一周後，奧運會正式落下了帷幕，最後一批中外遊客也帶著各種驚歎和難忘的回憶離開了京城。
這座首都城市依舊繁華無比，隻是在少了一些喧囂後，變得安靜了許多。
大街小巷裏討論奧運的聲音也漸漸少了，每當提到這個話題，胡同裏的大爺大媽們也多是自豪的說“中國隊金牌數量第一”、“中國把萬年老大美國拉下了馬”……
而中關村的白領、程序猿們可沒大爺大媽那麽閑，早就恢複了正常的上班秩序，他們中的很多人也就隻是在電視、電腦裏看了一個開幕儀式。
其實他們也想一場不落的看完十六天的比賽，奈何家裏實在沒那個條件，要老老實實上班攢錢買房，爭取早日融入這座城市。
站在落地窗邊，夏景行俯瞰著樓下摩肩擦踵的上班人群，心中微微歎道，這麽快奧運就結束了，他其實心裏還蠻不舍的。
因為奧運結束了，微博又該捆綁什麽熱點話題營銷呢？
帶著疑問，夏景行轉身看向坐在長桌兩側的海內控股集團高管，目光在沈心儀、高麗麗兩人身上多停留了一會兒。
兩個人的麵容都有些憔悴，頂著四個熊貓眼，但眼中卻熊熊燃燒著事業之火。
說起來，兩個人也真是夠拚的，奧運會召開了多久，她們就連續加了多久的班，比參賽運動員還要忙碌。
不過，成績也是斐然的，不僅圓滿完成了他交代下來的任務，兩個人也有了脫胎換骨的變化，開始適應中國的創業環境和創業節奏。
溫室裏長不出參天大樹，懈怠者幹不出宏圖偉業。
對兩人取得的成績和變化，夏景行都看在眼裏的，對此也比較滿意。
收回思緒，夏景行大手一揮道：“開始開會吧！”
說罷，他坐回了主位。
坐在他左手邊的張勇開始例行匯報工作：“夏總，隨著奧運會的結束，海內控股集團旗下海內網、海內遊戲、微博等子公司推出的奧運主題活動也都一一結束了，均取得了不錯的成績……”
夏景行仔細的聽著，不時點評、詢問幾句。
“張大龍與企鵝的勞動糾紛官司也終於結束了，法庭當眾宣判，解除了他與企鵝的勞動關係，同時不受競業協議限製……”
張勇詳細介紹了一下這起官司，此時國內各大企業對競業協議還不是很看重，簽訂相關協議的時候也問題多多，很多都不具備法律效應。
比如有些企業每個月會固定扣除員工一部分工資當作“儲備金”，等到員工正式提出離職以後，再把這部分錢發放給離職員工用作“競業限製補償金”。
等於是在沒有多花錢的情況下，就“成功”激活了競業限製條款，人力、財務和法務部門腦瓜子都很靈活，打出了一次完美配合。
不過要是遇上較真的人，且能收集到相關證據的話，這恰恰是一個判定競業限製條款不成立的破綻。
張勇說道：“眼下國內的很多企業要麽根本不簽署競業限製協議，要麽隻和幾名高管簽署，即使簽署了也存在著這樣那樣的漏洞。
更為重要的是，勞動法對這方麵的規定也很模糊，打起官司來也是各種糊塗賬。
聽說下個月新修訂的勞動法對禁業競止協議、保密協議的使用和範圍，都做了比較明確的規定。
可能以後再挖人，特別是一些高級管理人員和高級技術人員、保密人員，沒有如今這般輕鬆了。”
夏景行微微點頭，新修訂的勞動法是二號簽署政令發布的，可謂意義深遠。
在該勞動法頒布之後，國內的大小企業關於禁業競止協議的使用，也開始變得越來越普及，尤其在互聯網行業，都快成為一種協議濫用了。
以前的禁業競止協議隻和高管簽署，以後怕是連小主管，甚至普通員工也要簽署一份。
夏景行聽說過最為誇張的是一名程序員月薪三萬，但是名義上的底薪隻有三千，原單位隻需要每月支付底薪的30%，即六百塊錢就能限製住一位月薪三萬的程序員的就業範圍。
