第2天剛到辦公室，王偉江就叫夏子偉通知李建國過來一下。幾分鍾後，李建國應約而來。”是現場會的日期定下來了嗎？″李建國進來就問。
”定下來了，昨晚市長辦公會議定下來的，會議結束蘇秘書告訴我的，本月26號召開，到時佟書記也過來參加。\"王偉江道。
”啊！佟書記也來參加，那看來市委、市政府對這次會議蠻重視的。″
”能不重視嘛，要想提升全市經濟增長速度，加速工業化建設是必由之路，你若是市長、書記，你也會重視，除非你不思進取，做天和尚撞天鍾。″
”你可別取笑我了，我這縣長若不是你鼎力舉薦都當不上，還市長書記呢，實話告訴你，幹到正處我已經知足了，我們老李家前後幾代也沒有一個比我官大的。″
”老哥，瞧你那點出息，咱就不能誌向大點，你又不是沒有晉升空間了，我看你麵相官運還可以，直達天庭肯定沒希望，但幹到副廳退休還是有可能的。″王偉江半真半假開玩笑道。
”嘚嘚，越說越離譜了，你還是說正事吧，現場會怎麽布置安排。″
”這次現場會就由你們縣政府組織實施，和市政府一樣，你也召開一次縣長辦公會，園區那邊到時主要把路麵衛生搞好，各個落戶企業建設工地拉幾條橫幅呼應現場會氣氛就行了，其次就是城區環境衛生，和到時通往園區的主要幹道要實行交通管控，開會所需要的材料何曉梅已準備了，其它就剩一些細節問題了，如會場布置，人員就餐等。″王偉江說出自己的意見。
”行，就按你說的辦，你還有沒有其它事了，若沒有我就回去著手安排了。″李建國問。
”開會時通知何曉梅也列席吧，這次現場會她既是功臣又是主角，我建議到時作經驗介紹時就由她向大家匯報，你我都當聽眾。″王偉江建議道。
”我明白你的意思，她立的功和取得的成績，表現機會理應留給她，如果你我取而代之有上山搶摘桃子之嫌。″
”知我者，老哥也。″
李建國回到辦公室就叫來秘書，”通知在家的副縣長，下午2點在小會議室開會，通知工業園區管委會主任何曉梅下午也參加會議。\"
下午 1 點 50 分，離會議開始還有十分鍾時間，但何曉梅已經提前到達了縣政府小會議室。對於她來說，這是一個全新的體驗，因為這是她生平第一次參加縣長辦公會。作為新人，她深知自己需要展現出謙虛和認真的態度。所以，提前到會場不僅能讓她更好地適應環境，還可以向其他與會者展示她對工作的熱情與敬業精神。這個舉動無疑是一個良好的開端，也為她未來的發展奠定了堅實的基礎。
當她走進小會議室時，不出所料地發現裏麵空無一人，隻有一個秘書正在忙碌地準備開水。他抬起頭看了一眼何曉梅，微笑著點了點頭，然後繼續專注於手頭的工作。何曉梅穿過寬敞的房間，走到靠後的座位坐下。她放鬆地靠在椅背上，環顧四周，欣賞起這個會議室的布置來。
整個會議室的布局簡約而不失大方，給人一種舒適和專業的感覺。會議室的上首位置，也就是東牆麵正中央，莊嚴的國徽高懸其上，顯得格外醒目。國徽兩旁分別擺放著鮮豔的五星紅旗，形成了一幅扇形的畫麵，讓人不禁心生敬畏之情。西牆麵上掛滿了一係列公務員行為準則以及縣級政府的權力說明，字跡清晰、條理分明，彰顯出嚴謹的管理態度。而南北兩麵牆壁則展示著本縣一位省級書法家協會會員的書法作品，這些行書字體如行雲流水般自然流暢，飄逸俊秀，字裏行間透露出高超的藝術技巧，令人讚歎不已。
何曉梅靜靜地坐在那裏，心中暗自感歎：“這裏就是沂水縣人民政府最高權力中心，全縣好多重大決策都是在這裏討論通過最後拍板頒布的，今天，她也加入其中，她感到光榮，同時也感到責任重大。”她期待著未來在這裏度過的時光，並希望自己能夠為這個團隊做出積極的貢獻。隨著時間的推移，其他與會者陸續進入會議室，會議即將正式開始。何曉梅調整坐姿，集中注意力，準備全身心投入到接下來的討論中去。
