沒過幾天，夏景行的兩個私人hr給他帶來了兩個好消息。
一號hr楊致遠，成功說服了吳恩達和李飛飛加入複興工業設立在矽穀的人工智能實驗室，分別出任複興工業（美國）人工智能研究院的正、副院長。
夏景行其實希望兩人能夠回國入職的，畢竟國內才是複興工業的大本營，也更為安全。
不過兩人都已經加入了美籍，在美國有家人、朋友，差不多等於紮根美國了，不想回國也很正常。
那就在美國榨幹價值吧！帶點徒弟出來，或者給複興工業貢獻幾十件專利都可以。
二號hr陸奇也成功說服了他的師弟陳宗健加入複興半導體，掛副總裁職銜，負責在矽穀組建複興半導體的芯片設計部門。
芯片比發展還沒抬頭的人工智能要敏感許多，夏景行是不打算把芯片設計部門長期放在矽穀的，隻是國內和新加坡的產業布局還沒完成，隻好暫時先在矽穀設立一個部門，多吸收一些人才，以後再派回國內或者新加坡。
除了招募這三個頂級人才外，複興工業這次還吸收了不少的中低層職員。
複興工業在矽穀設立國際總部的消息，隨著這些天的發酵，開始在矽穀華人工程師圈子裏引起了不小的轟動。
“薪資待遇朝美國公司看齊”、
“與白人、印度人平等的升遷機會”、
“大陸聘請的廚師，原滋原味的中國食堂”、
……
這類口號在矽穀華人圈子裏流傳，令一部分人很是動心。
不少人都瞞著自家公司，偷偷摸摸跑來麵試了。
麵試上了最好，回頭就辭職；
沒麵試上，也還能繼續在原公司上班，升職加薪雖然無望，但也還是比回國強。
不過，還是有一部分華人工程師抱著觀望的態度，想再等等看，對於新崛起不久的複興工業還缺乏一點信心。
不管怎麽說，複興工業在矽穀插旗，吸引人才加入的基本目的都達到了。
接下來，隻需要持之以恒的經營，在巨頭林立的矽穀也能形成對華人優秀人才的獨特吸引力。
…………
…………
“景行，恭喜你啊！在矽穀又開這麽大一家公司。”
坐在夏景行的辦公室裏，身材有些發福的邱誌義用胖乎乎的手指在胸前比劃了一個大圓，動作顯得有些滑稽。
夏景行笑了笑，“邱哥，這次真是辛苦你了，為了我們的餐廳更有中國風味，你還專門跑回國請廚師到美國來工作。”
邱誌義連忙擺手，“你這麽說就見外了，應該的應該的！”
若是算上最近承包的複興工業國際總部員工食堂，邱誌義的好運餐廳已經承包了夏景行旗下五家公司的中餐食堂，其他四家分別是臉書、油管、安卓、特斯拉。
這些餐廳有小有大，臉書辦公園區的那家無疑是最大的，因為華人員工數量最多，而且其他種族員工也愛光顧中餐廳。
想當初，邱誌義還帶著表弟開車給臉書公司送外賣，發展到後麵，他們家的餐廳開始入駐各大辦公園區，升級為員工食堂眾多餐廳之一的中餐廳，負責中餐供應。
這些年，邱誌義算是一步步見證了夏景行的事業成長奇跡。
光從他們幾大餐廳月月上漲的流水收入，就能看出夏景行的生意是越做越大，員工規模一擴再擴。
且不說他開的其他餐廳，就守著這幾家員工餐廳，他都可以成為一個富豪了。
越是念及這些東西，他對夏景行越是感激。
夏景行幫了他實在太多了。
所以一聽說複興工業要在矽穀設立國際總部，大量招募華人工程師，他立馬回國招廚師去了。
華人員工或者說是大陸員工占主要比例的複興工業國際總部，肯定不能再像臉書那邊的餐廳拿“洋中餐”糊弄。
而且邱誌義覺得，食堂更有家鄉味道，更有中國特色，說不定也是複興工業招募矽穀華人工程師的一大助力。
夏景行笑眯眯道：“複興工業的中餐食堂在矽穀華人圈子裏都快傳開了，大家都說衝著這個食堂也要到複興工業到上班。
邱哥，你這事辦的好啊！一食堂，抵過百個hr。”
邱誌義滿臉堆笑，“也沒那麽玄乎，我就是八大菜係的廚師各請了兩個，我想著大家來自天南海北的，口味不一樣，盡量讓菜品豐富一點，盡可能合每個人的胃口。”
夏景行微微一笑，不再提這事，問起了好運餐廳分店的事情。
“我們馬上就要開第20家分店了，這次想走出加州，開到紐約去！”
一說起分店，邱誌義像是變了一個人一樣，意氣風發、鬥誌昂揚。
夏景行笑著說：“看見你事業蒸蒸日上，我也就放心了，後麵遇到什麽難題，都可以找我，別覺得不好意思。”
“不會不會，這餐廳都是你指導和幫扶著開起來的，假如真遇到困難了，我不會跟你見外的。”
夏景行輕輕點頭，“外賣業務做的怎麽樣了？”
邱誌義搖頭道：“不怎麽樣，規模小的時候還不覺得有什麽，這分店規模一大，到處都是問題，白頭發都快給我愁出來了。
而且扣除設備、人工這些成本以後，我發現這外賣業務根本不掙錢啊！而且是規模越大越虧。
另外還要經常麵對客戶的投訴，外賣配送員也是怨聲載道，做不了太久就辭職了，我又得招人培訓。”
