第356章 擴廠子
我在六零年代平安喜樂 作者：愛吃秋葵煎蛋的龍安 投票推薦 加入書簽 留言反饋
見有人來找，邱玉玲結束了和門衛老兵的寒暄，道了別，轉而問秦主任，“年底工人福利都是怎麽發的？”
秦主任一樣樣的羅列出來，“按你走前定的章程，過年的福利是一人一斤肉、一斤豆油、五斤麵、白菜土豆各二十斤，另一人發了五塊錢的過節費……
倒是生產科那邊不少人感念您定下的章程，年底評先進幹部的時候，工人都選的您，不過有不少組長和主任都投了聶副廠長……”
兩個人邊走邊說著話，邱玉玲大概知道了她不在的這段日子裏，哪裏是按部就班的，哪裏又是有著自己的小九九。
“沒事，隻要不影響大局，人麽，誰還沒個私心了，後麵的節下，就都按照去年定的份例發放，以後這些事情都有個章程，我在不在的，你都按這個分配下去。”
邱玉玲先回了趟辦公室，邱莊那頭種植肉蓯蓉鎖陽這些，原本其實她就有想法，沒想到大伯先提出來了。
既然這樣，那便順水推舟，把新品研發搞起來。
說實話她無數次慶幸自己不是那種張狂沒底的性格，一路走來，她切身感受到人民的智慧，有思想有見地的比比皆是。
如若不是後世的五g跑的快，讓她在思路上比土著略寬闊一些，她並不能找到自己真正優於旁人的地方。
甚至很難想象那些能在異世風生水起的穿越者，是如何一己之力推動一座城、一個省、乃至一個國的發展的。
習慣性的反複推敲後，她先寫了工作報告，以及研發方向，論證出處等等，有些書籍不能麵世不重要，東西已經在日複一日的學習下，刻在了她的腦子裏。
她直接默寫出原書話語。
奮筆疾書的時候，門被外頭敲響了，她記得沒關門，不過還是抬頭看了一眼。
任嘉年站在門口沒進來，“邱科長，這麽晚了，燈還亮著，我尋思過來看看。”
邱玉玲合上筆記，揉揉眼睛，“任科長，下午回來想著先把一些工作重點趕緊寫下來，好記性不如爛筆頭，省的明兒會上再想不起這個，落下了那個的。”
男女有別，任嘉年真的隻是過來看看，邱玉玲雖然有宿舍，但大多數時候，但凡沒事牽絆，都會回城裏頭，他怕有人開了她的辦公室。
“沒事，是你我就放心了，那我把門給你帶上，早點休息。”
邱玉玲全程標準化微笑，如果單純的當成同事來處，任嘉年絕對是個好拍檔。
膽大心細，敢想敢幹，又有軍人的原則，是她欣賞的那類同誌，隻要不和她搞對象，她就能和人家相處的不錯。
因為當她從男女關係角度出發的時候，就容易有各種不滿，比如專治、剛愎、又比如無形中的那股子爹味兒，她討厭被管束、被說教。
第二天的會議，參會的不光有日化廠的中高層，還有濱城之行的幾位幹校老教授。
別意外，他們坐在這裏是合理合規的，曹清已經走通了路子，讓他們再思想改造的同時，參與地方建設。
席間還有蘭市機械廠的退休八級工，李老爺子。
這場會開的並不短，從日出斷斷續續討論到了日落，基本把各個生產線的落地和人員配給討論出了方向。
接下來便等著接貨安裝機器，以及等待讓濱城的同誌過來後，培訓這邊的員工。
招工和借調，曹清從濱城回來就已經著手在辦了，並不全是新手，有近乎二分之一都是從各大機械廠借調過來支援三線建設的。
剩下的二分之一通過社招和舉薦，雙管齊下，隻要生產線一搭建好，他們就能馬不停蹄地開工了。
聶學民上次去交流學習的時候，已經把他調回去的事兒落實了個七七八八了，可是此時再看到這邊的盤子鋪陳的如此之大。
心裏頭又有點兒猶豫，是回去幹隻有兩條線的食品廠的廠長好？還是繼續留在小地方又日益壯大的棗花廠好？
在這裏雖然是副廠長，但是業務寬泛，已經不單純的是一個二三百人的日化廠了。
後起的塑料包裝線、衛生巾紙尿褲的線、以及日化廠本身要推出高價值護膚麵霜這些，後期員工就位後，已經是個千人大廠的規模了。
