第4章 結婚3年8個月的白天
辦公室的一個員工升職外派去國外，開年招來實習的新員工。
誌明正在工位搬磚，那個升職外派的員工之前和她一個組，其實是她給那個人的項目打雜搞材料，做複雜又低效的舊後台的管理，對方外派後，舊項目後續的遺留問題被推給她來擦屁股收尾。
誌明煩得要命，滿頭火氣。
她就像一個藥渣和爐底的柴炭一樣，把別人煉成了玉質金丹，又成就一個單位的嫡係員工飛升成仙，而自己被丟在一旁，麵對熱鬧後的雞零狗碎。
這個垃圾職場總是這樣，一邊貶斥她瞧不起她，一邊必須要她去做對晉升沒有幫助、不會在大人物麵前露臉、但必須完成的基礎任務。
誌明有點羨慕能被外派到國外。
她長吸一口氣，轉移注意力，結果抬頭瞥到鄭盈泰的俊臉，高高的他正在和組長、新人說話。
晦氣！
從前暗戀的餘燼和氣憤眼瞎交織在一起。
她收回目光，看屏幕上後台管理的垃圾網站，編寫失誤證明材料的狗屎文檔。
舊人外派後，新招進來的員工聽說有一個很厲害的精英，他是行業大佬帶起來的門生，家裏長輩也和大領導在一個圈子，而且自己有獨立的公司和兼職頭銜，是被大領導殷切請來坐鎮的。
誌明填著舊項目報錯申請補救的單子，受著人事財務刁難繁瑣的要求和盤問，跑到腿酸冒火。
不是她的錯，但是她很弱。
人類欺負和問責微下的弱者是沒有什麽成本的。
因為指責或者與強者上位者為敵，自己會切實受到威脅，自己會被親身打到痛和哭。
這個世界上有很多說法說著一樣弱肉強食的內核：弱者和受害者一定哪裏做錯了，所以招來強者上位者或者盜賊惡人的捶楚霸淩，是她/他活該什麽的。『下次注意，吃個教訓』，『注意點啊，不要再這麽傻了。』
『傻』？去你大爺的！
就你大爺的找軟柿子捏，指責柿子皮下長了能吃的柿子肉。
偷搶柿子買賣柿子的人拳頭太大、鈔票太多，懟到臉上他們害怕！與強者正麵對抗，他們可真的會痛！
就怪被啃得稀巴爛的柿子！柿子發不出聲音，發出的聲音也聽不到。
世人趨利避害，多數自覺或不自覺的這麽幹。
父母對親生的孩子也會這樣。
所以工作和父母對誌明來說沒有區別。它們本質對待她的邏輯都一樣。
多做多錯，又需要下麵的人做多。具體被追責的總是底層幹實際工作的小員工，小人物身上可多的是反省機會和找不完的錯誤。
誌明越想越憤懣，覺得語文課本裏魯迅爺爺的故事寫得老好。
她悶頭敲了一陣鍵盤，煎熬著解決了舊項目的報錯申請，回到工位時，一個穿裙子的年輕姑娘坐在旁邊和組長說說笑笑，一起朝她走過來。
誌明像一隻刺蝟一樣，立即豎起全身的刺。
她心道不妙，陰險的垃圾組長又有什麽新一輪的陷阱和鍋要埋伏給她。
誌明垮下一張冷臭的臉，看臭豬肉一樣看掛著優雅得體笑容的上級和十分漂亮的新人姑娘。
上級說：「晏晏，她是黃姐，你跟她進下一個項目組做助手，她熟悉業務。」
誌明瞳孔縮小，什麽帶新人？
「我的任務變了？」
組長點頭笑：「去年年底定的項目分配有變動，歡和你都是助手。」
人都帶來了，板上釘釘的最後關頭，誌明才知道她跟進的項目人數變動，幹的活也被重排。
誌明豎起的刺炸開，以職場經驗來說，一定有詐！
組長繼續說：「副組長進組，你跟晏晏做前期五個月，後一個月副組長做。」
新人小姑娘一臉虛心，一邊聽一邊點頭表態。
誌明氣壓驟冷，臉黑得像鍋底。
前中期鋪路，最後一個月成果都出來了，副組長進組收割露臉啊！
她要發火拒絕，被組長微笑合理的一句話堵住，「我手頭上也很忙。明天新項目就開始了，你們好好溝通，有不懂和其他想法問副組長。」
誌明心裏大罵，問個屁！這便宜話說了跟沒說一樣！
副組長就是個善於在領導麵前表現勤奮的水貨！
問他所有事情都含含糊糊說不清一二三，任何問題要麽到處推給別人去解決，要麽像啞巴一樣引申，誌明全靠自己磕磕撞撞又得罪人的犯錯摸索，才知道怎麽幹成工作。
她瞪一臉公事公辦做好人的組長。
說得真好聽，合理的好話總都讓你說了。
那個老油條垃圾副組長有個狗屁用處啊！
合著她得從零開始花力氣教新人，出了問題她要背鍋，新人學會了成績也是自己的，不會有人發給她培訓費。
組長做得絕又甩手得幹淨，項目要開工的最後關頭告訴誌明有變動，項目已經由組長他們上報給上層審核通過，改變和調不了了，她如果在啟動前一天向上要求轉項目轉工作，隻會被上層嚴厲責罵堵回去，而且大領導說得厭煩而明確：「你這個級別，給你什麽任務就完成什麽任務。」
我真是根燃燒自己的白瞎蠟燭。
誌明仇恨，垮下一張臉。
漂亮姑娘清掉別人堆丟到誌明工位周圍的箱子和遺忘已久的廢材料，給自己打理一片空地，閑坐在一旁等電腦配裝好，坐在她旁問了幾個簡單的問題，然後，自顧自聊起了天。<="<hr>
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辦公室的一個員工升職外派去國外，開年招來實習的新員工。
