第四百一十三章 獎勵
重走人生路之我是小廠醫 作者：我是小木子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
倆人走走停停的聊了大概有半個小時，當胡處長知道秦省主管招商引資的副領導明天就會過來，跟瓦蘭的侄子多爾進行第一次試探性的碰麵會談時，他在心中苦笑著搖了搖頭，但同時也默默地鬆了口氣。
就像李唐想的那樣，隻要真的能讓投資落地，具體落到那裏，他可以推薦，但最終的決定權還是在人家老外手中呢。
原本人家這次過來打的旗號就是陪同治病，不管是商務口還是秦省的招商引資部門過來，這次都隻能是私下裏見麵，談一談相關問題，能不能成功，那就隻有天知道了，但能否邁出第一步才是最關鍵的。
對於他這位商務口的一個部門負責人來說，隻要能讓投資落地，不管落到哪裏，那都是一種勝利。
現在人家秦省已經要發力了，人家近水樓台先得月，還有李唐這麽大個助力在，這次的投資說十拿九穩有點誇張，但機會明顯比其他地方要大的多。
自家老丈人剛上位，李唐當然要給他送上一份大禮，不止是要想辦法促成這筆投資，他還非常罕見的給各家合作商主動打去電話，要求他們增加訂單，最終在十一月底的時候，將秦山製藥今年的外匯營收推到了十億美元這個檻裏。
同時也創下了國內製造業出口創匯的一個記錄（不計算軍工類），雖然這個記錄可能要不了多久就會被破成渣渣，但在當下，這就是一個裏程碑。
可想而知接下來他們需要麵對的是什麽，各種各樣的接待任務，上邊的領導，省裏的領導，兄弟省份以及其他企業派來的各式各樣的考察團，讓這邊是一邊要顧著完成訂單任務，同時還要負責接待好各個考察團，真的是忙了個底朝天，等到徹底閑下來的時候，時間都已經走到了八七年的年底，十二月二十二號。
……
送走了最後一批來訪的考察團，同時也安排好規定時間內最後一批產品發出，秦山製藥上上下下的幹部職工都不由自主的鬆了口氣。
雖然訂單還還有很多，但剩下的終於不用再像之前這些一樣趕時間了，大夥一下子就感覺輕鬆了。
大會議室內，此刻正在召開著秦山製藥中層以上全體幹部大會，算是對今年做一個總結，另外對明年的工作也提前做出一些部署。
李唐不喜歡開會，類似這種大會每年最多召開兩次，年底一次，過完春節春訓結束後再一次，剩下的最多就是一些小會，能將工作安排下去就好。
該說的都說的差不多了，會議已經進行到了最後，聽楊建昌布置完明年的生產計劃後，李唐接過麥克風清了清嗓子。
“今天的會開的時間有點長了，我最後在廢話幾句啊，後勤的侯經理……”
“到”
“以後咱們年底再開會前你給鍋爐房那邊說一下，給大會議室別供暖供的這麽熱，坐到這兒暖和的我都直犯困，我看剛才下麵有同誌都開始用手掰眼皮了。”
“哈哈……”
“我知道了李總。”
李唐兩句話就將會議室裏確實已經開始犯困的各位，給弄精神了。
見大家都笑，他也沒說什麽，等著笑了一會兒才敲敲麥克風繼續說道：“最後我就說一件事兒，人事部的杜娟經理……”
“到”
“今年的年終獎二月份發工資的時候必須發，全體幹部職工每人一千元。”
這次會議室裏倒是靜悄悄的，主要是大家都被這個數字給弄的震驚了，一千塊錢的年終獎這是什麽概念，多少企業的工人一年的工資都沒有這麽多。
“哐當”
這是坐在李唐身旁的陳寶珍聽了這個數字後，在愣神之際不小心將拿在手中的鋼筆給掉到了桌上。
也正是這一聲，讓會議室裏的氣氛再度活躍起來，嘈雜程度直逼菜市場。
全場沒什麽特別反應的可能也就是李唐，柳小強還有杜娟了。
他們三個人是提前就知道，剛才當眾下命令二月份發放獎金，其實就是為了給大家通知一下而已，發這個數字，也是今天開會前才臨時決定下來的。
