第547章 並不簡單的小白
我能看到商品價格曲線 作者：東門喝茶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
心中猶豫不定，小白隻好看向自己表哥。
胖子自然能明白小白的心思，不過到底要送多少錢，他自己也不確定。
最後他把目光看向張嶽。
今天是對方帶自己來的，而看張嶽和詹蘇蘇之間的關係，要比自己想象中的更加熟悉。
雖然不知道原因，但涉及到送禮問題，相信張嶽應該能夠給出一個中肯的意見。
想到這裏他心中大定，然後看了小白一眼，示意他不要著急。
小白看到胖子的神情，也跟著點點頭。
三人在自己麵前打眼色，詹蘇蘇雖然看得一清二楚。
但她看的隻是表麵，到底什麽意思就不明白了。
不過沒關係，她今天來見張嶽，可不是因為這種事。
詹蘇蘇笑道：“你不是有問題要問我嗎？”
張嶽點點頭：“是這樣，我覺得食品廠的員工都太拚了。
短時間內還好，長此下去，對他們的健康十分不利。
今天來，就是要向你反饋這種情況。”
此話一出，不管胖子還是小白，都愣住了。
尤其是胖子。
之前陳劍帶著自己過來，說是要向詹蘇蘇匯報工作。
自己本以為，對方是想以此為借口討好詹蘇蘇。
從而給對方留下一個好印象，以後不管十月食品廠評優評先，還是需要提拔新人，都會優先考慮張嶽。
結果你竟然說大家加班時間太長？
這是什麽意思？
要知道加班不管對員工還是十月食品廠，都是雙贏的局麵。
因為是計件工資，員工幹得越多，掙得就越多。
所以大家加班的積極情緒都非常高。
而員工幹的越多，在不愁銷路的前提下，就等於為十月食品廠掙更多的錢。
十月食品廠需要為銷路的是發愁嗎？完全不需要。
因為哪怕十月食品廠現在的銷售渠道已經飽和，生產車間也擴大了幾十倍。
但生產出來的食品依舊供不應求。
而且自己還聽說，公司最近這段時間計劃進軍海外。
如此一來，那就更需要加班加點生產了。
所以你上來第一句話，就是讓員工不要加班。
這不等於找死嗎？
而且是食品廠和員工兩方麵都得罪。
他小心翼翼看詹蘇蘇一眼，生怕對方生氣。
然而詹蘇蘇神色平靜：“是嗎？那你覺得應該怎麽做？”
張嶽笑了。
他對詹蘇蘇非常了解。
如果自己說的話是錯的，又或者不符合對方心意。
詹蘇蘇會顧左右而言他，絕不會問自己這種問題。
不過張嶽也頭疼起來。
正如胖子所想，這件事非常棘手。
如果任由事情發展下去，肯定會有人受不了這種狀態，而選擇做一些極端行為。
如果強行給員工放假，又會引來員工的逆反心理。
甚至還會讓員工覺得，十月食品廠的發展，已經開始走下坡路。
若因此鬧得人心惶惶，反而得不償失。
於是他又把皮球踢給詹蘇蘇：“我正因為不知道該怎麽做，才主動過來問你。
你覺得該怎麽辦？”
詹蘇蘇忍不住無奈看張嶽一眼，沉吟片刻，她搖搖頭：“我也不知道該怎麽辦。
問題是你提出來的，應該由你想辦法才對。
如果你隻會提出問題，而不給出解決問題的辦法。
我隻會認為，作為普通員工，你這是在嘩眾取寵，沒有真才實學。”
張嶽有點鬱悶。
不得不承認，現在詹蘇蘇踢皮球的能力見長。
輕輕鬆鬆一兩句話，就把自己給問住了。
要知道兩人剛認識那段時間，對方可沒有這麽靈活的思維。
眼看場麵有點僵，張嶽眼睛一亮。
他扭頭看向旁邊的胖子：“胖哥，你在十月食品廠待的時間比我長，又是我師傅。
想必這個問題你應該有自己的想法。
要不當著詹經理的麵說說，如果能得到他她的認可，以後升職加薪簡直不要太簡單。
胖子：“……”
說實話，此刻的胖子有點懵。
