第85章 金卓反倒開心?
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我真的是完全無法理解，選不到人也就算了，可怎麽分到的人也能這麽快就離職？金卓那邊到底是怎麽回事？” 江星晚眉頭緊鎖，滿臉的困惑與惱怒。
她站在那裏，一隻手叉著腰，另一隻手煩躁地揮了揮。她的內心如同一團亂麻，對目前的狀況感到極度不滿。
“真的就沒有人喜歡他嗎？” 江星晚的目光如炬，緊緊盯著魏延，眼神中充滿了質疑與期待。
她在心裏反複琢磨著，金卓明明很有能力，為何會陷入這樣的困境。
“可能蔣麗和黃美娟對金總還是存在一些誤解吧，畢竟公司裏一直流傳著關於金總的各種說法…… 多少會產生一些影響。” 魏延微微低下頭，眼神有些閃躲。
他不自覺地搓了搓手，顯得有些局促不安。他深知自己部門的人，對這些情況頗為了解，但又不敢多說，怕引起不必要的麻煩。
“什麽誤解？優秀的人難道還不能高傲一點嗎？設計師有自己的個性難道不好嗎？” 江星晚猛地提高了音量，眼神中透露出堅定和倔強。
她微微揚起下巴，仿佛在扞衛自己的觀點。她清楚自己和金卓在某些方麵很相似，這也是她一直信任金卓的原因。在她看來，優秀的人有資格展現自己的個性與傲氣。
“是…… 可能是她們女孩子需要一個更加平和的團隊來工作？這應該也是她倆自始至終選擇葛易團隊的原因吧……” 魏延沒有從金卓的角度去說，而是強調了葛易團隊的平和。
他很聰明，知道江星晚極力維護她欣賞的金卓，所以選擇了一個相對中立的說法。
魏延的眼神中流露出一絲謹慎，時刻觀察著江星晚的反應。
“那你的趙科怎麽說？” 江星晚微微眯起眼睛，目光中帶著一絲探究。
“也是，趙科的能力確實不錯，可能他不再願意去做別人團隊的副手了……” 江星晚自問自答。
但是她不會想到，趙科是魏延親自送走的。
“是的，趙科有更好的選擇……” 魏延附和道，不想過多地談論這個話題。他知道這個時候說多錯多，還是保持沉默比較好。
他的臉上露出一絲尷尬的笑容，眼神中透露出一絲無奈。
“你給金卓打電話，讓他現在來我辦公室，我們商量一下……” 江星晚果斷地說道，語氣中透露刻不容緩的意思。
……
“江總你找我……” 金卓一邊說著，一邊快速走進辦公室，眼神在江星晚和魏延之間短暫停留了一下。
“你現在準備怎麽辦？” 江星晚直截了當地發問，臉上沒有絲毫多餘的表情。
“呃…… 江口路的項目暫時給葛總他們團隊做吧……” 金卓此刻確實沒有更好的辦法，隻能無奈地給出這個答案。他的語氣中帶著一絲沮喪。
“是，這次是可以給葛易他們做，但是下次呢？下下次呢？” 江星晚毫不留情地追問，眼神中透露出一絲嚴厲。
“還是說你決定以後就這樣了，能做就做，不能做就放棄？” 江星晚繼續說道，話語如同尖銳的刀鋒。
“公司考慮再給方案這邊招人嗎？” 金卓試探性地問道，眼神中帶著一絲期待。
“招，但是招來了人你能保證你留得住？” 江星晚的情緒有些激動，聲音也提高了幾分。
“江總，金總自己招的人，他自己肯定能有辦法留下，您看趙必佑他們不是跟著金總這麽多年……” 魏延見氣氛緊張，連忙試圖緩解局麵。
他的臉上帶著誠懇的表情，語氣平和。
“現在這個情況，也隻有招人了，可能魏延說的對，你自己招人你自己也能留得住，對團隊也比較有利……” 江星晚的語氣明顯緩和了許多。
她微微靠向椅背，臉上的怒色漸漸消退。
江星晚的目光在金卓和魏延之間來回掃視，接著說道：“那你們去落實這個事情，盡快解決…… 我不想再為這樣的事情發脾氣了……” 江星晚對著他倆揮了揮手，眼神中透露出一絲疲憊。