還有互聯網企業將中國前一百名互聯網公司列為競爭對手，寫在了競業禁止協議名單上，幾乎斷送了員工跳入其他大廠的可能。
不管外麵的天地多精彩，員工也隻能老老實實呆著原單位，美其名曰“員工低流失率”。
這種畸形現象讓《人民日報》都看不下去了，撰文說：莫讓“競業限製”成了“就業限製”，一些用人單位隨意將普通勞動者納入限製範疇，不僅侵害了勞動者自由擇業、就業的權利，也影響了勞動力資源的正常流動。
差不多在移動互聯網時代，有關禁業競止協議的賠償案頻頻登上新聞頭條，一名最普通的程序員都被原單位索賠百八十萬。
一般人跳個槽都是低調的不能再低調，搞得跟間諜活動一樣，生怕被原單位的人力發現並捕殺了。
此時很多高管跳槽，賠償都沒有百八十萬，甚至根本就沒聽說這個說法，拍拍屁股就走人了。
海內控股集團遇到的兩起跳槽糾紛，張勇和張大龍跳槽，都或多或少牽扯到了陳天橋和馬化滕的麵子，不然還真不用鬧到對簿公堂這麽麻煩。
夏景行淡淡一笑，“隻要人過來了就行了，其餘的就別管了。再派遣一些員工去羊城吧，幫助張大龍把羊城研發中心和郵箱子公司的架子搭建起來。”
張勇點頭稱是，有關張大龍的任用，他和夏景行已經溝通很多次了，有著明確而又清晰的規劃。
接著，接替吳亦敏擔任海內遊戲新任總裁的淩海匯報道：“夏總，在奧運期間，海內遊戲正式完成了《炫舞時代》的公測，同時在線人數最高達到了25萬。
此外，我們還與酷狗音樂、momo語音進行了一係列的合作。
酷狗音樂給我們導流了不少的遊戲用戶，然後我們利用遊戲的交友特性，給momo語音帶去了不少語音交友的用戶。”
淩海的年紀比吳亦敏要大上一些，將近四十歲，整個人的氣質也要沉穩很多，當他說到這些成績的時候，一臉的平淡，毫無驕傲自大之色。
夏景行一邊聽取著這位新上任的遊戲大將的工作匯報，一邊也在細細的觀察著對方。
坊間傳聞，淩海要是繼續留在盛大，今年可能就升任盛大遊戲總裁、以及《傳奇》的開發商韓國上市公司acotz董事長了。
不過對方選擇加入海內遊戲，職業前途一點也不差。
海內遊戲這艘新建成的遊戲巨艦可比年久失修、逐漸腐朽的盛大遊戲更有前進動力，接二連三的推出大火遊戲。
夏景行勉勵道：“成績很不錯，後續再好好的挖掘一下，這款遊戲的同時在線人數應該也能達到一兩百萬。”
淩海微笑了一下，“《炫舞時代》能有眼下的這個成績，更多的是依靠了集團的資源。
遊戲開發商永航科技之前就接受了海內控股的投資，再加上海內網為遊戲源源不斷的導流用戶，我和團隊也隻是按部就班的上線運營遊戲罷了，不值得說道。”
夏景行淡笑，這番話倒還真不是淩海完全在自謙，對方接手海內遊戲才短短兩個月的時間，就算再有領導能力，也頂多就是把業務捋順。
《炫舞時代》能有這個成績，確實離不開海內控股集團的整體資源支持，以及非常完善和精銳的遊戲運營團隊。
遊戲這個業務板塊基本算是走上正軌了，達到了他口中所說的“地球離了誰都照樣轉”的地步。
接著，賴斌強和劉穎麒又各自匯報了一下momo語音和海付通的運營情況。
其中值得一提的是，賴斌強笑嗬嗬的匯報道：“因為《炫舞時代》的玩家以女孩子居多，現在momo語音都快成為女兒國了，被無數網友戲稱為mm妹妹語音。”
夏景行眼睛一亮，這個名字取得妙啊，有妹子還會缺男網友？
社交的真諦永遠離不開男女之間那點事，張大龍也是個悶騷型，相當的精於此道，漂流瓶、搖一搖玩的飛起。
