由於day5工作沒有什麽沒有什麽可寫的地方，所以這章以展示劇情為主。
day5
安吉拉：“創辦人總是跟我說，每一次成功的經曆都會讓你成為更加出色的人。”
“在克服了無數的艱難與失敗後，腦葉公司必將更好”
＜＜跳過
“您今天過得怎樣？”
“當然不錯了，答案如此明顯，您沒有必要回答”安吉拉說道
“那麽主管，您過去的人生又如何呢？”
陳凡略加思索後表示“糟透了”，安吉拉繼續背稿子。
“抱歉，我的問題可能有些冒犯了。”
“我對那種被描述為“糟透了”的生活沒有什麽概念”
“所以我沒法發自真心安慰您”
然後安吉拉又用比喻來講述，表示自己會盡力幫助主管。
（這裏純粹刷好感行為）
陳凡來到控製部會議室內，裏麵的幾位部長正在激烈的交談著什麽。
yesod：“我就直說了吧，馬庫斯。隻靠你部門的員工是無法鎮壓“考驗”的。”
“相信我，我是情報部的人。如果你獨自去做的話，反而會對員工造成更大的精神傷害。”
馬庫斯：“但是yesod，我們要考慮到員工的死亡率和收容失效的可能性。”
hod：“馬庫斯…安吉拉提到過一個發瘋的員工可能會殺死十幾個同僚…”
（yesod是情報部部長，hod是培訓部部長，目前沒有圖片，並且這兩人沒有合適的中文名稱，所以用英文或者外號代替）
馬庫斯反駁道“可我才是控製部的部長。”
“在其他的領域我可能會犯下荒唐的錯誤，但在這兒我比你們任何人都要專業。”
“我知道在員工發瘋之前應該怎樣對待他們，我甚至為此製訂了專門的行動指南。”
“老實說，我應該是唯一一個對照著行動指南來工作的人”馬庫斯自豪的說道
“如果需要的話就和我說，我很願意分享給你們。”
hod：“我…我就不必了。但是那份行動指南…”
“我的部門裏不需要懦弱的員工，懦弱意味著淘汰”
“我們指揮部的人一定是出類拔萃的，您倒是說點什麽啊，主管……”馬庫斯將話題轉移到陳凡身上
陳凡什麽也不說，阿巴阿巴阿巴
“您其實很期待看到那群膽小鬼最後的結局，不是嗎？”
“隨便誰都行，說點什麽好嗎？”
“……好吧…謝謝你們來看望我…我很開心！”
“下次我們可以一起和中層的部長們聚一聚！”
（可以看出馬庫斯精神狀態令人堪憂，給人一種粉毛的既視感）
安吉拉通過通信裝置聯係主管
“…我會通知他們的。”
“控製部員工的精神汙染值已經快要突破上限了。其他的部長們都在幹什麽？”（此處參考day3某文職“扭頭不幹了”）
“控製部沒能挺過考驗”
“立刻投入更多的人員應對“考驗”，我會讓其他部門的員工趕來增員的”
（這裏提醒玩家後麵會有“考驗”出現，前1-5天最大考驗等級為無，從第六天才開始）
開始管理，開始工作，加班，加班結束，day5結束管理
係統麵板
當前時間day5
員工：
五級員工燼焱，a-002，a-003，a-004，科爾
擁有ego：懺悔，小喙，決死之心
ego飾品：
“冠冕” （頭部）
全屬性+10、？？？
仍有特殊力量並沒有發揮出來
“月白色羽毛” （頸部）
移動速度+10 攻擊速度+10 閃避速度+5
員工集體佩戴飾品“懺悔”“小喙”
科爾佩戴頭飾“匹夫之勇”
移動速度+20
攻擊速度+20
注釋：該員工與該ego適配度極高，能發揮出常人發揮不出的潛能。
已解鎖異想體：“一罪與百善”，“懲戒鳥”，“破裂盔甲”，“你必須要幸福”
遊戲進度：10%
光之種計劃：0%
當前死亡次數1次，解鎖係統空間
…………
陳凡查看了一遍係統麵板，有的信息不少，全部翻一遍確實花費了自己不少時間，在day5加班過程中正好可以用來解悶。
