第106章 葛易的小心思
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隨著會議室內的討論漸漸平息，陵江文化基地的概念方案文本的修改點也逐漸清晰。今天上午的是我們提交成果之前最後的時間來完善這個文本。
就在這時，葛易的手機突然響起。
電話是綠水街項目現場打來的，他們遇到了一些問題，需要方案的設計人員立刻過去一趟。
葛易迅速結束了通話，重新坐回會議桌前。
經過簡短的討論，決定讓李凱和禾墨前往綠水街的項目現場，去和施工圖設計師還有現場工作人員對接那裏的問題。
為確保陵江文化基地的文本中午能夠按時提交，我和蘇朵留在辦公室，繼續完成收尾工作。剩下的任務不多，倆人在午飯前完成是沒有問題的。
金卓吉眾產業園的方案若沒有大的改動，接下來基本就是深化方案的工作了，如此一來，一部的壓力目前就很小了。
然而，我們負責的陵江項目方案卻仍未確定，無法知曉這一稿交出去後是否會有顛覆性的改變，所以我們這邊的工作壓力依舊存在。
昨天江星晚的一番話，讓我們更加意識到在這個項目上絕不能出現任何差錯。
倘若因為我們的方案不夠吸引甲方而導致陵江項目丟失，那我們就真的會如江星晚所說那般比不上金卓團隊了。畢竟人家靠實力拿項目拿到手軟，而我們即便有集團支持，卻還可能把項目搞黃。
葛易目前也是處於焦頭爛額的狀態。
原因在於陵江項目極為複雜，而甲方至今都沒有一個明確的想法和方向。鑒於此，我們的第一稿概念方案隻能起到試探甲方想法的作用，以便讓甲方能夠形成一個大致的方向。隻有這樣，我們才能夠更好地往下推進項目工作。
在陵江項目中，我們在用地內的池塘問題上糾結了很長時間。
從表麵上看，這個池塘似乎對設計沒有太大影響，但實際上它是一個連接長江陵江段支流的水灣。
由於涉及到長江的水灣，在沒有當地水務局明確文件指示的情況下，我們無法在設計中充分應用這些資源，導致項目的可行性得不到保證。同時，甲方對於長江的水務規定也一知半解，無法給出明確的指示。
鑒於此，為了確保設計工作的順利推進，我們暫時摒棄了相關的水務規定，先保證設計的完整性。待後續獲得水務局的明確指示後，再根據水務條件對設計進行調整。
……
午飯前，我和蘇朵成功地將陵江項目的概念文本提交了出去。在甲方的反饋意見尚未發來之前，我們至少可以適當放鬆一下。
中午在公司食堂吃飯的時候，葛易跟我和蘇朵說了，暫時完成了節任務，要稍微調整休息一下。但是他也說了，這個概念方案甲方肯定會提很多的意見，讓我們做好心理準備。
因為陵江項目本身較為複雜，甲方此前也沒有明確的想法和方向，所以可以預見在看到概念方案後，甲方會從自身角度和可行性上出發提出各種修改建議，所以我們需要趁等待甲方意見的這個空檔好好休息一下，為後續的方案調整做好充分準備。
陵江項目加班持續了很長時間，葛易特意將概念方案的成果安排在周五提交。
這樣一來，甲方的意見最早也會在周一才提過來。如此安排的目的，是為了確保我們在忙碌了這麽久之後，能夠在周末好好地休息一下。畢竟長時間的加班讓大家都疲憊不堪，急需一個放鬆的時間來調整狀態，以便更好地迎接甲方後續可能提出的意見和接下來的工作挑戰。
……
持續加班確實極大地消耗著設計師們的創造性。
但是，令人遺憾的是，有很多領導似乎並未意識到這一點，包括江星晚和金卓，他們熱衷於熬夜加班甚至通宵。他們往往自以為是地認為設計是靠時間堆積出來的。這種觀念直接導致了許多設計院內部嚴重的內卷現象。
事實上，並非員工自身主動去 “卷”，而是領導的不當認知與壓迫使得員工不得不 “卷”。
在當前設計院的加班現狀下，所有人都應該深刻反思。
