，眼睛盯著大屏幕，嘴裏小聲嘀咕著，臉上帶著一絲無奈與調侃，“這意味著咱們接下來的日子可不好過咯，得沒日沒夜地忙嘍。”
“劉總估計也是給咱算好了這個時間，才喊出來的口號。” 葛易笑著說道。
“江州集團國際創意園的項目，先用一周時間吧這次，好好熟悉項目基礎資料，然後多找一些參考，再嚐試出一些想法。”葛易眼神掃射四方，最後他的目光停在了我的身上，眼神中帶著一絲信任與期待。
我也看著他點了點頭。
“所以啊，休整了這一段時間，突然來項目做事別一開始就急吼吼地往前衝。身體有它自己的反應時間，你要是太快了，它肯定吃不消，馬上就垮了。思維也一樣，得一步一步來，要是太著急，根本沒法好好思考，判斷也容易出錯，工作質量和效率都得完蛋。咱就按部就班，慢慢把節奏帶起來，讓身體和思維都能跟得上，穩穩當當地朝著目標走。”葛易緩緩說道。
大家在下麵都十分認同的點著頭，彼此交換著眼神，都知道葛易在管理自己團隊上，有著人性化的模式。
“這一周熟悉資料的過程中，大家可以隨時來找我交流探討。” 葛易目光誠摯地看著眾人。
“等差不多之後，我們會組織小組內部的頭腦風暴，屆時大家各抒己見，把所有的創意和可能遇到的問題都擺到桌麵上來。” 他微微頓了頓，眼神中閃爍著光芒，“還是我之前說的，我們團隊裏的每一個人都有著獨特的見解和無限的潛力，希望大家都發揮出來。”
……
“小銘，你過來一下。” 葛易朝著我招手，臉上帶著一抹意味深長的微笑。
“這段時間，我想還是得辛苦你一下。” 葛易看著剛進他辦公室的我說道，他微微前傾著身子，雙手交叉放在桌上。
“呃，易哥這是有什麽新的指示？” 我試探性的問道，心裏隱隱有種預感，可能會有一項艱巨的任務即將降臨。
葛易扭了扭身子，調整了一下坐姿，讓自己坐得更舒服些，“是這樣的，我想你在做完江州創意園的方案之後，就交給李凱來負責，然後你再去做茶山路的項目。” 葛易頓了頓，眼神專注地看著我，似乎在觀察我的反應，“茶山路的項目年前會啟動，和瓷山路的鄰裏中心很類似，所以還是你來做比較合適，你覺得呢？”
“啊，我覺得？你覺得我就一定能做江州創意園的負責人？” 我有些疑惑，眼神不解地反問道。
“沒什麽問題，我還是相信你的。” 葛易看著我說道，語氣堅定而誠懇。
“易哥，你這是在給我下套的吧，給我壓力？” 我笑著說道。
葛易輕輕笑了笑，擺了擺手說：“小銘啊，你可別這麽想。我這是綜合考慮了你的能力和經驗才做的決定。”
“我能給你什麽壓力啊，平常的壓力都是你自己給自己的，是不是？”葛易接著看著我笑著說道。
葛易鼓勵地拍了拍我的肩膀：“別太擔心，對自己有信心，你沒什麽問題的。”
我深吸一口氣，“我盡力吧，別弄得到時候李凱有什麽想法。”
我無奈地歎了口氣，“他本來對工作安排上你的偏心就有些想法了。”我接著說道，眼神裏透露出一絲憂慮。
“沒事，工作安排無非就是擇優嘛，我相信他能理解的。” 葛易說著，臉上帶著自信的微笑，眼神中透著對自己決策的篤定。
在他看來，以能力為導向分配工作任務是再正常不過的管理邏輯，他堅信李凱作為團隊的一員，遲早會明白這一點。
“這也不是所有人都這麽想啊。” 我笑著說道，笑容裏卻有幾分苦澀。
顧銘心裏清楚，性格各異的人看待問題的角度和心態也千差萬別，並非每個人都能像葛易這般從純粹的工作理性出發。
有些人可能會更在意個人的得失與在團隊中的地位，一旦覺得受到了所謂 “不公平” 的對待，便容易心生芥蒂，而這種微妙的情緒變化若不及時化解，極有可能在團隊內部滋生矛盾，影響整個項目的凝聚力與執行力。
“還行，都還比較樂觀。” 葛易微微揚起嘴角，帶著一絲欣慰說道，“可能是太久沒有好的項目了。這段時間大家都憋著一股勁，就盼著能有大展身手的機會，現在好不容易有了項目，一個個都跟打了雞血似的。”
“讓大家做好準備，年前大戰100天。” 劉欽語氣堅定，擲地有聲地說道，眼神中滿是決心，“今天我又去對接了茶山路的項目，年前啟動無疑了。”
“確定了嗎？” 葛易身子微微前傾，眼睛裏閃過一絲疑慮，問道。
劉欽點了點頭，神色凝重，“規模和瓷山路差不多，也是一個類似鄰裏中心的項目。從規劃布局到功能定位，都有著諸多相似之處，不過也有它獨特的地方，你們得好好研究。”
葛易點了點頭。
“還是讓江州集團國際創意園的項目有了大致的方案，再說茶山路的項目吧。” 劉欽在辦公室裏緩緩踱步，他一邊走一邊說道，“不要讓團隊有過大的壓力。如今團隊剛剛才被這兩個項目激起了鬥誌，要是一下子把所有任務和壓力都堆砌上去，恐怕會適得其反，影響工作效率和質量。”