將揉捏懲戒鳥的雙手放下，站起身離開收容單元，壓迫工作：優
身後某異想體跟著離開了收容單元，動作相當熟練
可以看出陳凡不是第一次這樣做了
…………
又到了歡樂的三選一環節：
o-03-60 （宇宙碎片）
眼前響起了悅耳的歌聲，它正慢慢朝你靠近…
f-04-83 （精靈盛宴）
隻要有了小精靈們的祝福，一切爭端都會平息下來。
t-02-99 （虛空之夢）
拜托了…請把我的夢境吃掉吧…
day6這天會覆蓋記憶庫，就是這波選擇的異想體會一直保留到“大結局”，“o-03-60”作為t級異想體，裝備還行，管理簡單，是個不錯的選擇。
“f-04-83”作為z級異想體多少都有些大病（代碼）
“t-02-99”後期會很麻煩，排除選項。
最終陳凡選擇了異想體“o-03-60”
…………很難想象下麵全是原文…………
安吉拉：“如您所見，許多員工正在為公司賣命。”
“他們中的大多數人都想更加深入地了解主管。”（不僅員工，某些異想體也是，你說對吧）
“一些活躍的員工甚至想要和主管麵對麵聊天。”
“雖然，並沒有規定說您不能和員工們談話。但這種行為幼稚而又可笑，知曉您的為人對他們而言並沒有半點意義或者好處。”
“我想，製定規則的人也沒有意識到這一點。”
“不過，這倒也是個很好的機會，讓大家知道您是個關心員工的好主管。”
“您也知道，輿論的傳播速度快得超乎想象。”
“所以，如果有員工要來拜訪您，我很樂意為他們開門。”
“但是主管，需要注意的是，您不必滿足他們提出的任何要求”
“您隻需要感謝他們為公司所做出的犧牲和努力，並告訴您希望他們能繼續好好幹就夠了。”
“這是件雙贏的事，不是嗎？”
“您懂我的意思吧”
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day5
安吉拉：“創辦人總是跟我說，每一次成功的經曆都會讓你成為更加出色的人。”
“在克服了無數的艱難與失敗後，腦葉公司必將更好”
＜＜跳過
“您今天過得怎樣？”
“當然不錯了，答案如此明顯，您沒有必要回答”安吉拉說道
“那麽主管，您過去的人生又如何呢？”
陳凡略加思索後表示“糟透了”，安吉拉繼續背稿子。
“抱歉，我的問題可能有些冒犯了。”
“我對那種被描述為“糟透了”的生活沒有什麽概念”
“所以我沒法發自真心安慰您”
然後安吉拉又用比喻來講述，表示自己會盡力幫助主管。
（這裏純粹刷好感行為）
陳凡來到控製部會議室內，裏麵的幾位部長正在激烈的交談著什麽。
yesod：“我就直說了吧，馬庫斯。隻靠你部門的員工是無法鎮壓“考驗”的。”
“相信我，我是情報部的人。如果你獨自去做的話，反而會對員工造成更大的精神傷害。”
馬庫斯：“但是yesod，我們要考慮到員工的死亡率和收容失效的可能性。”
hod：“馬庫斯…安吉拉提到過一個發瘋的員工可能會殺死十幾個同僚…”
（yesod是情報部部長，hod是培訓部部長，目前沒有圖片，並且這兩人沒有合適的中文名稱，所以用英文或者外號代替）
馬庫斯反駁道“可我才是控製部的部長。”
“在其他的領域我可能會犯下荒唐的錯誤，但在這兒我比你們任何人都要專業。”
“我知道在員工發瘋之前應該怎樣對待他們，我甚至為此製訂了專門的行動指南。”
“老實說，我應該是唯一一個對照著行動指南來工作的人”馬庫斯自豪的說道
“如果需要的話就和我說，我很願意分享給你們。”
hod：“我…我就不必了。但是那份行動指南…”
“我的部門裏不需要懦弱的員工，懦弱意味著淘汰”