誌明正在工位搬磚，那個升職外派的員工之前和她一個組，其實是她給那個人的項目打雜搞材料，做複雜又低效的舊後台的管理，對方外派後，舊項目後續的遺留問題被推給她來擦屁股收尾。
誌明煩得要命，滿頭火氣。
她就像一個藥渣和爐底的柴炭一樣，把別人煉成了玉質金丹，又成就一個單位的嫡係員工飛升成仙，而自己被丟在一旁，麵對熱鬧後的雞零狗碎。
這個垃圾職場總是這樣，一邊貶斥她瞧不起她，一邊必須要她去做對晉升沒有幫助、不會在大人物麵前露臉、但必須完成的基礎任務。
誌明有點羨慕能被外派到國外。
她長吸一口氣，轉移注意力，結果抬頭瞥到鄭盈泰的俊臉，高高的他正在和組長、新人說話。
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從前暗戀的餘燼和氣憤眼瞎交織在一起。
她收回目光，看屏幕上後台管理的垃圾網站，編寫失誤證明材料的狗屎文檔。
舊人外派後，新招進來的員工聽說有一個很厲害的精英，他是行業大佬帶起來的門生，家裏長輩也和大領導在一個圈子，而且自己有獨立的公司和兼職頭銜，是被大領導殷切請來坐鎮的。
誌明填著舊項目報錯申請補救的單子，受著人事財務刁難繁瑣的要求和盤問，跑到腿酸冒火。
不是她的錯，但是她很弱。
人類欺負和問責微下的弱者是沒有什麽成本的。
因為指責或者與強者上位者為敵，自己會切實受到威脅，自己會被親身打到痛和哭。
這個世界上有很多說法說著一樣弱肉強食的內核：弱者和受害者一定哪裏做錯了，所以招來強者上位者或者盜賊惡人的捶楚霸淩，是她/他活該什麽的。『下次注意，吃個教訓』，『注意點啊，不要再這麽傻了。』
『傻』？去你大爺的！
就你大爺的找軟柿子捏，指責柿子皮下長了能吃的柿子肉。
偷搶柿子買賣柿子的人拳頭太大、鈔票太多，懟到臉上他們害怕！與強者正麵對抗，他們可真的會痛！
就怪被啃得稀巴爛的柿子！柿子發不出聲音，發出的聲音也聽不到。
世人趨利避害，多數自覺或不自覺的這麽幹。
父母對親生的孩子也會這樣。
所以工作和父母對誌明來說沒有區別。它們本質對待她的邏輯都一樣。
多做多錯，又需要下麵的人做多。具體被追責的總是底層幹實際工作的小員工，小人物身上可多的是反省機會和找不完的錯誤。
誌明越想越憤懣，覺得語文課本裏魯迅爺爺的故事寫得老好。
她悶頭敲了一陣鍵盤，煎熬著解決了舊項目的報錯申請，回到工位時，一個穿裙子的年輕姑娘坐在旁邊和組長說說笑笑，一起朝她走過來。
誌明像一隻刺蝟一樣，立即豎起全身的刺。
她心道不妙，陰險的垃圾組長又有什麽新一輪的陷阱和鍋要埋伏給她。
誌明垮下一張冷臭的臉，看臭豬肉一樣看掛著優雅得體笑容的上級和十分漂亮的新人姑娘。
上級說：「晏晏，她是黃姐，你跟她進下一個項目組做助手，她熟悉業務。」
誌明瞳孔縮小，什麽帶新人？
「我的任務變了？」
組長點頭笑：「去年年底定的項目分配有變動，歡和你都是助手。」
人都帶來了，板上釘釘的最後關頭，誌明才知道她跟進的項目人數變動，幹的活也被重排。
誌明豎起的刺炸開，以職場經驗來說，一定有詐！
組長繼續說：「副組長進組，你跟晏晏做前期五個月，後一個月副組長做。」
新人小姑娘一臉虛心，一邊聽一邊點頭表態。
誌明氣壓驟冷，臉黑得像鍋底。
前中期鋪路，最後一個月成果都出來了，副組長進組收割露臉啊！
她要發火拒絕，被組長微笑合理的一句話堵住，「我手頭上也很忙。明天新項目就開始了，你們好好溝通，有不懂和其他想法問副組長。」
誌明心裏大罵，問個屁！這便宜話說了跟沒說一樣！
副組長就是個善於在領導麵前表現勤奮的水貨！
問他所有事情都含含糊糊說不清一二三，任何問題要麽到處推給別人去解決，要麽像啞巴一樣引申，誌明全靠自己磕磕撞撞又得罪人的犯錯摸索，才知道怎麽幹成工作。
她瞪一臉公事公辦做好人的組長。
說得真好聽，合理的好話總都讓你說了。
那個老油條垃圾副組長有個狗屁用處啊！
合著她得從零開始花力氣教新人，出了問題她要背鍋，新人學會了成績也是自己的，不會有人發給她培訓費。
組長做得絕又甩手得幹淨，項目要開工的最後關頭告訴誌明有變動，項目已經由組長他們上報給上層審核通過，改變和調不了了，她如果在啟動前一天向上要求轉項目轉工作，隻會被上層嚴厲責罵堵回去，而且大領導說得厭煩而明確：「你這個級別，給你什麽任務就完成什麽任務。」
我真是根燃燒自己的白瞎蠟燭。
誌明仇恨，垮下一張臉。
漂亮姑娘清掉別人堆丟到誌明工位周圍的箱子和遺忘已久的廢材料，給自己打理一片空地，閑坐在一旁等電腦配裝好，坐在她旁問了幾個簡單的問題，然後，自顧自聊起了天。<="<hr>
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