第二十七章 扭虧為盈
讓你辦廠，你辦成太空要塞？ 作者：二磕 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第27章 扭虧為盈
大夏聯邦信息產業部統計殷曆2005年的彩電數據中，大夏聯邦彩電生產量為8000萬台，其中出口2800萬台。
部分平板電視價格已降到6000元左右，以tlc、康嘉、創威、常虹、海鑫、廈華等為代表的本土企業規模不斷擴大，國內市場占有率在80％以上，基本控製了國內市場。
並且彩電業目前已形成從整機裝配到配套元器件生產較為完整的工業體係，能夠滿足普通中小彩電工廠的生產需求。
西蜀新科的五月開門紅，雖然是依靠跨時代的營銷宣傳和極高的性價比打開局麵，但基礎卻是建立在大夏聯邦本土有crt電視機的完整產業鏈，西蜀新科自己也能製造一部分零部件的事實之上。
否則產品核心零部件都要依靠進口的話，根本不可能做到如此極致的性價比。
而西蜀新科在五月份結束後，交出了一份讓工廠高層無不側目的成績單。
六月一號，周瑜給工廠有子女的員工都提供了一天帶薪休假，給沒有子女的員工提供了一天的調休，並且食堂免費一天，所有員工可帶三人份至五人份餐食，自行攜帶餐盒打包帶回家。
現在西蜀新科的食堂可不是其他工廠食堂那樣清湯寡水，因為某位年輕董事長每天都去員工窗口打菜吃飯，食堂負責人李福全隻能打通一樓和二樓的後廚，保證員工們也能跟著董事長吃香喝辣。
所以現在西蜀新科的食堂飯菜不僅營養豐富，還十分衛生。
甚至工廠員工內部有傳言自家董事長如果哪天肚子不舒服，食堂負責人就要扣工資。
持續一個半月的三班倒，讓工廠員工們都有些吃不消。
他們的身體雖然很疲憊，但是走出工廠大門時的神情卻很愉悅。
這段時間的持續性加班、增產，讓他們可以拿到極為豐厚的薪資與補貼。並且新董事長上任之後也漲了三百塊的基礎底薪。
人群中有一位中年人就背著五個鋁飯盒，一邊走一邊和工友們閑聊道：“四月份加了半個月班，我們拿了三千多，五月份這一整個月都在加班，每天生產任務排滿了，恐怕能領四千多五千塊錢。”
“我聽我表哥說他在鵬城那邊一個月也才三四千塊錢，如果我們廠的工資能夠一直這麽多的話，我就要勸他回來上班了，畢竟離家近。”
“我家娃兒的擇校費、住宿費這些雜七雜八的錢都賺到了，老廠長頭七那天，我就應該多燒幾炷香，保佑咱們廠子風調雨順、月月有訂單。”
周瑜並不知道自己在四月份（第五章）聽到的員工對話內容會轉變如此之快，不過他目送這些家長用飯盒裝著食堂的飯菜離開工廠回家，看著他們黑眼圈下的喜悅神情，心中還是感慨不已。
隻要工資和加班補貼到位，配合逐漸完善的監管製度，這些員工真是會爆發難以想象的主觀能動力。
大夏民族從來都不是懶惰的民族，隻不過現在公司無法做高附加值的產品，所以提供的薪水，暫時還無法和沿海發達城市比較。
不過感慨歸感慨，整理好思緒之後，周瑜便坐回辦公桌旁，開始為下一階段的產品設計造型，整理技術研發方向，頗有一種經營類遊戲進行初期建設規劃的新鮮感。
時間一晃就來到了六月三號。
今天是公司高層的一個小會議，與會者當中，除了有最重要的人物——西蜀新科董事長周瑜和西蜀新科工廠總經理趙朝陽之外，還有西蜀新科有限責任公司的財務負責人張忠夏，以及技術研發部門、設備管理研發部門、產品研發中心、商務部、公關與運營部、品質部等部門的主管高層。
從四月接收西蜀新科公司與工廠之後，周瑜就在開始調整公司與工廠內部的職權結構和部門規劃，不僅提高了技術研發部門的重要性，還將設備部改為了設備管理研發部，讓該部門主管鄭承瀚督促培養自主研發半導體設備技術。
同時增設了公關與運營部，讓其與商務部協調工作，前者主要負責輿論影響與營銷宣發，後者則是處理經銷商、加盟商的事務。
而品質部，顧名思義就是負責工廠產品出廠品質的部門，如果已經銷售出去的產品有質量問題要求退貨或換貨，該部門就會頭疼，畢竟這代表著他們工作業績又要扣分。
在周瑜麵前的辦公桌上有數份文件，其中最顯眼的是五月份生產任務單的統計文件和五月份的財務報表。
整整一個自然月的時間，在適應了新生產線和新設備之後，西蜀新科的工人們生產出了六千台合格出廠的電視機，給工廠帶來了1017萬元的營收。
如果再加上那些經銷商還的舊賬、新加盟商的加盟費以及之前留下來的資金，目前西蜀新科有限責任公司賬上已經存有兩千萬現金。
雖然這錢在之後的還要給其他零部件與設備供應商們結款，給員工們繳費、發工資，繳稅……等等支出。
扣除這些費用，最後公司就賺了十萬？
從兩千萬現金到十萬，這差距讓周瑜有些驚詫。
但是在詫異中，他也有些理解。畢竟這賬單並不是這麽算的，他隻按照最樸素的支出來算，而應付賬單、繳稅這些支出並不是一個月就會一次結算。
看著外甥臉色沉穩但眼神卻有詫異的驚訝目光，張忠夏心裏麵感覺欣慰了許多。
他連續幾天無償加班，整理出這份文件的時候也是驚訝無比。
當初工廠的資金幾乎隻能撐著給員工再發半年工資，就得宣布裁員或者直接售賣工廠的某些資產才能活下去。
