而且不知是錯覺還是什麽別的原因，他總覺得上司好像突然間就有些不太高興了。
下頜線條都鋒利起來了，完全沒有了剛才狂炫一碗炒飯的神采。
什麽情況？
、
難道因為他問了提前轉正的申請條件就不高興了嗎？
如果是這樣那為什麽還要主動提呢，莫名其妙的男人！
……
秦璟回到家，脫了西裝上衣，扯了領帶，丟給客廳裏的智能家居機器人。
他在沙發上坐下來，搓了把臉，直到此刻還感覺到右邊耳垂上殘留著唐洛剛剛有意蹭過去的觸覺。
一想到這茬秦璟就有些無語。
他的助理今天總共冒犯了他三次，或者換到唐洛的視角，是「釣」了他三次。
脖子，大腿，剛剛又是耳垂……
秦璟不知道唐洛為什麽要這樣做，隻知道若是換了旁人，怕是早就被他毫不客氣地開除了。
但對方是他剛剛招聘到的助理，現在他還不想。
唐洛名校畢業，能力突出，反應敏銳，能跟得上他的快節奏和高強度，對美食研究深入，點得外賣深入他心。而且還幫他解決了一件很棘手的事，兼任寵物狗代養師……
秦璟閉了閉眼，沉沉吐出一口氣。他還從來沒有因為一個小助理費腦筋。
正出神，手機在茶幾上震動了一聲。
秦璟點開，是汪數發過來的微信。
微信裏提醒他員工績效考核匯總表已經發送到他郵箱了，需要簽字審批。
秦璟便登陸郵箱下載了績效考核匯總表，看過沒有問題簽了電子章，給汪數回傳回去。
傳完，他又給汪數寫了封郵件，安排她明早下發行政部李勛的崗位調動通知書。由行政部副經理降職至保潔部員工。
汪數很快回復【收到】。
幾乎同一時刻，勤勉的hr又一封郵件發過來了。
是關於秦璟總裁新任助理唐洛的滿意度評價反饋。
根據公司製度，每位新入職的員工都要按周期反饋崗位適配度和滿意度，這些都是由直屬上級來完成的。如果首次評價，滿意度在90分以下就意味著該員工大概率通不過試用期，這種情況下，hr會考慮另外甄選更合適的應聘者。
秦璟點開滿意度評價表看了看，在「工作能力」、「工作態度」、「邏輯思維」和「潛力增長」幾個方麵都評價了【良好】。
隻有最後一項「與直屬上級相處」上，他猶豫了片刻，最後評價了一個：【待考察】。
……
唐洛收到汪數的信息時正準備上床休息。
看到hr給他截圖的：滿意度評價綜合得分91分，他暫且放了心，可又看到：與直屬上級相處——【待考察】，他深深困惑了。
什麽意思，秦璟覺得他跟自己的相處有問題？
他可完全是按照《用談戀愛的套路搞定上司》來的啊！
像關懷兒子一樣關心，像讚美情人一樣讚美，像解決生理需求一樣解決上司的問題。
都已經這麽用力了，還哪兒出了問題？
唐洛想了好一會兒也沒想明白，索性就不想了，蓋被子睡覺。
隻是這一晚睡得並不踏實，夢到秦璟說他勾引自己，要給他轉崗位。
唐洛一下子驚醒了，他感覺是秦璟給他託夢了，隻是這托得內容有點歪。說他「勾引上司」實在沒依據。他也沒那個本事。
唐洛想了想，摸過手機給汪數發過去一條微信。
【唐洛】：學姐，早上好～！不好意思這麽早打擾你。就……我想諮詢下，秦總的那個【待考察】是個什麽意思哇？
十分鍾後汪數回復了。
【hr汪汪】：這個我其實也不太清楚[撓頭]，可能秦總覺得你跟他的相處模式沒達到預期吧。
【唐洛】：啊，我覺得這段時間我們相處得還不錯呢
【hr汪汪】：他不要你覺得，他要他覺得
【唐洛】：[嗚嗚嗚]
【唐洛】：所以究竟要怎樣才能達到秦總的預期[就地打滾]
【hr汪汪】：這確實是個發人深省的問題，主要是秦總從來沒說過任何一任助理相處模式有問題，所以我隻能從我的角度給你建議
【hr汪汪】：或許你再積極主動一點，對他多點關懷？總助嘛，和其他崗位還是不太一樣的。秦總認可你的工作能力，沒準期待你也可以給他提供更多情緒價值
情緒價值……唐洛默默記下了。
他特意去查了百度，網上的解釋是，能給人帶來一切美好感受的能力就是情緒價值。
唐洛托腮沉思了良久，覺得自己大概可能差不多是懂了……
*
今天唐洛比平時早出門半個多小時。
公司門口新開了家花店，一天一款特價花。他今天專門進去看了眼，特價花是向日葵。
4快9一支，9塊錢兩支，還贈送一隻迷你小花瓶。
唐洛就進去買了一支。
到公司後，他拎著清潔工具先是把總裁室細緻打掃了一番，雖然公司保潔每天也會打掃，但他總覺得不夠徹底。
而他本身潔癖，光是擦桌子就擦了三四遍，光潔的桌麵能照出人。
打掃完衛生，唐洛把新買的那隻向日葵插進花瓶，又倒滿水，擺在秦璟單調的隻有資料的辦公桌上。
這樣上司一抬頭就能看得到一片金黃，心情估計都會跟著甜美。
