“海上生明月，天涯共此時”，忙碌的日子眨眼就到了中秋節，但是楚瑞明並沒有在家裏與家人團聚，而是跟著孫誌文主任去了西山，在那裏聚集了多家企業的領導班子，首長親自主持會議，要給他們做一次講話。
家裏的事情在楚瑞明出發之前，他就跟楚欣交待了，讓她帶著父母和孩子去外麵玩一玩，要麽就在家裏好好休整一番。楚欣倒是樂意出去散散心，現在她在工作上沒什麽事情，財務係統方麵的工作，現在基本上都是金霞和石露她們兩個人在做，而葉凡則去了華瑞金融公司，與張俊寧一起搭檔去了。
放假當天晚上，吃完晚飯後楚欣就帶著兩個兒子在客廳裏玩玩具，母親鄒豔萍陪著她，兩母女你一句我一句就這麽聊開了。
“媽，瑞明讓我們中秋節去外麵玩一玩，要麽就在家裏休息，您怎麽想著過中秋節？”楚欣平靜地問道。
“我沒啥想法，咱們現在的日子，天天跟過年似的，中秋節也沒什麽特別的；你想怎麽過都行，你自己想好了就告訴我一聲，媽媽全力支持你，但是要讓兩個孫兒待在我身邊就行。”鄒豔萍樂嗬嗬地說道。
楚欣抬頭望了望廚房那邊，發現婆婆不在那邊，她起身跟自己母親說道：“那我去問問公公婆婆，看看他們什麽想法。”
鄒豔萍沒做聲，她認為自己女兒這麽做是對的，畢竟家裏是楚瑞明當家做主，問問他的父母也是應該的。楚欣走到次臥室，看到婆婆田小萍正在整理兩個孫兒的衣服，她笑嗬嗬地走近婆婆，問道：“媽，中秋節您想去哪兒玩去？”
田小萍聽聲音知道是楚欣，抬頭看著楚欣，看見自己媳婦一臉的真誠，她笑著說：“現在是深秋了，去哪裏玩都沒啥意思了吧，我就不出去了，待在家裏帶湘平和鄂平玩一玩，教教他們東西。”
聽到婆婆沒興趣到外麵玩，楚欣也知道了這次中秋節也就隻能待在家裏了，她想著反正就三天時間，要不就在家裏待著，自己練練瑜伽什麽，順便跟兒子做做親子遊戲也挺好。
“那行，媽，那我們中秋節就在家裏待著，哪兒也不去了。我也好好在家裏練練瑜伽，最近都長肉了，順便我也跟湘平和鄂平多待一會兒。”
田小萍笑著稱讚道：“挺好的，現在咱們天天跟過年似的，該去玩的地方都去了。再說現在天氣涼了，這北方的樹都掉葉子了，那些風景區估計也光禿禿的，沒啥好看的了。咱們還是待家裏吧！”
“好了！”楚欣甜甜地回了一聲，然後轉身就走出了婆婆的臥室。
來到客廳，鄒豔萍看到楚欣一臉平靜，問道：“怎麽樣，你婆婆啥意見？”
楚欣噗嗤一笑，說：“媽，你們不會是親姐妹吧，怎麽想法一個樣？！”
“真的？”鄒豔萍似乎有點不相信，好奇問道。
楚欣點了的頭，笑著說：“嗯，我婆婆說天天跟過年似的，現在深秋了，外麵也沒什麽好玩的，就待在家裏吧！”
鄒豔萍笑了，沒再說話了，隨即她加入到了兩個孫兒的遊戲中，玩得不亦樂乎。
西山就在京城的西邊，緊挨著香山，在那裏舉行過很多重要的會議，這次會議的主題就是科工委下屬企業的調整、整合工作，目標就是激發這些企業的活力，搞出效益。
新時期要有新風貌，這是首長對此次調整、整合工作的主題要求，在會上首長講了三點。第一點：要有高度的責任感和時不待我的精神，勇往直前，不懈努力。在這個信息化時代，互聯網已經成為整個社會的縮影，現在我們在信息技術、人工智能等方麵需要加快發展步伐。所有的企業都必須結合互聯網技術和人工智能，否則在組織、管理、經營方麵就存在巨大落差，這種差距足以導致一個企業在競爭激烈的市場環境中被淘汰；第二點：要加強學習，重點是自我革新，這次調整不單單是企業的革新與創新，更是對於人的調整與創新使用。人是我們工作的核心，選拔好的人才，充實到企業工作一線，而且還要用好優秀的人才，讓他們擔起擔子，賦予他們權責，盡快地培養好，讓有信仰、有抱負、有能力的走向新的崗位；第三點：要有奉獻精神，時代在發展，自己落後了要坦誠麵對，這是一個已經發生巨大變化的時代，一天不學習就落後整個時代。有些事情不是人力能夠改變的，我們要做的就是順應這個時代，讓新時代的接班人頂上去，那麽作為老一輩的工作者必須發揮我們優良傳統精神與風貌，要做出犧牲，做出奉獻。招呼提前打，在這次調整、整合過程中嚴禁不講組織原則與規矩、不講風範與紀律、不講奉獻與付出，嚴禁處處使絆，事事計較。
