第162章 恐怖的項目分紅數額
大國科技從山寨係統開始 作者：櫻滿博士 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第162章 恐怖的項目分紅數額
“瘋了，全瘋了，當研發人員竟然這麽賺錢的嗎？核心骨幹與項目領頭人也算了，小兵都這麽賺錢？！”
“瘋了，太瘋狂了。”
“太不可思議了。”……
此時發布會的現場，無數的員工以及他們的家屬全都發出了吃驚的驚呼聲。
他們眼睛睜得老大，宛如看到了外星人一般。
此時他們的心裏久久不能平靜，腦海中卻一直重複發出了一個疑問，這疑問就是搞研發竟然這麽賺錢嗎？這真的假的？
因為此時出現在他們眼前的研發項目分紅報表中，一個最差的小兵都能輕鬆拿到上萬塊以上的項目分紅收入。
其中貢獻值高的研發骨幹更是能拿到十幾萬，項目領頭人更是拿到數十萬。
此時這短短幾分鍾的視頻裏，一百幾十名擁有項目分紅資質的研發人員名單以及相應分紅數額全部一輪走完。
人們略微數了一下，發現曙光科技公司項目分紅出去的資金竟然不少於400萬！
這實在是太瘋狂了，要知道他們這些流水線工人的到手工資一個月也不過1200元左右。
而且就這1200元在鵬城已經算很高了，畢竟他們包吃住不說還有五險。
要知道這時候內地城市許多普工的到手工資都隻是600到900之間，他們鵬城的平均工資已經比內地高很多了。
但人比人氣死人啊，有對比就有傷害，當你認為你很好，結果更好的出現在你麵前時那受到的傷害更大。
看著從事研發人員工作最差的都能拿到上萬塊項目分紅，最後再對比自己的工資。
此時無數的員工以及他們的家屬心緒那真是久久不能平靜，此時他們發現原來搞研發竟然這麽賺錢。
連帶著他們接下來有了一個目標，這目標就是努力學習然後進入研發部門搞科技研發，畢竟搞科技研發真的太賺了呀。
搞科技研發有基礎工資領不說，搞出了成績還有項目分紅可拿……
這實際相當於拿兩份工資穩賺不賠啊，這實在是太讓人羨慕了。
現場的員工以及他們的家屬心緒那真是久久不能平靜，這久久不能平靜的人中也包括了記者們。
此時那些記者看到搞研發竟然這麽賺錢，心底那也是十分的嫉妒啊。
他們這些記者沒有休息時間天天辛苦到處走不說，綜合收入還比不上曙光科技最差的研發人員，這真是太讓人鬱悶嫉妒了。
“如大家所見，剛剛我們一共發出了400多萬項目分紅。
其實這項目分紅數字還太少了，因為我們從9月開始銷售手機到現在也不過數個月而已。
最後再加上曙光研發中心成立的時間不短，所以到現在項目分紅總金額才隻有400多萬。
所以在這種情況下400多萬並不是上限，反而是一個數字相當小的數目，所以真正的看點還得看明年的年終大會。
我相信明年的年終大會項目分紅的總金額肯定是不低於五千多萬元！”
“嘩！”
聽到林晨的話語現場瞬間嘩然了，他們剛剛還覺得曙光科技發出400多萬項目分紅也太瘋狂了。
結果伱這邊直接說明年項目分紅的金額不低於5000多萬元，這一個大招放下來瞬間讓全場騷亂起來。
“林晨先生您確定沒有說錯嗎？確定剛剛說了明年項目分紅出去的總金額不低於5000多萬元？”
一個記者舉手問起了林晨。
“沒錯，因為我們是“技工貿”類型的公司，核心技術是我們最為看重的，也是我們賴以生存的根基。
所以我們會拿出龐大的資金用於產品與核心技術的研發，用於激勵科研人員們。
在這龐大的資金支持下，肯定會有許多擁有核心技術賣點的產品如雨後春筍般冒出來。
在這種情況下，我們的產品因為擁有核心技術以及獨特賣點自然更好賣了，最終因為賣得多了項目分紅金額自然高。
