穀燁玩笑說:「在我眼裏哥哥隻有一個。」


    二十幾歲的專員看看他,沒再說什麽。


    穀燁自以為體會到那眼神背後的含義:你真是老了。


    *


    等到了十一假期,時裝周活動的準備工作暫時停了下來,酒店又回到旺季的節奏,各部門滿負荷運轉,應對連續幾天的滿房,以及每天的大退大進。


    叢欣這個副總經理也不例外,去餐廳巡視的時候幫著上菜,去客房巡視的時候,幫忙送布草。


    至於時為,除去全日製廚房的運營,還更多了另一項任務,便是餐廳周的閉幕活動——連續三天的timeout market美食節,江亞飯店的對月閣也在那裏設了個攤位,現場製作售賣小吃和點心。


    對後廚來說,這是額外的工作,又恰好撞上滿房和餐飲旺季,人手勢必更加緊張。


    但過去幾個月的培訓做下來,時為忽然發現自己手裏如今能派得上用場的人多了許多。哪怕是起初認為最不得用的那些零基礎學徒,比如毛小恆,漸漸也可以負責製作七八道冷盤類的菜品,醬汁的調製,肉類的醃製,其他粗加工備料之類的工作就更不必說了。


    人手尚能調配過來,隻是一整天直接麵對顧客和鏡頭,比在後廚站一天外加最後收尾拖地刷灶台更讓他感覺疲憊。但集市上不乏米其林餐廳,年紀大得多的廚師,跟人家比起來,他自認沒資格矯情,就這麽一路做到最後。


    終於到了第三天收攤,他先回酒店看了一眼,再去叢欣家,直接用她給他密碼開門。


    叢欣也已經回來的,這一天又是兩萬多步的上上下下,她正躺在沙發上刷著手機著懶得起來,他也不說話,關了門,過去趴在她身上抱住她。


    她還以為出了什麽事,拍拍他問:「怎麽了?」


    時為埋頭在她頸窩,悶聲說:「我充充電。」


    叢欣笑起來,說:「怎麽感覺你在吸我陽氣啊?」


    時為也笑了,但還是抱著她不鬆手,直到她實在受不住了討饒,才翻到沙發邊的地上坐著,跟她說集市上擺攤的情況。


    叢欣要照片看,他自己一張沒拍,拿手機出來找到「嘻嘻嘻」的朋友圈。奚溪也去了兩個半天,倒是玩得很開心,發了不少照片和視頻。


    配文寫著:忽然發現自己作為廚師的興趣點竟然是擺攤,那種直接麵對食客製作食物,然後交到他們手中,再看著他們把它吃掉的感覺,實在太好了!


    叢欣看著笑,再往下翻,看到她自己轉發的行業新聞。


    上麵那個,時為加了個備註,現在「包租婆怎麽沒水了」後麵是帶括號的,裏麵是「領導」兩個字。


    她搖頭,評價:「感覺帶著一股怨氣。」


    「那我改一個,」時為說著,即刻把手機拿回來,低頭打字,「括號,總,指,揮,括號完。」


    叢欣冷笑,翻身過去,還不如領導。


    時為這才把手機屏幕放在她眼前。


    他把備註改成了「406-2的欣欣」。


    第53章


    那段時間,兩人經常一起上班,或者更準確地說,幾乎一起上班。


    因為具體流程是這樣的,叢欣開車從家裏出來,到附近停車場門口放下時為,讓他從那裏步行去酒店,自己進地庫停了車,再走路過去。


    十一假期之後的第一天也是一樣,叢欣到酒店換了製服,便開始一早的巡視,先搭電梯下到大堂層,去看前廳。


    雖然時間尚早,還沒什麽客人,胡凱倫已經站在接待桌一側等著服務。整個人挺拔精神,臉上還是那種開朗實在的笑容。


    叢欣經過,跟他聊了幾句,說:「來這兒也有幾個月了吧,還習慣嗎?」


    小胡說:「挺好的,就是宿舍小了點,還是咱們長白山的宿舍寬敞,推窗看出去還有景色,這裏看出去就是對麵的窗。您呢,習慣嗎?」


    叢欣笑答:「我家就在這兒啊。」


    胡凱倫撓撓頭,說:「哦哦對對。」


    穀燁過來對胡凱倫笑笑,把叢欣劫走了,心裏暗道,雪山度假風還沒被鋼鐵森林磨礪完呢,嗬嗬。不像他,這幾天被兩位即將入住的明星哥哥來回折騰,現在房間總算選定了。他跟前廳、銷售、預訂部都打了招呼,尤其盯著房控專員,時刻關注房態,下棋似地排著房。


    穀燁這邊正跟叢欣匯報,時為已經在員工食堂轉了一圈,再上到大堂層去看lounge bar,剛好看見叢欣也在前廳,微笑著跟每一個人打招呼說話。


    大約感受到他的目光,叢欣抬眼看過來,點點頭,給了個幾乎一模一樣的笑容。


    時為回以微笑,很淡,然後轉身走了。


    少頃,便收到「406-2欣欣」的微信,連發了三個問號給他。


    小灰人回:女大王和她的男妲己,們。】


    「406-2欣欣」又給他發來一串哈哈哈。


    時為看著,無聲笑了。他確實聽過一些議論,說什麽女大王和她的男妲己們,但就因為加了一個「們」字,反倒沒人真覺得她跟他們有什麽。


    這一天早餐閉餐之後,時為去了趟人力資源部。


    羅耀江的績效改進計劃正式結束,hr又安排了一次麵談,溝通最終的評估結果。


    一般來說,所謂「績效改進計劃」其實也就是個裁員的前奏,以免開人的時候扯皮。管理層不滿意員工,所以才給員工做pip。員工被pip了,心裏也不會服氣,有些自找下家離開,也有些幹脆就擺爛了,鮮少有人真能達到「改進」的效果。<="<hr>


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