孟主任最近好多工作都是繞過黎染，直接安排給其他同事。這不符合規矩，可是她默默接受。
新領導初上任，位置沒坐穩，對下屬心存顧忌，那她就索性按照他的想法擺爛一段時間，讓他知道，她隻不過想在現在的單位裏苟著而已。
她以為，孟主任讓她來參加飯局，是覺得她已經把乖順態度做足了，可以放心了。
往後，工作還得做，總不能一直白白浪費她這個人力。
所以接到通知的時候，她以為這標誌著兩個人至少在表麵上達成了和平友好相處。
況且，他們單位的風氣一向不錯，就算有應酬也都是文明酒，女的紮堆坐一起，開場時舉著飲料杯碰個杯就行，沒人會勸她們喝酒。如果有已婚已育的同事，領導還會讓服務員再打包一份位菜，鮑魚羮、整隻的螃蟹之類，讓帶回去給孩子吃。萬一再有人真喝起興了，那就女的回家，男的繼續或者轉二場。
哪想到孟主任偏偏盯著她喝酒？多少是有些過分了。若是放在以前，她肯定立馬走人，一點兒麵子都不給，大不了辭職唄，不過是一份工作而已……
可現在不一樣，她想在單位繼續苟下去，今天本是抱著跟孟主任求和的心態來的，真沒必要跟他鬧翻臉。
當著外人呢，配合著喝一點，給孟主任個麵子，是不是就能把這事兒過去？
她抱著一絲期望：眼前這杯酒，是不是孟主任最後的試探和講和？
……
片刻，她點頭：「那好吧，我就喝一點兒。」
大家鬆了一口氣，紛紛舉起酒杯，孟主任露出一絲笑意，「來，幹杯。」
小孫胳膊肘碰碰黎染：「姐，不然咱們找個機會走吧。」
「等會兒你找個由頭先走。剛開場，我走了不好看，」黎染低聲。當著外人的麵，她得給孟主任留點臉麵。
下午，紀成博關起辦公室的門，跟公司cto梁超聊事，沒想到這一聊就是兩個多小時。
起因就是中午業務總監和法務總監的這番爭執，紀成博聯想到其他幾件事，意識到業務部門總監的權利過大，各自攏著自己的一個部門一攤事，甚至連公司高層都插不進去手去。然後又說到了各組的研究課題互相重疊，有點內部賽馬的意思，造成了資源浪費。
梁超是領域裏的大牛、行業的標杆，以前在大外企研究院，公司不少研究人員都是奔著他的名頭來的，在公司技術人員裏的威望相當高。想要動業務部門架構，必須徵得他的同意和支持，不然的話，人心容易亂。
梁超不太同意紀成博的想法。他是沉迷技術的那種人，之前想要把公司打造成學校實驗室氛圍的就是他，製度後退、研發先行，梁超認為這才是出成績的環境。
他勸紀成博，現在公司發展勢頭很好，對這些有幹勁的同學來說，就像一個巨大的培養皿，好的壞的先扔在裏麵，等待優勝劣汰。再等一段時間，好的自然就跑出來了，不好的那些自己也就待不下去了，何必要現在動手。
梁超一向優秀慣了，信奉靠能力贏得尊重。這沒問題，可問題在於，他以為所有人都跟他一樣想。
「可是這樣下去研發費用吃不消。先不說別的，光招人這一塊，權利都放在各個部門裏，說加人就加人，給的薪酬也是遠遠高於市麵水平……」紀成沒說梁超是不當家不知柴米貴。
「當初我已經說過，自動駕駛落地要錢要時間，況且，」梁超無辜地問：「你不是說，有不少投資人對公司感興趣想要投錢嗎？」
紀成博苦笑。當初為了拉梁超入夥，他拍著胸脯保證自己負責搞錢，梁超絕對不需要為費用操心，隻需要安心研發，雙劍合璧必定可以實現l4等級自動駕駛量產落地。
「可是現在研發費用一再超標，現在投資人出手都很謹慎，一看財務報表……」
梁超低著頭，不說話了。
這是他的習慣，一旦發現意見不合就閉了嘴，既不爭論，也不發表意見，像是瞬間變成黑洞。
紀成博見他這樣，就知道今天沒了繼續討論的可能性。
氣氛尷尬中，有人敲門，推開門的是譚喬娜。
梁超見是她，轉了表情點點頭，「來找成博啊。」沒跟紀成博打招呼，站起身出了辦公室。
譚喬娜已經察覺氣氛有些不對，沒說什麽，施施然走進來，「老闆，根據最新公司進展，我把公司bp更新了一下，你有空時看看。」
紀成博坐回辦公桌後麵：「就現在看吧。」拿著列印好的ppt，一邊看，隨手在紙上批註。十來分鍾功夫，已經改好了。他交給譚喬娜。
後者不著急走，問道：「老闆，已經快八點了，你還沒吃飯吧，要不要一起？」
紀成博猶豫了一下，站起身來：「走吧，去廣順樓。」
黎染有些後悔，早知道就該堅持不喝酒的。
這酒杯一旦舉起來，就放不下去了，總有人會想方設法地要讓她多喝一些，而且跟這個喝了就不能拒絕那個，要不然就是看不起人。
她酒量一般，被人勸了幾杯以後，就感覺酒勁上來了，臉龐發燙。
小孫剛才找了個藉口先走了，黎染正打算藉口家裏有事離開，偏偏這時候，又有人把杯子舉到黎染麵前，「小姐姐，來，咱們倆喝一杯。」是某兄弟單位的方經理。
這稱呼聽著別扭。大家都稱呼她「黎老師」，甚至剛剛，他給李俊敬酒時，稱呼還是「李經理」，怎麽到自己這裏，就成了「小姐姐」？<="<hr>