2點整，李建國準時來到會議室，他落座後掃視了大家一眼，便直入主題道:”今天把大家召集來開會，主要是為了迎接市政府決定本月26號在我縣舉行招商引資工作現場會，而且到時市委佟書記也過來參加，今天是18號。上午我和王書記碰過頭，他要求要做好環境衛生工作，杜絕髒亂差現象，其次是交通管製問題，到那天從縣政府到工業園區路段要進行封路管理，還有就是園區環境衛生和宣傳安排，園區主幹道要把衛生搞好，各企業建設工地要拉橫幅，配合好宣傳，給現場會造出氛圍來。這樣就各負其責，歸誰管的會議準備期間就由誰來負責實施，何主任，園區那塊一切由你全權負責。
”李縣長，環境衛生沒必要提前做準備吧，26號召開，我們在25號突擊大幹一天，現在就著手準備也沒有多大意義，如枯葉一樣，掃了又落。″負責環衛的鄭副縣長說。
”任務已經分配給你們了，具體如何執行由你們自行決定，我不會過多幹涉。但是，有一點你們必須明確，那就是要確保現場會能夠圓滿成功地召開，這不僅是一個前提條件，更是我們必須堅守的底線。“他目光堅定地看著大家，語氣嚴肅而認真。
”鄭副縣長，我們園區到時還要請你支持，26號早晨派輛灑水車去幫我們園區主幹道上灑遍水，否則，到時搞得塵土飛揚，領導們個個都捂著鼻子，這個現場會還怎麽開呀。″何曉梅請求道。
”何主任，你太客氣了，你把線路規劃好，26號那天我叫他們早點過去。″
李建國的工作安排方式就像是一個戰場上的指揮官，將作戰任務分配給下屬之後，他並不直接幹預如何阻擊敵人。相反，他將權力下放給下屬，讓他們自行設防和布置。這樣一來，下屬們不僅擁有了自主權，可以根據實際情況靈活應對，還能充分發揮自己的主觀能動性和創造力。而作為領導者的李建國，則通過信任和授權來激勵下屬，讓他們感到被尊重和重視。這種管理模式既能夠提高團隊的效率和執行力，又有利於培養下屬的責任感和成長空間。同時，它也體現了李建國作為領導者的智慧和領導能力，以及對團隊成員的信任和支持。
實踐證明，不同的領導有不同的領導方式，有的領導領導藝術極為高超，他有寬廣的胸懷，能真正做到用人不疑，疑人不用。這種領導能夠充分信任下屬，給予他們足夠的自主權和空間，讓他們能夠盡情發揮自己的才能和潛力。這樣的領導往往能夠吸引到優秀的人才，並建立起一個高效、團結的團隊。而有些領導則完全相反，不放心讓下級放開手腳去幹，總是瞻前顧後，畏手畏腳，怕下級幹不好。這種領導缺乏自信和安全感，對下屬的能力和誠信存在懷疑，因此不敢放手讓他們去嚐試新事物或承擔重要責任。這不僅限製了下屬的發展機會，也影響了整個組織的創新和進步。此外，這種領導方式還可能導致下屬的不滿和離職，因為他們感到被束縛和不信任。
散會後，何曉梅正準備離開，李建國忽然叫住她，”你到我辦公室來一下。″
何曉梅也不知何意，她跟著李建國來到其辦公室，”你那材料寫得怎樣了？完稿了嘛。″李建國問。
”剛完稿，還沒修改。″
”到時經驗材料由你在大會上給大家介紹，這個機會十分難得，你可要把握住了，市長、市委書記都在場，爭取給他們留下好印象。″李建國道。
”啊！怎麽能輪到我向大會作介紹呢，應該是你和王書記兩人之中一個呀。″何曉梅吃驚地說。
”就是你，這事已經定下來了，而且是王書記定的，回去好好準備吧。″
在回去的路上，何曉梅的內心再次洶湧澎湃起來……
幾天時間轉瞬即過，26號上午8點，市領導和各縣、區領導都準確到達沂水縣。這次現場會為了注實效少形勢，市裏決定所有參會人員都由26號早晨8點之前趕到沂水。當人員到齊時，現場大會開始，所有參會人員首先乘坐中巴前往工業園區參觀那些正在建設中的落戶企業。由於道路是全封閉，車隊一刻鍾就到達工業園區。當大家下車看到園區一片繁忙的建設景象時確實都大為驚訝，包括市委佟書記，五平方公裏的公業園區，幾乎被正在建設中的廠房工地占滿，尤其是飛馳集團和飛輪集團廠房已基本建好，一棟棟標準的廠房既寬闊又高大，一排排整齊地排列著。
