第九十九章 資本與危機
讓你辦廠，你辦成太空要塞？ 作者：二磕 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第99章 資本與危機
至於合作？
“我相信，我司與貴司的友誼將會源遠流長，我們大夏的製造業，更將如芝麻開花節節高。”
“下次您想過來玩，隨時通知一聲就行。以後有空了，我也想到貴司學習參觀，聽說貴司也有不少輔旦畢業的員工，可能這裏麵還有我的朋友。”
周瑜握著禹城董的右手，緊接著說了一句：“哦對了，如果路上不急的話，還是在我們公司食堂吃點吧。
您和貴司的諸位高管可別覺得我在敷衍，咱們去外麵酒店吃，哪裏能知道那些食材新不新鮮？加的調料是不是好調料?
咱們公司食堂是全體員工都在吃的非盈利單位，不僅食材健康衛生，那味道也絕對不輸外麵酒店的大廚。”
麵對這種摳搜的董事長，禹城董想起了自家那位老大爺，笑著搖頭拒絕了。
“不了，公司還有許多事要處理，我們等會兒就直飛鵬城。
這次來交流合作，我覺得非常開心。”
就這般，周瑜熱情護送著華衛科技公司的高管層，等到對方都上車駛離公司大門，他才停下揮舞的手臂。
“走了，今天也幸苦大家了，都忙自己手上的事情去吧。”
交代一番後，周瑜與趙朝陽帶著各自的助理回到了辦公樓的三樓董事長辦公室。
“董事長，我們拒絕了華衛公司的合作，那麽後續公司在通訊行業的發展就會變得艱難許多。”趙朝陽神態擔憂道。
麵對這位總經理的擔憂，周瑜看著對方和周圍兩位助理，歎了口氣，說道：“資本的貪婪超過了一切的道德界限，華衛公司是一家在獨立研發技術的科技公司，但從根子上來說，它和我們，和其他企業都一樣是資本。
我們應該將公司的未來和我們公司的獨立性，押注到對方堅守規矩的所謂公司操守嗎？
一旦合作項目，那麽有了問題，技術研發團隊是聽我們公司的，還是聽華衛公司的？
研發人員與研發產出的產權，到了關鍵時刻，真的會那麽堅定的跟著我們走，而不是選擇華衛公司嗎？
雖然合作能夠讓我們走上相對較快的發展道路上，但是損失了自主權，這種發展，你們覺得真的好嗎？”
這四個問題，直接將趙朝陽和那兩位助理給問得啞口無言。
明明已經人到中年，但趙朝陽卻覺得麵前這位青年比自己看得更遠、更為老練。
助理孫軍也是茅塞頓開一般，突然說道：“難怪當時華衛的禹總在看到董事長拒絕合作的堅決態度後，臉色陰沉。
如果真的讓對方插手到我們公司的核心技術項目，恐怕他們還會花重金挖人，到時候咱們想繼續走研發的路子，就要重新培養研發人才。”
等助理說完了之後，周瑜才接著說道：“資本不是任何物，而是一定的、杜會的、屬於一定曆史社會形態的生產關係，也是一種由剩餘勞動堆疊形成的社會權力，掌握了這種權力的人可以無償地占有他人的勞動產品，對別人進行支配。
所以資本沒有國界，也沒有國籍，它在現在的市場經濟社會裏，無處不在。
而掌控這個資本的人，或者說掌控這個資本的管理層，也僅僅隻能在一段時間內控製資本的使用。
就像我們，西蜀新科公司從某種意義上也是屬於西蜀地區的科技資本，它會在我們的努力中逐漸壯大，最後成為大夏聯邦當中有名有姓的科技製造業資本，乃至整個藍星的跨國科技製造業資本。
這是一番事業，同時也是我們自我曆練的過程。
大家空閑的時候可以多讀讀《資本論》這些書籍，了解清楚商業運行的底層邏輯，就能夠看清楚很多不利於長遠發展的事情。”
當周瑜將話說完，辦公室的氣氛陷入了沉默。
趙朝陽聽到這些資本內容，不自覺想起了上個世紀，自己經曆的那些特殊時代，雖然距離老一輩的歲月有些遙遠，但也足夠在他心中留下烙印。
