技術部的領導高喬是一位三十出頭的青年人，盡管頭發略顯稀少，但精神狀態卻非常飽滿。
高喬身穿一件典型的程序員格子襯衫，內搭白色短袖，下身穿藍色牛仔褲，給人一種既專業又休閑的感覺。
還佩戴著一副黑色眼鏡，增添了幾分斯文的氣質。
看到沈易舟進來，高喬和其他人立刻站起來，熱情地與沈易舟打招呼，等大家坐下開始會議。
高喬站起身來，開始詳細講解何總合作係統的架構和運行機製，指出其中存在的漏洞，並分析這些漏洞可能帶來的影響。
高喬強調到雖然這個係統存在一些問題，但其中也有很多值得借鑒和學習的地方。
高喬的講解引起了大家的興趣和思考，大家紛紛開始討論起來，分享自己的見解和建議。
有些人甚至拿出筆記本電腦，動手修改代碼，試圖找到更好的解決方案。
坐在角落裏的新來的實習生林嘉西也默默地參與著，林嘉西認真地修改著代碼，希望能夠為解決漏洞問題做出貢獻。
在修改過程中，不小心改一個英文單詞，原本複雜的漏洞代碼竟然神奇地修複。
這一意外的發現讓林嘉西感到驚訝和興奮，趕緊將自己的發現告訴旁邊其他人。
大家聽後都非常激動，認為這可能是解決漏洞問題的關鍵所在。
大家開始圍繞著這個意外的發現展開深入的討論和研究。
沈易舟和高喬相視一笑，對這個實習生的表現讚不絕口。
沈易舟低頭看了看手表上時間，已經到午餐時間便提議道：“走吧，去吃午飯。今天我請客，公司附近有一家不錯的淮揚菜館。”
大家紛紛表示讚同，沈易舟率先走出小會議室。高喬走在林嘉西的後麵，拍了拍林嘉西的肩膀鼓勵道：“年輕人，不錯哦。繼續加油！”
林嘉西聽後臉上露出害羞的笑容。
高喬追上沈易舟跳起來，勾住沈易舟的肩膀笑著說：“沈總你又不等我，不會又給我們買完單就走吧！這次你一起去吃飯。多和下麵的同事溝通一下，不要總是冷著一張臉。多笑笑嘛！這樣才能更好地融入團隊。”
沈易舟聽後還是冷著一張臉點了點頭，表示同意。
林嘉西收拾好東西，也跟著走上來。瞧見高喬的舉動，差點忍不住笑出聲來。
林嘉西好奇地問旁邊一個部門的人：“老大怎麽做不會被沈總說嗎？”
那個人回頭見是林嘉西回答道：“你剛來不久，可能不清楚。公司剛成立，老大就跟著沈總，他們之間的關係還挺不錯的。我們公司沒有那麽多嚴格的上下級關係，大家都比較隨和。”
林嘉西聽後恍然大悟。意識到這裏的工作環境相對寬鬆，同事們之間相處也很融洽。林嘉西決定以後要多和大家交流，更好地融入這個團隊。
一行十六人浩浩蕩蕩地前往了那家淮揚菜館，享受一頓美味的午餐。
一行人來到淮揚菜館時，餐廳內已經座無虛席。幸好丁易之前有預定好位置，否則他們可能就要等很久才能入座。
服務員引領他們來到一個可以容納二十人的包間，大家按照順序坐下。
丁易點了幾道淮揚特色菜，包括清蒸獅子頭、揚州炒飯、紅燒河豚魚等。菜品很快上桌，服務員開始上茶。大家舉杯共飲，氣氛溫馨而愉快。
在品嚐美食的同時，大家也談論著工作中的趣事和未來的發展計劃。這次聚餐不僅增進了同事之間的感情，也為接下來的工作打下了良好的基礎。
高喬情緒高漲地說道：“大家多吃點，下午我們還有一場硬仗要打。我先敬大家一杯，以茶代酒，希望我們都能精神飽滿地麵對接下來的挑戰！”
大家聽了高喬的話，紛紛附和，表示會全力以赴。氣氛熱烈，充滿了團結和鬥誌。大家舉杯相慶，共同期待下午的勝利。
一行人吃飽喝足後，回到了公司。高喬路過茶水間時，偶然遇到了宣傳部的主管任馨。高喬熱情地拉著任馨，高喬要惡補一下口才和表達能力。爭取一把拿下何總。
高喬未能成功惡補，何總抵達公司，沈易舟及各部門領導迎上前。
何總是位三十多歲的中年男子，略微發福，穿著筆挺的西裝，顯得氣宇軒昂。何總頭頂略顯稀疏，但笑容滿麵，顯得親切而熱情。
沈易舟親自與各部門領導一同接待，將何總請進了大會議室。沈易舟坐在何總對麵，高喬則站在前麵，滔滔不絕地講解著ppt，向何總詳細展示了修複後的漏洞問題。
何總聽了高喬的匯報，對公司的技術實力和專業能力表示讚賞，認為公司有潛力，可以考慮與公司簽約。
沈易舟的目光投向高喬，眼神中流露出讚賞與敬佩，仿佛在說：“老高你厲害，這麽快就搞定何總。”