全公司四個分廠，再加上醫院、招待所、子校，全體幹部職工總共近七千人，這一發就是七百萬，聽上去好像不多，幾十年後可能一個公司高管的年終獎都比這個數字大，可在八十年代，全國都沒有幾個企業能一次性發出這麽多錢去。
這次之所以發這麽多，一是因為今年創紀錄，二是這七百萬裏邊有二百萬是上邊的撥款獎勵，還有一百萬是省裏的獎勵，真正公司的錢隻有四百萬不到。
“咚咚咚……”
隨著李唐敲了幾下麥克風，會議室內再度安靜下來。
“咳咳，我剛才說的發的獎金也包括已經退休了的幹部職工啊，當然，三廠四廠被收購過來前就已經退休的不管。好啦，今天會議就到這裏，散會。”
“李總，發這麽多錢，省裏會不會……”
宣布散會了，但主席台上的幾個人都還沒動，陳寶珍忍不住將頭偏到李唐這邊小聲問道。
她這個人無論做什麽都有點謹小慎微，說好聽點是做事兒謹慎，仔細，認真，說不好聽的就是在機關養成的那種不肯擔責的毛病，做點事兒一定要請示足了，領導不指示就堅決不做，沒有自己的主意，做事情沒有主觀能動性。
在機關這樣可以，也許你的領導還喜歡這樣的下屬，因為這樣會顯出他的權力。
可在基層就不一樣了，你連一點自己的主意都沒有，做什麽都要等到領導的指示才做，那還要你幹嘛，是不是隨便換個誰都能來做這個職位了，你的分管工作還要不要管理了。
省裏的領導把她放到企業來，可能也是看出了她在這方麵的不足，希望能在這裏得到鍛煉。
“不用考慮那麽多，這筆錢裏有上邊的撥款獎勵，還有省裏的獎勵，都是今天剛到的，我也是會前才知道，所以通知的有點急切。
寶珍同誌，咱們公司獨立運營，財務自主，人事自主，隻要不做違法違規的事情，我們的自主權是很高的，這種事情如果還要請示，你想讓領導同意還是不想讓同意？”
“呃……這是什麽意思？”
“領導同意了，其他企業怎麽辦，領導不同意，那麽咱們公司上上下下這麽多張嘴怎麽堵？咱們今年是立了功的，應該有獎勵，幾千名幹部職工加班三個月，為了什麽？為了做貢獻，也為了能過上好日子。
所以，不向上匯報，領導不為難，下邊的幹部職工得到了實惠，大家都滿意，何樂而不為呢？”
就像李唐想的那樣，隻要真的能讓投資落地，具體落到那裏，他可以推薦，但最終的決定權還是在人家老外手中呢。
原本人家這次過來打的旗號就是陪同治病，不管是商務口還是秦省的招商引資部門過來，這次都隻能是私下裏見麵，談一談相關問題，能不能成功，那就隻有天知道了，但能否邁出第一步才是最關鍵的。
對於他這位商務口的一個部門負責人來說，隻要能讓投資落地，不管落到哪裏，那都是一種勝利。
現在人家秦省已經要發力了，人家近水樓台先得月，還有李唐這麽大個助力在，這次的投資說十拿九穩有點誇張，但機會明顯比其他地方要大的多。
自家老丈人剛上位，李唐當然要給他送上一份大禮，不止是要想辦法促成這筆投資，他還非常罕見的給各家合作商主動打去電話，要求他們增加訂單，最終在十一月底的時候，將秦山製藥今年的外匯營收推到了十億美元這個檻裏。
同時也創下了國內製造業出口創匯的一個記錄（不計算軍工類），雖然這個記錄可能要不了多久就會被破成渣渣，但在當下，這就是一個裏程碑。
可想而知接下來他們需要麵對的是什麽，各種各樣的接待任務，上邊的領導，省裏的領導，兄弟省份以及其他企業派來的各式各樣的考察團，讓這邊是一邊要顧著完成訂單任務，同時還要負責接待好各個考察團，真的是忙了個底朝天，等到徹底閑下來的時候，時間都已經走到了八七年的年底，十二月二十二號。
……
送走了最後一批來訪的考察團，同時也安排好規定時間內最後一批產品發出，秦山製藥上上下下的幹部職工都不由自主的鬆了口氣。
雖然訂單還還有很多，但剩下的終於不用再像之前這些一樣趕時間了，大夥一下子就感覺輕鬆了。