首長講完話，主題思想定下來，然後就開始讓三家入股企業負責人分別表態發言。第一家發言的是成飛集團公司董事長，接著是西北工業公司董事長，最後是藍天集團董事長。等三位入股企業負責人講完話，孫誌文主任這才讓楚瑞明發言。
一直坐在孫誌文主任身邊的楚瑞明，聽完三家入股企業負責人的發言，感覺後背發涼，一身冷汗。一方麵感覺壓力山大，困難重重，矛盾重重；一方麵感覺曆史負擔太重，舉步維艱，可以說是寸步難行；最後就是在人員方麵更是難以安排，這麽多人怎麽辦？
在會場上最高興的要數蘇澤寧，他一直關注著楚瑞明，這個自己帶出來的徒弟，如今搖身一變已經成為了自己未來的領路人。淡淡的笑容中，蘇澤寧的內心不單有欣慰，更多的是高興。
楚瑞明也看到了蘇澤寧，更看到了賴國平和馮偉強，從他們的眼裏楚瑞明讀出了不一樣的味道，首長把這副擔子壓給他，可真是要了他楚瑞明的卿卿性命。
車到山前必有路，船到橋頭自然直，這是楚瑞明的人生信條之一。既然讓自己幹了，不拿出點真本事來，可能還真的不能服眾。他整理了一下自己的狀態，大聲的說道：“首長，各位企業負責人、各位同仁：大家下午好！今天我們聚在一次就企業調整、整合的專項工作進行了大範圍的討論與發言，在這裏我也說說自己的想法。”
說到此處，楚瑞明內心一緊，感覺嘴巴有些哆嗦，連忙端起茶杯喝了一口水，深呼吸一下，繼續說道：“華瑞國際已經是第五個年頭了，每年華瑞國際的業務與業績都在發生著變化，我們華瑞國際也不負眾望，一年一個台階，穩步向前發展。截止今天，華瑞國際年產值已經突破了五百億，按照現在的發展速度，年底華瑞國際的最終產值預計突破一千億；現在我們形成了以防務產品為主軸，以互聯網、金融、大數據為依托，布局了網絡交通運輸、網絡快遞服務、建築設計、企劃設計、大數據、金融等相關產業，建立了員工持股等相關機製；按照我們的戰略布局，未來華瑞國際將形成華瑞集團，以信息技術、人工智能、大數據為三大核心，實現軍民產業互補，建立生產基地、研發基地、銷售團隊、經營管理團隊四架馬車，並設置戰略委員會、預算委員會、員工委員會、監察委員會等機構，以互聯網技術為聯係紐帶，打通各個領域與環節，讓四架馬車在同一平台、統一平台進行交流溝通。各位同仁，未來企業的競爭，核心說穿了還是人的競爭，作為國家企業的一員，突出就是領導力與執行力的解決，未來華瑞集團將重點打造扁平化管理架構，這是每一家現代企業管理的目標，未來我們沒有什麽經營管理工作，隻有為一線的生產、研發、銷售服務，一線團隊的執行力就是我們管理團隊的領導力的真實體現，沒有執行力就沒有領導力。謝謝大家！”
楚瑞明的發言，讓華瑞國際的管理團隊熱血沸騰，讓藍天集團中以蘇澤寧為代表的也十分欽佩，讓成飛集團和西北工業公司中年輕的高管看到了希望的曙光，會場上猛地響起了熱烈的掌聲，孫誌文主任更是帶頭熱烈鼓掌，讓整個會議達到了一個小高潮。
最後，孫誌文主任宣布了科工委的決定：一是經華瑞國際組建華瑞集團，原有三家企業全部注入華瑞集團，由華瑞集團代表科工委管理四家企業的全部資產；二是華瑞集團永遠不上市，但實行股份製經營模式，並實施員工持股並分紅計劃；三是此次調整、整合工作由楚瑞明主持，華瑞集團管理團隊的組建，如何調整，如何整合全部由楚瑞明及領導的團隊負責。
