第三百九十一章 父皇、母後，這是兒臣打下的江山
重生互聯網：從遊戲開始 作者：挨踢的老臣 投票推薦 加入書簽 留言反饋
集團年會喧囂過後，就是各子公司和部門內部組織的年會。
規模大了，年會都得辦好幾場。現在這些員工陳昊都基本不認識了，但起碼管理團隊還是得叫上名字。
下麵的年會陳昊沒有全程參與，而是帶著高管團挨家挨戶走個過場，主打一個與民同樂，席間免不了跟管理層人員勉勵幾句，透露著殷切的期望和看重。
最後一站，陳昊則是跟雷軍一道，參加了橘子科技舉辦的公司年會，這次是全程參與，並在當場宣布，全員持股計劃。
公司會根據每個人過往三個月的工作表現預授1000股\/人的期權，主打一個陽光普照，雨露均沾！
不過這也有限定條件，那就是幹滿6個月轉正之日，才是期權授予之時。
其實全員持股計劃最初是雷軍提出來的，想把所有人綁定在橘子科技這艘大船上，一榮俱榮一損俱損，形成利益共同體，這樣會淡化打工的概念，強調主人翁精神。
陳昊二話不說雙手同意，畢竟能兌換的期權才叫期權，手機真成了，他不介意給出去的這三瓜倆棗。
況且目前橘子科技的全體成員一半是來自集團轉崗而來的優秀員工，另一半則是社招進來的具有豐富行業內經驗的人才。
成員含金量不低，全員持股也沒啥問題。
能成為橘子科技員工的都是人精，無功不受祿的道理他們還是知道的，尤其他們跟世紀縱橫集團都在一起，或多或少聽到陳昊在集團年會上關於辛苦和拚命的言論。
他們知道，拚命的時候到了！
離春節是愈發的近了，各單位準備過年。
陳昊看著集團財務報表，
網遊營收占集團整體的60%，不顯山不露水的4399小遊戲平台竟然貢獻了5%令陳昊有些意外。
剩下則來自世紀安全衛士、世紀友緣網、yy等業務線。
說完收入，剩下的就是支出，往年都是各項成本（人力、福利補貼、基礎設施建設、硬件等等）占大頭。
今年不一樣，投資占了大半，5億京東、10億阿裏、10億橘子科技，再加上收入10%用於做慈善、10%用於員工激勵、30%用於科研投入。
算下來一年到頭，陳昊手裏可支配的現金沒剩幾個錢。
陳昊在財報上寫下了兩組數字，10億是集團應急儲備金，這筆錢雷打不動屬於救命錢！
剩下的零頭作為高管團隊的年終分紅。
自己辛辛苦苦一整年，不就為這億點點錢？
我容易嘛我~
今年的大年三十是1月28日。
1月23日，各業務線基本更新完年前最後一個版本，後續事情就不多了，每個員工的臉上都充滿了喜氣，歡心雀躍迎接新年的到來。
除了人事部門在園區內各處張燈結彩，員工們也自發在工位上布置起來，拉彩燈，貼對聯啥的，儼然把這裏當成第二個家。
世紀縱橫產業園內，大紅燈籠高高掛，愈發有過年的味道。
陳昊看著人力報過來的除夕放假方案，按照法定假期放，除夕到初六一共7天，員工提前可以用年假請假。
死去的記憶襲來，上一世他就是這樣，由於老家地處偏遠，想要從京城回到老家，坐火車得在冰城中轉，往返就需要4天在路上，回家實際隻能呆上短短的3天。
即便算上國慶七天假，一年也就能陪爹媽6天。
那時候的他心血來潮計算過，就算爹媽長命百歲能活到80，這輩子陪他們的天數不過區區百來天。
最後他還是草率了，陳昊當時是按60退休算的，誰成想35就輸送社會靈活就業了。
被畢業，他就有了充足的時間，常伴父母左右共享天倫，這麽一想，老板人還怪好嘞。
這回自己就是從社畜中走來，怎能能讓同誌們再受這種委屈。
陳昊直接給人力部門回複郵件做出批示，在原有7天假的基礎上往前加了兩天，反正年前大部分人無心工作，與其這樣還不如做個順水人情。
大家辛苦一年，讓員工提前回家團聚過個好年，大家心情好了，工作自然就能開展好。
畢竟這年頭的火車票可不好搶，如果有提前幾天買到票的員工，可憑票據截圖，提前申請請假回家。
當然各部門的每個崗位還是留守一些人保證業務的基本運轉，留下公司過年的大部分是本地人。
畢竟三倍的工資還是非常有誘惑力的。
今年過年，陳昊和林曉冉沒有選擇回老家，最主要的原因是他們回去後，以陳昊目前的身份地位回去，那哪是過年？全是應酬。
而且都是親戚領導，畢竟老爹老媽還在當地生活，也不好拒絕鬧僵了。
讓老兩口過來的理由是你們還沒見過兒子公司，正好趁此機會過來視察一下。
2006年1月28日，大年三十，下午4點左右。
世紀縱橫集團產業園廣場大門口，張燈結彩，大氣磅礴。
陳昊站在廣場正中，大手向前一揮，臉上滿是自豪，“父皇、母後，這是兒臣打下的江山！”
廣場中矗立的一隻身穿火紅唐裝的高大熊貓雕像，亭台樓榭和現代化建築完美融合，一眼望不到盡頭。
遠處酒店、商超，商業街，這哪是產業園，儼然是一座五髒俱全的生態小鎮了....
