第65章 金卓的麵具
我做建築設計的這些年 作者：南都高人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在江星晚的辦公室裏，氣氛顯得凝重而不自在。
江星晚，這位對工作能力極為看重的總經理，此刻正與金卓討論著趙必佑和陳恒的問題，對於處理這些問題，她總是皺著眉頭。
江星晚一直相信自己的感知能力，當初認定金卓能帶來成績與驚喜，事實也的確如此。
金卓來到江州院快一年了，在這不算長的時間裏，為設計院帶來了眾多成功案例和設計好評。他的每一個設計作品，都見證著他的熱愛與才華。
然而，他也同時帶來了各種爭議。這些爭議如同暗潮湧動，總是能在看似平靜的工作環境中掀起波瀾。
可能，優秀的人就是會招來非議？這句話在江星晚的腦海中不斷盤旋。
在她看來，優秀的人確實有著獨特的見解和創新的思維，敢於挑戰傳統，勇於突破常規。這種特質既帶來了成功的榮耀，也不可避免地引發了他人的質疑和爭議。
就像金卓，他的才華和成就出眾，但他的行事風格和決策也常常成為眾人議論的焦點。江星晚深知，爭議並不可怕，關鍵是如何在爭議中找到平衡，如何讓不同的聲音和諧共處。
金卓的爭議必然會引來對趙必佑和陳恒的爭議和過分關注。
在所有同事看來，他倆從一開始就仿佛被賦予了神秘的“光環”，擁有各種 “特權”。金卓對他們的過分包容，領導對他們的過分關注……都讓其他同事們心中難免生出不平衡之感。
他們就像是被放置在聚光燈下的焦點人物人物，一舉一動都被眾人緊緊盯著。而此次投標被顧銘和禾墨占據優勢的事情，隻是導火索。
江星晚微微皺起眉頭，目光緊緊盯著金卓，似乎想從他的臉上看出端倪。
而金卓則略顯局促，此時他還不知道，江北博物館的投標之後，經過江星晚的觀察，她對趙必佑和陳恒的個人能力問題，一直存在很大的困惑。
想必這次的談話，江星晚是務必要找到答案。
“金卓，關於趙必佑和陳恒的個人能力問題，你有什麽看法？”江星晚打破了沉默。
此時的金卓一下子就意識到江星晚這裏聊天的目的了，此前他就因為投標沒能入圍的事情找趙必佑和陳恒談過。
“江總，他們倆在主動思考和創意方麵確實有所欠缺。趙必佑和陳恒在麵對問題時，往往習慣依靠我來去給他們解決，缺乏打破禁錮的勇氣和想法。”金卓一邊說著，一邊不自覺地清了清嗓子，坐立不安的樣子，似乎有些緊張。
“趙必佑稍微好一點，工作時間長一些……”金卓又解釋道。
然而，他的話音未落，江星晚便皺起眉頭，明顯有些不樂意了。“但是我也沒看到他這近一年有什麽成績……”江星晚的語氣中帶著一絲不滿。
“你看看你們部門的顧銘和禾墨，兩個工作時間起來還趕不上你的趙必佑，怎麽著，人家就是入圍了，而且方案我也看了，確實有很多新點子……”江星晚沒好氣的指了指桌子上的方案冊。
金卓心中一緊，連忙思索著如何回應。“江總，可能是這幾年我把他們保護的太好了，以至於他們在溫室裏成長，缺乏獨立思考和解決問題的能力。”金卓的語氣中帶著一絲誠懇，似乎希望這個理由能讓江星晚信服。
他接著說道：“我也意識到了這個問題，以後我會更加注重培養他們欠缺的部分，讓他們走出舒適區……”
“你以後也不能隻顧著你自己的兩個兵，也多關注關注其他優秀的人，你看顧銘就不錯，葛易說這次的創意就是他出的，當然禾墨也可以，也都要多關注一下……” 江星晚沒好氣地說道，眼神中帶著一絲不滿。
“你不能總是把目光局限在自己兩個人身上，項目他倆是做不完的，他們都需要機會和關注。你作為總監，要公平地對待每一個人，不能厚此薄彼。”
……
金卓沒有過多的思考，感覺不牽扯到他個人，都是不緊要的。
他並沒有想過要“護犢子”，而是把所有的矛盾都推向趙必佑和陳恒。