而他去做廠長的食品廠，隻是原食品廠單拎出去的一條熟食罐頭加工廠，人員和原先日化廠差不多，三百來人。
但在他還猶疑不定的時候，領導班子的調整已經在會議上做了公布。
“李鈞伯老先生擔任總工程師，卞老先生、袁老先生……邱玉玲同誌、任嘉年同誌擔任副總工程師，前期職務不變……”
聶學民清了清嗓子，繼續把從農墾局開會的內容向廠裏公布，“車間也細化出了日化洗護車間，包括原先羊奶皂和洗頭膏以及未來護膚麵霜等產品。
計生用品車間，目前主要由衛生巾和尿不濕兩樣產品。
包裝製造車間，包括但不僅限於塑料罐桶等，後期會逐漸鋪陳鐵罐頭盒以及餅幹盒，包括原來的竹罐，都將直接由該車間產出……”
後麵還有各車間主任以及生產小組長等的任命。
他的部署部分結束後，該邱玉玲這個總務科來頒布一下棗花日化廠更名為棗花綜合製造廠之後的員工福利了。
“工人級別工資不變，原福利不變的同時，針對棗花綜合製造廠產出的商品，重大節日有內購優惠政策，會後會有詳盡的準則，會後由工會主席頒布。
其次大家最關注的衣食住行等問題，對車間重體力崗位，廠裏會有糧食補助，重大貢獻的員工，在贏得個人榮譽的同時，優先分房。
普通職工依然按照家庭情況和工作年限等因素，分配相應的住房。
設立工廠醫務室，配備基本的醫療設備和藥品，為員工提供免費的醫療服務。
對於一些較為嚴重的疾病，工廠可以協助員工轉診到上級醫院進行治療，並給予一定的醫療費用補貼……
在這裏重點強調一下鼓勵員工技術創新和發明創造獎。
對於提出合理化建議、改進生產工藝、提高生產效率的員工給予獎勵。創新獎勵會針對貢獻有一定的現金獎勵以及榮譽稱號等……”這些都是邱玉玲反複推敲思量，並拿其他大廠做過對比才一一調整羅列出來的。
聶學民又補充了一句，“工會主席目前是邱玉玲同誌暫代，未來等各生產線人員就位後，將會重新選舉工會班子。”
秦主任一樣樣的羅列出來，“按你走前定的章程，過年的福利是一人一斤肉、一斤豆油、五斤麵、白菜土豆各二十斤，另一人發了五塊錢的過節費……
倒是生產科那邊不少人感念您定下的章程，年底評先進幹部的時候，工人都選的您，不過有不少組長和主任都投了聶副廠長……”
兩個人邊走邊說著話，邱玉玲大概知道了她不在的這段日子裏，哪裏是按部就班的，哪裏又是有著自己的小九九。
“沒事，隻要不影響大局，人麽，誰還沒個私心了，後麵的節下，就都按照去年定的份例發放，以後這些事情都有個章程，我在不在的，你都按這個分配下去。”
邱玉玲先回了趟辦公室，邱莊那頭種植肉蓯蓉鎖陽這些，原本其實她就有想法，沒想到大伯先提出來了。
既然這樣，那便順水推舟，把新品研發搞起來。
說實話她無數次慶幸自己不是那種張狂沒底的性格，一路走來，她切身感受到人民的智慧，有思想有見地的比比皆是。
如若不是後世的五g跑的快，讓她在思路上比土著略寬闊一些，她並不能找到自己真正優於旁人的地方。
甚至很難想象那些能在異世風生水起的穿越者，是如何一己之力推動一座城、一個省、乃至一個國的發展的。
習慣性的反複推敲後，她先寫了工作報告，以及研發方向，論證出處等等，有些書籍不能麵世不重要，東西已經在日複一日的學習下，刻在了她的腦子裏。
她直接默寫出原書話語。
奮筆疾書的時候，門被外頭敲響了，她記得沒關門，不過還是抬頭看了一眼。
任嘉年站在門口沒進來，“邱科長，這麽晚了，燈還亮著，我尋思過來看看。”
邱玉玲合上筆記，揉揉眼睛，“任科長，下午回來想著先把一些工作重點趕緊寫下來，好記性不如爛筆頭，省的明兒會上再想不起這個，落下了那個的。”
