盡管紅玉現在已經是升職到五樓，單位卻還是安排她在四樓的宿舍裏休息。
整個房間充斥著女孩子的香氣。
房間雖然雜亂，衣服鞋子隨意到處亂放，還有很多關於?直播的器具，隨意的丟在地上?攤開?的行李箱裏。
是的，紅玉為了直播拍視頻，專門準備了一個箱子。平日自己的化妝品和正裝和器材全放在一起，隻要聽到領導同意直播，拎著箱子就可以直接工作。
而桌麵上?的本子，也是隨時記錄著她想到的梗。
說明她不是那種偷懶耍滑的人。
謝嘉弈的眼神掠過紅玉正在看的書《組織行為學》《煤氣燈效應》《管理學》——
經過自己的發現，怎麽看，紅玉都不像是會走?上?絕路的人。
看到謝嘉弈狐疑的眼神，紅玉之前的同事長嘆了口氣：「她就是，太?害怕自己令對自己有期待的人失望。」
「我們?以前的工作，就是隻需要跳舞就行，隻要業務能力強，其他的什麽都不用操心，領導也不會在非工作時間找你。」
「結果當紅玉去了五樓——」
「每天時間到了晚上?七點，隻要領導不走?，大?家都不走?。紅玉屬於?希望自己的時間是可以有效利用，而不是靠加班磨時間來?顯擺自己有價值的人，她繞過一個又一個的辦公桌——有去廁所的，有刷抖音的，有開?著電腦不知道幹什麽的。她和我們?之前一樣直率，有問?題就問?領導可以下?班嗎。」
「領導說你沒什麽事就可以走?了。她就下?班了。」
「結果，到了晚上?八點半，領導打電話過來?，詢問?當天的報表數字是怎麽回事。」
「紅玉解釋完之後，到了晚上?十點半，領導又在微信群裏專門艾特她，說是不是還有一個報表計劃沒做。」
「紅玉心中?還在奇怪白天領導說這?項工作的時候，省級部門不是沒有批準麽——」
「領導突然在群裏當著眾多沉默帳號的麵，怒斥：我是領導你是領導，聽我的，把?這?個報表夾雜在其他報表裏麵一起通過oa文件上?報批準——」
是的，一個市級國企的領導，將一份省級領導明確駁回的文件，企圖塞在一堆批準的文件中?，渾水摸魚獲得省級領導的批準。
是當大?家都是瞎子嗎？
果然。
紅玉的文件最終被?駁回，且進行了全省通報，說紅玉弄虛作假，性質惡劣。
領導在會議上?像是從來?沒有見過聽過，純情的宛若一個倒黴的受害者?一般，將紅玉批評的實?實?在在。
這?個時候，紅玉雖然不滿，但是理解的。
第117章 女生之間的隱秘戰爭（01）
然而， 紅玉的工作崗位話沒有坐穩，原本樓下的同事們就已經開始傳言紅玉升崗之後被?領導多次批評的傳言。
態度，也由?原來的羨慕和尊重轉化?為比原來更甚的鄙夷。
「那個時候， 上級部門給紅玉發了幾百兆的數據文件， 其實這些文件之前都是總公司每個月發給各公司， 去售票情況，根據這些數字去核酬金。但實際上這些事情其實往往都是按照代?理的名稱由?他們自己去核對，不?對的再上報。但是沒有人告訴紅玉，領導隻是給紅玉說你去核對，於是紅玉眼睛盯著電腦的excel表， 盯了整整一夜，然而給其他分公司的同崗位同事，不?斷的求幫忙求解釋——」
「所有人都告訴紅玉，這個表就隻是一個需要核對的文件而已，不?需要她像個傻子似的將?這個表每一個數據都讀懂，不?需要她再去懷疑那個數字的前世今生來源， 這就是一個結果——紅玉不?是不?明白不?是不?相信而是——」
「就算領導其實心裏跟明鏡似的，就算這件事大家都知道沒那麽重要——領導隻要說了，紅玉就得做。」
「就算熬夜加班， 最後出來一堆廢料， 那也隻是——果然，紅玉你的能力還是太差。」
「就算你有微信記錄就算你有通話錄音，但是在欲加之罪何患無辭的當下，根本沒有任何作用。」
紅玉有點?害怕上班了。
以前隻是覺得重複勞動的工作煩躁痛苦。
現在她卻明白了， 一個台階就是一個階層。階層之上， 就不?再是之前隻需要對自己負責下班就能關機回家的簡單。重複的體力勞動，竟然真的是最簡單快樂的工作。
同時， 強行躍級，不?僅要承受當前階層的考量，還要承受之前階層的嫉妒。
很奇怪。
「她以前真的渾身都在發光，但是不?知道怎麽的，一句她沒有能力，就像是病毒一樣。之後紅玉傳達的所有通知，我?們都有點?不?相信，都需要重複再問問領導。」
說到這裏，原本和紅玉關係不?錯的同事靦腆的笑?笑?，卻又內疚的低下了頭。
——曾經和自己朝夕相處甚至能力還比不?上自己的同事不?過就是因為一句話就可?以直接升職成為管理崗，除了最開始的羨慕以外，多多少少有多少雙眼睛，都在等著看?紅玉下墜。
再下墜。
最好墜落到還不?如曾經。
謝嘉弈沒有說話，隻是突如其來的覺得冷，下意識清了清嗓子，抱著胳膊環顧四周。