何曉梅手裏拿著一個擴音喇叭，臉上洋溢著自豪和自信。她走在工業園區內，每到一處都會停下腳步，用清晰而響亮的聲音向人們介紹著。她的話語中充滿了對園區的熱愛和對企業的關心，讓人不禁感受到她內心深處的熱情與真誠。
“這裏是我們園區的a區，目前已經有多家企業入駐。這家企業總投資超過10億元，占地麵積約5萬平方米，預計投產後年產值將達到20億元以上！”何曉梅指著眼前的一家工廠說道。
接著，她又帶著大家來到b區：“這是一家高新技術企業，專注於研發和生產智能設備。他們的產品廣泛應用於工業自動化、智能家居等領域，市場前景非常廣闊。該企業占地4萬平方米，總投資達8億元，預計投產後年產值可達15億元。”
當她來到飛弛集團投資新建的廠區時，她無不自豪地說；”這片占地麵積達10萬平方米就是我國知名企業飛馳集團投資50億元興建的分廠，也是第一家落戶我們園區的企業。它的西邊也是知名企業飛輪集團投資20億元興建的廠區，主要生產汽車輪胎，它是第2家落戶我們園區的企業。這兩家企業都是在我們園區還在建設中就來洽談入園事宜了……″
這時一位男士上前打斷何曉梅講話，”我說這位美女同誌，我聽你介紹怎麽感覺有點自相矛盾呀，你說你們工業園區還在建設中就有企業來談落戶建廠事宜，這符合常規嘛，不都是園區建好後才出去招商引資的嘛。″
”這位同誌問的在理，但你說的隻是在常規情況下，我想反問這位同誌，若按常規在半年內能招來這麽多企業落戶嗎？當時我們在得到飛馳集團正在考慮尋找一座合適的城市建設分廠時，他們原先首選城市是省會城市，連地級市都不考慮，但是我們不走尋常路，硬是改變了集團馬總原先的戰略定位，他親自前來我縣工業園區考察，考察後回去就召開董事會，拍板改變原來的戰略，放棄了原先選擇省會城市的決策，決定在我們縣投資建廠。至於他們為什麽改變原先的決策，在經驗介紹時有人會詳細說明的。″何曉梅娓娓道來，仿佛是在演說一般。
何曉梅的聲音中透露著自豪，仿佛這些企業都是她親手培育出來的孩子一樣。她對每家企業的情況了如指掌，無論是投資金額還是占地麵積，甚至連預計投產後的產值她都能準確無誤地說出來。這樣的了解程度令人驚歎不已，也充分展示了她對園區發展的深入研究和用心經營。
她的介紹不僅讓人們對園區的現狀有了更清晰的認識，同時也激發了大家對未來的期待。人們紛紛表示，如此眾多的優質企業匯聚於此，必將為園區帶來更大的發展機遇和經濟效益。
”偉江，這個女同誌目前在你們縣擔任什麽職務？″佟書記突然問站在旁邊的王偉江。
”佟書記，她就是我們縣半年前在全市範圍內公開競聘上來的招商局局長何曉梅，也是剛報請市委批複的工業園區黨工委書記，管委會主任。″王偉江答。
”於市長，看來公開競聘上來的幹部確實有能力有水平，偉江，你這步公開競聘招商局局長的棋走得不錯，若沒有她幹這個招商局局長，你們招商引資工作能不能取得這麽好的成績還真要打個問號。\"佟丹江道。
”佟書記說的是，正因為她在招商引資工作表現突出，作出了重大貢獻，我們常委才一致同意她擔任工業園區黨政一把手，對她委以重任。\"王偉江道。
“是啊！選拔幹部和提拔幹部確實是一門具有科學性的工作，同時也具備高度的政治性。對於選拔者來說，需要秉持公正、公平的原則，並且有一顆為公的心。他們對上要對組織負責，保證選拔出的幹部能夠忠誠於黨的事業；對下要對人民負責，確保選出的幹部真正關心民生問題，全心全意為人民服務。而對於被選拔者而言，他們應該具備良好的品德和才能，無私地為黨和人民的事業奮鬥，敬業愛崗，勇於奉獻自己的力量。隻有這樣，我們才能選拔出優秀的幹部，推動各項事業不斷向前發展。”佟丹江意味深長地對大家說。