所以我認為明年項目分紅的總金額不低於5000多萬！”
聽到林晨的話語，現場又再次騷亂起來，人們相互對視討論著，眼中滿是瘋狂。
這個時候一個記者舉起了手，隻見他一臉質疑地說道：
“林晨先生，姑且認為你們明年項目分紅總金額可以達到5000多萬，但您真的舍得給嗎？
這可是一筆不小的數字啊，恐怕國內許多大企業一年的純收入也沒這麽多吧。”
聽到那記者的質疑，林晨心裏暗道一聲“羊毛出在羊身上，為什麽不舍得呢？研發人員可能血賺，但曙光科技永遠不虧！”
不過這句話終究沒有說出來，隻見林晨迎著無數人質疑的視線，隨後一臉正色地說道：
“為什麽不給呢？我們是按合同做事按法律做事。
要是我們不舍得給，恐怕研發人員一個官司就能把我們弄得灰頭土臉，也會讓我們貽笑大方。
所以我們舍得給，也必須給！
而且我的夢想一直如我之前所言的那樣是打破國外科技壟i斷，解決國產替代！
在這種遠大理想下我舍得給也必須給，因為隻有這樣才能解決研發人員的後顧之憂，讓他們爆發出超強的戰鬥力一起和我去實現這個遠大夢想。”
聽到林晨那十分直白的話語，人們不僅沒有覺得林晨的話語粗俗，反而覺得林晨說得好，心裏想要成為研發人員的心思更濃了。
許多員工更是準備在這場大會後要趁著節假日這段時間努力學習，然後看看有沒有機會通過內部考試去做研發人員。
就算不行，到時有了知識技能在身有崗位的話也是能優先上啊。
此時現場曙光科技的員工對於學習熱情，那真是直接點滿到了200%！
當然曙光研發中心的目標不是他們，曙光科技的目標是全國那些有著多年一線研發經驗的優秀科研人才們。
畢竟就算曙光科技的員工們學習熱情滿滿，但真等他們成才的時候也是數年時間過去了，曙光研發中心不可能等他們。
曙光研發中心需要的是能立馬投入研發工作的優秀科研人員，畢竟時間不等人啊。
所以真實目標是全國那些有著多年研發經驗的科研人才們。
“瘋了，全瘋了，當研發人員竟然這麽賺錢的嗎？核心骨幹與項目領頭人也算了，小兵都這麽賺錢？！”
“瘋了，太瘋狂了。”
“太不可思議了。”……
此時發布會的現場，無數的員工以及他們的家屬全都發出了吃驚的驚呼聲。
他們眼睛睜得老大，宛如看到了外星人一般。
此時他們的心裏久久不能平靜，腦海中卻一直重複發出了一個疑問，這疑問就是搞研發竟然這麽賺錢嗎？這真的假的？
因為此時出現在他們眼前的研發項目分紅報表中，一個最差的小兵都能輕鬆拿到上萬塊以上的項目分紅收入。
其中貢獻值高的研發骨幹更是能拿到十幾萬，項目領頭人更是拿到數十萬。
此時這短短幾分鍾的視頻裏，一百幾十名擁有項目分紅資質的研發人員名單以及相應分紅數額全部一輪走完。
人們略微數了一下，發現曙光科技公司項目分紅出去的資金竟然不少於400萬！
這實在是太瘋狂了，要知道他們這些流水線工人的到手工資一個月也不過1200元左右。
而且就這1200元在鵬城已經算很高了，畢竟他們包吃住不說還有五險。
要知道這時候內地城市許多普工的到手工資都隻是600到900之間，他們鵬城的平均工資已經比內地高很多了。
但人比人氣死人啊，有對比就有傷害，當你認為你很好，結果更好的出現在你麵前時那受到的傷害更大。
看著從事研發人員工作最差的都能拿到上萬塊項目分紅，最後再對比自己的工資。
此時無數的員工以及他們的家屬心緒那真是久久不能平靜，此時他們發現原來搞研發竟然這麽賺錢。
連帶著他們接下來有了一個目標，這目標就是努力學習然後進入研發部門搞科技研發，畢竟搞科技研發真的太賺了呀。
搞科技研發有基礎工資領不說，搞出了成績還有項目分紅可拿……