男女有別，任嘉年真的隻是過來看看，邱玉玲雖然有宿舍，但大多數時候，但凡沒事牽絆，都會回城裏頭，他怕有人開了她的辦公室。
“沒事，是你我就放心了，那我把門給你帶上，早點休息。”
邱玉玲全程標準化微笑，如果單純的當成同事來處，任嘉年絕對是個好拍檔。
膽大心細，敢想敢幹，又有軍人的原則，是她欣賞的那類同誌，隻要不和她搞對象，她就能和人家相處的不錯。
因為當她從男女關係角度出發的時候，就容易有各種不滿，比如專治、剛愎、又比如無形中的那股子爹味兒，她討厭被管束、被說教。
第二天的會議，參會的不光有日化廠的中高層，還有濱城之行的幾位幹校老教授。
別意外，他們坐在這裏是合理合規的，曹清已經走通了路子，讓他們再思想改造的同時，參與地方建設。
席間還有蘭市機械廠的退休八級工，李老爺子。
這場會開的並不短，從日出斷斷續續討論到了日落，基本把各個生產線的落地和人員配給討論出了方向。
接下來便等著接貨安裝機器，以及等待讓濱城的同誌過來後，培訓這邊的員工。
招工和借調，曹清從濱城回來就已經著手在辦了，並不全是新手，有近乎二分之一都是從各大機械廠借調過來支援三線建設的。
剩下的二分之一通過社招和舉薦，雙管齊下，隻要生產線一搭建好，他們就能馬不停蹄地開工了。
聶學民上次去交流學習的時候，已經把他調回去的事兒落實了個七七八八了，可是此時再看到這邊的盤子鋪陳的如此之大。
心裏頭又有點兒猶豫，是回去幹隻有兩條線的食品廠的廠長好？還是繼續留在小地方又日益壯大的棗花廠好？
在這裏雖然是副廠長，但是業務寬泛，已經不單純的是一個二三百人的日化廠了。
後起的塑料包裝線、衛生巾紙尿褲的線、以及日化廠本身要推出高價值護膚麵霜這些，後期員工就位後，已經是個千人大廠的規模了。
而他去做廠長的食品廠，隻是原食品廠單拎出去的一條熟食罐頭加工廠，人員和原先日化廠差不多，三百來人。
但在他還猶疑不定的時候，領導班子的調整已經在會議上做了公布。
“李鈞伯老先生擔任總工程師，卞老先生、袁老先生……邱玉玲同誌、任嘉年同誌擔任副總工程師，前期職務不變……”
聶學民清了清嗓子，繼續把從農墾局開會的內容向廠裏公布，“車間也細化出了日化洗護車間，包括原先羊奶皂和洗頭膏以及未來護膚麵霜等產品。
計生用品車間，目前主要由衛生巾和尿不濕兩樣產品。
包裝製造車間，包括但不僅限於塑料罐桶等，後期會逐漸鋪陳鐵罐頭盒以及餅幹盒，包括原來的竹罐，都將直接由該車間產出……”
後麵還有各車間主任以及生產小組長等的任命。
他的部署部分結束後，該邱玉玲這個總務科來頒布一下棗花日化廠更名為棗花綜合製造廠之後的員工福利了。
“工人級別工資不變，原福利不變的同時，針對棗花綜合製造廠產出的商品，重大節日有內購優惠政策，會後會有詳盡的準則，會後由工會主席頒布。
其次大家最關注的衣食住行等問題，對車間重體力崗位，廠裏會有糧食補助，重大貢獻的員工，在贏得個人榮譽的同時，優先分房。
普通職工依然按照家庭情況和工作年限等因素，分配相應的住房。
設立工廠醫務室，配備基本的醫療設備和藥品，為員工提供免費的醫療服務。
對於一些較為嚴重的疾病，工廠可以協助員工轉診到上級醫院進行治療，並給予一定的醫療費用補貼……
在這裏重點強調一下鼓勵員工技術創新和發明創造獎。
對於提出合理化建議、改進生產工藝、提高生產效率的員工給予獎勵。創新獎勵會針對貢獻有一定的現金獎勵以及榮譽稱號等……”這些都是邱玉玲反複推敲思量，並拿其他大廠做過對比才一一調整羅列出來的。
聶學民又補充了一句，“工會主席目前是邱玉玲同誌暫代，未來等各生產線人員就位後，將會重新選舉工會班子。”