楚瑞明是見過首長的，首長也聽說了華瑞國際和叮當科技的事情，特別是去年的那起事件，如果不是楚瑞明和叮當科技，可能到現在也不可能挖出來這麽大的案件，也不可能成功打掉如此龐大的組織。在首長心裏，這可是大功一件，事後楚瑞明根本就沒提起這件事情，也算默默無聞，無私奉獻。
因為一家企業要擴大經營，增加新業務，就這麽一件小事情，首長就把好幾個部門的負責人召集起來，還專門在二月份的某天上午開會研究討論。看樣子，很多人當時是看走了眼，否則也不會有今天這次會了。
首長開門見山，措辭嚴厲，嚴肅地說道：“今天召集你們開會研究，本來是一件小事，但是這件事看似小事，但是卻是老百姓眼裏的大事情。我想你們看到了方案內容，說說你們的意見吧！”
首先發言的是交通管理部門，負責人李主任匯報道：“首長，起初我們看了這份方案報告，主要是因為華瑞國際原來沒從事過這方麵業務，也沒有這方麵的資質，所以我們沒有同意。畢竟交通無小事，如果輕易地讓他們進入，將來出現什麽矛盾或事故，這也是誰都擔待不起的。我的匯報完畢！”
首長點了點頭，問道：“下一個誰匯報？”
企業管理委員會的負責人張主任匯報道：“首長，孫誌文主任當天帶著楚瑞明董事長來找我們，我們主要是認為華瑞國際的業務比較雜，而且股權也不明晰，將來會導致很多麻煩，也解釋不清楚。”
“下一個！”首長這次沒問誰，而是直接喊道。
郵政快遞業務管理部門負責人劉主任匯報道：“首長，華瑞國際申請辦理快遞業務，我們主要是考慮他們現在的業務根本與快遞業務不搭界，他們也沒有這方麵業務經驗，這種跨界操作是不是符合企業發展本身，而且他們還是做全國性的業務。如果沒有相關經驗，這麽大的投資一旦失敗，那麽對於華瑞國際來說或者對於整體來說那就是一個很大損失。”
“還有嗎？”首長再一次問道。
沒想到開會的一些不相關部門負責人也說了自己的觀點，但是大部分都是不怎麽支持華瑞國際開辦快遞業務的。首長一邊聽，一邊記錄，當看到沒有人再反饋問題了，這才停下筆，首先掃視了一圈，然後笑著說道：“瑞明啊，接下來請你說說你的想法。”
楚瑞明早就把思路和文字組織好了，他也聽了前麵所有負責人的答複，基本上沒有跳出他的預測和判斷。楚瑞明拿起筆記本電腦，點擊打開自己做的一個文件，題目名稱就叫《華瑞國際發展思路初探》。
會議室裏的屏幕上已經投影出來了，楚瑞明拿起話筒和激光筆，自信地站立起來，說道：“首長，各位負責人，大家上午好！華瑞國際是一家國資企業，成立時間不是很長，經過兩三年的運作，現在它的產值已經達到了一百九十多億元，利潤按照我們去年年底的核算是二十三億五千四百萬；代理銷售額是四十多億，利潤是將近一個億的樣子，九千八百萬元；而我們的股權投資，也就是華瑞國際入股叮當科技的分紅，去年華瑞國際是獲得了三億五千萬的分紅。”
屏幕上紅黃藍的標識圖，一目了然，在座的很多負責人開始臉紅了，原來科工委還有這樣一家盈利企業。更讓他們臉紅的是，華瑞國際開始才兩三年，盈利狀況如此之好，勝過他們管轄的很多企業，有的部門管轄的企業利潤全部加起來可能都沒有華瑞國際一家多。
楚瑞明拿著激光筆，翻開一頁，繼續講道：“對於未來，我們的分析判斷是外部環境可能激烈變化，那麽華瑞國際的防務軍貿業務可能會適當增加，但增幅不會太大了。但是我們自己的業務增長是隨著我們的經濟發展不斷發展的，特別是與老百姓的生活方便有關的業務。所以當初我們判斷網絡出租車業務就是其中一塊，華瑞國際果斷投入，並且第一年就獲得了很好的收益。那麽未來，華瑞國際其實也就兩塊業務：第一塊業務剛才說了就是防務軍貿，這塊業務我們隻會增強不會削弱；第二塊業務就是我們華瑞國際投入巨資建設打造的大數據中心，並以大數據中心為載體，打造相關業務內容和模式，其中就有網絡出租車和快遞業務。”
