方衛紅按照沙維劍的要求,曆時十多天走訪各個小區居民,經核查,大部分小區都沒停過水,水都沒停搶什麽修,這明明就是打著搶修的幌子,違規處理經費是真。


    調查結束後,方衛紅又向沙維劍作了匯報,“沙書記,自來公司打著搶修之名違規處理經費已是事實。至於他們處理的是什麽經費,隻有他們自己知曉。”


    “你安排人,同時約談他們經理和財務人員。看看他們到底處理的是什麽錢。”


    方衛紅領任務後,分兩組人馬同時約談了自來水公司相關人員。他親自約談了經理趙學成,“趙經理,明人不說暗話,今天找你談話完全是組織委派,你們公司每月搶修經費那麽多,都是用在搶修上了嗎?我希望你能如實說明原委,是你們處理違規經費,還是被你們私分了?”方衛紅直指問題發問。


    “方主任,既然你已發現搶修經費存在問題,那我也不瞞你,實話實說。你也許不知道在基層當個一把手有多難,處理這些搶修經費都是沒有辦法的辦法,上級主管局及各股室都以為自來水公司家大業大,家底殷實,資金雄厚,局長、副局長們,還有自以為是關鍵股室的負責人,他們有宴請時都把我叫上,你說我除非是個“二百五”才不知他們叫上我何意,每次名酒喝著,名煙抽著,有時甚至結束了還要帶上兩條,最後我隻有乖乖去把賬結了。不僅如此,他們還經常厚顏無恥地塞給我幾張發票要給他們報了。總之,這些搶修經費大部分都是為他們處理的經費,他們都是爺,我們得罪不起,否則他們卡你的機會多的是。″這時,他從身上掏出一本筆記本,每月處理的搶修經費我這本筆記本上都記得一清二楚,而他們交來的那些發票我都交待財務科收好保存在那。當然,這裏也有我們自己單位處理一些招待費,話費等,但這部分極少。″


    方衛紅伸出右手,緩緩地接過了趙學成遞過來的那本筆記本。他輕輕地翻開筆記本的封麵,映入眼簾的是一頁頁密密麻麻的文字。這些文字詳細地記錄著一個個陌生的名字、日期以及對應的經費支出。


    方衛紅的目光在這些名字和數字之間遊移,他的腦海中開始浮現出一幅幅畫麵。他仿佛看到了在這些數字的背後,隱藏著一張張醜惡而貪婪的嘴臉。這些人憑借著手中掌握的權力,通過各種關係和手段,肆意掠奪財富,侵占公共資源。


    他們的行為猶如一群餓狼,無情地撕咬著社會的公平與正義。而這些名字和數字,就是他們罪惡行徑的鐵證。方衛紅的心中湧起一股憤怒,他深知這些人的所作所為給社會帶來的危害。然而,他也明白要將這些不法之徒繩之以法並非易事,需要付出更多的努力和智慧。


    “趙經理啊!既然你如此開誠布公、坦然相對,那我也就直截了當地跟你說幾句真心話吧!你現在所經手處理的這筆筆款項,雖然說是受別人之托,但這並不意味著你就毫無過錯,你所做的這些事情,已經明顯違背了黨的紀律和原則,甚至有些行為已經觸犯到了法律法規呢!身為單位一把手,絕對不能沒有自己的底線啊!對於上級領導提出的要求,我們可不能來者不拒、有求必應啊!否則的話,最終吃虧受苦的肯定還是你自己呀!畢竟,一旦出了問題,責任可是也要由你來承擔的,所以啊,以後一定要小心謹慎些才好。”


    “哎!說起來容易,做起來難,作為基層的一把手有多少難處隻有當事人知道。就拿我們單位來說,原來隻46人,後來大部分國有企業效益不好,好多不僅發不出工資,而且還麵臨著破產,那些手裏有實權有關係的人都通過各種關係調入自來水公司,那時自來水公司歸城建局管,小縣城裏那真是八仙過海各顯神通,幾年沒要公司人員迅速猛增到300多人,人員剛穩定下來又不知出於什麽目的和理由,把我們公司突然劃歸水務局管理,離開了城建局來到水務局,水務局領導們親朋好友又通過各種關係,這幾年又安排了一些人進來,最終導至人員嚴重飽和,每年收上來的自來水水費幾乎隻夠發人員的基本工資的了,再加上設備維修和更新已經到入不敷出了。”