什麽情況？
我就是跟著你過來，順帶帶一下我表弟，給他創造一個可能近十月食品廠的機會。
結果你不僅問出如此逆天的問題，還問我怎麽想？
我能怎麽想？肯定不能同意呀！
就聽他神情忽然變得嚴肅：“報告詹蘇蘇經理，我認為關於普通員工加班這個問題，根本就不算個問題。
因為勞動是每一個十月食品廠工人應盡的責任和義務。
十月食品廠給我們那麽好的待遇，我們為食品廠奉獻自己的青春和汗水是應該的。
更何況十月食品廠也沒有虧待我們。
這和那些讓員工義務加班的牛馬公司，是兩個截然不同的概念。
總之我加班，我驕傲，我加班，我自豪。
沒有人能阻止我努力加班的腳步。”
此話一出，詹蘇蘇和張嶽都愣了。
尤其是張嶽，自己剛才把皮球突然踢給胖子，隻是覺得比較好玩。
他也想聽聽自己這位師傅，對這件事怎麽看。
誰知不問不知道，一問竟成了對方的表演秀。
尤其是對方口號喊的，讓他在十月食品廠當一個小組長，真的屈才了。
隻是胖子雖然反應比較快，但說了等於白說。
張嶽忍不住皺起眉頭。
以前自己手上的公司遇到任何困境，他都能想出應對的方法。
可現在情況不一樣了。
這是公司內部問題，而且是進退兩難的內部問題。
不管自己怎麽做，好像都討不了好。
見氣氛陷入沉默，忽然一個聲音問道：“張大哥，我能問你一個問題嗎？”
是小白。
張嶽點點頭：“可以啊，有什麽問題你盡管問，我一定知無不言。”
小白道：“我雖然不是十月食品廠的員工，但關於十月食品廠，我已經向我表哥打聽過無數遍。
尤其是大家的加班。
因為周末食品廠給大家一點五倍的加班費，也就是說，一名員工平時幹一天能掙六七百。
等到星期天幹同樣的活，他卻能賺一千。
這對他們來說是好事，當然，對於十月食品廠來說。
就不是什麽好事了，畢竟要多支出一部分人工成本。
所以您提出剛才那個問題，是想給十月食品廠節省成本嗎？
如果是這樣，我覺得直接取銷多出來的加班工資就行。”
張嶽看著小白：“直接取消？這好像不符合勞動法吧？”
勞動法規定，員工每天的工作時間是八個小時。
八小時之外，以及周六和周末這種法定節假日，是需要支付員工額外工資的。
當然，對中州大部分企業來說，這條規定形同虛設。
哪怕極有良心的企業，能給你按普通工資發就不錯了，至於加班工資，想都不要想。
這也是大家一起搶破頭皮，都想進入十月食品廠的原因。
十月食品廠不僅工資高，加班費也嚴格按照國家規定標準。
這樣的企業誰又能不喜歡？
小白微微一笑：“我知道這不符合勞動法，但咱們可以換一個方式，那就是調休。”
“調休？”
“對。勞動法規定，對於一些性質特殊的單位，如果無法遵循周一周五上班，周六周日休息的規律，可以調休。
也就是說，員工在周六周日上班，但隻需要在周一和周五這五天，任選兩天時間休息。
這樣是不需要額外多發加班費的。”
張嶽點點頭：“你說的我知道。
比如超市員工采用的就是這種調休方式。
周六周日所有超市員工除非例外，一律不得請假。
周一到周五，這些員工可以根據自己的情況分別休息，但每天必須保證超市中員工的上班人數。”
他手上有國嶽超市，而且國嶽超市的調休製度是張嶽親自參與定製的。
因此他對這些並不陌生。
小白笑了：“咱們可以變通一下。
允許員工周六周日上班，然後根據個人情況調休。
不過這種調休不一定非要在當周修完，可以積攢起來。
比如誰家有突發事件需要去辦，便可以利用自己的調休請一個長假。
也可以在過年的時候提前回老家。
這對員工同樣是好事，大家也都樂意。