可能他不知道這樣會完全顛覆江星晚對他們的看法，以至於她會一直覺得，趙必佑和陳恒的能力就是沒有那麽出眾，這是必然會影響到江星晚的很多決策。
畢竟，金卓帶他倆來的時候，把他們吹的不知道多厲害，所以他們倆人的薪資水平是遠高於同等級別的其他同事。
江星晚之所以在乎這個事情，是因為他們並沒有給公司創造同等價值的利益，反而目前在江星晚看來，他們現在的個人能力可能還比不上幾個初出茅廬的小孩兒。
可是，事情真的是如此嗎？
趙必佑雖然是工作了五年多，但是，他對於設計本身是沒有太大的追求的，一味的聽信金卓的擺布，不知道應該用什麽來形容，對於趙必佑自己來說，可能就是“佛係”，隻做金卓認為對的。
所以即便自己有一些想法，他也不願意說出來。因為他跟著金卓五年多，太了解他了。
絕大部分時候，就算是自己把自己的想法說出來，也大概率是沒有用的，肯定會被直接駁回，因為在金卓的眼裏，他們的想法是不夠成熟的……
久而久之，趙必佑也就習慣了，說與不說，結果都一樣，何必自討苦吃呢。
不說，一味的去迎合金卓的想法，還能給他提供所謂的“情緒價值”，何樂而不為呢！趙必佑“明白”了這樣的相處方式，也不再掙紮，金卓自然是看重他的。
對於陳恒，他就不一樣了，他經常會因為和金卓的想法不一樣而據理力爭。陳恒還年輕，在金卓對外的人設上是深信不疑的——海納百川，勇於接納所有人的想法，這就是金卓無比“寬厚”的人設。
所以陳恒願意去提出自己的想法，即便是會駁回，他也可能會認為是自己的想法不夠好。陳恒是一個聰明的人，時間長了，這種矛盾的表現，肯定讓他對金卓的真實性格和為人產生更多的疑惑和思考。
可事實就是如此，人設是用來立的，立了這樣的人設，並不代表真的就是這樣的人。
所以金卓在大部分人眼裏，是一個包容度十分的建築師，他總是在各種場合展現出一副豁達大度、善於接納不同意見的模樣。
而在金卓自己眼裏，他是十分反感別人提出與他相悖的想法，可能在他看來，提出與他不同想法就是在否定他、質疑他……
江星晚，這位對工作能力極為看重的總經理，此刻正與金卓討論著趙必佑和陳恒的問題，對於處理這些問題，她總是皺著眉頭。
江星晚一直相信自己的感知能力，當初認定金卓能帶來成績與驚喜，事實也的確如此。
金卓來到江州院快一年了，在這不算長的時間裏，為設計院帶來了眾多成功案例和設計好評。他的每一個設計作品，都見證著他的熱愛與才華。
然而，他也同時帶來了各種爭議。這些爭議如同暗潮湧動，總是能在看似平靜的工作環境中掀起波瀾。
可能，優秀的人就是會招來非議？這句話在江星晚的腦海中不斷盤旋。
在她看來，優秀的人確實有著獨特的見解和創新的思維，敢於挑戰傳統，勇於突破常規。這種特質既帶來了成功的榮耀，也不可避免地引發了他人的質疑和爭議。
就像金卓，他的才華和成就出眾，但他的行事風格和決策也常常成為眾人議論的焦點。江星晚深知，爭議並不可怕，關鍵是如何在爭議中找到平衡，如何讓不同的聲音和諧共處。
金卓的爭議必然會引來對趙必佑和陳恒的爭議和過分關注。
在所有同事看來，他倆從一開始就仿佛被賦予了神秘的“光環”，擁有各種 “特權”。金卓對他們的過分包容，領導對他們的過分關注……都讓其他同事們心中難免生出不平衡之感。
他們就像是被放置在聚光燈下的焦點人物人物，一舉一動都被眾人緊緊盯著。而此次投標被顧銘和禾墨占據優勢的事情，隻是導火索。
江星晚微微皺起眉頭，目光緊緊盯著金卓，似乎想從他的臉上看出端倪。
而金卓則略顯局促，此時他還不知道，江北博物館的投標之後，經過江星晚的觀察，她對趙必佑和陳恒的個人能力問題，一直存在很大的困惑。
想必這次的談話，江星晚是務必要找到答案。
“金卓，關於趙必佑和陳恒的個人能力問題，你有什麽看法？”江星晚打破了沉默。