江星晚同意重新招人，這或許在金卓的意料之中。
因此，金卓並沒有過多地為蔣麗和黃美娟的離職感到惋惜。
對金卓來說，讓他最為懊惱的是在這個關鍵時候到來的項目，他卻無法接住。
不過總體來說，他還是很開心的，畢竟他自己招人不僅能夠挑到自己中意的，能來也是能認可自己的。
金卓總是向趙必佑和陳恒強調，團隊成員應該從一張白紙的狀態開始培養，因為這樣會擁有更好的可塑性。從理論層麵分析，這個觀點確實有其合理性。
然而，當這句話從金卓口中說出時，陳恒卻有著不同的感受。
在陳恒的認知中，金卓的這一說法似乎變了味。以他對金卓的了解，他覺得金卓的真實意圖是，趁著成員處於一張白紙的狀態時，將自己的想法強行 “灌輸” 給他們。
陳恒認為這種做法存在弊端。他認為一張白紙是為了更好的引導，而不是在他懵懂的時候強行灌輸自己的想法。
在他看來，這樣可能會極大地限製成員的獨立思考能力和創新思維，使得他們最終淪為金卓思想的盲目執行者，而無法成長為具有獨立思考能力和創新精神的個體。
盡管陳恒明白在團隊中領導的觀點通常具有較大的影響力，但他仍然對金卓的這一說法心存疑慮。
我們綠水街和江口辦公樓的項目都在穩步推進，工作日的時候我經常看到金卓總是帶著陌生人在會議室談話，後來才知道是他們一部在重新招人。
葛易跟我說道，通過江口辦公樓的項目可以明顯看出，李凱的能力也還可以，這下他基本上可以放心了。
在葛易看來，目前團隊更多的是需要通過項目來打磨大家各自的能力。因為隻有在實際項目中，團隊成員才能不斷積累經驗、提升技能。
而且，隻有有了項目，團隊才會有產值。
畢竟，對於一個團隊來說，產值是衡量其價值和貢獻的重要指標。沒有項目，就無法創造產值，團隊的發展也會受到限製。
所以，葛易認為接下來要積極爭取更多的項目，讓團隊在項目中不斷成長和進步。
她站在那裏，一隻手叉著腰，另一隻手煩躁地揮了揮。她的內心如同一團亂麻，對目前的狀況感到極度不滿。
“真的就沒有人喜歡他嗎？” 江星晚的目光如炬，緊緊盯著魏延，眼神中充滿了質疑與期待。
她在心裏反複琢磨著，金卓明明很有能力，為何會陷入這樣的困境。
“可能蔣麗和黃美娟對金總還是存在一些誤解吧，畢竟公司裏一直流傳著關於金總的各種說法…… 多少會產生一些影響。” 魏延微微低下頭，眼神有些閃躲。
他不自覺地搓了搓手，顯得有些局促不安。他深知自己部門的人，對這些情況頗為了解，但又不敢多說，怕引起不必要的麻煩。
“什麽誤解？優秀的人難道還不能高傲一點嗎？設計師有自己的個性難道不好嗎？” 江星晚猛地提高了音量，眼神中透露出堅定和倔強。
她微微揚起下巴，仿佛在扞衛自己的觀點。她清楚自己和金卓在某些方麵很相似，這也是她一直信任金卓的原因。在她看來，優秀的人有資格展現自己的個性與傲氣。
“是…… 可能是她們女孩子需要一個更加平和的團隊來工作？這應該也是她倆自始至終選擇葛易團隊的原因吧……” 魏延沒有從金卓的角度去說，而是強調了葛易團隊的平和。
他很聰明，知道江星晚極力維護她欣賞的金卓，所以選擇了一個相對中立的說法。
魏延的眼神中流露出一絲謹慎，時刻觀察著江星晚的反應。
“那你的趙科怎麽說？” 江星晚微微眯起眼睛，目光中帶著一絲探究。
“也是，趙科的能力確實不錯，可能他不再願意去做別人團隊的副手了……” 江星晚自問自答。
但是她不會想到，趙科是魏延親自送走的。