家裏的事情在楚瑞明出發之前，他就跟楚欣交待了，讓她帶著父母和孩子去外麵玩一玩，要麽就在家裏好好休整一番。楚欣倒是樂意出去散散心，現在她在工作上沒什麽事情，財務係統方麵的工作，現在基本上都是金霞和石露她們兩個人在做，而葉凡則去了華瑞金融公司，與張俊寧一起搭檔去了。
放假當天晚上，吃完晚飯後楚欣就帶著兩個兒子在客廳裏玩玩具，母親鄒豔萍陪著她，兩母女你一句我一句就這麽聊開了。
“媽，瑞明讓我們中秋節去外麵玩一玩，要麽就在家裏休息，您怎麽想著過中秋節？”楚欣平靜地問道。
“我沒啥想法，咱們現在的日子，天天跟過年似的，中秋節也沒什麽特別的；你想怎麽過都行，你自己想好了就告訴我一聲，媽媽全力支持你，但是要讓兩個孫兒待在我身邊就行。”鄒豔萍樂嗬嗬地說道。
楚欣抬頭望了望廚房那邊，發現婆婆不在那邊，她起身跟自己母親說道：“那我去問問公公婆婆，看看他們什麽想法。”
鄒豔萍沒做聲，她認為自己女兒這麽做是對的，畢竟家裏是楚瑞明當家做主，問問他的父母也是應該的。楚欣走到次臥室，看到婆婆田小萍正在整理兩個孫兒的衣服，她笑嗬嗬地走近婆婆，問道：“媽，中秋節您想去哪兒玩去？”
田小萍聽聲音知道是楚欣，抬頭看著楚欣，看見自己媳婦一臉的真誠，她笑著說：“現在是深秋了，去哪裏玩都沒啥意思了吧，我就不出去了，待在家裏帶湘平和鄂平玩一玩，教教他們東西。”
聽到婆婆沒興趣到外麵玩，楚欣也知道了這次中秋節也就隻能待在家裏了，她想著反正就三天時間，要不就在家裏待著，自己練練瑜伽什麽，順便跟兒子做做親子遊戲也挺好。
“那行，媽，那我們中秋節就在家裏待著，哪兒也不去了。我也好好在家裏練練瑜伽，最近都長肉了，順便我也跟湘平和鄂平多待一會兒。”
田小萍笑著稱讚道：“挺好的，現在咱們天天跟過年似的，該去玩的地方都去了。再說現在天氣涼了，這北方的樹都掉葉子了，那些風景區估計也光禿禿的，沒啥好看的了。咱們還是待家裏吧！”
“好了！”楚欣甜甜地回了一聲，然後轉身就走出了婆婆的臥室。
來到客廳，鄒豔萍看到楚欣一臉平靜，問道：“怎麽樣，你婆婆啥意見？”
楚欣噗嗤一笑，說：“媽，你們不會是親姐妹吧，怎麽想法一個樣？！”
“真的？”鄒豔萍似乎有點不相信，好奇問道。
楚欣點了的頭，笑著說：“嗯，我婆婆說天天跟過年似的，現在深秋了，外麵也沒什麽好玩的，就待在家裏吧！”
鄒豔萍笑了，沒再說話了，隨即她加入到了兩個孫兒的遊戲中，玩得不亦樂乎。
西山就在京城的西邊，緊挨著香山，在那裏舉行過很多重要的會議，這次會議的主題就是科工委下屬企業的調整、整合工作，目標就是激發這些企業的活力，搞出效益。
新時期要有新風貌，這是首長對此次調整、整合工作的主題要求，在會上首長講了三點。第一點：要有高度的責任感和時不待我的精神，勇往直前，不懈努力。在這個信息化時代，互聯網已經成為整個社會的縮影，現在我們在信息技術、人工智能等方麵需要加快發展步伐。所有的企業都必須結合互聯網技術和人工智能，否則在組織、管理、經營方麵就存在巨大落差，這種差距足以導致一個企業在競爭激烈的市場環境中被淘汰；第二點：要加強學習，重點是自我革新，這次調整不單單是企業的革新與創新，更是對於人的調整與創新使用。人是我們工作的核心，選拔好的人才，充實到企業工作一線，而且還要用好優秀的人才，讓他們擔起擔子，賦予他們權責，盡快地培養好，讓有信仰、有抱負、有能力的走向新的崗位；第三點：要有奉獻精神，時代在發展，自己落後了要坦誠麵對，這是一個已經發生巨大變化的時代，一天不學習就落後整個時代。有些事情不是人力能夠改變的，我們要做的就是順應這個時代，讓新時代的接班人頂上去，那麽作為老一輩的工作者必須發揮我們優良傳統精神與風貌，要做出犧牲，做出奉獻。招呼提前打，在這次調整、整合過程中嚴禁不講組織原則與規矩、不講風範與紀律、不講奉獻與付出，嚴禁處處使絆，事事計較。