該怎麽解釋，該怎麽去訴說。
整個房間充斥著女孩子的香氣。
房間雖然雜亂，衣服鞋子隨意到處亂放，還有很多關於?直播的器具，隨意的丟在地上?攤開?的行李箱裏。
是的，紅玉為了直播拍視頻，專門準備了一個箱子。平日自己的化妝品和正裝和器材全放在一起，隻要聽到領導同意直播，拎著箱子就可以直接工作。
而桌麵上?的本子，也是隨時記錄著她想到的梗。
說明她不是那種偷懶耍滑的人。
謝嘉弈的眼神掠過紅玉正在看的書《組織行為學》《煤氣燈效應》《管理學》——
經過自己的發現，怎麽看，紅玉都不像是會走?上?絕路的人。
看到謝嘉弈狐疑的眼神，紅玉之前的同事長嘆了口氣：「她就是，太?害怕自己令對自己有期待的人失望。」
「我們?以前的工作，就是隻需要跳舞就行，隻要業務能力強，其他的什麽都不用操心，領導也不會在非工作時間找你。」
「結果當紅玉去了五樓——」
「每天時間到了晚上?七點，隻要領導不走?，大?家都不走?。紅玉屬於?希望自己的時間是可以有效利用，而不是靠加班磨時間來?顯擺自己有價值的人，她繞過一個又一個的辦公桌——有去廁所的，有刷抖音的，有開?著電腦不知道幹什麽的。她和我們?之前一樣直率，有問?題就問?領導可以下?班嗎。」
「領導說你沒什麽事就可以走?了。她就下?班了。」
「結果，到了晚上?八點半，領導打電話過來?，詢問?當天的報表數字是怎麽回事。」
「紅玉解釋完之後，到了晚上?十點半，領導又在微信群裏專門艾特她，說是不是還有一個報表計劃沒做。」
「紅玉心中?還在奇怪白天領導說這?項工作的時候，省級部門不是沒有批準麽——」
「領導突然在群裏當著眾多沉默帳號的麵，怒斥：我是領導你是領導，聽我的，把?這?個報表夾雜在其他報表裏麵一起通過oa文件上?報批準——」
是的，一個市級國企的領導，將一份省級領導明確駁回的文件，企圖塞在一堆批準的文件中?，渾水摸魚獲得省級領導的批準。
是當大?家都是瞎子嗎？
果然。
紅玉的文件最終被?駁回，且進行了全省通報，說紅玉弄虛作假，性質惡劣。
領導在會議上?像是從來?沒有見過聽過，純情的宛若一個倒黴的受害者?一般，將紅玉批評的實?實?在在。
這?個時候，紅玉雖然不滿，但是理解的。
第117章 女生之間的隱秘戰爭（01）
然而， 紅玉的工作崗位話沒有坐穩，原本樓下的同事們就已經開始傳言紅玉升崗之後被?領導多次批評的傳言。
態度，也由?原來的羨慕和尊重轉化?為比原來更甚的鄙夷。
「那個時候， 上級部門給紅玉發了幾百兆的數據文件， 其實這些文件之前都是總公司每個月發給各公司， 去售票情況，根據這些數字去核酬金。但實際上這些事情其實往往都是按照代?理的名稱由?他們自己去核對，不?對的再上報。但是沒有人告訴紅玉，領導隻是給紅玉說你去核對，於是紅玉眼睛盯著電腦的excel表， 盯了整整一夜，然而給其他分公司的同崗位同事，不?斷的求幫忙求解釋——」
「所有人都告訴紅玉，這個表就隻是一個需要核對的文件而已，不?需要她像個傻子似的將?這個表每一個數據都讀懂，不?需要她再去懷疑那個數字的前世今生來源， 這就是一個結果——紅玉不?是不?明白不?是不?相信而是——」
「就算領導其實心裏跟明鏡似的，就算這件事大家都知道沒那麽重要——領導隻要說了，紅玉就得做。」
「就算熬夜加班， 最後出來一堆廢料， 那也隻是——果然，紅玉你的能力還是太差。」
「就算你有微信記錄就算你有通話錄音，但是在欲加之罪何患無辭的當下，根本沒有任何作用。」
紅玉有點?害怕上班了。
以前隻是覺得重複勞動的工作煩躁痛苦。
現在她卻明白了， 一個台階就是一個階層。階層之上， 就不?再是之前隻需要對自己負責下班就能關機回家的簡單。重複的體力勞動，竟然真的是最簡單快樂的工作。
同時， 強行躍級，不?僅要承受當前階層的考量，還要承受之前階層的嫉妒。
很奇怪。
「她以前真的渾身都在發光，但是不?知道怎麽的，一句她沒有能力，就像是病毒一樣。之後紅玉傳達的所有通知，我?們都有點?不?相信，都需要重複再問問領導。」
說到這裏，原本和紅玉關係不?錯的同事靦腆的笑?笑?，卻又內疚的低下了頭。
——曾經和自己朝夕相處甚至能力還比不?上自己的同事不?過就是因為一句話就可?以直接升職成為管理崗，除了最開始的羨慕以外，多多少少有多少雙眼睛，都在等著看?紅玉下墜。
再下墜。
最好墜落到還不?如曾經。
謝嘉弈沒有說話，隻是突如其來的覺得冷，下意識清了清嗓子，抱著胳膊環顧四周。
該怎麽解釋，該怎麽去訴說。