”定下來了，昨晚市長辦公會議定下來的，會議結束蘇秘書告訴我的，本月26號召開，到時佟書記也過來參加。\"王偉江道。
”啊！佟書記也來參加，那看來市委、市政府對這次會議蠻重視的。″
”能不重視嘛，要想提升全市經濟增長速度，加速工業化建設是必由之路，你若是市長、書記，你也會重視，除非你不思進取，做天和尚撞天鍾。″
”你可別取笑我了，我這縣長若不是你鼎力舉薦都當不上，還市長書記呢，實話告訴你，幹到正處我已經知足了，我們老李家前後幾代也沒有一個比我官大的。″
”老哥，瞧你那點出息，咱就不能誌向大點，你又不是沒有晉升空間了，我看你麵相官運還可以，直達天庭肯定沒希望，但幹到副廳退休還是有可能的。″王偉江半真半假開玩笑道。
”嘚嘚，越說越離譜了，你還是說正事吧，現場會怎麽布置安排。″
”這次現場會就由你們縣政府組織實施，和市政府一樣，你也召開一次縣長辦公會，園區那邊到時主要把路麵衛生搞好，各個落戶企業建設工地拉幾條橫幅呼應現場會氣氛就行了，其次就是城區環境衛生，和到時通往園區的主要幹道要實行交通管控，開會所需要的材料何曉梅已準備了，其它就剩一些細節問題了，如會場布置，人員就餐等。″王偉江說出自己的意見。
”行，就按你說的辦，你還有沒有其它事了，若沒有我就回去著手安排了。″李建國問。
”開會時通知何曉梅也列席吧，這次現場會她既是功臣又是主角，我建議到時作經驗介紹時就由她向大家匯報，你我都當聽眾。″王偉江建議道。
”我明白你的意思，她立的功和取得的成績，表現機會理應留給她，如果你我取而代之有上山搶摘桃子之嫌。″
”知我者，老哥也。″
李建國回到辦公室就叫來秘書，”通知在家的副縣長，下午2點在小會議室開會，通知工業園區管委會主任何曉梅下午也參加會議。\"
下午 1 點 50 分，離會議開始還有十分鍾時間，但何曉梅已經提前到達了縣政府小會議室。對於她來說，這是一個全新的體驗，因為這是她生平第一次參加縣長辦公會。作為新人，她深知自己需要展現出謙虛和認真的態度。所以，提前到會場不僅能讓她更好地適應環境，還可以向其他與會者展示她對工作的熱情與敬業精神。這個舉動無疑是一個良好的開端，也為她未來的發展奠定了堅實的基礎。
當她走進小會議室時，不出所料地發現裏麵空無一人，隻有一個秘書正在忙碌地準備開水。他抬起頭看了一眼何曉梅，微笑著點了點頭，然後繼續專注於手頭的工作。何曉梅穿過寬敞的房間，走到靠後的座位坐下。她放鬆地靠在椅背上，環顧四周，欣賞起這個會議室的布置來。
整個會議室的布局簡約而不失大方，給人一種舒適和專業的感覺。會議室的上首位置，也就是東牆麵正中央，莊嚴的國徽高懸其上，顯得格外醒目。國徽兩旁分別擺放著鮮豔的五星紅旗，形成了一幅扇形的畫麵，讓人不禁心生敬畏之情。西牆麵上掛滿了一係列公務員行為準則以及縣級政府的權力說明，字跡清晰、條理分明，彰顯出嚴謹的管理態度。而南北兩麵牆壁則展示著本縣一位省級書法家協會會員的書法作品，這些行書字體如行雲流水般自然流暢，飄逸俊秀，字裏行間透露出高超的藝術技巧，令人讚歎不已。
何曉梅靜靜地坐在那裏，心中暗自感歎：“這裏就是沂水縣人民政府最高權力中心，全縣好多重大決策都是在這裏討論通過最後拍板頒布的，今天，她也加入其中，她感到光榮，同時也感到責任重大。”她期待著未來在這裏度過的時光，並希望自己能夠為這個團隊做出積極的貢獻。隨著時間的推移，其他與會者陸續進入會議室，會議即將正式開始。何曉梅調整坐姿，集中注意力，準備全身心投入到接下來的討論中去。