此時的金卓一下子就意識到江星晚這裏聊天的目的了，此前他就因為投標沒能入圍的事情找趙必佑和陳恒談過。
“江總，他們倆在主動思考和創意方麵確實有所欠缺。趙必佑和陳恒在麵對問題時，往往習慣依靠我來去給他們解決，缺乏打破禁錮的勇氣和想法。”金卓一邊說著，一邊不自覺地清了清嗓子，坐立不安的樣子，似乎有些緊張。
“趙必佑稍微好一點，工作時間長一些……”金卓又解釋道。
然而，他的話音未落，江星晚便皺起眉頭，明顯有些不樂意了。“但是我也沒看到他這近一年有什麽成績……”江星晚的語氣中帶著一絲不滿。
“你看看你們部門的顧銘和禾墨，兩個工作時間起來還趕不上你的趙必佑，怎麽著，人家就是入圍了，而且方案我也看了，確實有很多新點子……”江星晚沒好氣的指了指桌子上的方案冊。
金卓心中一緊，連忙思索著如何回應。“江總，可能是這幾年我把他們保護的太好了，以至於他們在溫室裏成長，缺乏獨立思考和解決問題的能力。”金卓的語氣中帶著一絲誠懇，似乎希望這個理由能讓江星晚信服。
他接著說道：“我也意識到了這個問題，以後我會更加注重培養他們欠缺的部分，讓他們走出舒適區……”
“你以後也不能隻顧著你自己的兩個兵，也多關注關注其他優秀的人，你看顧銘就不錯，葛易說這次的創意就是他出的，當然禾墨也可以，也都要多關注一下……” 江星晚沒好氣地說道，眼神中帶著一絲不滿。
“你不能總是把目光局限在自己兩個人身上，項目他倆是做不完的，他們都需要機會和關注。你作為總監，要公平地對待每一個人，不能厚此薄彼。”
……
金卓沒有過多的思考，感覺不牽扯到他個人，都是不緊要的。
他並沒有想過要“護犢子”，而是把所有的矛盾都推向趙必佑和陳恒。
可能他不知道這樣會完全顛覆江星晚對他們的看法，以至於她會一直覺得，趙必佑和陳恒的能力就是沒有那麽出眾，這是必然會影響到江星晚的很多決策。
畢竟，金卓帶他倆來的時候，把他們吹的不知道多厲害，所以他們倆人的薪資水平是遠高於同等級別的其他同事。
江星晚之所以在乎這個事情，是因為他們並沒有給公司創造同等價值的利益，反而目前在江星晚看來，他們現在的個人能力可能還比不上幾個初出茅廬的小孩兒。
可是，事情真的是如此嗎？
趙必佑雖然是工作了五年多，但是，他對於設計本身是沒有太大的追求的，一味的聽信金卓的擺布，不知道應該用什麽來形容，對於趙必佑自己來說，可能就是“佛係”，隻做金卓認為對的。
所以即便自己有一些想法，他也不願意說出來。因為他跟著金卓五年多，太了解他了。
絕大部分時候，就算是自己把自己的想法說出來，也大概率是沒有用的，肯定會被直接駁回，因為在金卓的眼裏，他們的想法是不夠成熟的……
久而久之，趙必佑也就習慣了，說與不說，結果都一樣，何必自討苦吃呢。
不說，一味的去迎合金卓的想法，還能給他提供所謂的“情緒價值”，何樂而不為呢！趙必佑“明白”了這樣的相處方式，也不再掙紮，金卓自然是看重他的。
對於陳恒，他就不一樣了，他經常會因為和金卓的想法不一樣而據理力爭。陳恒還年輕，在金卓對外的人設上是深信不疑的——海納百川，勇於接納所有人的想法，這就是金卓無比“寬厚”的人設。
所以陳恒願意去提出自己的想法，即便是會駁回，他也可能會認為是自己的想法不夠好。陳恒是一個聰明的人，時間長了，這種矛盾的表現，肯定讓他對金卓的真實性格和為人產生更多的疑惑和思考。
可事實就是如此，人設是用來立的，立了這樣的人設，並不代表真的就是這樣的人。
所以金卓在大部分人眼裏，是一個包容度十分的建築師，他總是在各種場合展現出一副豁達大度、善於接納不同意見的模樣。
而在金卓自己眼裏，他是十分反感別人提出與他相悖的想法，可能在他看來，提出與他不同想法就是在否定他、質疑他……