首長講完話，主題思想定下來，然後就開始讓三家入股企業負責人分別表態發言。第一家發言的是成飛集團公司董事長，接著是西北工業公司董事長，最後是藍天集團董事長。等三位入股企業負責人講完話，孫誌文主任這才讓楚瑞明發言。
一直坐在孫誌文主任身邊的楚瑞明，聽完三家入股企業負責人的發言，感覺後背發涼，一身冷汗。一方麵感覺壓力山大，困難重重，矛盾重重；一方麵感覺曆史負擔太重，舉步維艱，可以說是寸步難行；最後就是在人員方麵更是難以安排，這麽多人怎麽辦？
在會場上最高興的要數蘇澤寧，他一直關注著楚瑞明，這個自己帶出來的徒弟，如今搖身一變已經成為了自己未來的領路人。淡淡的笑容中，蘇澤寧的內心不單有欣慰，更多的是高興。
楚瑞明也看到了蘇澤寧，更看到了賴國平和馮偉強，從他們的眼裏楚瑞明讀出了不一樣的味道，首長把這副擔子壓給他，可真是要了他楚瑞明的卿卿性命。
車到山前必有路，船到橋頭自然直，這是楚瑞明的人生信條之一。既然讓自己幹了，不拿出點真本事來，可能還真的不能服眾。他整理了一下自己的狀態，大聲的說道：“首長，各位企業負責人、各位同仁：大家下午好！今天我們聚在一次就企業調整、整合的專項工作進行了大範圍的討論與發言，在這裏我也說說自己的想法。”
說到此處，楚瑞明內心一緊，感覺嘴巴有些哆嗦，連忙端起茶杯喝了一口水，深呼吸一下，繼續說道：“華瑞國際已經是第五個年頭了，每年華瑞國際的業務與業績都在發生著變化，我們華瑞國際也不負眾望，一年一個台階，穩步向前發展。截止今天，華瑞國際年產值已經突破了五百億，按照現在的發展速度，年底華瑞國際的最終產值預計突破一千億；現在我們形成了以防務產品為主軸，以互聯網、金融、大數據為依托，布局了網絡交通運輸、網絡快遞服務、建築設計、企劃設計、大數據、金融等相關產業，建立了員工持股等相關機製；按照我們的戰略布局，未來華瑞國際將形成華瑞集團，以信息技術、人工智能、大數據為三大核心，實現軍民產業互補，建立生產基地、研發基地、銷售團隊、經營管理團隊四架馬車，並設置戰略委員會、預算委員會、員工委員會、監察委員會等機構，以互聯網技術為聯係紐帶，打通各個領域與環節，讓四架馬車在同一平台、統一平台進行交流溝通。各位同仁，未來企業的競爭，核心說穿了還是人的競爭，作為國家企業的一員，突出就是領導力與執行力的解決，未來華瑞集團將重點打造扁平化管理架構，這是每一家現代企業管理的目標，未來我們沒有什麽經營管理工作，隻有為一線的生產、研發、銷售服務，一線團隊的執行力就是我們管理團隊的領導力的真實體現，沒有執行力就沒有領導力。謝謝大家！”
楚瑞明的發言，讓華瑞國際的管理團隊熱血沸騰，讓藍天集團中以蘇澤寧為代表的也十分欽佩，讓成飛集團和西北工業公司中年輕的高管看到了希望的曙光，會場上猛地響起了熱烈的掌聲，孫誌文主任更是帶頭熱烈鼓掌，讓整個會議達到了一個小高潮。
最後，孫誌文主任宣布了科工委的決定：一是經華瑞國際組建華瑞集團，原有三家企業全部注入華瑞集團，由華瑞集團代表科工委管理四家企業的全部資產；二是華瑞集團永遠不上市，但實行股份製經營模式，並實施員工持股並分紅計劃；三是此次調整、整合工作由楚瑞明主持，華瑞集團管理團隊的組建，如何調整，如何整合全部由楚瑞明及領導的團隊負責。