2點整，李建國準時來到會議室，他落座後掃視了大家一眼，便直入主題道:”今天把大家召集來開會，主要是為了迎接市政府決定本月26號在我縣舉行招商引資工作現場會，而且到時市委佟書記也過來參加，今天是18號。上午我和王書記碰過頭，他要求要做好環境衛生工作，杜絕髒亂差現象，其次是交通管製問題，到那天從縣政府到工業園區路段要進行封路管理，還有就是園區環境衛生和宣傳安排，園區主幹道要把衛生搞好，各企業建設工地要拉橫幅，配合好宣傳，給現場會造出氛圍來。這樣就各負其責，歸誰管的會議準備期間就由誰來負責實施，何主任，園區那塊一切由你全權負責。
”李縣長，環境衛生沒必要提前做準備吧，26號召開，我們在25號突擊大幹一天，現在就著手準備也沒有多大意義，如枯葉一樣，掃了又落。″負責環衛的鄭副縣長說。
”任務已經分配給你們了，具體如何執行由你們自行決定，我不會過多幹涉。但是，有一點你們必須明確，那就是要確保現場會能夠圓滿成功地召開，這不僅是一個前提條件，更是我們必須堅守的底線。“他目光堅定地看著大家，語氣嚴肅而認真。
”鄭副縣長，我們園區到時還要請你支持，26號早晨派輛灑水車去幫我們園區主幹道上灑遍水，否則，到時搞得塵土飛揚，領導們個個都捂著鼻子，這個現場會還怎麽開呀。″何曉梅請求道。
”何主任，你太客氣了，你把線路規劃好，26號那天我叫他們早點過去。″
李建國的工作安排方式就像是一個戰場上的指揮官，將作戰任務分配給下屬之後，他並不直接幹預如何阻擊敵人。相反，他將權力下放給下屬，讓他們自行設防和布置。這樣一來，下屬們不僅擁有了自主權，可以根據實際情況靈活應對，還能充分發揮自己的主觀能動性和創造力。而作為領導者的李建國，則通過信任和授權來激勵下屬，讓他們感到被尊重和重視。這種管理模式既能夠提高團隊的效率和執行力，又有利於培養下屬的責任感和成長空間。同時，它也體現了李建國作為領導者的智慧和領導能力，以及對團隊成員的信任和支持。
實踐證明，不同的領導有不同的領導方式，有的領導領導藝術極為高超，他有寬廣的胸懷，能真正做到用人不疑，疑人不用。這種領導能夠充分信任下屬，給予他們足夠的自主權和空間，讓他們能夠盡情發揮自己的才能和潛力。這樣的領導往往能夠吸引到優秀的人才，並建立起一個高效、團結的團隊。而有些領導則完全相反，不放心讓下級放開手腳去幹，總是瞻前顧後，畏手畏腳，怕下級幹不好。這種領導缺乏自信和安全感，對下屬的能力和誠信存在懷疑，因此不敢放手讓他們去嚐試新事物或承擔重要責任。這不僅限製了下屬的發展機會，也影響了整個組織的創新和進步。此外，這種領導方式還可能導致下屬的不滿和離職，因為他們感到被束縛和不信任。
散會後，何曉梅正準備離開，李建國忽然叫住她，”你到我辦公室來一下。″
何曉梅也不知何意，她跟著李建國來到其辦公室，”你那材料寫得怎樣了？完稿了嘛。″李建國問。
”剛完稿，還沒修改。″
”到時經驗材料由你在大會上給大家介紹，這個機會十分難得，你可要把握住了，市長、市委書記都在場，爭取給他們留下好印象。″李建國道。
”啊！怎麽能輪到我向大會作介紹呢，應該是你和王書記兩人之中一個呀。″何曉梅吃驚地說。
”就是你，這事已經定下來了，而且是王書記定的，回去好好準備吧。″
在回去的路上，何曉梅的內心再次洶湧澎湃起來……
幾天時間轉瞬即過，26號上午8點，市領導和各縣、區領導都準確到達沂水縣。這次現場會為了注實效少形勢，市裏決定所有參會人員都由26號早晨8點之前趕到沂水。當人員到齊時，現場大會開始，所有參會人員首先乘坐中巴前往工業園區參觀那些正在建設中的落戶企業。由於道路是全封閉，車隊一刻鍾就到達工業園區。當大家下車看到園區一片繁忙的建設景象時確實都大為驚訝，包括市委佟書記，五平方公裏的公業園區，幾乎被正在建設中的廠房工地占滿，尤其是飛馳集團和飛輪集團廠房已基本建好，一棟棟標準的廠房既寬闊又高大，一排排整齊地排列著。