高喬接收到沈易舟目光，微微一笑開玩笑用目光回應道：“那當然，拿下何總易如反掌好嘛。”
丁易迅速整理好合同，拿著合同進入了大會議室。雙方各自拿了一份合同，仔細閱讀後進行了簽署。
簽署完成後，沈易舟站起來與何總握手，表示祝賀：“合作愉快！期待我們的合作能夠取得更大的成功。”
當沈易舟送別何總時，何總表示想要參觀一下公司。沈易舟陪同何總走了一圈，丁易一邊走一邊介紹：“這裏是我們的研發部門，那邊是市場部門，這邊是茶水間……”
何總對公司的辦公環境讚不絕口，同時對公司同事之間的相處方式感到好奇：“你們公司的同事相處模式真特別，感覺既隨意又有序。”
沈易舟解釋道：“我們注重團隊協作，鼓勵員工之間自由交流。但同時，我們也有嚴格的規章製度，確保工作的高效和質量。這種管理模式讓我們既保持了團隊的活力，又保證了工作的順利進行。”
何總突然提及：“聽說你們公司有些‘奇葩’，別的公司都在拚命壓榨員工，而你們公司不僅法定節假日正常休假，還不用調休，而且效益還比其他公司好？這是怎麽做到的？”
沈易舟解釋道：“其實我們公司之所以能夠做到這一點，主要是因為我們注重員工的福利待遇和工作環境。我們提供了優厚的福利待遇，讓員工感受到公司的關懷和重視。同時我們也注重營造良好的工作環境，讓員工之間相處融洽、和諧。這些因素使得員工的工作積極性和效率得到了極大的提升，因此我們很少需要加班。這種良性循環使得公司的效益越來越好，我們也能夠給予員工更高的薪資待遇，從而激勵他們更加努力地工作。”
聽完沈易舟的解釋，何總若有所思地點點頭心想：“我們公司也可以借鑒一下這種做法，改善員工福利待遇、優化工作環境，提升工作效率和員工滿意度。這樣或許能夠激發員工的潛力，提高公司的整體競爭力。”
何總準備離開公司後，沈易舟安排丁易陪同何總前往地下停車場。
沈易舟目送何總和丁易消失在電梯的盡頭，轉身回到公司裏，麵對歡騰的同事們，心中卻稍作沉吟。
沈易舟想到晚上的慶祝計劃，提議大家一起去海鮮餐廳共享美食，這個建議立刻得到了大家的熱烈響應。
高喬身穿一件典型的程序員格子襯衫，內搭白色短袖，下身穿藍色牛仔褲，給人一種既專業又休閑的感覺。
還佩戴著一副黑色眼鏡，增添了幾分斯文的氣質。
看到沈易舟進來，高喬和其他人立刻站起來，熱情地與沈易舟打招呼，等大家坐下開始會議。
高喬站起身來，開始詳細講解何總合作係統的架構和運行機製，指出其中存在的漏洞，並分析這些漏洞可能帶來的影響。
高喬強調到雖然這個係統存在一些問題，但其中也有很多值得借鑒和學習的地方。
高喬的講解引起了大家的興趣和思考，大家紛紛開始討論起來，分享自己的見解和建議。
有些人甚至拿出筆記本電腦，動手修改代碼，試圖找到更好的解決方案。
坐在角落裏的新來的實習生林嘉西也默默地參與著，林嘉西認真地修改著代碼，希望能夠為解決漏洞問題做出貢獻。
在修改過程中，不小心改一個英文單詞，原本複雜的漏洞代碼竟然神奇地修複。
這一意外的發現讓林嘉西感到驚訝和興奮，趕緊將自己的發現告訴旁邊其他人。
大家聽後都非常激動，認為這可能是解決漏洞問題的關鍵所在。
大家開始圍繞著這個意外的發現展開深入的討論和研究。
沈易舟和高喬相視一笑，對這個實習生的表現讚不絕口。
沈易舟低頭看了看手表上時間，已經到午餐時間便提議道：“走吧，去吃午飯。今天我請客，公司附近有一家不錯的淮揚菜館。”
大家紛紛表示讚同，沈易舟率先走出小會議室。高喬走在林嘉西的後麵，拍了拍林嘉西的肩膀鼓勵道：“年輕人，不錯哦。繼續加油！”
林嘉西聽後臉上露出害羞的笑容。
高喬追上沈易舟跳起來，勾住沈易舟的肩膀笑著說：“沈總你又不等我，不會又給我們買完單就走吧！這次你一起去吃飯。多和下麵的同事溝通一下，不要總是冷著一張臉。多笑笑嘛！這樣才能更好地融入團隊。”
沈易舟聽後還是冷著一張臉點了點頭，表示同意。
林嘉西收拾好東西，也跟著走上來。瞧見高喬的舉動，差點忍不住笑出聲來。
林嘉西好奇地問旁邊一個部門的人：“老大怎麽做不會被沈總說嗎？”