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新領導初上任，位置沒坐穩，對下屬心存顧忌，那她就索性按照他的想法擺爛一段時間，讓他知道，她隻不過想在現在的單位裏苟著而已。
她以為，孟主任讓她來參加飯局，是覺得她已經把乖順態度做足了，可以放心了。
往後，工作還得做，總不能一直白白浪費她這個人力。
所以接到通知的時候，她以為這標誌著兩個人至少在表麵上達成了和平友好相處。
況且，他們單位的風氣一向不錯，就算有應酬也都是文明酒，女的紮堆坐一起，開場時舉著飲料杯碰個杯就行，沒人會勸她們喝酒。如果有已婚已育的同事，領導還會讓服務員再打包一份位菜，鮑魚羮、整隻的螃蟹之類，讓帶回去給孩子吃。萬一再有人真喝起興了，那就女的回家，男的繼續或者轉二場。
哪想到孟主任偏偏盯著她喝酒？多少是有些過分了。若是放在以前，她肯定立馬走人，一點兒麵子都不給，大不了辭職唄，不過是一份工作而已……
可現在不一樣，她想在單位繼續苟下去，今天本是抱著跟孟主任求和的心態來的，真沒必要跟他鬧翻臉。
當著外人呢，配合著喝一點，給孟主任個麵子，是不是就能把這事兒過去？
她抱著一絲期望：眼前這杯酒，是不是孟主任最後的試探和講和？
……
片刻，她點頭：「那好吧，我就喝一點兒。」
大家鬆了一口氣，紛紛舉起酒杯，孟主任露出一絲笑意，「來，幹杯。」
小孫胳膊肘碰碰黎染：「姐，不然咱們找個機會走吧。」
「等會兒你找個由頭先走。剛開場，我走了不好看，」黎染低聲。當著外人的麵，她得給孟主任留點臉麵。
下午，紀成博關起辦公室的門，跟公司cto梁超聊事，沒想到這一聊就是兩個多小時。
起因就是中午業務總監和法務總監的這番爭執，紀成博聯想到其他幾件事，意識到業務部門總監的權利過大，各自攏著自己的一個部門一攤事，甚至連公司高層都插不進去手去。然後又說到了各組的研究課題互相重疊，有點內部賽馬的意思，造成了資源浪費。
梁超是領域裏的大牛、行業的標杆，以前在大外企研究院，公司不少研究人員都是奔著他的名頭來的，在公司技術人員裏的威望相當高。想要動業務部門架構，必須徵得他的同意和支持，不然的話，人心容易亂。
梁超不太同意紀成博的想法。他是沉迷技術的那種人，之前想要把公司打造成學校實驗室氛圍的就是他，製度後退、研發先行，梁超認為這才是出成績的環境。
他勸紀成博，現在公司發展勢頭很好，對這些有幹勁的同學來說，就像一個巨大的培養皿，好的壞的先扔在裏麵，等待優勝劣汰。再等一段時間，好的自然就跑出來了，不好的那些自己也就待不下去了，何必要現在動手。
梁超一向優秀慣了，信奉靠能力贏得尊重。這沒問題，可問題在於，他以為所有人都跟他一樣想。
「可是這樣下去研發費用吃不消。先不說別的，光招人這一塊，權利都放在各個部門裏，說加人就加人，給的薪酬也是遠遠高於市麵水平……」紀成沒說梁超是不當家不知柴米貴。
「當初我已經說過，自動駕駛落地要錢要時間，況且，」梁超無辜地問：「你不是說，有不少投資人對公司感興趣想要投錢嗎？」
紀成博苦笑。當初為了拉梁超入夥，他拍著胸脯保證自己負責搞錢，梁超絕對不需要為費用操心，隻需要安心研發，雙劍合璧必定可以實現l4等級自動駕駛量產落地。
「可是現在研發費用一再超標，現在投資人出手都很謹慎，一看財務報表……」
梁超低著頭，不說話了。
這是他的習慣，一旦發現意見不合就閉了嘴，既不爭論，也不發表意見，像是瞬間變成黑洞。
紀成博見他這樣，就知道今天沒了繼續討論的可能性。
氣氛尷尬中，有人敲門，推開門的是譚喬娜。
梁超見是她，轉了表情點點頭，「來找成博啊。」沒跟紀成博打招呼，站起身出了辦公室。
譚喬娜已經察覺氣氛有些不對，沒說什麽，施施然走進來，「老闆，根據最新公司進展，我把公司bp更新了一下，你有空時看看。」
紀成博坐回辦公桌後麵：「就現在看吧。」拿著列印好的ppt，一邊看，隨手在紙上批註。十來分鍾功夫，已經改好了。他交給譚喬娜。
後者不著急走，問道：「老闆，已經快八點了，你還沒吃飯吧，要不要一起？」
紀成博猶豫了一下，站起身來：「走吧，去廣順樓。」
黎染有些後悔，早知道就該堅持不喝酒的。
這酒杯一旦舉起來，就放不下去了，總有人會想方設法地要讓她多喝一些，而且跟這個喝了就不能拒絕那個，要不然就是看不起人。
她酒量一般，被人勸了幾杯以後，就感覺酒勁上來了，臉龐發燙。
小孫剛才找了個藉口先走了，黎染正打算藉口家裏有事離開，偏偏這時候，又有人把杯子舉到黎染麵前，「小姐姐，來，咱們倆喝一杯。」是某兄弟單位的方經理。
這稱呼聽著別扭。大家都稱呼她「黎老師」，甚至剛剛，他給李俊敬酒時，稱呼還是「李經理」，怎麽到自己這裏，就成了「小姐姐」？<="<hr>
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