“我們做快遞業務有三大優勢：一是我們有大數據，這個東西也可以說是人工智能，就是我們可以分析出我們的客戶他們的真實需求，這個分析就是通過某個人他所出入的地方、消費的地方、現實使用的東西或設施設備等。打個比方：如果劉主任在我們叮當app注冊成用戶了，那麽我們就知道了你的出生年月日，知道了你的行為路線，知道了你的日常消費地點，我們會定期給你推薦，定期給你分享，基本上你想要什麽，我們都可以預測到，而且還能預測到你什麽時候需要。”
“第二大優勢就是我們有叮當網絡出租車，這是一個很好的運送平台，說得不好聽，可能你回家基本上不用去菜市場，你隻需要通過我們叮當app，把你需要的物品買齊，我們的快遞員就會幫你買好，並且送到一輛出租車上，如果你坐我們的出租車，有可能你一到家，付完車費錢，就可以從後備箱拿著你買的物品回家做飯。”
“第三大優勢就是我們有一支很好的管理團隊，他們都是高素質、高素養的人，基本上職能部門的員工都是名校畢業的大學生，快遞員可能也會是，但大部分是我們的曾經服役當過兵的人。因為他們有組織、有紀律、執行力強，而且吃苦耐勞。現在我們叮當科技的網絡出租車司機師傅們大部分都是當過兵的人，我覺得他們更可靠、更靠譜，而且事實也是如此！”
一講完這段，楚瑞明又翻了一頁，繼續說道：“華瑞國際之所以要成立快遞公司，一是這塊業務市場容量很大；二是對於促進就業很有幫助；三是我們看好這塊業務；四是未來我們會把觸角伸到農村，主要對接農產品這塊，這對於促進農村發展和農民致富非常有幫助。如果我們能夠運營，那麽以後農村的大叔大媽就不用跑到城市裏來，他們隻需要在我們的叮當app裏注冊，在家裏買東西，城市的居民也隻需要在家裏訂購，其他的就可以交給我們華瑞快遞公司來完成。”
楚瑞明一口氣講完，從小處入手，環環相扣，有理有據，也算是背水一戰。最後，他微笑著說道：“事在人為，如果我們不抓住機會做大做強，這個市場總會有人來占據，那為什麽我們的企業不去占據呢？我個人認為做好國資企業，特別是公共領域的企業，就必須有所承擔，並積極推動大的項目發展，為社會增加就業，增加稅收，增強員工和老百姓的獲得感。我們華瑞國際正在進行改革，叮當科技作為華瑞國際參股的企業，已經完成了員工持股計劃，去年我們一位普通的員工，年終分紅就達到三萬多元。現在我們隻要按照既定的遊戲規則進行運作，很多事情基本上不需要我們去操心，在我們的叮當app裏，我們有一個貢獻值的小軟件，每個人每天的工作都有顯示，比如每個人完成的工作成果、業績，或者突出貢獻等，都可以在上麵體現出來，而且每個人都能看到。這個不單可以形成對比或比較，還可以讓員工看到幹多幹少，拿多拿少，他們自己心裏可以去算計，而不是需要我們去鞭策，我們隻不過是為他們實現自我價值提供了一個平台。”
“未來，我們將會成立員工委員會、股東大會、監察委員會、審計委員會等機構，在我們的叮當app裏，有一個全員都能看到的舉報獎勵平台，就是每個人，隻要你發現和找到公司哪位同事存在違法亂紀的行為，都可以網上實名或匿名舉報，我們要去是有圖、有文字資料、有視頻等證據，對於核實的，我們還會獎勵。”
“我們華瑞國際和叮當科技作為科工委下屬企業，始終牢記使命任務，不敢有絲毫懈怠，一是時間不等人，二是我們也等不起，青春易老；三是人這輩子總得幹點什麽事情，不能坐吃山空。我要講的就這麽多，謝謝大家！”