    事情基本了解清楚,自來水公司每月所報搶修經費都拜水務局大小頭頭們所賜,他們在自來水公司處理這麽多經費最終怎麽處理,方衛紅也作不了主,他隻有帶著調查結果回到紀委向沙維劍匯報後看如何處理。


    沙維劍聽完方衛紅匯報後,也無奈地搖搖頭,他知道關係社會和人情社會一旦形成,有好多事情是原則和法律都無能為力的,這就是現實,不管你承不承認。“後續怎麽處理,等我給王書記匯報後再說吧。”


    沙維劍來到王偉江辦公室,“有結果了。”他進門王偉江就問。


    “基本上調查清楚了,造成自來水公司發不出工資的主要是兩個原因。一是人員嚴重飽和,一個小小的自來水公司職工竟高達396人。”


    “怎麽這麽多?什麽原因造成的?”王偉江吃驚地問。


    “都是社會和人情關係造成的,你知道,在改革開放中作為縣級企業中職工紛紛下崗,工廠破產,縣城有頭有臉的人就動用各種關係,都想往效益好的單位調,作為一個旱澇保收的單位,自來水公司就成了大多數有關係人的首選。社會上的,外加主管局城建局大大小小的頭頭們關係,幾年過去人員由原來的幾十人一下猛增到300多人。後來該公司又劃歸水務局管,水務局大大小小頭頭們幾年下來又安插了100多人進去,結果就導至如今這種局麵,每年收上來的自來水水費基本上隻能維持發工資。二是水務局領導要求不高,私心嚴重,都想設法弄些發票交給他的單位處理,還有些領導花錢請客就叫上該公司趙經理去作陪,實則是讓他去付款。都把自來水公司當唐生肉了,實在令人無語。”


    “他們竟然厚顏無恥到了這種地步,這水務局班子成員還有一點點組織原則,黨紀國法意識嘛,這簡直就是一群寄生蟲。沙書記,這種令人不齒現象在沂水各個單位是個例還是很普遍我不知道,但從此以後這種現象絕不允許再出現。你立即派人對水務局大小頭頭們在自來水公司處理的經費查他個一清二楚,誰處理多少就退出多少,若處理多夠量刑的就移交法院宣判,所有參與此事的人員就以你們紀委名譽通報全縣,讓大家看看他們做的那些光彩的事。”王偉江態度堅決道。


    沙維劍回到紀委辦公室後,沒有絲毫停頓地撥通了方衛紅的電話,要他立即帶人前往自來水公司調查水務局領導處理的所有經費情況。他語氣嚴肅地強調:“必須徹查清楚,包括每一筆經費的去向和用途,以及每個相關人員所涉及的具體金額。”沙維劍深知這件事情的重要性和敏感性,不能有絲毫馬虎。


    方衛紅接到命令後,不敢有絲毫耽擱,迅速召集人手準備行動。他明白這次任務的艱巨性,但也相信自己團隊的能力。在前往自來水公司的路上,他不斷思考著如何高效地開展工作,確保能夠獲取到全麵準確的信息。


    抵達自來水公司後,方衛紅帶領調查組與相關負責人展開了緊張而有序的溝通。他們仔細查閱了各種財務報表、賬目記錄和文件資料,不放過任何一個細節。同時,他們還對相關人員進行了逐一詢問,以核實所掌握的信息是否真實可靠。


    正所謂世界上不存在完全密封、無法透風的牆壁,紀委進駐自來水公司調查近年來水務局領導在該公司處理經費的消息迅速傳播開來。這個消息猶如一顆重磅炸彈,在水務局內部掀起軒然大波。局裏大大小小的頭目們瞬間陷入一片混亂之中,他們心急如焚,仿佛熱鍋上的螞蟻一般焦急不安。


    此刻,每個人都在絞盡腦汁地思考如何才能掩蓋自己在自來水公司處理的經費問題。有的人開始瘋狂翻閱文件和賬目,試圖找到一些可以解釋或掩蓋的證據;有的人則四處打聽消息,希望能從其他渠道獲取一些有利於自己的線索;還有的人則開始暗中串聯,商量著如何共同應對這次危機。