這實際相當於拿兩份工資穩賺不賠啊，這實在是太讓人羨慕了。
現場的員工以及他們的家屬心緒那真是久久不能平靜，這久久不能平靜的人中也包括了記者們。
此時那些記者看到搞研發竟然這麽賺錢，心底那也是十分的嫉妒啊。
他們這些記者沒有休息時間天天辛苦到處走不說，綜合收入還比不上曙光科技最差的研發人員，這真是太讓人鬱悶嫉妒了。
“如大家所見，剛剛我們一共發出了400多萬項目分紅。
其實這項目分紅數字還太少了，因為我們從9月開始銷售手機到現在也不過數個月而已。
最後再加上曙光研發中心成立的時間不短，所以到現在項目分紅總金額才隻有400多萬。
所以在這種情況下400多萬並不是上限，反而是一個數字相當小的數目，所以真正的看點還得看明年的年終大會。
我相信明年的年終大會項目分紅的總金額肯定是不低於五千多萬元！”
“嘩！”
聽到林晨的話語現場瞬間嘩然了，他們剛剛還覺得曙光科技發出400多萬項目分紅也太瘋狂了。
結果伱這邊直接說明年項目分紅的金額不低於5000多萬元，這一個大招放下來瞬間讓全場騷亂起來。
“林晨先生您確定沒有說錯嗎？確定剛剛說了明年項目分紅出去的總金額不低於5000多萬元？”
一個記者舉手問起了林晨。
“沒錯，因為我們是“技工貿”類型的公司，核心技術是我們最為看重的，也是我們賴以生存的根基。
所以我們會拿出龐大的資金用於產品與核心技術的研發，用於激勵科研人員們。
在這龐大的資金支持下，肯定會有許多擁有核心技術賣點的產品如雨後春筍般冒出來。
在這種情況下，我們的產品因為擁有核心技術以及獨特賣點自然更好賣了，最終因為賣得多了項目分紅金額自然高。
所以我認為明年項目分紅的總金額不低於5000多萬！”
聽到林晨的話語，現場又再次騷亂起來，人們相互對視討論著，眼中滿是瘋狂。
這個時候一個記者舉起了手，隻見他一臉質疑地說道：
“林晨先生，姑且認為你們明年項目分紅總金額可以達到5000多萬，但您真的舍得給嗎？
這可是一筆不小的數字啊，恐怕國內許多大企業一年的純收入也沒這麽多吧。”
聽到那記者的質疑，林晨心裏暗道一聲“羊毛出在羊身上，為什麽不舍得呢？研發人員可能血賺，但曙光科技永遠不虧！”
不過這句話終究沒有說出來，隻見林晨迎著無數人質疑的視線，隨後一臉正色地說道：
“為什麽不給呢？我們是按合同做事按法律做事。
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所以我們舍得給，也必須給！
而且我的夢想一直如我之前所言的那樣是打破國外科技壟i斷，解決國產替代！
在這種遠大理想下我舍得給也必須給，因為隻有這樣才能解決研發人員的後顧之憂，讓他們爆發出超強的戰鬥力一起和我去實現這個遠大夢想。”
聽到林晨那十分直白的話語，人們不僅沒有覺得林晨的話語粗俗，反而覺得林晨說得好，心裏想要成為研發人員的心思更濃了。
許多員工更是準備在這場大會後要趁著節假日這段時間努力學習，然後看看有沒有機會通過內部考試去做研發人員。
就算不行，到時有了知識技能在身有崗位的話也是能優先上啊。
此時現場曙光科技的員工對於學習熱情，那真是直接點滿到了200%！
當然曙光研發中心的目標不是他們，曙光科技的目標是全國那些有著多年一線研發經驗的優秀科研人才們。
畢竟就算曙光科技的員工們學習熱情滿滿，但真等他們成才的時候也是數年時間過去了，曙光研發中心不可能等他們。
曙光研發中心需要的是能立馬投入研發工作的優秀科研人員，畢竟時間不等人啊。
所以真實目標是全國那些有著多年研發經驗的科研人才們。