“是的，趙科有更好的選擇……” 魏延附和道，不想過多地談論這個話題。他知道這個時候說多錯多，還是保持沉默比較好。
他的臉上露出一絲尷尬的笑容，眼神中透露出一絲無奈。
“你給金卓打電話，讓他現在來我辦公室，我們商量一下……” 江星晚果斷地說道，語氣中透露刻不容緩的意思。
……
“江總你找我……” 金卓一邊說著，一邊快速走進辦公室，眼神在江星晚和魏延之間短暫停留了一下。
“你現在準備怎麽辦？” 江星晚直截了當地發問，臉上沒有絲毫多餘的表情。
“呃…… 江口路的項目暫時給葛總他們團隊做吧……” 金卓此刻確實沒有更好的辦法，隻能無奈地給出這個答案。他的語氣中帶著一絲沮喪。
“是，這次是可以給葛易他們做，但是下次呢？下下次呢？” 江星晚毫不留情地追問，眼神中透露出一絲嚴厲。
“還是說你決定以後就這樣了，能做就做，不能做就放棄？” 江星晚繼續說道，話語如同尖銳的刀鋒。
“公司考慮再給方案這邊招人嗎？” 金卓試探性地問道，眼神中帶著一絲期待。
“招，但是招來了人你能保證你留得住？” 江星晚的情緒有些激動，聲音也提高了幾分。
“江總，金總自己招的人，他自己肯定能有辦法留下，您看趙必佑他們不是跟著金總這麽多年……” 魏延見氣氛緊張，連忙試圖緩解局麵。
他的臉上帶著誠懇的表情，語氣平和。
“現在這個情況，也隻有招人了，可能魏延說的對，你自己招人你自己也能留得住，對團隊也比較有利……” 江星晚的語氣明顯緩和了許多。
她微微靠向椅背，臉上的怒色漸漸消退。
江星晚的目光在金卓和魏延之間來回掃視，接著說道：“那你們去落實這個事情，盡快解決…… 我不想再為這樣的事情發脾氣了……” 江星晚對著他倆揮了揮手，眼神中透露出一絲疲憊。
江星晚同意重新招人，這或許在金卓的意料之中。
因此，金卓並沒有過多地為蔣麗和黃美娟的離職感到惋惜。
對金卓來說，讓他最為懊惱的是在這個關鍵時候到來的項目，他卻無法接住。
不過總體來說，他還是很開心的，畢竟他自己招人不僅能夠挑到自己中意的，能來也是能認可自己的。
金卓總是向趙必佑和陳恒強調，團隊成員應該從一張白紙的狀態開始培養，因為這樣會擁有更好的可塑性。從理論層麵分析，這個觀點確實有其合理性。
然而，當這句話從金卓口中說出時，陳恒卻有著不同的感受。
在陳恒的認知中，金卓的這一說法似乎變了味。以他對金卓的了解，他覺得金卓的真實意圖是，趁著成員處於一張白紙的狀態時，將自己的想法強行 “灌輸” 給他們。
陳恒認為這種做法存在弊端。他認為一張白紙是為了更好的引導，而不是在他懵懂的時候強行灌輸自己的想法。
在他看來，這樣可能會極大地限製成員的獨立思考能力和創新思維，使得他們最終淪為金卓思想的盲目執行者，而無法成長為具有獨立思考能力和創新精神的個體。
盡管陳恒明白在團隊中領導的觀點通常具有較大的影響力，但他仍然對金卓的這一說法心存疑慮。
我們綠水街和江口辦公樓的項目都在穩步推進，工作日的時候我經常看到金卓總是帶著陌生人在會議室談話，後來才知道是他們一部在重新招人。
葛易跟我說道，通過江口辦公樓的項目可以明顯看出，李凱的能力也還可以，這下他基本上可以放心了。
在葛易看來，目前團隊更多的是需要通過項目來打磨大家各自的能力。因為隻有在實際項目中，團隊成員才能不斷積累經驗、提升技能。
而且，隻有有了項目，團隊才會有產值。
畢竟，對於一個團隊來說，產值是衡量其價值和貢獻的重要指標。沒有項目，就無法創造產值，團隊的發展也會受到限製。
所以，葛易認為接下來要積極爭取更多的項目，讓團隊在項目中不斷成長和進步。