周澎嘿嘿一笑道,「要抓緊啊,我等著吃喜糖喜蛋呢。」


    蘇漫招架不住,點頭答應,落荒而逃。


    蘇漫刷卡進了區政府大門,一旁車行道上,一輛公務車正停著。


    有一人上了車,坐在商務車正中的位置上。


    蘇漫不經意轉頭看到了對方,那人也看到了她。


    兩個人四目相對。


    蘇漫收起了笑容。


    紀子洲目光一閃,麵無表情。


    蘇漫想著這位畢竟還是自己正兒八經的上司,對著紀子洲點了點頭,輕輕地叫了聲,「紀主任好」。


    紀子洲見她今天打扮得這麽漂亮,自然知道她是要去約會。


    早就從薑妍那裏知道了,駱梓青那段時候,每日上下班殷勤接送,兩個人的關係,早已公之於眾。


    那天他找她的時候,駱梓青不也來辦事處接她了麽?


    兩個人的合照,就那麽光明正大的擺在駱梓青的手機屏幕上。


    若不是蘇漫自己也想走,恐怕駱梓青不會這樣越俎代庖,幫她安排借調到區裏。


    既然她避而不見,開啟了新的人生,他又何必在意,不如順勢放手。


    隻是從前,她跟他見麵,從未這般費心過。


    不像他,每次為了見她,費盡心機。


    司機下了車來幫紀子洲關門,也看到了蘇漫,笑著跟她打招呼。


    還問她,「小蘇主任現在在區裏啊?穿這麽漂亮去約會?」


    蘇漫的目光移到了司機身上,對他笑著點了點頭。


    司機幫紀子洲關上了車門,紀子洲坐在車上,一向的冷淡。


    回到辦事處的時候,天早就黑了。


    這種夜晚,倒真是適合約會,而他卻隻能加班。


    賀沁打電話來問他要不要去看電影,他看著麵前盆栽裏的咖啡豆問,「想看什麽電影?」


    賀沁說最近有一部愛情片,裏麵有她喜歡的男星,是一部軍戀題材的影片。


    賀沁其實就是個製服控加顏控,紀子洲想,至少自己的皮相還能讓她時常惦記,真是感謝她的恩典。


    於是簽了材料,提前訂了電影票,在賀沁結束了一場應酬之後,下班去接她。


    臨走之前,他把自己養了三年的盆栽,扔進了垃圾桶裏。


    第225章 不想錯過


    一季度是開年的時候,孫儒林上任也快四個月了,吳沛海上一年的一報告兩評議從市裏反饋下來,情況不佳。


    顯然吳沛海一走,很多被吳沛海打壓的舊人開始有冤報冤,有仇報仇。


    孫儒林心如明鏡。


    他讓組織部開展的調研基本結束了,胡清平讓駱梓青把調研的情況匯總了之後,又對比了連續兩年年底的考評情況,對各單位出了一個大致的評價。


    這份評價很重要,可以說決定了很多幹部的命運。


    為此,來打招呼的人不少,蘇漫幾乎每次由駱梓青接了去上班的路上,駱梓青都會接到好幾個電話。


    不是來探聽消息的,就是來拉關係的。


    蘇漫從來隻是聽,絕不發表意見,倒是學著駱梓青的處世,隻講客觀,不許諾,不吹捧。


    蘇漫隻覺得他太有水平了,對他的傾慕自是難以克製。


    駱梓青連著加了將近半個月的班,每天都是披星戴月。


    他本不想蘇漫每天等他,畢竟這一輪巡察才剛剛開始培訓,蘇漫並不忙,她可以每天準時下班。


    但蘇漫卻自願陪著他加班,每天能見到他,就覺得很幸福了,能說會兒話,那就是完整的一天。


    白天,蘇漫在努力學習和適應巡察的工作,下班後,駱梓青在樓裏加班,蘇漫就去鍛鍊身體。


    鍛鍊完後,會去附近的商場,幫他買點好吃的送過去,往往會買很多,肯定是陪著加班的同事人人有份。


    駱梓青每次看到蘇漫發來消息讓他去一下,他的表情都是溫柔的。


    但凡這種時候,幹部科、綜幹科、監督科的眾人都心領神會,駱部長會女友去了,大家也就起來伸伸懶腰,上上廁所,畢竟馬上就會有好吃的了。


    這位部長夫人其實挺神秘的,雖然也有人知道駱部長的那位是巡察組的小蘇,但組工幹部,口風都還挺緊,看到了也沒外傳,也就隻有部分人知道。


    有一天,幹部科的科長去送了家裏小孩上培訓班回來,在樓下偶遇了這兩位。


    嗯,吻得很激烈。


    想不到平日裏溫和俊秀的駱部長,居然還有如此激情的一麵,幹部科長一路紅了臉回去,倒是駱部長隨後而來,大大方方提著宵夜的袋子,整個人真是充電五分鍾,加班兩小時,不帶停歇。


    大家明白的,駱部長加班是被迫的,想下班才是真的。


    最後,各單位的報告全部敲定,又在部務會上討論了兩個整天。


    四個月的時間調研,看到的情況也不少了。


    胡清平在部裏把最後的意見出具出來後,將報告提交給了孫儒林。


    孫儒林很重視,特地抽了一天上午,單獨把胡清平叫了過去,兩個人關起門來密談。


    可以看到,在吳沛海當政期間,很多幹部的能力水平有限,卻依然得到了提拔,然而一些幹部明明能力出色,卻始終原地踏步,不見晉升。各單位去年年底,考評情況也很差,這顯然是吳沛海的用人導向問題。


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