但是僅僅一個半月的時間，公司效益就有了大轉變，甚至在購買了許多昂貴設備之後，還能保持數百萬流動資金，再加上這段時間越來越多的加盟商申請和經銷商拿貨，西蜀新科蒸蒸日上已經是既定事實。
而周瑜在整理好思緒之後，很是自然的將文件遞給了成功養出熊貓眼的總經理趙朝陽。
ps：新書期真的非常需要收藏和追讀，如果覺得字數少就養書，很有可能會導致二磕這本書營養不良的。
拜托啦，禮拜二，也就是今天，一定要點擊看到最新章節，之後的幾天就能輕鬆點。
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並且彩電業目前已形成從整機裝配到配套元器件生產較為完整的工業體係，能夠滿足普通中小彩電工廠的生產需求。
西蜀新科的五月開門紅，雖然是依靠跨時代的營銷宣傳和極高的性價比打開局麵，但基礎卻是建立在大夏聯邦本土有crt電視機的完整產業鏈，西蜀新科自己也能製造一部分零部件的事實之上。
否則產品核心零部件都要依靠進口的話，根本不可能做到如此極致的性價比。
而西蜀新科在五月份結束後，交出了一份讓工廠高層無不側目的成績單。
六月一號，周瑜給工廠有子女的員工都提供了一天帶薪休假，給沒有子女的員工提供了一天的調休，並且食堂免費一天，所有員工可帶三人份至五人份餐食，自行攜帶餐盒打包帶回家。
現在西蜀新科的食堂可不是其他工廠食堂那樣清湯寡水，因為某位年輕董事長每天都去員工窗口打菜吃飯，食堂負責人李福全隻能打通一樓和二樓的後廚，保證員工們也能跟著董事長吃香喝辣。
所以現在西蜀新科的食堂飯菜不僅營養豐富，還十分衛生。
甚至工廠員工內部有傳言自家董事長如果哪天肚子不舒服，食堂負責人就要扣工資。
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這段時間的持續性加班、增產，讓他們可以拿到極為豐厚的薪資與補貼。並且新董事長上任之後也漲了三百塊的基礎底薪。
人群中有一位中年人就背著五個鋁飯盒，一邊走一邊和工友們閑聊道：“四月份加了半個月班，我們拿了三千多，五月份這一整個月都在加班，每天生產任務排滿了，恐怕能領四千多五千塊錢。”
“我聽我表哥說他在鵬城那邊一個月也才三四千塊錢，如果我們廠的工資能夠一直這麽多的話，我就要勸他回來上班了，畢竟離家近。”
“我家娃兒的擇校費、住宿費這些雜七雜八的錢都賺到了，老廠長頭七那天，我就應該多燒幾炷香，保佑咱們廠子風調雨順、月月有訂單。”
周瑜並不知道自己在四月份（第五章）聽到的員工對話內容會轉變如此之快，不過他目送這些家長用飯盒裝著食堂的飯菜離開工廠回家，看著他們黑眼圈下的喜悅神情，心中還是感慨不已。
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大夏民族從來都不是懶惰的民族，隻不過現在公司無法做高附加值的產品，所以提供的薪水，暫時還無法和沿海發達城市比較。
不過感慨歸感慨，整理好思緒之後，周瑜便坐回辦公桌旁，開始為下一階段的產品設計造型，整理技術研發方向，頗有一種經營類遊戲進行初期建設規劃的新鮮感。
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而品質部，顧名思義就是負責工廠產品出廠品質的部門，如果已經銷售出去的產品有質量問題要求退貨或換貨，該部門就會頭疼，畢竟這代表著他們工作業績又要扣分。
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整整一個自然月的時間，在適應了新生產線和新設備之後，西蜀新科的工人們生產出了六千台合格出廠的電視機，給工廠帶來了1017萬元的營收。
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雖然這錢在之後的還要給其他零部件與設備供應商們結款，給員工們繳費、發工資，繳稅……等等支出。
扣除這些費用，最後公司就賺了十萬？
從兩千萬現金到十萬，這差距讓周瑜有些驚詫。
但是在詫異中，他也有些理解。畢竟這賬單並不是這麽算的，他隻按照最樸素的支出來算，而應付賬單、繳稅這些支出並不是一個月就會一次結算。
看著外甥臉色沉穩但眼神卻有詫異的驚訝目光，張忠夏心裏麵感覺欣慰了許多。
他連續幾天無償加班，整理出這份文件的時候也是驚訝無比。
當初工廠的資金幾乎隻能撐著給員工再發半年工資，就得宣布裁員或者直接售賣工廠的某些資產才能活下去。
但是僅僅一個半月的時間，公司效益就有了大轉變，甚至在購買了許多昂貴設備之後，還能保持數百萬流動資金，再加上這段時間越來越多的加盟商申請和經銷商拿貨，西蜀新科蒸蒸日上已經是既定事實。
而周瑜在整理好思緒之後，很是自然的將文件遞給了成功養出熊貓眼的總經理趙朝陽。
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