9.27-9.28
連著加了兩天班，突然引起了我的思考，我為什麽在加班？qqxsnew
是工作做不完吧，為什麽做不完呢？是時間太少，任務太多？還是我個人原因工作效率太低？仔細想了想，還都不是，如果隻是為了完成相應的任務，我完全可以做的潦草一點，敷衍了事，時間少點也完全夠用。工作效率也不算低，畢竟很多工作天天做，早已經輕車熟路。
都怪我太認真。完成一項工作的方式有很多種，我選擇了最耗費時間的一種，我信奉的是精雕細琢，慢工出細活。審核文件，我會逐字逐句的查看，挨著調整格式；數據整理分析，我會挨著逐個核對，盡量保證一字不差；工作總結，我力求全麵到位，不讓領導挑出一點兒錯誤來。總之，認真負責就錯不了。
好歹也算是個小領導，管人也被人管，我這個位置最能將心比心了。既能體會到身為下屬的不易，領導說啥就是啥，文件改了一版又一版，光說不行、不合適需要改，卻又不知道怎麽改。也許在下屬眼裏，領導就是個隻會提要求的混蛋。身為領導也不易，身背業績，肩負目標，要不然你以為獎金和年終獎是那麽好拿到手的嗎？領導要想走得遠，爬的高，離不開下屬們優秀的業績，不光自己要業務精通，還要教導別人。
自己幹好，跟讓別人幹好又大不一樣了。我自己能控製自己的努力程度，為自己負責，為工作負責，可別人就不一定會像我這麽細心。我能理解，有的人有時對自己要求低一點就將就敷衍，省時省力，糊弄糊弄交上去的也算是完成了。但我相信大部分人的態度還是好的，有時時間緊任務重才會亂寫一氣。還有一種就是確實能力不行，該講的講了，該說的說了，就是塊榆木疙瘩不開竅的咱也沒辦法，所以現在對學曆的硬性要求，對學曆的區別對待，我也可以更加理解它的深層意義了。
總而言之，我的工作經驗在這裏可以告訴大家的，總結下來有兩點，一是要細心認真，這年月，找個靠譜的人真的很不容易了，核對個數據，算個平均值都會出錯，你讓我怎麽放心把繁重的任務交給你而相信你不會出錯？領導們也都有細心認真的特質，提交個材料錯別字會給你指出來，標點符號錯了一個會讓你修改……較真的時候眼裏容不得一粒沙子。
第二個就是要學會思考。老話說的很好己所不欲勿施於人，也可以說是從別人的角度出發思考問題。這是一個很有用處的工具，比如麵對上級領導交代的任務，我會設身處地的去思考，假如我在那個位置，領導安排這項工作的目的是什麽？他想了解什麽？我能做些什麽去解決問題還是提供最詳盡的信息方便他決策？做事要有主動性和效率，人在職場中的價值在於你能解決公司或者領導的哪些問題和痛點，你解決的越多價值就越高，但一切最根本的是要把我們自己的事情做好。
其他有用的能力還有很多，比如執行力強，專注，目標感強，言出必行等等，但我覺得先保證自己的認真就是非常難得的優秀品質了。希望我和我的同事都能努力加油＾0＾
連著加了兩天班，突然引起了我的思考，我為什麽在加班？qqxsnew
是工作做不完吧，為什麽做不完呢？是時間太少，任務太多？還是我個人原因工作效率太低？仔細想了想，還都不是，如果隻是為了完成相應的任務，我完全可以做的潦草一點，敷衍了事，時間少點也完全夠用。工作效率也不算低，畢竟很多工作天天做，早已經輕車熟路。
都怪我太認真。完成一項工作的方式有很多種，我選擇了最耗費時間的一種，我信奉的是精雕細琢，慢工出細活。審核文件，我會逐字逐句的查看，挨著調整格式；數據整理分析，我會挨著逐個核對，盡量保證一字不差；工作總結，我力求全麵到位，不讓領導挑出一點兒錯誤來。總之，認真負責就錯不了。
好歹也算是個小領導，管人也被人管，我這個位置最能將心比心了。既能體會到身為下屬的不易，領導說啥就是啥，文件改了一版又一版，光說不行、不合適需要改，卻又不知道怎麽改。也許在下屬眼裏，領導就是個隻會提要求的混蛋。身為領導也不易，身背業績，肩負目標，要不然你以為獎金和年終獎是那麽好拿到手的嗎？領導要想走得遠，爬的高，離不開下屬們優秀的業績，不光自己要業務精通，還要教導別人。
自己幹好，跟讓別人幹好又大不一樣了。我自己能控製自己的努力程度，為自己負責，為工作負責，可別人就不一定會像我這麽細心。我能理解，有的人有時對自己要求低一點就將就敷衍，省時省力，糊弄糊弄交上去的也算是完成了。但我相信大部分人的態度還是好的，有時時間緊任務重才會亂寫一氣。還有一種就是確實能力不行，該講的講了，該說的說了，就是塊榆木疙瘩不開竅的咱也沒辦法，所以現在對學曆的硬性要求，對學曆的區別對待，我也可以更加理解它的深層意義了。
總而言之，我的工作經驗在這裏可以告訴大家的，總結下來有兩點，一是要細心認真，這年月，找個靠譜的人真的很不容易了，核對個數據，算個平均值都會出錯，你讓我怎麽放心把繁重的任務交給你而相信你不會出錯？領導們也都有細心認真的特質，提交個材料錯別字會給你指出來，標點符號錯了一個會讓你修改……較真的時候眼裏容不得一粒沙子。
第二個就是要學會思考。老話說的很好己所不欲勿施於人，也可以說是從別人的角度出發思考問題。這是一個很有用處的工具，比如麵對上級領導交代的任務，我會設身處地的去思考，假如我在那個位置，領導安排這項工作的目的是什麽？他想了解什麽？我能做些什麽去解決問題還是提供最詳盡的信息方便他決策？做事要有主動性和效率，人在職場中的價值在於你能解決公司或者領導的哪些問題和痛點，你解決的越多價值就越高，但一切最根本的是要把我們自己的事情做好。
其他有用的能力還有很多，比如執行力強，專注，目標感強，言出必行等等，但我覺得先保證自己的認真就是非常難得的優秀品質了。希望我和我的同事都能努力加油＾0＾