“我們指揮部的人一定是出類拔萃的，您倒是說點什麽啊，主管……”馬庫斯將話題轉移到陳凡身上
陳凡什麽也不說，阿巴阿巴阿巴
“您其實很期待看到那群膽小鬼最後的結局，不是嗎？”
“隨便誰都行，說點什麽好嗎？”
“……好吧…謝謝你們來看望我…我很開心！”
“下次我們可以一起和中層的部長們聚一聚！”
（可以看出馬庫斯精神狀態令人堪憂，給人一種粉毛的既視感）
安吉拉通過通信裝置聯係主管
“…我會通知他們的。”
“控製部員工的精神汙染值已經快要突破上限了。其他的部長們都在幹什麽？”（此處參考day3某文職“扭頭不幹了”）
“控製部沒能挺過考驗”
“立刻投入更多的人員應對“考驗”，我會讓其他部門的員工趕來增員的”
（這裏提醒玩家後麵會有“考驗”出現，前1-5天最大考驗等級為無，從第六天才開始）
開始管理，開始工作，加班，加班結束，day5結束管理
係統麵板
當前時間day5
員工：
五級員工燼焱，a-002，a-003，a-004，科爾
擁有ego：懺悔，小喙，決死之心
ego飾品：
“冠冕” （頭部）
全屬性+10、？？？
仍有特殊力量並沒有發揮出來
“月白色羽毛” （頸部）
移動速度+10 攻擊速度+10 閃避速度+5
員工集體佩戴飾品“懺悔”“小喙”
科爾佩戴頭飾“匹夫之勇”
移動速度+20
攻擊速度+20
注釋：該員工與該ego適配度極高，能發揮出常人發揮不出的潛能。
已解鎖異想體：“一罪與百善”，“懲戒鳥”，“破裂盔甲”，“你必須要幸福”
遊戲進度：10%
光之種計劃：0%
當前死亡次數1次，解鎖係統空間
…………
陳凡查看了一遍係統麵板，有的信息不少，全部翻一遍確實花費了自己不少時間，在day5加班過程中正好可以用來解悶。
將揉捏懲戒鳥的雙手放下，站起身離開收容單元，壓迫工作：優
身後某異想體跟著離開了收容單元，動作相當熟練
可以看出陳凡不是第一次這樣做了
…………
又到了歡樂的三選一環節：
o-03-60 （宇宙碎片）
眼前響起了悅耳的歌聲，它正慢慢朝你靠近…
f-04-83 （精靈盛宴）
隻要有了小精靈們的祝福，一切爭端都會平息下來。
t-02-99 （虛空之夢）
拜托了…請把我的夢境吃掉吧…
day6這天會覆蓋記憶庫，就是這波選擇的異想體會一直保留到“大結局”，“o-03-60”作為t級異想體，裝備還行，管理簡單，是個不錯的選擇。
“f-04-83”作為z級異想體多少都有些大病（代碼）
“t-02-99”後期會很麻煩，排除選項。
最終陳凡選擇了異想體“o-03-60”
…………很難想象下麵全是原文…………
安吉拉：“如您所見，許多員工正在為公司賣命。”
“他們中的大多數人都想更加深入地了解主管。”（不僅員工，某些異想體也是，你說對吧）
“一些活躍的員工甚至想要和主管麵對麵聊天。”
“雖然，並沒有規定說您不能和員工們談話。但這種行為幼稚而又可笑，知曉您的為人對他們而言並沒有半點意義或者好處。”
“我想，製定規則的人也沒有意識到這一點。”
“不過，這倒也是個很好的機會，讓大家知道您是個關心員工的好主管。”
“您也知道，輿論的傳播速度快得超乎想象。”
“所以，如果有員工要來拜訪您，我很樂意為他們開門。”
“但是主管，需要注意的是，您不必滿足他們提出的任何要求”
“您隻需要感謝他們為公司所做出的犧牲和努力，並告訴您希望他們能繼續好好幹就夠了。”
“這是件雙贏的事，不是嗎？”
“您懂我的意思吧”
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