下頜線條都鋒利起來了，完全沒有了剛才狂炫一碗炒飯的神采。
什麽情況？
、
難道因為他問了提前轉正的申請條件就不高興了嗎？
如果是這樣那為什麽還要主動提呢，莫名其妙的男人！
……
秦璟回到家，脫了西裝上衣，扯了領帶，丟給客廳裏的智能家居機器人。
他在沙發上坐下來，搓了把臉，直到此刻還感覺到右邊耳垂上殘留著唐洛剛剛有意蹭過去的觸覺。
一想到這茬秦璟就有些無語。
他的助理今天總共冒犯了他三次，或者換到唐洛的視角，是「釣」了他三次。
脖子，大腿，剛剛又是耳垂……
秦璟不知道唐洛為什麽要這樣做，隻知道若是換了旁人，怕是早就被他毫不客氣地開除了。
但對方是他剛剛招聘到的助理，現在他還不想。
唐洛名校畢業，能力突出，反應敏銳，能跟得上他的快節奏和高強度，對美食研究深入，點得外賣深入他心。而且還幫他解決了一件很棘手的事，兼任寵物狗代養師……
秦璟閉了閉眼，沉沉吐出一口氣。他還從來沒有因為一個小助理費腦筋。
正出神，手機在茶幾上震動了一聲。
秦璟點開，是汪數發過來的微信。
微信裏提醒他員工績效考核匯總表已經發送到他郵箱了，需要簽字審批。
秦璟便登陸郵箱下載了績效考核匯總表，看過沒有問題簽了電子章，給汪數回傳回去。
傳完，他又給汪數寫了封郵件，安排她明早下發行政部李勛的崗位調動通知書。由行政部副經理降職至保潔部員工。
汪數很快回復【收到】。
幾乎同一時刻，勤勉的hr又一封郵件發過來了。
是關於秦璟總裁新任助理唐洛的滿意度評價反饋。
根據公司製度，每位新入職的員工都要按周期反饋崗位適配度和滿意度，這些都是由直屬上級來完成的。如果首次評價，滿意度在90分以下就意味著該員工大概率通不過試用期，這種情況下，hr會考慮另外甄選更合適的應聘者。
秦璟點開滿意度評價表看了看，在「工作能力」、「工作態度」、「邏輯思維」和「潛力增長」幾個方麵都評價了【良好】。
隻有最後一項「與直屬上級相處」上，他猶豫了片刻，最後評價了一個：【待考察】。
……
唐洛收到汪數的信息時正準備上床休息。
看到hr給他截圖的：滿意度評價綜合得分91分，他暫且放了心，可又看到：與直屬上級相處——【待考察】，他深深困惑了。
什麽意思，秦璟覺得他跟自己的相處有問題？
他可完全是按照《用談戀愛的套路搞定上司》來的啊！
像關懷兒子一樣關心，像讚美情人一樣讚美，像解決生理需求一樣解決上司的問題。
都已經這麽用力了，還哪兒出了問題？
唐洛想了好一會兒也沒想明白，索性就不想了，蓋被子睡覺。
隻是這一晚睡得並不踏實，夢到秦璟說他勾引自己，要給他轉崗位。
唐洛一下子驚醒了，他感覺是秦璟給他託夢了，隻是這托得內容有點歪。說他「勾引上司」實在沒依據。他也沒那個本事。
唐洛想了想，摸過手機給汪數發過去一條微信。
【唐洛】：學姐，早上好～！不好意思這麽早打擾你。就……我想諮詢下，秦總的那個【待考察】是個什麽意思哇？
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【hr汪汪】：這個我其實也不太清楚[撓頭]，可能秦總覺得你跟他的相處模式沒達到預期吧。
【唐洛】：啊，我覺得這段時間我們相處得還不錯呢
【hr汪汪】：他不要你覺得，他要他覺得
【唐洛】：[嗚嗚嗚]
【唐洛】：所以究竟要怎樣才能達到秦總的預期[就地打滾]
【hr汪汪】：這確實是個發人深省的問題，主要是秦總從來沒說過任何一任助理相處模式有問題，所以我隻能從我的角度給你建議
【hr汪汪】：或許你再積極主動一點，對他多點關懷？總助嘛，和其他崗位還是不太一樣的。秦總認可你的工作能力，沒準期待你也可以給他提供更多情緒價值
情緒價值……唐洛默默記下了。
他特意去查了百度，網上的解釋是，能給人帶來一切美好感受的能力就是情緒價值。
唐洛托腮沉思了良久，覺得自己大概可能差不多是懂了……
*
今天唐洛比平時早出門半個多小時。
公司門口新開了家花店，一天一款特價花。他今天專門進去看了眼，特價花是向日葵。
4快9一支，9塊錢兩支，還贈送一隻迷你小花瓶。
唐洛就進去買了一支。
到公司後，他拎著清潔工具先是把總裁室細緻打掃了一番，雖然公司保潔每天也會打掃，但他總覺得不夠徹底。
而他本身潔癖，光是擦桌子就擦了三四遍，光潔的桌麵能照出人。
打掃完衛生，唐洛把新買的那隻向日葵插進花瓶，又倒滿水，擺在秦璟單調的隻有資料的辦公桌上。
這樣上司一抬頭就能看得到一片金黃，心情估計都會跟著甜美。