劉欽在窗前停下腳步，凝視著窗外繁華的街景，接著又說道：“我們得循序漸進，先集中精力攻克一個，有了穩固的基礎，再去攻克另一個。正好現在茶山路項目的節點還不知道，安心做國際創意園。”
葛易點了點頭，“我也是這樣想的。”
……
“今天來給大家開這個會呢，主要還是給大家動員一下，鼓舞一下士氣。” 葛易站在會議室的前方，表情不失親和。
他一邊說著，一邊緩緩掃視著台下自己團隊的成員，目光中帶著期許與鼓勵，試圖與每一個人的眼神交匯，讓大家都能真切感受到他話語中的力量。
“大家也看到了，大屏幕上的''大戰100天''的標語。” 葛易接著說道，他微微側身，抬手示意大家看向身後的電子顯示屏，屏幕上 “大戰100天” 幾個大字格外醒目。
“100天正好差不多過年了。”禾墨坐在椅子上，身體前傾，眼睛盯著大屏幕，嘴裏小聲嘀咕著，臉上帶著一絲無奈與調侃，“這意味著咱們接下來的日子可不好過咯，得沒日沒夜地忙嘍。”
“劉總估計也是給咱算好了這個時間，才喊出來的口號。” 葛易笑著說道。
“江州集團國際創意園的項目，先用一周時間吧這次，好好熟悉項目基礎資料，然後多找一些參考，再嚐試出一些想法。”葛易眼神掃射四方，最後他的目光停在了我的身上，眼神中帶著一絲信任與期待。
我也看著他點了點頭。
“所以啊，休整了這一段時間，突然來項目做事別一開始就急吼吼地往前衝。身體有它自己的反應時間，你要是太快了，它肯定吃不消，馬上就垮了。思維也一樣，得一步一步來，要是太著急，根本沒法好好思考，判斷也容易出錯，工作質量和效率都得完蛋。咱就按部就班，慢慢把節奏帶起來，讓身體和思維都能跟得上，穩穩當當地朝著目標走。”葛易緩緩說道。
大家在下麵都十分認同的點著頭，彼此交換著眼神，都知道葛易在管理自己團隊上，有著人性化的模式。
“這一周熟悉資料的過程中，大家可以隨時來找我交流探討。” 葛易目光誠摯地看著眾人。
“等差不多之後，我們會組織小組內部的頭腦風暴，屆時大家各抒己見，把所有的創意和可能遇到的問題都擺到桌麵上來。” 他微微頓了頓，眼神中閃爍著光芒，“還是我之前說的，我們團隊裏的每一個人都有著獨特的見解和無限的潛力，希望大家都發揮出來。”
……
“小銘，你過來一下。” 葛易朝著我招手，臉上帶著一抹意味深長的微笑。
“這段時間，我想還是得辛苦你一下。” 葛易看著剛進他辦公室的我說道，他微微前傾著身子，雙手交叉放在桌上。
“呃，易哥這是有什麽新的指示？” 我試探性的問道，心裏隱隱有種預感，可能會有一項艱巨的任務即將降臨。
葛易扭了扭身子，調整了一下坐姿，讓自己坐得更舒服些，“是這樣的，我想你在做完江州創意園的方案之後，就交給李凱來負責，然後你再去做茶山路的項目。” 葛易頓了頓，眼神專注地看著我，似乎在觀察我的反應，“茶山路的項目年前會啟動，和瓷山路的鄰裏中心很類似，所以還是你來做比較合適，你覺得呢？”
“啊，我覺得？你覺得我就一定能做江州創意園的負責人？” 我有些疑惑，眼神不解地反問道。
“沒什麽問題，我還是相信你的。” 葛易看著我說道，語氣堅定而誠懇。
“易哥，你這是在給我下套的吧，給我壓力？” 我笑著說道。
葛易輕輕笑了笑，擺了擺手說：“小銘啊，你可別這麽想。我這是綜合考慮了你的能力和經驗才做的決定。”
“我能給你什麽壓力啊，平常的壓力都是你自己給自己的，是不是？”葛易接著看著我笑著說道。
葛易鼓勵地拍了拍我的肩膀：“別太擔心，對自己有信心，你沒什麽問題的。”
我深吸一口氣，“我盡力吧，別弄得到時候李凱有什麽想法。”
我無奈地歎了口氣，“他本來對工作安排上你的偏心就有些想法了。”我接著說道，眼神裏透露出一絲憂慮。
“沒事，工作安排無非就是擇優嘛，我相信他能理解的。” 葛易說著，臉上帶著自信的微笑，眼神中透著對自己決策的篤定。
在他看來，以能力為導向分配工作任務是再正常不過的管理邏輯，他堅信李凱作為團隊的一員，遲早會明白這一點。
“這也不是所有人都這麽想啊。” 我笑著說道，笑容裏卻有幾分苦澀。
顧銘心裏清楚，性格各異的人看待問題的角度和心態也千差萬別，並非每個人都能像葛易這般從純粹的工作理性出發。
有些人可能會更在意個人的得失與在團隊中的地位，一旦覺得受到了所謂 “不公平” 的對待，便容易心生芥蒂，而這種微妙的情緒變化若不及時化解，極有可能在團隊內部滋生矛盾，影響整個項目的凝聚力與執行力。