設計工作需要的不僅僅是時間的投入，更需要靈感的閃現和創新的思維。過度的加班隻會讓設計師們疲憊不堪，陷入機械性的工作模式，失去對設計的熱愛與激情。
真正優秀的設計應該是在合理的工作時間內，給予設計師足夠的空間去思考、去探索，激發他們的創造力和潛力。
如同著名設計師原研哉所說：“設計不是一種技能，而是捕捉事物本質的感覺能力和洞察能力。”
隻有當設計師們處於一個良好的工作狀態，擁有充足的休息和思考時間，才能更好地捕捉事物的本質，創造出具有真正價值的設計作品。我們不能讓加班成為扼殺創造力的凶手，而應該努力營造一個健康、積極的設計工作環境，讓每一位設計師都能在其中綻放光彩。
葛易深深地體會到持續加班對設計師創造性的消耗。
然而，他雖身為總監，卻也無力完全控製這種現象。
於是，在工作中，他常常動用一些小心思，盡力為我們爭取更多的休息時間。他不像金卓一樣完全受江星晚擺布，而劉欽也是十分的信任葛易，所以他能控製的東西盡可能的為我們多爭取。
就像在陵江項目中，他特意將概念方案成果放在周五提交，確保我們在周末能有休息機會。
而換做其他人，可能會想著盡可能完善方案，周末加個班，以便周一能提交一個更完美的成果。
但葛易沒有這樣做，這也算是他在愛護我們的 “羽毛”。
我們團隊裏的設計師除了葛易都不到30歲，正處於充滿靈性和熱情的階段。
我們不能被資本、被所謂的市場慢慢磨滅這些寶貴的特質。
因為在做這一行的人裏，大部分都是認為設計不僅僅是一份工作，更是一種表達自我、實現自我的方式。如果在過度的加班和壓力下失去了靈性與熱情，那我們所做出的設計也將失去靈魂。
……
人是目的，而非手段。
我們不能僅僅成為資本和市場追求利益的工具，而應該堅守自己的價值和追求。在設計之路上，保持對生活的熱愛、對美的追求，用我們的靈性和熱情創造出真正有意義的作品。
葛易的這些舉動，不僅僅是為了讓我們得到休息，更是在提醒我們要珍惜自己的靈性和熱情，不被外界的壓力所吞噬。
就在這時，葛易的手機突然響起。
電話是綠水街項目現場打來的，他們遇到了一些問題，需要方案的設計人員立刻過去一趟。
葛易迅速結束了通話，重新坐回會議桌前。
經過簡短的討論，決定讓李凱和禾墨前往綠水街的項目現場，去和施工圖設計師還有現場工作人員對接那裏的問題。
為確保陵江文化基地的文本中午能夠按時提交，我和蘇朵留在辦公室，繼續完成收尾工作。剩下的任務不多，倆人在午飯前完成是沒有問題的。
金卓吉眾產業園的方案若沒有大的改動，接下來基本就是深化方案的工作了，如此一來，一部的壓力目前就很小了。
然而，我們負責的陵江項目方案卻仍未確定，無法知曉這一稿交出去後是否會有顛覆性的改變，所以我們這邊的工作壓力依舊存在。
昨天江星晚的一番話，讓我們更加意識到在這個項目上絕不能出現任何差錯。
倘若因為我們的方案不夠吸引甲方而導致陵江項目丟失，那我們就真的會如江星晚所說那般比不上金卓團隊了。畢竟人家靠實力拿項目拿到手軟，而我們即便有集團支持，卻還可能把項目搞黃。
葛易目前也是處於焦頭爛額的狀態。
原因在於陵江項目極為複雜，而甲方至今都沒有一個明確的想法和方向。鑒於此，我們的第一稿概念方案隻能起到試探甲方想法的作用，以便讓甲方能夠形成一個大致的方向。隻有這樣，我們才能夠更好地往下推進項目工作。
在陵江項目中，我們在用地內的池塘問題上糾結了很長時間。
從表麵上看，這個池塘似乎對設計沒有太大影響，但實際上它是一個連接長江陵江段支流的水灣。
由於涉及到長江的水灣，在沒有當地水務局明確文件指示的情況下，我們無法在設計中充分應用這些資源，導致項目的可行性得不到保證。同時，甲方對於長江的水務規定也一知半解，無法給出明確的指示。