那個人回頭見是林嘉西回答道：“你剛來不久，可能不清楚。公司剛成立，老大就跟著沈總，他們之間的關係還挺不錯的。我們公司沒有那麽多嚴格的上下級關係，大家都比較隨和。”
林嘉西聽後恍然大悟。意識到這裏的工作環境相對寬鬆，同事們之間相處也很融洽。林嘉西決定以後要多和大家交流，更好地融入這個團隊。
一行十六人浩浩蕩蕩地前往了那家淮揚菜館，享受一頓美味的午餐。
一行人來到淮揚菜館時，餐廳內已經座無虛席。幸好丁易之前有預定好位置，否則他們可能就要等很久才能入座。
服務員引領他們來到一個可以容納二十人的包間，大家按照順序坐下。
丁易點了幾道淮揚特色菜，包括清蒸獅子頭、揚州炒飯、紅燒河豚魚等。菜品很快上桌，服務員開始上茶。大家舉杯共飲，氣氛溫馨而愉快。
在品嚐美食的同時，大家也談論著工作中的趣事和未來的發展計劃。這次聚餐不僅增進了同事之間的感情，也為接下來的工作打下了良好的基礎。
高喬情緒高漲地說道：“大家多吃點，下午我們還有一場硬仗要打。我先敬大家一杯，以茶代酒，希望我們都能精神飽滿地麵對接下來的挑戰！”
大家聽了高喬的話，紛紛附和，表示會全力以赴。氣氛熱烈，充滿了團結和鬥誌。大家舉杯相慶，共同期待下午的勝利。
一行人吃飽喝足後，回到了公司。高喬路過茶水間時，偶然遇到了宣傳部的主管任馨。高喬熱情地拉著任馨，高喬要惡補一下口才和表達能力。爭取一把拿下何總。
高喬未能成功惡補，何總抵達公司，沈易舟及各部門領導迎上前。
何總是位三十多歲的中年男子，略微發福，穿著筆挺的西裝，顯得氣宇軒昂。何總頭頂略顯稀疏，但笑容滿麵，顯得親切而熱情。
沈易舟親自與各部門領導一同接待，將何總請進了大會議室。沈易舟坐在何總對麵，高喬則站在前麵，滔滔不絕地講解著ppt，向何總詳細展示了修複後的漏洞問題。
何總聽了高喬的匯報，對公司的技術實力和專業能力表示讚賞，認為公司有潛力，可以考慮與公司簽約。
沈易舟的目光投向高喬，眼神中流露出讚賞與敬佩，仿佛在說：“老高你厲害，這麽快就搞定何總。”
高喬接收到沈易舟目光，微微一笑開玩笑用目光回應道：“那當然，拿下何總易如反掌好嘛。”
丁易迅速整理好合同，拿著合同進入了大會議室。雙方各自拿了一份合同，仔細閱讀後進行了簽署。
簽署完成後，沈易舟站起來與何總握手，表示祝賀：“合作愉快！期待我們的合作能夠取得更大的成功。”
當沈易舟送別何總時，何總表示想要參觀一下公司。沈易舟陪同何總走了一圈，丁易一邊走一邊介紹：“這裏是我們的研發部門，那邊是市場部門，這邊是茶水間……”
何總對公司的辦公環境讚不絕口，同時對公司同事之間的相處方式感到好奇：“你們公司的同事相處模式真特別，感覺既隨意又有序。”
沈易舟解釋道：“我們注重團隊協作，鼓勵員工之間自由交流。但同時，我們也有嚴格的規章製度，確保工作的高效和質量。這種管理模式讓我們既保持了團隊的活力，又保證了工作的順利進行。”
何總突然提及：“聽說你們公司有些‘奇葩’，別的公司都在拚命壓榨員工，而你們公司不僅法定節假日正常休假，還不用調休，而且效益還比其他公司好？這是怎麽做到的？”
沈易舟解釋道：“其實我們公司之所以能夠做到這一點，主要是因為我們注重員工的福利待遇和工作環境。我們提供了優厚的福利待遇，讓員工感受到公司的關懷和重視。同時我們也注重營造良好的工作環境，讓員工之間相處融洽、和諧。這些因素使得員工的工作積極性和效率得到了極大的提升，因此我們很少需要加班。這種良性循環使得公司的效益越來越好，我們也能夠給予員工更高的薪資待遇，從而激勵他們更加努力地工作。”
聽完沈易舟的解釋，何總若有所思地點點頭心想：“我們公司也可以借鑒一下這種做法，改善員工福利待遇、優化工作環境，提升工作效率和員工滿意度。這樣或許能夠激發員工的潛力，提高公司的整體競爭力。”
何總準備離開公司後，沈易舟安排丁易陪同何總前往地下停車場。
沈易舟目送何總和丁易消失在電梯的盡頭，轉身回到公司裏，麵對歡騰的同事們，心中卻稍作沉吟。
沈易舟想到晚上的慶祝計劃，提議大家一起去海鮮餐廳共享美食，這個建議立刻得到了大家的熱烈響應。