當然，對那些一門心思掙錢的人來說，他完全可以把這些調休攢起來不用。
咱們十月食品廠便可以采用這種措施。
鼓勵大家調休，鼓勵大家勞逸結合，不要累到身體。
但這隻是明麵上的，如果對方執意不休息，那也是他們自己的事。
如此一來，咱們就可以省掉周末節假日需要支付的額外工資。
您覺得我這個主意怎麽樣？”
說完他一臉希翼的看著張嶽。
自己的方法，好像完美解決了一切問題。
既不耽誤工人掙錢，又幫十月食品廠節約了成本，妥妥的一箭雙雕。
誰知張嶽麵色古怪的看到他：“小白呀，我承認你很聰明。
但有一點你忘了，有一種聰明叫聰明反被聰明誤。
十月食品廠的員工又不是傻子，這麽明顯的意圖他們不會看不出來？
公司打著為自己好的旗號，其實是在削減自己的工資。
這種行為太不要臉了，所以我堅決反對。
當然，最重要的就是，我也是一名普通員工呀，我也想在周末賺一點五倍的加班費啊？
現在你給出這樣一個解決方案，我要是采用了，豈不等於我每周周末能多掙六七百塊錢。
結果卻因為我自己的原因，這六七百塊錢沒有了？
我為什麽要和自己過不去？”
小白有些尷尬：“這個……您提這種意見，不就是為了彰顯自己的能力，好能在以後升職加薪嗎？
十月食品廠的中層領導，薪資可是普通員工的一倍還多。
您雖然失去了每周周末的加班費，但工資反而翻了一番。
所以根本不存在自己背刺自己的情況。”
張嶽看著他，良久才道：“雖然不願意承認，但不得不說，你小子還真是個人才。”
小白有點不好意思：“我那是什麽人才，就是出點餿主意而已。”
胖子這時突然開口：“這主意的確夠餿的，告訴你，十月食品廠不會這麽幹的。
尤其是用冠冕堂皇的理由取消減工人工資，絕對不可能。”
這下輪到張嶽奇怪了：“你怎麽知道十月食品廠不會削減工人工資？”
“很簡單，因為我相信張老板。
和其他食品廠不同，十月食品廠建立之初，采用的就是高工資模式。
至於原因，當然是張老板的慷慨。
畢竟如果他想削減大家的工資，其他根本不用說，隻需要降低每一件的計件單價即可。
就想我檢測一塊肉是兩毛三，張老板隻需將其降低到一毛五，我的日收入就會少三分之一。
可他沒有這麽做。
十月食品廠從成立到現在，計件單價不僅沒有下降，反而漲了四次。
張老板甚至不需要降低單價，他隻要不漲價，就能達到節約成本的效果。
而且張老板手上不隻有十月食品廠，還有製藥廠、超市、包括承包的土地和山林。
這些每一項都能幫他轉到大量金錢。
你覺得對這樣一個富豪來說，他會在意那點加班費嗎？”
這下張嶽更意外了。
和胖子認識這麽久，張嶽隻是覺得對方為人實在本分。
沒想到他對自己，竟然有如此精妙的看法。
幹得漂亮！
他笑著對小白道：“現在明白了吧？所以你的方案根本就不可取。
而且我向詹經理說這件事，是我擔心大家工作時間過長，導致身體疲憊，甚至心理抑鬱。
所以我才想著取消周末加班，讓所有人都休息一下，釋放釋放壓力。
不然時間一長，遲早會出問題。
現在明白了吧？”
小白有點懵。
自己明明在全心全意為十月食品廠著想啊？
怎麽眼前這兩個人都說自己錯了？
沉吟片刻，小白又道：“如果是這樣，我也有辦法。”
這下張嶽真的好奇起來：“你還有辦法，什麽辦法？”
“很簡單，學習。
如果隻是為了讓員工能夠勞逸結合，延緩長時間工作帶來的壓力。
而他們自己又不願意主動休息，那就打著學習的口號，從而變相幫他們釋放壓力。
比如你可以在周一選一部分人，讓他們到公園集合。
再安排一個講師，給大家聊聊天，鼓鼓勁，再在公園轉悠轉悠。
這同樣是一種休息方式。