陳興國、吳秀華兩口子直接陷入了宕機狀態。
吳秀華喃喃，“這得多少畝地啊，種水稻能賣不少錢.....”
旁邊離得近的陳興國聽清老婆的話語，眼角微微抽動，問著眼前的臭小子，這就是你說的幾千萬規模，“你小子坦白交代，你企業現在到底多大？”
在場都沒有外人，陳昊直接透了個底，“員工大概5000多人吧，市值的話大概百來億。”
隨後陳昊和林曉冉帶著二老在園區內轉悠，介紹著各種辦公場所。
這是一個子公司的辦公大樓，樓上是一個運動場，這是一個仿造禦花園打造的小公園...那是今晚咱們住的酒店...這是曉冉的辦公室...
一路上碰到員工均熱情地向他們打著招呼。
“董事長，叔叔阿姨，過年好~”
“老板，叔叔阿姨，過年好~”
“校長，叔叔阿姨，過年好~”
從最開頭的稱呼就能看出來親疏遠近。
轉了一圈，最後一行人來到集團食堂，不是就餐，而是來到透明式的廚房。
畢竟大過年的，怎麽少得了包！餃！砸！
規模大了，年會都得辦好幾場。現在這些員工陳昊都基本不認識了，但起碼管理團隊還是得叫上名字。
下麵的年會陳昊沒有全程參與，而是帶著高管團挨家挨戶走個過場，主打一個與民同樂，席間免不了跟管理層人員勉勵幾句，透露著殷切的期望和看重。
最後一站，陳昊則是跟雷軍一道，參加了橘子科技舉辦的公司年會，這次是全程參與，並在當場宣布，全員持股計劃。
公司會根據每個人過往三個月的工作表現預授1000股\/人的期權，主打一個陽光普照，雨露均沾！
不過這也有限定條件，那就是幹滿6個月轉正之日，才是期權授予之時。
其實全員持股計劃最初是雷軍提出來的，想把所有人綁定在橘子科技這艘大船上，一榮俱榮一損俱損，形成利益共同體，這樣會淡化打工的概念，強調主人翁精神。
陳昊二話不說雙手同意，畢竟能兌換的期權才叫期權，手機真成了，他不介意給出去的這三瓜倆棗。
況且目前橘子科技的全體成員一半是來自集團轉崗而來的優秀員工，另一半則是社招進來的具有豐富行業內經驗的人才。
成員含金量不低，全員持股也沒啥問題。
能成為橘子科技員工的都是人精，無功不受祿的道理他們還是知道的，尤其他們跟世紀縱橫集團都在一起，或多或少聽到陳昊在集團年會上關於辛苦和拚命的言論。
他們知道，拚命的時候到了！
離春節是愈發的近了，各單位準備過年。
陳昊看著集團財務報表，
網遊營收占集團整體的60%，不顯山不露水的4399小遊戲平台竟然貢獻了5%令陳昊有些意外。
剩下則來自世紀安全衛士、世紀友緣網、yy等業務線。
說完收入，剩下的就是支出，往年都是各項成本（人力、福利補貼、基礎設施建設、硬件等等）占大頭。
今年不一樣，投資占了大半，5億京東、10億阿裏、10億橘子科技，再加上收入10%用於做慈善、10%用於員工激勵、30%用於科研投入。
算下來一年到頭，陳昊手裏可支配的現金沒剩幾個錢。
陳昊在財報上寫下了兩組數字，10億是集團應急儲備金，這筆錢雷打不動屬於救命錢！
剩下的零頭作為高管團隊的年終分紅。
自己辛辛苦苦一整年，不就為這億點點錢？
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今年的大年三十是1月28日。