大會議室內，此刻正在召開著秦山製藥中層以上全體幹部大會，算是對今年做一個總結，另外對明年的工作也提前做出一些部署。
李唐不喜歡開會，類似這種大會每年最多召開兩次，年底一次，過完春節春訓結束後再一次，剩下的最多就是一些小會，能將工作安排下去就好。
該說的都說的差不多了，會議已經進行到了最後，聽楊建昌布置完明年的生產計劃後，李唐接過麥克風清了清嗓子。
“今天的會開的時間有點長了，我最後在廢話幾句啊，後勤的侯經理……”
“到”
“以後咱們年底再開會前你給鍋爐房那邊說一下，給大會議室別供暖供的這麽熱，坐到這兒暖和的我都直犯困，我看剛才下麵有同誌都開始用手掰眼皮了。”
“哈哈……”
“我知道了李總。”
李唐兩句話就將會議室裏確實已經開始犯困的各位，給弄精神了。
見大家都笑，他也沒說什麽，等著笑了一會兒才敲敲麥克風繼續說道：“最後我就說一件事兒，人事部的杜娟經理……”
“到”
“今年的年終獎二月份發工資的時候必須發，全體幹部職工每人一千元。”
這次會議室裏倒是靜悄悄的，主要是大家都被這個數字給弄的震驚了，一千塊錢的年終獎這是什麽概念，多少企業的工人一年的工資都沒有這麽多。
“哐當”
這是坐在李唐身旁的陳寶珍聽了這個數字後，在愣神之際不小心將拿在手中的鋼筆給掉到了桌上。
也正是這一聲，讓會議室裏的氣氛再度活躍起來，嘈雜程度直逼菜市場。
全場沒什麽特別反應的可能也就是李唐，柳小強還有杜娟了。
他們三個人是提前就知道，剛才當眾下命令二月份發放獎金，其實就是為了給大家通知一下而已，發這個數字，也是今天開會前才臨時決定下來的。
全公司四個分廠，再加上醫院、招待所、子校，全體幹部職工總共近七千人，這一發就是七百萬，聽上去好像不多，幾十年後可能一個公司高管的年終獎都比這個數字大，可在八十年代，全國都沒有幾個企業能一次性發出這麽多錢去。
這次之所以發這麽多，一是因為今年創紀錄，二是這七百萬裏邊有二百萬是上邊的撥款獎勵，還有一百萬是省裏的獎勵，真正公司的錢隻有四百萬不到。
“咚咚咚……”
隨著李唐敲了幾下麥克風，會議室內再度安靜下來。
“咳咳，我剛才說的發的獎金也包括已經退休了的幹部職工啊，當然，三廠四廠被收購過來前就已經退休的不管。好啦，今天會議就到這裏，散會。”
“李總，發這麽多錢，省裏會不會……”
宣布散會了，但主席台上的幾個人都還沒動，陳寶珍忍不住將頭偏到李唐這邊小聲問道。
她這個人無論做什麽都有點謹小慎微，說好聽點是做事兒謹慎，仔細，認真，說不好聽的就是在機關養成的那種不肯擔責的毛病，做點事兒一定要請示足了，領導不指示就堅決不做，沒有自己的主意，做事情沒有主觀能動性。
在機關這樣可以，也許你的領導還喜歡這樣的下屬，因為這樣會顯出他的權力。
可在基層就不一樣了，你連一點自己的主意都沒有，做什麽都要等到領導的指示才做，那還要你幹嘛，是不是隨便換個誰都能來做這個職位了，你的分管工作還要不要管理了。
省裏的領導把她放到企業來，可能也是看出了她在這方麵的不足，希望能在這裏得到鍛煉。
“不用考慮那麽多，這筆錢裏有上邊的撥款獎勵，還有省裏的獎勵，都是今天剛到的，我也是會前才知道，所以通知的有點急切。
寶珍同誌，咱們公司獨立運營，財務自主，人事自主，隻要不做違法違規的事情，我們的自主權是很高的，這種事情如果還要請示，你想讓領導同意還是不想讓同意？”
“呃……這是什麽意思？”
“領導同意了，其他企業怎麽辦，領導不同意，那麽咱們公司上上下下這麽多張嘴怎麽堵？咱們今年是立了功的，應該有獎勵，幾千名幹部職工加班三個月，為了什麽？為了做貢獻，也為了能過上好日子。
所以，不向上匯報，領導不為難，下邊的幹部職工得到了實惠，大家都滿意，何樂而不為呢？”