至於休息這天，給大家發多少工資，可以看張老板的意思。
他想照常發就照常發，想發基本工資就發基本工資。
隨心就好。”
胖子自然能明白小白的心思，不過到底要送多少錢，他自己也不確定。
最後他把目光看向張嶽。
今天是對方帶自己來的，而看張嶽和詹蘇蘇之間的關係，要比自己想象中的更加熟悉。
雖然不知道原因，但涉及到送禮問題，相信張嶽應該能夠給出一個中肯的意見。
想到這裏他心中大定，然後看了小白一眼，示意他不要著急。
小白看到胖子的神情，也跟著點點頭。
三人在自己麵前打眼色，詹蘇蘇雖然看得一清二楚。
但她看的隻是表麵，到底什麽意思就不明白了。
不過沒關係，她今天來見張嶽，可不是因為這種事。
詹蘇蘇笑道：“你不是有問題要問我嗎？”
張嶽點點頭：“是這樣，我覺得食品廠的員工都太拚了。
短時間內還好，長此下去，對他們的健康十分不利。
今天來，就是要向你反饋這種情況。”
此話一出，不管胖子還是小白，都愣住了。
尤其是胖子。
之前陳劍帶著自己過來，說是要向詹蘇蘇匯報工作。
自己本以為，對方是想以此為借口討好詹蘇蘇。
從而給對方留下一個好印象，以後不管十月食品廠評優評先，還是需要提拔新人，都會優先考慮張嶽。
結果你竟然說大家加班時間太長？
這是什麽意思？
要知道加班不管對員工還是十月食品廠，都是雙贏的局麵。
因為是計件工資，員工幹得越多，掙得就越多。
所以大家加班的積極情緒都非常高。
而員工幹的越多，在不愁銷路的前提下，就等於為十月食品廠掙更多的錢。
十月食品廠需要為銷路的是發愁嗎？完全不需要。
因為哪怕十月食品廠現在的銷售渠道已經飽和，生產車間也擴大了幾十倍。
但生產出來的食品依舊供不應求。
而且自己還聽說，公司最近這段時間計劃進軍海外。
如此一來，那就更需要加班加點生產了。
所以你上來第一句話，就是讓員工不要加班。
這不等於找死嗎？
而且是食品廠和員工兩方麵都得罪。
他小心翼翼看詹蘇蘇一眼，生怕對方生氣。
然而詹蘇蘇神色平靜：“是嗎？那你覺得應該怎麽做？”
張嶽笑了。
他對詹蘇蘇非常了解。
如果自己說的話是錯的，又或者不符合對方心意。
詹蘇蘇會顧左右而言他，絕不會問自己這種問題。
不過張嶽也頭疼起來。
正如胖子所想，這件事非常棘手。
如果任由事情發展下去，肯定會有人受不了這種狀態，而選擇做一些極端行為。
如果強行給員工放假，又會引來員工的逆反心理。
甚至還會讓員工覺得，十月食品廠的發展，已經開始走下坡路。
若因此鬧得人心惶惶，反而得不償失。
於是他又把皮球踢給詹蘇蘇：“我正因為不知道該怎麽做，才主動過來問你。
你覺得該怎麽辦？”
詹蘇蘇忍不住無奈看張嶽一眼，沉吟片刻，她搖搖頭：“我也不知道該怎麽辦。
問題是你提出來的，應該由你想辦法才對。
如果你隻會提出問題，而不給出解決問題的辦法。
我隻會認為，作為普通員工，你這是在嘩眾取寵，沒有真才實學。”
張嶽有點鬱悶。
不得不承認，現在詹蘇蘇踢皮球的能力見長。
輕輕鬆鬆一兩句話，就把自己給問住了。
要知道兩人剛認識那段時間，對方可沒有這麽靈活的思維。
眼看場麵有點僵，張嶽眼睛一亮。
他扭頭看向旁邊的胖子：“胖哥，你在十月食品廠待的時間比我長，又是我師傅。
想必這個問題你應該有自己的想法。
要不當著詹經理的麵說說，如果能得到他她的認可，以後升職加薪簡直不要太簡單。
胖子：“……”
說實話，此刻的胖子有點懵。
什麽情況？
我就是跟著你過來，順帶帶一下我表弟，給他創造一個可能近十月食品廠的機會。