    然而,無論他們怎樣努力,內心的恐懼和焦慮始終難以平息。他們深知一旦被紀委查出問題,後果將不堪設想。不僅個人的聲譽和仕途會受到嚴重影響,甚至可能麵臨法律的製裁。在這樣的壓力下,一些人開始動搖,考慮是否應該主動向組織坦白交代,但又擔心這樣做會引起更大的麻煩。另一些人則選擇繼續隱瞞,抱著僥幸心理希望能夠蒙混過關。


    在這場風暴中,每個人都麵臨著艱難的抉擇,而時間卻一分一秒地過去,留給他們解決問題的時間幾乎沒有,心有不甘的他們,個個隻有在那後悔莫及,早知今日,何必當初。世上誰也買不到後悔藥。


    紀委負責這次核查的是方衛紅,自從入駐自來水公司查賬以來,他家晚上拜訪的人迅速多了起來,大都提著名貴的禮品而來。所有來訪者都是水務局大小官員,他們上門的目的地球人都知道,那就是想請他手下留情,查賬時能放他們一馬,查到的裝沒看見,大事化小,小事化了。


    弄得方衛紅和他的家人們都感到極其不適應。原本平日裏十分平靜安寧的家庭氛圍,卻在這幾日因為突然有如此多的人前來拜訪而被徹底打破,使得家中原有的生活狀態發生了翻天覆地的變化。這些訪客們還帶來了數量眾多且價值不菲的名貴禮品,但方衛紅每次都會耐心地勸說他們將這些禮物帶回去。這樣的情況不斷重複出現著,雖然有些厭煩,但方衛紅始終沒有表現出任何不耐煩或者不滿的情緒。直到此刻,方衛紅才真正深刻地意識到,要想做一個清正廉潔的好官真的有點不易。


    經過近十天的努力,方衛紅和他的同事們終於查清了水務局領導在自來水公司處理的所有經費情況,並詳細列出了一份名單,上麵清晰地標注了每個人員所處理的具體金額。她深知這份名單的分量,於是毫不猶豫地將其上報給了沙維劍。


    處理經費最多的竟然是局長高家勝,幾年來共在水來水公司處理經費高達60多萬,還有兩個副局長處理經費達30多萬,剩下的都是些部門科室領導幾萬至十幾萬的不等。最後得出的總數是201萬多。


    當這份調查報告數據報到王偉江那被其看到後,隻見他拍案而起,憤怒道:“真是一幫無恥之徒,這哪還有一點為官的樣子,就是一幫手握權力的小偷,想到的永遠是把別人或者公家的錢弄到自己的口袋裏。沙書記,根據他們所處理的錢款,夠判的就走法律程序,不夠判的就嚴格按黨紀黨規處理,侵占了多少退出多少,該撤職的就撤職,該降級的就降級,該開除的就開除。”


    沙維劍領完任務離開之後,餘怒未消的王偉江獨自一人坐在那裏,他的眼神有些空洞,仿佛整個世界都與他無關了一般。他靜靜地沉思著,心中翻湧起一股難以言喻的情緒。


    這個小小的自來水公司,原本隻有幾十個人,但如今卻已經增加到了將近 400 人之多。這其中的蠶食現象,讓王偉江感到無比的憤怒和無奈。這些新增的人員,大多數都是通過關係、人情進入公司的,而那些真正有能力、有才華的人,卻因為沒有背景而被排擠在外。


    王偉江不禁想起了自己曾經的遭遇。當初,他也是憑借著自己的努力和實力,才一步步走到了今天的位置。


    這種不公現象,在工作和生活中普遍存在。無論是求職、晉升還是其他方麵,關係往往成為了決定勝負的關鍵因素。那些擁有良好人際關係的人,總是能夠獲得更多的機會和資源,而其他人則隻能在一旁羨慕嫉妒恨。


    王偉江深深地歎了口氣,他知道自己雖身為縣委書記,他也無法徹底改變這種現狀,但他也不想就這樣屈服於現實。他決定用自己的方式,去抗爭這種不公,去為那些受到不公正待遇的人們發聲。雖然這條路可能會很艱難,但他堅信,隻要堅持下去,總有一天會看到希望的曙光。

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