1月23日，各業務線基本更新完年前最後一個版本，後續事情就不多了，每個員工的臉上都充滿了喜氣，歡心雀躍迎接新年的到來。
除了人事部門在園區內各處張燈結彩，員工們也自發在工位上布置起來，拉彩燈，貼對聯啥的，儼然把這裏當成第二個家。
世紀縱橫產業園內，大紅燈籠高高掛，愈發有過年的味道。
陳昊看著人力報過來的除夕放假方案，按照法定假期放，除夕到初六一共7天，員工提前可以用年假請假。
死去的記憶襲來，上一世他就是這樣，由於老家地處偏遠，想要從京城回到老家，坐火車得在冰城中轉，往返就需要4天在路上，回家實際隻能呆上短短的3天。
即便算上國慶七天假，一年也就能陪爹媽6天。
那時候的他心血來潮計算過，就算爹媽長命百歲能活到80，這輩子陪他們的天數不過區區百來天。
最後他還是草率了，陳昊當時是按60退休算的，誰成想35就輸送社會靈活就業了。
被畢業，他就有了充足的時間，常伴父母左右共享天倫，這麽一想，老板人還怪好嘞。
這回自己就是從社畜中走來，怎能能讓同誌們再受這種委屈。
陳昊直接給人力部門回複郵件做出批示，在原有7天假的基礎上往前加了兩天，反正年前大部分人無心工作，與其這樣還不如做個順水人情。
大家辛苦一年，讓員工提前回家團聚過個好年，大家心情好了，工作自然就能開展好。
畢竟這年頭的火車票可不好搶，如果有提前幾天買到票的員工，可憑票據截圖，提前申請請假回家。
當然各部門的每個崗位還是留守一些人保證業務的基本運轉，留下公司過年的大部分是本地人。
畢竟三倍的工資還是非常有誘惑力的。
今年過年，陳昊和林曉冉沒有選擇回老家，最主要的原因是他們回去後，以陳昊目前的身份地位回去，那哪是過年？全是應酬。
而且都是親戚領導，畢竟老爹老媽還在當地生活，也不好拒絕鬧僵了。
讓老兩口過來的理由是你們還沒見過兒子公司，正好趁此機會過來視察一下。
2006年1月28日，大年三十，下午4點左右。
世紀縱橫集團產業園廣場大門口，張燈結彩，大氣磅礴。
陳昊站在廣場正中，大手向前一揮，臉上滿是自豪，“父皇、母後，這是兒臣打下的江山！”
廣場中矗立的一隻身穿火紅唐裝的高大熊貓雕像，亭台樓榭和現代化建築完美融合，一眼望不到盡頭。
遠處酒店、商超，商業街，這哪是產業園，儼然是一座五髒俱全的生態小鎮了....
陳興國、吳秀華兩口子直接陷入了宕機狀態。
吳秀華喃喃，“這得多少畝地啊，種水稻能賣不少錢.....”
旁邊離得近的陳興國聽清老婆的話語，眼角微微抽動，問著眼前的臭小子，這就是你說的幾千萬規模，“你小子坦白交代，你企業現在到底多大？”
在場都沒有外人，陳昊直接透了個底，“員工大概5000多人吧，市值的話大概百來億。”
隨後陳昊和林曉冉帶著二老在園區內轉悠，介紹著各種辦公場所。
這是一個子公司的辦公大樓，樓上是一個運動場，這是一個仿造禦花園打造的小公園...那是今晚咱們住的酒店...這是曉冉的辦公室...
一路上碰到員工均熱情地向他們打著招呼。
“董事長，叔叔阿姨，過年好~”
“老板，叔叔阿姨，過年好~”
“校長，叔叔阿姨，過年好~”
從最開頭的稱呼就能看出來親疏遠近。
轉了一圈，最後一行人來到集團食堂，不是就餐，而是來到透明式的廚房。
畢竟大過年的，怎麽少得了包！餃！砸！