首長第一個帶頭鼓掌，孫誌文主任也鼓得熱烈，會議室裏頓時響起了熱烈的掌聲。半分鍾後，會議室裏陷入了寂靜，大家都在等待，似乎都在等待首長講話，但首長始終沒有說。
因為一家企業要擴大經營，增加新業務，就這麽一件小事情，首長就把好幾個部門的負責人召集起來，還專門在二月份的某天上午開會研究討論。看樣子，很多人當時是看走了眼，否則也不會有今天這次會了。
首長開門見山，措辭嚴厲，嚴肅地說道：“今天召集你們開會研究，本來是一件小事，但是這件事看似小事，但是卻是老百姓眼裏的大事情。我想你們看到了方案內容，說說你們的意見吧！”
首先發言的是交通管理部門，負責人李主任匯報道：“首長，起初我們看了這份方案報告，主要是因為華瑞國際原來沒從事過這方麵業務，也沒有這方麵的資質，所以我們沒有同意。畢竟交通無小事，如果輕易地讓他們進入，將來出現什麽矛盾或事故，這也是誰都擔待不起的。我的匯報完畢！”
首長點了點頭，問道：“下一個誰匯報？”
企業管理委員會的負責人張主任匯報道：“首長，孫誌文主任當天帶著楚瑞明董事長來找我們，我們主要是認為華瑞國際的業務比較雜，而且股權也不明晰，將來會導致很多麻煩，也解釋不清楚。”
“下一個！”首長這次沒問誰，而是直接喊道。
郵政快遞業務管理部門負責人劉主任匯報道：“首長，華瑞國際申請辦理快遞業務，我們主要是考慮他們現在的業務根本與快遞業務不搭界，他們也沒有這方麵業務經驗，這種跨界操作是不是符合企業發展本身，而且他們還是做全國性的業務。如果沒有相關經驗，這麽大的投資一旦失敗，那麽對於華瑞國際來說或者對於整體來說那就是一個很大損失。”
“還有嗎？”首長再一次問道。
沒想到開會的一些不相關部門負責人也說了自己的觀點，但是大部分都是不怎麽支持華瑞國際開辦快遞業務的。首長一邊聽，一邊記錄，當看到沒有人再反饋問題了，這才停下筆，首先掃視了一圈，然後笑著說道：“瑞明啊，接下來請你說說你的想法。”
楚瑞明早就把思路和文字組織好了，他也聽了前麵所有負責人的答複，基本上沒有跳出他的預測和判斷。楚瑞明拿起筆記本電腦，點擊打開自己做的一個文件，題目名稱就叫《華瑞國際發展思路初探》。
會議室裏的屏幕上已經投影出來了，楚瑞明拿起話筒和激光筆，自信地站立起來，說道：“首長，各位負責人，大家上午好！華瑞國際是一家國資企業，成立時間不是很長，經過兩三年的運作，現在它的產值已經達到了一百九十多億元，利潤按照我們去年年底的核算是二十三億五千四百萬；代理銷售額是四十多億，利潤是將近一個億的樣子，九千八百萬元；而我們的股權投資，也就是華瑞國際入股叮當科技的分紅，去年華瑞國際是獲得了三億五千萬的分紅。”
屏幕上紅黃藍的標識圖，一目了然，在座的很多負責人開始臉紅了，原來科工委還有這樣一家盈利企業。更讓他們臉紅的是，華瑞國際開始才兩三年，盈利狀況如此之好，勝過他們管轄的很多企業，有的部門管轄的企業利潤全部加起來可能都沒有華瑞國際一家多。
楚瑞明拿著激光筆，翻開一頁，繼續講道：“對於未來，我們的分析判斷是外部環境可能激烈變化，那麽華瑞國際的防務軍貿業務可能會適當增加，但增幅不會太大了。但是我們自己的業務增長是隨著我們的經濟發展不斷發展的，特別是與老百姓的生活方便有關的業務。所以當初我們判斷網絡出租車業務就是其中一塊，華瑞國際果斷投入，並且第一年就獲得了很好的收益。那麽未來，華瑞國際其實也就兩塊業務：第一塊業務剛才說了就是防務軍貿，這塊業務我們隻會增強不會削弱；第二塊業務就是我們華瑞國際投入巨資建設打造的大數據中心，並以大數據中心為載體，打造相關業務內容和模式，其中就有網絡出租車和快遞業務。”