周瑜拍了拍對方的肩膀，示意他坐下。
而後滑動著自己的電腦鼠標，將顯示屏轉移到趙朝陽麵前。
“其實現在我們還有一個契機，你看這是阿麥瑞卡的房地產數據。
從殷曆2004到今年，短短兩年時間，這個世界最強大的發達郭嘉的房屋價格上漲了30%，甚至相比於殷曆2000年，這個數據上漲了80%。
和我們大夏聯邦的房價不同，我們是一窮二白逐漸發展上來，所以房價會跟隨著經濟總體的體量而上漲，這是客觀規律。
但阿麥瑞卡在上個世紀就是發達郭嘉，並且吸收消化鯨落營養的時間已經過去，現在應該進入平穩發展期，而且我仔細查閱了它們的借貸機製，非常的自由，甚至可以說是沒有下限。
一個沒有工作，沒有什麽社會關係的無業遊民，都能輕鬆拿到十萬美元級別的房貸，這就像是路邊的乞丐，都可以通過某種方式，去貸款拿到幾十萬夏元。
這種急劇膨脹的信貸規模下，我預計明後年，阿麥瑞卡很可能會有一場經濟危機爆發。
所以我們可以開始著手出口商品和收購某些必要專利的準備了，這會花很多錢。
在資產價格暴跌的經濟危機中，優質資產會降價，但也並不會很便宜。”
趙朝陽看著麵前顯示屏的資料，聽著周瑜的敘述，感覺自己的腦子好像有些轉不過來了。
不是在談資本與合作的事情嗎？
怎麽突然就提到對外出口和收購其他專利了？
“這是我的論文內容，今天華衛科技公司的高管層來交流，我突然發現咱們培養人才的速度還是太慢了，不能更提前布局，遇到事情的時候，就容易手足無措。
就像我當初接手公司的時候，公司內部的技術研發人才團隊雖然是有，但是並沒有保持吸引新鮮血液，也缺乏技術升級的主觀能動力。
後續輔旦和其他學校的優秀學子進入公司，很明顯讓其他研發人員感受到了一種必須要提高自己的急迫感，最近一個月提交的專利技術申請，比咱們公司過去兩三年的都多。”
至於合作？
“我相信，我司與貴司的友誼將會源遠流長，我們大夏的製造業，更將如芝麻開花節節高。”
“下次您想過來玩，隨時通知一聲就行。以後有空了，我也想到貴司學習參觀，聽說貴司也有不少輔旦畢業的員工，可能這裏麵還有我的朋友。”
周瑜握著禹城董的右手，緊接著說了一句：“哦對了，如果路上不急的話，還是在我們公司食堂吃點吧。
您和貴司的諸位高管可別覺得我在敷衍，咱們去外麵酒店吃，哪裏能知道那些食材新不新鮮？加的調料是不是好調料?
咱們公司食堂是全體員工都在吃的非盈利單位，不僅食材健康衛生，那味道也絕對不輸外麵酒店的大廚。”
麵對這種摳搜的董事長，禹城董想起了自家那位老大爺，笑著搖頭拒絕了。
“不了，公司還有許多事要處理，我們等會兒就直飛鵬城。
這次來交流合作，我覺得非常開心。”
就這般，周瑜熱情護送著華衛科技公司的高管層，等到對方都上車駛離公司大門，他才停下揮舞的手臂。
“走了，今天也幸苦大家了，都忙自己手上的事情去吧。”
交代一番後，周瑜與趙朝陽帶著各自的助理回到了辦公樓的三樓董事長辦公室。
“董事長，我們拒絕了華衛公司的合作，那麽後續公司在通訊行業的發展就會變得艱難許多。”趙朝陽神態擔憂道。
麵對這位總經理的擔憂，周瑜看著對方和周圍兩位助理，歎了口氣，說道：“資本的貪婪超過了一切的道德界限，華衛公司是一家在獨立研發技術的科技公司，但從根子上來說，它和我們，和其他企業都一樣是資本。
我們應該將公司的未來和我們公司的獨立性，押注到對方堅守規矩的所謂公司操守嗎？
一旦合作項目，那麽有了問題，技術研發團隊是聽我們公司的，還是聽華衛公司的？