何曉梅手裏拿著一個擴音喇叭，臉上洋溢著自豪和自信。她走在工業園區內，每到一處都會停下腳步，用清晰而響亮的聲音向人們介紹著。她的話語中充滿了對園區的熱愛和對企業的關心，讓人不禁感受到她內心深處的熱情與真誠。
“這裏是我們園區的a區，目前已經有多家企業入駐。這家企業總投資超過10億元，占地麵積約5萬平方米，預計投產後年產值將達到20億元以上！”何曉梅指著眼前的一家工廠說道。
接著，她又帶著大家來到b區：“這是一家高新技術企業，專注於研發和生產智能設備。他們的產品廣泛應用於工業自動化、智能家居等領域，市場前景非常廣闊。該企業占地4萬平方米，總投資達8億元，預計投產後年產值可達15億元。”
當她來到飛弛集團投資新建的廠區時，她無不自豪地說；”這片占地麵積達10萬平方米就是我國知名企業飛馳集團投資50億元興建的分廠，也是第一家落戶我們園區的企業。它的西邊也是知名企業飛輪集團投資20億元興建的廠區，主要生產汽車輪胎，它是第2家落戶我們園區的企業。這兩家企業都是在我們園區還在建設中就來洽談入園事宜了……″
這時一位男士上前打斷何曉梅講話，”我說這位美女同誌，我聽你介紹怎麽感覺有點自相矛盾呀，你說你們工業園區還在建設中就有企業來談落戶建廠事宜，這符合常規嘛，不都是園區建好後才出去招商引資的嘛。″
”這位同誌問的在理，但你說的隻是在常規情況下，我想反問這位同誌，若按常規在半年內能招來這麽多企業落戶嗎？當時我們在得到飛馳集團正在考慮尋找一座合適的城市建設分廠時，他們原先首選城市是省會城市，連地級市都不考慮，但是我們不走尋常路，硬是改變了集團馬總原先的戰略定位，他親自前來我縣工業園區考察，考察後回去就召開董事會，拍板改變原來的戰略，放棄了原先選擇省會城市的決策，決定在我們縣投資建廠。至於他們為什麽改變原先的決策，在經驗介紹時有人會詳細說明的。″何曉梅娓娓道來，仿佛是在演說一般。
何曉梅的聲音中透露著自豪，仿佛這些企業都是她親手培育出來的孩子一樣。她對每家企業的情況了如指掌，無論是投資金額還是占地麵積，甚至連預計投產後的產值她都能準確無誤地說出來。這樣的了解程度令人驚歎不已，也充分展示了她對園區發展的深入研究和用心經營。
她的介紹不僅讓人們對園區的現狀有了更清晰的認識，同時也激發了大家對未來的期待。人們紛紛表示，如此眾多的優質企業匯聚於此，必將為園區帶來更大的發展機遇和經濟效益。
”偉江，這個女同誌目前在你們縣擔任什麽職務？″佟書記突然問站在旁邊的王偉江。
”佟書記，她就是我們縣半年前在全市範圍內公開競聘上來的招商局局長何曉梅，也是剛報請市委批複的工業園區黨工委書記，管委會主任。″王偉江答。
”於市長，看來公開競聘上來的幹部確實有能力有水平，偉江，你這步公開競聘招商局局長的棋走得不錯，若沒有她幹這個招商局局長，你們招商引資工作能不能取得這麽好的成績還真要打個問號。\"佟丹江道。
”佟書記說的是，正因為她在招商引資工作表現突出，作出了重大貢獻，我們常委才一致同意她擔任工業園區黨政一把手，對她委以重任。\"王偉江道。
“是啊！選拔幹部和提拔幹部確實是一門具有科學性的工作，同時也具備高度的政治性。對於選拔者來說，需要秉持公正、公平的原則，並且有一顆為公的心。他們對上要對組織負責，保證選拔出的幹部能夠忠誠於黨的事業；對下要對人民負責，確保選出的幹部真正關心民生問題，全心全意為人民服務。而對於被選拔者而言，他們應該具備良好的品德和才能，無私地為黨和人民的事業奮鬥，敬業愛崗，勇於奉獻自己的力量。隻有這樣，我們才能選拔出優秀的幹部，推動各項事業不斷向前發展。”佟丹江意味深長地對大家說。