“我們做快遞業務有三大優勢：一是我們有大數據，這個東西也可以說是人工智能，就是我們可以分析出我們的客戶他們的真實需求，這個分析就是通過某個人他所出入的地方、消費的地方、現實使用的東西或設施設備等。打個比方：如果劉主任在我們叮當app注冊成用戶了，那麽我們就知道了你的出生年月日，知道了你的行為路線，知道了你的日常消費地點，我們會定期給你推薦，定期給你分享，基本上你想要什麽，我們都可以預測到，而且還能預測到你什麽時候需要。”
“第二大優勢就是我們有叮當網絡出租車，這是一個很好的運送平台，說得不好聽，可能你回家基本上不用去菜市場，你隻需要通過我們叮當app，把你需要的物品買齊，我們的快遞員就會幫你買好，並且送到一輛出租車上，如果你坐我們的出租車，有可能你一到家，付完車費錢，就可以從後備箱拿著你買的物品回家做飯。”
“第三大優勢就是我們有一支很好的管理團隊，他們都是高素質、高素養的人，基本上職能部門的員工都是名校畢業的大學生，快遞員可能也會是，但大部分是我們的曾經服役當過兵的人。因為他們有組織、有紀律、執行力強，而且吃苦耐勞。現在我們叮當科技的網絡出租車司機師傅們大部分都是當過兵的人，我覺得他們更可靠、更靠譜，而且事實也是如此！”
一講完這段，楚瑞明又翻了一頁，繼續說道：“華瑞國際之所以要成立快遞公司，一是這塊業務市場容量很大；二是對於促進就業很有幫助；三是我們看好這塊業務；四是未來我們會把觸角伸到農村，主要對接農產品這塊，這對於促進農村發展和農民致富非常有幫助。如果我們能夠運營，那麽以後農村的大叔大媽就不用跑到城市裏來，他們隻需要在我們的叮當app裏注冊，在家裏買東西，城市的居民也隻需要在家裏訂購，其他的就可以交給我們華瑞快遞公司來完成。”
楚瑞明一口氣講完，從小處入手，環環相扣，有理有據，也算是背水一戰。最後，他微笑著說道：“事在人為，如果我們不抓住機會做大做強，這個市場總會有人來占據，那為什麽我們的企業不去占據呢？我個人認為做好國資企業，特別是公共領域的企業，就必須有所承擔，並積極推動大的項目發展，為社會增加就業，增加稅收，增強員工和老百姓的獲得感。我們華瑞國際正在進行改革，叮當科技作為華瑞國際參股的企業，已經完成了員工持股計劃，去年我們一位普通的員工，年終分紅就達到三萬多元。現在我們隻要按照既定的遊戲規則進行運作，很多事情基本上不需要我們去操心，在我們的叮當app裏，我們有一個貢獻值的小軟件，每個人每天的工作都有顯示，比如每個人完成的工作成果、業績，或者突出貢獻等，都可以在上麵體現出來，而且每個人都能看到。這個不單可以形成對比或比較，還可以讓員工看到幹多幹少，拿多拿少，他們自己心裏可以去算計，而不是需要我們去鞭策，我們隻不過是為他們實現自我價值提供了一個平台。”
“未來，我們將會成立員工委員會、股東大會、監察委員會、審計委員會等機構，在我們的叮當app裏，有一個全員都能看到的舉報獎勵平台，就是每個人，隻要你發現和找到公司哪位同事存在違法亂紀的行為，都可以網上實名或匿名舉報，我們要去是有圖、有文字資料、有視頻等證據，對於核實的，我們還會獎勵。”
“我們華瑞國際和叮當科技作為科工委下屬企業，始終牢記使命任務，不敢有絲毫懈怠，一是時間不等人，二是我們也等不起，青春易老；三是人這輩子總得幹點什麽事情，不能坐吃山空。我要講的就這麽多，謝謝大家！”
首長第一個帶頭鼓掌，孫誌文主任也鼓得熱烈，會議室裏頓時響起了熱烈的掌聲。半分鍾後，會議室裏陷入了寂靜，大家都在等待，似乎都在等待首長講話，但首長始終沒有說。