結果你不僅問出如此逆天的問題，還問我怎麽想？
我能怎麽想？肯定不能同意呀！
就聽他神情忽然變得嚴肅：“報告詹蘇蘇經理，我認為關於普通員工加班這個問題，根本就不算個問題。
因為勞動是每一個十月食品廠工人應盡的責任和義務。
十月食品廠給我們那麽好的待遇，我們為食品廠奉獻自己的青春和汗水是應該的。
更何況十月食品廠也沒有虧待我們。
這和那些讓員工義務加班的牛馬公司，是兩個截然不同的概念。
總之我加班，我驕傲，我加班，我自豪。
沒有人能阻止我努力加班的腳步。”
此話一出，詹蘇蘇和張嶽都愣了。
尤其是張嶽，自己剛才把皮球突然踢給胖子，隻是覺得比較好玩。
他也想聽聽自己這位師傅，對這件事怎麽看。
誰知不問不知道，一問竟成了對方的表演秀。
尤其是對方口號喊的，讓他在十月食品廠當一個小組長，真的屈才了。
隻是胖子雖然反應比較快，但說了等於白說。
張嶽忍不住皺起眉頭。
以前自己手上的公司遇到任何困境，他都能想出應對的方法。
可現在情況不一樣了。
這是公司內部問題，而且是進退兩難的內部問題。
不管自己怎麽做，好像都討不了好。
見氣氛陷入沉默，忽然一個聲音問道：“張大哥，我能問你一個問題嗎？”
是小白。
張嶽點點頭：“可以啊，有什麽問題你盡管問，我一定知無不言。”
小白道：“我雖然不是十月食品廠的員工，但關於十月食品廠，我已經向我表哥打聽過無數遍。
尤其是大家的加班。
因為周末食品廠給大家一點五倍的加班費，也就是說，一名員工平時幹一天能掙六七百。
等到星期天幹同樣的活，他卻能賺一千。
這對他們來說是好事，當然，對於十月食品廠來說。
就不是什麽好事了，畢竟要多支出一部分人工成本。
所以您提出剛才那個問題，是想給十月食品廠節省成本嗎？
如果是這樣，我覺得直接取銷多出來的加班工資就行。”
張嶽看著小白：“直接取消？這好像不符合勞動法吧？”
勞動法規定，員工每天的工作時間是八個小時。
八小時之外，以及周六和周末這種法定節假日，是需要支付員工額外工資的。
當然，對中州大部分企業來說，這條規定形同虛設。
哪怕極有良心的企業，能給你按普通工資發就不錯了，至於加班工資，想都不要想。
這也是大家一起搶破頭皮，都想進入十月食品廠的原因。
十月食品廠不僅工資高，加班費也嚴格按照國家規定標準。
這樣的企業誰又能不喜歡？
小白微微一笑：“我知道這不符合勞動法，但咱們可以換一個方式，那就是調休。”
“調休？”
“對。勞動法規定，對於一些性質特殊的單位，如果無法遵循周一周五上班，周六周日休息的規律，可以調休。
也就是說，員工在周六周日上班，但隻需要在周一和周五這五天，任選兩天時間休息。
這樣是不需要額外多發加班費的。”
張嶽點點頭：“你說的我知道。
比如超市員工采用的就是這種調休方式。
周六周日所有超市員工除非例外，一律不得請假。
周一到周五，這些員工可以根據自己的情況分別休息，但每天必須保證超市中員工的上班人數。”
他手上有國嶽超市，而且國嶽超市的調休製度是張嶽親自參與定製的。
因此他對這些並不陌生。
小白笑了：“咱們可以變通一下。
允許員工周六周日上班，然後根據個人情況調休。
不過這種調休不一定非要在當周修完，可以積攢起來。
比如誰家有突發事件需要去辦，便可以利用自己的調休請一個長假。
也可以在過年的時候提前回老家。
這對員工同樣是好事，大家也都樂意。
當然，對那些一門心思掙錢的人來說，他完全可以把這些調休攢起來不用。
咱們十月食品廠便可以采用這種措施。
鼓勵大家調休，鼓勵大家勞逸結合，不要累到身體。