誇讚鼓勵了兩人幾句後，夏景行把目光投向了坐在桌尾的高麗麗和沈心儀。
這座首都城市依舊繁華無比，隻是在少了一些喧囂後，變得安靜了許多。
大街小巷裏討論奧運的聲音也漸漸少了，每當提到這個話題，胡同裏的大爺大媽們也多是自豪的說“中國隊金牌數量第一”、“中國把萬年老大美國拉下了馬”……
而中關村的白領、程序猿們可沒大爺大媽那麽閑，早就恢複了正常的上班秩序，他們中的很多人也就隻是在電視、電腦裏看了一個開幕儀式。
其實他們也想一場不落的看完十六天的比賽，奈何家裏實在沒那個條件，要老老實實上班攢錢買房，爭取早日融入這座城市。
站在落地窗邊，夏景行俯瞰著樓下摩肩擦踵的上班人群，心中微微歎道，這麽快奧運就結束了，他其實心裏還蠻不舍的。
因為奧運結束了，微博又該捆綁什麽熱點話題營銷呢？
帶著疑問，夏景行轉身看向坐在長桌兩側的海內控股集團高管，目光在沈心儀、高麗麗兩人身上多停留了一會兒。
兩個人的麵容都有些憔悴，頂著四個熊貓眼，但眼中卻熊熊燃燒著事業之火。
說起來，兩個人也真是夠拚的，奧運會召開了多久，她們就連續加了多久的班，比參賽運動員還要忙碌。
不過，成績也是斐然的，不僅圓滿完成了他交代下來的任務，兩個人也有了脫胎換骨的變化，開始適應中國的創業環境和創業節奏。
溫室裏長不出參天大樹，懈怠者幹不出宏圖偉業。
對兩人取得的成績和變化，夏景行都看在眼裏的，對此也比較滿意。
收回思緒，夏景行大手一揮道：“開始開會吧！”
說罷，他坐回了主位。
坐在他左手邊的張勇開始例行匯報工作：“夏總，隨著奧運會的結束，海內控股集團旗下海內網、海內遊戲、微博等子公司推出的奧運主題活動也都一一結束了，均取得了不錯的成績……”
夏景行仔細的聽著，不時點評、詢問幾句。
“張大龍與企鵝的勞動糾紛官司也終於結束了，法庭當眾宣判，解除了他與企鵝的勞動關係，同時不受競業協議限製……”
張勇詳細介紹了一下這起官司，此時國內各大企業對競業協議還不是很看重，簽訂相關協議的時候也問題多多，很多都不具備法律效應。
比如有些企業每個月會固定扣除員工一部分工資當作“儲備金”，等到員工正式提出離職以後，再把這部分錢發放給離職員工用作“競業限製補償金”。
等於是在沒有多花錢的情況下，就“成功”激活了競業限製條款，人力、財務和法務部門腦瓜子都很靈活，打出了一次完美配合。
不過要是遇上較真的人，且能收集到相關證據的話，這恰恰是一個判定競業限製條款不成立的破綻。
張勇說道：“眼下國內的很多企業要麽根本不簽署競業限製協議，要麽隻和幾名高管簽署，即使簽署了也存在著這樣那樣的漏洞。
更為重要的是，勞動法對這方麵的規定也很模糊，打起官司來也是各種糊塗賬。
聽說下個月新修訂的勞動法對禁業競止協議、保密協議的使用和範圍，都做了比較明確的規定。
可能以後再挖人，特別是一些高級管理人員和高級技術人員、保密人員，沒有如今這般輕鬆了。”
夏景行微微點頭，新修訂的勞動法是二號簽署政令發布的，可謂意義深遠。
在該勞動法頒布之後，國內的大小企業關於禁業競止協議的使用，也開始變得越來越普及，尤其在互聯網行業，都快成為一種協議濫用了。
以前的禁業競止協議隻和高管簽署，以後怕是連小主管，甚至普通員工也要簽署一份。
夏景行聽說過最為誇張的是一名程序員月薪三萬，但是名義上的底薪隻有三千，原單位隻需要每月支付底薪的30%，即六百塊錢就能限製住一位月薪三萬的程序員的就業範圍。