鑒於此，為了確保設計工作的順利推進，我們暫時摒棄了相關的水務規定，先保證設計的完整性。待後續獲得水務局的明確指示後，再根據水務條件對設計進行調整。
……
午飯前，我和蘇朵成功地將陵江項目的概念文本提交了出去。在甲方的反饋意見尚未發來之前，我們至少可以適當放鬆一下。
中午在公司食堂吃飯的時候，葛易跟我和蘇朵說了，暫時完成了節任務，要稍微調整休息一下。但是他也說了，這個概念方案甲方肯定會提很多的意見，讓我們做好心理準備。
因為陵江項目本身較為複雜，甲方此前也沒有明確的想法和方向，所以可以預見在看到概念方案後，甲方會從自身角度和可行性上出發提出各種修改建議，所以我們需要趁等待甲方意見的這個空檔好好休息一下，為後續的方案調整做好充分準備。
陵江項目加班持續了很長時間，葛易特意將概念方案的成果安排在周五提交。
這樣一來，甲方的意見最早也會在周一才提過來。如此安排的目的，是為了確保我們在忙碌了這麽久之後，能夠在周末好好地休息一下。畢竟長時間的加班讓大家都疲憊不堪，急需一個放鬆的時間來調整狀態，以便更好地迎接甲方後續可能提出的意見和接下來的工作挑戰。
……
持續加班確實極大地消耗著設計師們的創造性。
但是，令人遺憾的是，有很多領導似乎並未意識到這一點，包括江星晚和金卓，他們熱衷於熬夜加班甚至通宵。他們往往自以為是地認為設計是靠時間堆積出來的。這種觀念直接導致了許多設計院內部嚴重的內卷現象。
事實上，並非員工自身主動去 “卷”，而是領導的不當認知與壓迫使得員工不得不 “卷”。
在當前設計院的加班現狀下，所有人都應該深刻反思。
設計工作需要的不僅僅是時間的投入，更需要靈感的閃現和創新的思維。過度的加班隻會讓設計師們疲憊不堪，陷入機械性的工作模式，失去對設計的熱愛與激情。
真正優秀的設計應該是在合理的工作時間內，給予設計師足夠的空間去思考、去探索，激發他們的創造力和潛力。
如同著名設計師原研哉所說：“設計不是一種技能，而是捕捉事物本質的感覺能力和洞察能力。”
隻有當設計師們處於一個良好的工作狀態，擁有充足的休息和思考時間，才能更好地捕捉事物的本質，創造出具有真正價值的設計作品。我們不能讓加班成為扼殺創造力的凶手，而應該努力營造一個健康、積極的設計工作環境，讓每一位設計師都能在其中綻放光彩。
葛易深深地體會到持續加班對設計師創造性的消耗。
然而，他雖身為總監，卻也無力完全控製這種現象。
於是，在工作中，他常常動用一些小心思，盡力為我們爭取更多的休息時間。他不像金卓一樣完全受江星晚擺布，而劉欽也是十分的信任葛易，所以他能控製的東西盡可能的為我們多爭取。
就像在陵江項目中，他特意將概念方案成果放在周五提交，確保我們在周末能有休息機會。
而換做其他人，可能會想著盡可能完善方案，周末加個班，以便周一能提交一個更完美的成果。
但葛易沒有這樣做，這也算是他在愛護我們的 “羽毛”。
我們團隊裏的設計師除了葛易都不到30歲，正處於充滿靈性和熱情的階段。
我們不能被資本、被所謂的市場慢慢磨滅這些寶貴的特質。
因為在做這一行的人裏，大部分都是認為設計不僅僅是一份工作，更是一種表達自我、實現自我的方式。如果在過度的加班和壓力下失去了靈性與熱情，那我們所做出的設計也將失去靈魂。
……
人是目的，而非手段。
我們不能僅僅成為資本和市場追求利益的工具，而應該堅守自己的價值和追求。在設計之路上，保持對生活的熱愛、對美的追求，用我們的靈性和熱情創造出真正有意義的作品。
葛易的這些舉動，不僅僅是為了讓我們得到休息，更是在提醒我們要珍惜自己的靈性和熱情，不被外界的壓力所吞噬。