但這隻是明麵上的，如果對方執意不休息，那也是他們自己的事。
如此一來，咱們就可以省掉周末節假日需要支付的額外工資。
您覺得我這個主意怎麽樣？”
說完他一臉希翼的看著張嶽。
自己的方法，好像完美解決了一切問題。
既不耽誤工人掙錢，又幫十月食品廠節約了成本，妥妥的一箭雙雕。
誰知張嶽麵色古怪的看到他：“小白呀，我承認你很聰明。
但有一點你忘了，有一種聰明叫聰明反被聰明誤。
十月食品廠的員工又不是傻子，這麽明顯的意圖他們不會看不出來？
公司打著為自己好的旗號，其實是在削減自己的工資。
這種行為太不要臉了，所以我堅決反對。
當然，最重要的就是，我也是一名普通員工呀，我也想在周末賺一點五倍的加班費啊？
現在你給出這樣一個解決方案，我要是采用了，豈不等於我每周周末能多掙六七百塊錢。
結果卻因為我自己的原因，這六七百塊錢沒有了？
我為什麽要和自己過不去？”
小白有些尷尬：“這個……您提這種意見，不就是為了彰顯自己的能力，好能在以後升職加薪嗎？
十月食品廠的中層領導，薪資可是普通員工的一倍還多。
您雖然失去了每周周末的加班費，但工資反而翻了一番。
所以根本不存在自己背刺自己的情況。”
張嶽看著他，良久才道：“雖然不願意承認，但不得不說，你小子還真是個人才。”
小白有點不好意思：“我那是什麽人才，就是出點餿主意而已。”
胖子這時突然開口：“這主意的確夠餿的，告訴你，十月食品廠不會這麽幹的。
尤其是用冠冕堂皇的理由取消減工人工資，絕對不可能。”
這下輪到張嶽奇怪了：“你怎麽知道十月食品廠不會削減工人工資？”
“很簡單，因為我相信張老板。
和其他食品廠不同，十月食品廠建立之初，采用的就是高工資模式。
至於原因，當然是張老板的慷慨。
畢竟如果他想削減大家的工資，其他根本不用說，隻需要降低每一件的計件單價即可。
就想我檢測一塊肉是兩毛三，張老板隻需將其降低到一毛五，我的日收入就會少三分之一。
可他沒有這麽做。
十月食品廠從成立到現在，計件單價不僅沒有下降，反而漲了四次。
張老板甚至不需要降低單價，他隻要不漲價，就能達到節約成本的效果。
而且張老板手上不隻有十月食品廠，還有製藥廠、超市、包括承包的土地和山林。
這些每一項都能幫他轉到大量金錢。
你覺得對這樣一個富豪來說，他會在意那點加班費嗎？”
這下張嶽更意外了。
和胖子認識這麽久，張嶽隻是覺得對方為人實在本分。
沒想到他對自己，竟然有如此精妙的看法。
幹得漂亮！
他笑著對小白道：“現在明白了吧？所以你的方案根本就不可取。
而且我向詹經理說這件事，是我擔心大家工作時間過長，導致身體疲憊，甚至心理抑鬱。
所以我才想著取消周末加班，讓所有人都休息一下，釋放釋放壓力。
不然時間一長，遲早會出問題。
現在明白了吧？”
小白有點懵。
自己明明在全心全意為十月食品廠著想啊？
怎麽眼前這兩個人都說自己錯了？
沉吟片刻，小白又道：“如果是這樣，我也有辦法。”
這下張嶽真的好奇起來：“你還有辦法，什麽辦法？”
“很簡單，學習。
如果隻是為了讓員工能夠勞逸結合，延緩長時間工作帶來的壓力。
而他們自己又不願意主動休息，那就打著學習的口號，從而變相幫他們釋放壓力。
比如你可以在周一選一部分人，讓他們到公園集合。
再安排一個講師，給大家聊聊天，鼓鼓勁，再在公園轉悠轉悠。
這同樣是一種休息方式。
至於休息這天，給大家發多少工資，可以看張老板的意思。
他想照常發就照常發，想發基本工資就發基本工資。
隨心就好。”