還有互聯網企業將中國前一百名互聯網公司列為競爭對手，寫在了競業禁止協議名單上，幾乎斷送了員工跳入其他大廠的可能。
不管外麵的天地多精彩，員工也隻能老老實實呆著原單位，美其名曰“員工低流失率”。
這種畸形現象讓《人民日報》都看不下去了，撰文說：莫讓“競業限製”成了“就業限製”，一些用人單位隨意將普通勞動者納入限製範疇，不僅侵害了勞動者自由擇業、就業的權利，也影響了勞動力資源的正常流動。
差不多在移動互聯網時代，有關禁業競止協議的賠償案頻頻登上新聞頭條，一名最普通的程序員都被原單位索賠百八十萬。
一般人跳個槽都是低調的不能再低調，搞得跟間諜活動一樣，生怕被原單位的人力發現並捕殺了。
此時很多高管跳槽，賠償都沒有百八十萬，甚至根本就沒聽說這個說法，拍拍屁股就走人了。
海內控股集團遇到的兩起跳槽糾紛，張勇和張大龍跳槽，都或多或少牽扯到了陳天橋和馬化滕的麵子，不然還真不用鬧到對簿公堂這麽麻煩。
夏景行淡淡一笑，“隻要人過來了就行了，其餘的就別管了。再派遣一些員工去羊城吧，幫助張大龍把羊城研發中心和郵箱子公司的架子搭建起來。”
張勇點頭稱是，有關張大龍的任用，他和夏景行已經溝通很多次了，有著明確而又清晰的規劃。
接著，接替吳亦敏擔任海內遊戲新任總裁的淩海匯報道：“夏總，在奧運期間，海內遊戲正式完成了《炫舞時代》的公測，同時在線人數最高達到了25萬。
此外，我們還與酷狗音樂、momo語音進行了一係列的合作。
酷狗音樂給我們導流了不少的遊戲用戶，然後我們利用遊戲的交友特性，給momo語音帶去了不少語音交友的用戶。”
淩海的年紀比吳亦敏要大上一些，將近四十歲，整個人的氣質也要沉穩很多，當他說到這些成績的時候，一臉的平淡，毫無驕傲自大之色。
夏景行一邊聽取著這位新上任的遊戲大將的工作匯報，一邊也在細細的觀察著對方。
坊間傳聞，淩海要是繼續留在盛大，今年可能就升任盛大遊戲總裁、以及《傳奇》的開發商韓國上市公司acotz董事長了。
不過對方選擇加入海內遊戲，職業前途一點也不差。
海內遊戲這艘新建成的遊戲巨艦可比年久失修、逐漸腐朽的盛大遊戲更有前進動力，接二連三的推出大火遊戲。
夏景行勉勵道：“成績很不錯，後續再好好的挖掘一下，這款遊戲的同時在線人數應該也能達到一兩百萬。”
淩海微笑了一下，“《炫舞時代》能有眼下的這個成績，更多的是依靠了集團的資源。
遊戲開發商永航科技之前就接受了海內控股的投資，再加上海內網為遊戲源源不斷的導流用戶，我和團隊也隻是按部就班的上線運營遊戲罷了，不值得說道。”
夏景行淡笑，這番話倒還真不是淩海完全在自謙，對方接手海內遊戲才短短兩個月的時間，就算再有領導能力，也頂多就是把業務捋順。
《炫舞時代》能有這個成績，確實離不開海內控股集團的整體資源支持，以及非常完善和精銳的遊戲運營團隊。
遊戲這個業務板塊基本算是走上正軌了，達到了他口中所說的“地球離了誰都照樣轉”的地步。
接著，賴斌強和劉穎麒又各自匯報了一下momo語音和海付通的運營情況。
其中值得一提的是，賴斌強笑嗬嗬的匯報道：“因為《炫舞時代》的玩家以女孩子居多，現在momo語音都快成為女兒國了，被無數網友戲稱為mm妹妹語音。”
夏景行眼睛一亮，這個名字取得妙啊，有妹子還會缺男網友？
社交的真諦永遠離不開男女之間那點事，張大龍也是個悶騷型，相當的精於此道，漂流瓶、搖一搖玩的飛起。
誇讚鼓勵了兩人幾句後，夏景行把目光投向了坐在桌尾的高麗麗和沈心儀。