之前大二以後,顧秋擺攤掙了點錢,經濟相對寬裕點了,沒有像以前那樣瘋狂的外出做兼職的時候,也曾經在學校裏,跟著易星參加過攝影社團的一些拍攝活動。


    所以他對攝影理論知識,還有實踐拍攝以及後期ps軟件修圖處理這些東西,有了一些入門級的“略懂”研究。


    當初在求職網站上投簡曆的時候,他無意間搜到了這家公司。


    當時看他們的要求是拍攝電商產品,對求職者的要求也不算太高,隻需要會簡單的打燈布光和拍攝,甚至後期處理都不需要。


    說是說招聘攝影助理,實際上就是招聘產品攝影師,隻不過這個公司對於攝影師的要求不高,或者說隻想開助理攝影師的工資,來完成產品攝影師的工作。


    顧秋一向對攝影比較感興趣,第一他認為攝影是一個很高大上的藝術,攝影師這個職業或者名字,說出去就感覺很有範兒,檔次立馬就不一樣了,說白了就是能裝逼!


    其次,他也一直向往這樣的工作和生活,端著一部高檔相機,遊山玩水逛遍大好河山,見識各地的風土人情,還有美女!


    他印象中的攝影是那個樣子的,雖然對於顧秋來說,那個目標遙不可及,他也知道,那是有錢有閑有天賦的人玩的東西。


    但是如果有一個能跟攝影挨上邊的機會,他當然願意往上湊一湊。


    投簡曆的時候,顧秋抱著有棗沒棗打兩杆的想法,也發了一份簡曆過去。


    沒想到過不了兩天,那個電商公司居然打電話過來通知顧秋去麵試了。


    麵試的時候,是一個二十多不到三十歲的女孩子接待顧秋的。


    對方自我介紹是運營部門的經理,言下之意就是統管所有的線上運營。


    包括顧秋這個產品助理攝影師,也是要配合她們運營部的工作計劃來進行拍攝。


    女孩子名叫方芳,一頭齊肩短發,身材苗條打扮得時尚靚麗,看起來精明幹練,頗有幾分電視上看到的那種職場女性的味道。


    簡單看了看顧秋的簡曆,還有他在學校閑暇之餘拍攝的一些照片,方芳評價道,“基本功還不夠紮實,網感不夠!”


    顧秋心裏一沉,下意識的就覺得對方沒有看上自己,因為他連網感是什麽,應該怎麽訓練,都不知道!


    本來他就不是這個專業的,攝影也隻是略懂皮毛,所以這方麵他根本就沒有什麽自信心,隻是過來試試運氣而已。


    好在幾年的擺攤生涯,讓他練就了一副厚臉皮,膽子也比以前大了些。


    他也抱著學習的態度,略帶尷尬卻表情真誠的問道:“我能問一下,什麽是網感嗎?”


    方芳一愣,看了顧秋一眼,發現他確實不像是在抬杠,於是解釋道:“網感就是對網絡上流行的元素,熱點這些東西,有著相當敏銳的感知力,而且能夠快速的反應在自己的作品裏,緊跟潮流吸引流量!”


    “哦哦哦,好的,我知道了,謝謝方經理!”顧秋連連點頭。


    “你這樣吧!”


    方芳合上簡曆和手裏的筆記本,“先過來試用一個月,試用期四千,試用期過後底薪五千加提成,轉正了就簽合同買社保!”


    顧秋懵了,這麽順利嗎?


    這就通過麵試了?


    原本還以為人家看不上自己呢,這真是柳暗花明又一村,還是好人多啊!


    電商產品助理攝影師顧秋,就這樣正式上崗了,五天八小時不包吃住,試用期工資四千塊錢,在江城來說不算太好,但是也不談不上有多差,畢竟隻是試用期。


    就這樣,顧秋從一個在校學子搖身一變,成為一個正式的上班族,每天的工作就是給公司的產品拍攝各種詳情照片。


    公司的產品是手機殼,各種各樣的手機殼,廠家生產出來後,公司就負責上架銷售,顧秋就負責上架需要的各種圖片。


    淘寶京東拚多多等等,所有的網購平台,公司基本上都有賬號,各種尺寸和分辨率的要求都不一樣,但是圖片角度基本上都差不多,熟悉兩天就好了。


    到了這個時候,顧秋基本上就知道了,為什麽這家公司工資給的低了。


    因為人家的要求確實不高,根本就不需要多麽牛逼的攝影師,甚至一個新手小白過來培訓幾天,都能完全勝任這個工作。


    按照方芳經理的要求,每款產品的機位角度,打燈布光,甚至構圖和後期,都有統一的標準,需要嚴格執行。


    這樣下來,每一張圖片都像是流水線下出來的產品一樣,沒有任何藝術可言。


    顧秋感覺自己就像是一個快門工一樣,每天都隻是重複著機械的工作,沒有任何創作的餘地,別說提高攝影理論和技術了,就連人都變得麻木了。


    但是顧秋知道,這畢竟不是在學校上學,這是工作!


    工作的意思就是,拿了人家公司的錢,就得按照人家說的辦!


    老家有句俗話說得好,端了人家的碗,就得服人家管!


    就這樣,顧秋足足熬了一個月,每天都是重複的活兒,熬得他都開始懷疑人生,懷疑這到底是不是自己需要的工作了。


    公司不大,也就二十幾個人,運營部這邊有三個客服,兩個美工,攝影師也有三個,不過顧秋來了沒幾天,就走了一個男孩子,他甚至都沒有記住人家叫什麽。


    以後二十多天的時間裏,運營部這邊的客服美工和攝影崗,每隔幾天就會走一個老同事,跟著又換進來一個新同事。


    感覺都幹不長一樣,而且招進來的人,都是一些剛出學校的年輕人。


    第三十天的時候,顧秋下午還在運營部開例行周會,下班的時候就接到了通知,“顧秋,方經理讓你去一趟辦公室!”


    顧秋還以為是要轉正簽合同了,沒曾想方芳經理拿出一張離職申請書,“來,你把這個簽一下!”


    顧秋一愣,“方經理,這是?”


    “哦,老板說經過這個月的考察,認為你不是很適合我們這邊的工作!”方芳頭也不抬的繼續在電腦桌後麵點擊著什麽。


    “老板?”


    顧秋奇怪了,老板都不怎麽來公司,偶爾來一下,也都是在辦公室裏麵,上班一個月了,顧秋都沒有見到他幾次。


    還有,不合適,具體是哪方麵不合適?


    是能力不行?還是態度有問題?

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