研發人員與研發產出的產權，到了關鍵時刻，真的會那麽堅定的跟著我們走，而不是選擇華衛公司嗎？
雖然合作能夠讓我們走上相對較快的發展道路上，但是損失了自主權，這種發展，你們覺得真的好嗎？”
這四個問題，直接將趙朝陽和那兩位助理給問得啞口無言。
明明已經人到中年，但趙朝陽卻覺得麵前這位青年比自己看得更遠、更為老練。
助理孫軍也是茅塞頓開一般，突然說道：“難怪當時華衛的禹總在看到董事長拒絕合作的堅決態度後，臉色陰沉。
如果真的讓對方插手到我們公司的核心技術項目，恐怕他們還會花重金挖人，到時候咱們想繼續走研發的路子，就要重新培養研發人才。”
等助理說完了之後，周瑜才接著說道：“資本不是任何物，而是一定的、杜會的、屬於一定曆史社會形態的生產關係，也是一種由剩餘勞動堆疊形成的社會權力，掌握了這種權力的人可以無償地占有他人的勞動產品，對別人進行支配。
所以資本沒有國界，也沒有國籍，它在現在的市場經濟社會裏，無處不在。
而掌控這個資本的人，或者說掌控這個資本的管理層，也僅僅隻能在一段時間內控製資本的使用。
就像我們，西蜀新科公司從某種意義上也是屬於西蜀地區的科技資本，它會在我們的努力中逐漸壯大，最後成為大夏聯邦當中有名有姓的科技製造業資本，乃至整個藍星的跨國科技製造業資本。
這是一番事業，同時也是我們自我曆練的過程。
大家空閑的時候可以多讀讀《資本論》這些書籍，了解清楚商業運行的底層邏輯，就能夠看清楚很多不利於長遠發展的事情。”
當周瑜將話說完，辦公室的氣氛陷入了沉默。
趙朝陽聽到這些資本內容，不自覺想起了上個世紀，自己經曆的那些特殊時代，雖然距離老一輩的歲月有些遙遠，但也足夠在他心中留下烙印。
周瑜拍了拍對方的肩膀，示意他坐下。
而後滑動著自己的電腦鼠標，將顯示屏轉移到趙朝陽麵前。
“其實現在我們還有一個契機，你看這是阿麥瑞卡的房地產數據。
從殷曆2004到今年，短短兩年時間，這個世界最強大的發達郭嘉的房屋價格上漲了30%，甚至相比於殷曆2000年，這個數據上漲了80%。
和我們大夏聯邦的房價不同，我們是一窮二白逐漸發展上來，所以房價會跟隨著經濟總體的體量而上漲，這是客觀規律。
但阿麥瑞卡在上個世紀就是發達郭嘉，並且吸收消化鯨落營養的時間已經過去，現在應該進入平穩發展期，而且我仔細查閱了它們的借貸機製，非常的自由，甚至可以說是沒有下限。
一個沒有工作，沒有什麽社會關係的無業遊民，都能輕鬆拿到十萬美元級別的房貸，這就像是路邊的乞丐，都可以通過某種方式，去貸款拿到幾十萬夏元。
這種急劇膨脹的信貸規模下，我預計明後年，阿麥瑞卡很可能會有一場經濟危機爆發。
所以我們可以開始著手出口商品和收購某些必要專利的準備了，這會花很多錢。
在資產價格暴跌的經濟危機中，優質資產會降價，但也並不會很便宜。”
趙朝陽看著麵前顯示屏的資料，聽著周瑜的敘述，感覺自己的腦子好像有些轉不過來了。
不是在談資本與合作的事情嗎？
怎麽突然就提到對外出口和收購其他專利了？
“這是我的論文內容，今天華衛科技公司的高管層來交流，我突然發現咱們培養人才的速度還是太慢了，不能更提前布局，遇到事情的時候，就容易手足無措。
就像我當初接手公司的時候，公司內部的技術研發人才團隊雖然是有，但是並沒有保持吸引新鮮血液，也缺乏技術升級的主觀能動力。
後續輔旦和其他學校的優秀學子進入公司，很明顯讓其他研發人員感受到了一種必須要提高自己的急迫感，最近一個月提交的專利技術申請，比咱們公司過去兩三年的都多。”