夏景行幹笑兩聲，外賣業務是自己建議邱誌義做的，一方麵是幫助對方擴大收入，另外一方麵想做一些實驗。
邱誌義剛剛所說的問題，都是外賣配送需要麵對的實際問題。
想要解決，隻有一個辦法，做大做強並且數字化！
“你們訂做的pad設備不便宜，如果換成手機，你覺得怎麽樣？”
邱誌義頓時兩眼放光，“能換成手機，那肯定好啊！我就不用給外賣員提供工作設備了，而且也不怕丟失、損壞，光這就可以節約一大筆成本。
對了，你說的手機，是指員工拿著手機掃碼處理外賣訂單嗎？”
夏景行微笑，邱誌義說的掃碼是指外賣員從店裏接單的時候掃一下打印出來的訂單上的條形碼，不是二維碼，此時物流配送、連鎖門店很多行業都已經在采用該設備，屬於工業級pda，跟個人消費市場的pda掌上電腦有所區別。
雖然這個設備能處理一些簡單的訂單，但在實際使用場景中暴露出很大問題，遠遠沒有手機來的方便。
“不用掃碼了，外賣員在手機應用上麵操作訂單就可以了，而且還可以加入在線地圖、與下單客戶即時通訊等模塊。”
邱誌義聽得有點迷糊，目露不解之色。
見狀，夏景行解釋道：“看過我那天的複興fx2發布會沒有？把外賣配送做成像臉書那樣的應用軟件。
以前是不具備這個條件，現在條件快成熟了，可以一試。”
一號hr楊致遠，成功說服了吳恩達和李飛飛加入複興工業設立在矽穀的人工智能實驗室，分別出任複興工業（美國）人工智能研究院的正、副院長。
夏景行其實希望兩人能夠回國入職的，畢竟國內才是複興工業的大本營，也更為安全。
不過兩人都已經加入了美籍，在美國有家人、朋友，差不多等於紮根美國了，不想回國也很正常。
那就在美國榨幹價值吧！帶點徒弟出來，或者給複興工業貢獻幾十件專利都可以。
二號hr陸奇也成功說服了他的師弟陳宗健加入複興半導體，掛副總裁職銜，負責在矽穀組建複興半導體的芯片設計部門。
芯片比發展還沒抬頭的人工智能要敏感許多，夏景行是不打算把芯片設計部門長期放在矽穀的，隻是國內和新加坡的產業布局還沒完成，隻好暫時先在矽穀設立一個部門，多吸收一些人才，以後再派回國內或者新加坡。
除了招募這三個頂級人才外，複興工業這次還吸收了不少的中低層職員。
複興工業在矽穀設立國際總部的消息，隨著這些天的發酵，開始在矽穀華人工程師圈子裏引起了不小的轟動。
“薪資待遇朝美國公司看齊”、
“與白人、印度人平等的升遷機會”、
“大陸聘請的廚師，原滋原味的中國食堂”、
……
這類口號在矽穀華人圈子裏流傳，令一部分人很是動心。
不少人都瞞著自家公司，偷偷摸摸跑來麵試了。
麵試上了最好，回頭就辭職；
沒麵試上，也還能繼續在原公司上班，升職加薪雖然無望，但也還是比回國強。
不過，還是有一部分華人工程師抱著觀望的態度，想再等等看，對於新崛起不久的複興工業還缺乏一點信心。
不管怎麽說，複興工業在矽穀插旗，吸引人才加入的基本目的都達到了。
接下來，隻需要持之以恒的經營，在巨頭林立的矽穀也能形成對華人優秀人才的獨特吸引力。
…………
…………
“景行，恭喜你啊！在矽穀又開這麽大一家公司。”
坐在夏景行的辦公室裏，身材有些發福的邱誌義用胖乎乎的手指在胸前比劃了一個大圓，動作顯得有些滑稽。
夏景行笑了笑，“邱哥，這次真是辛苦你了，為了我們的餐廳更有中國風味，你還專門跑回國請廚師到美國來工作。”
邱誌義連忙擺手，“你這麽說就見外了，應該的應該的！”
若是算上最近承包的複興工業國際總部員工食堂，邱誌義的好運餐廳已經承包了夏景行旗下五家公司的中餐食堂，其他四家分別是臉書、油管、安卓、特斯拉。
這些餐廳有小有大，臉書辦公園區的那家無疑是最大的，因為華人員工數量最多，而且其他種族員工也愛光顧中餐廳。
想當初，邱誌義還帶著表弟開車給臉書公司送外賣，發展到後麵，他們家的餐廳開始入駐各大辦公園區，升級為員工食堂眾多餐廳之一的中餐廳，負責中餐供應。
這些年，邱誌義算是一步步見證了夏景行的事業成長奇跡。
光從他們幾大餐廳月月上漲的流水收入，就能看出夏景行的生意是越做越大，員工規模一擴再擴。
且不說他開的其他餐廳，就守著這幾家員工餐廳，他都可以成為一個富豪了。
越是念及這些東西，他對夏景行越是感激。
夏景行幫了他實在太多了。
所以一聽說複興工業要在矽穀設立國際總部，大量招募華人工程師，他立馬回國招廚師去了。
華人員工或者說是大陸員工占主要比例的複興工業國際總部，肯定不能再像臉書那邊的餐廳拿“洋中餐”糊弄。
而且邱誌義覺得，食堂更有家鄉味道，更有中國特色，說不定也是複興工業招募矽穀華人工程師的一大助力。
夏景行笑眯眯道：“複興工業的中餐食堂在矽穀華人圈子裏都快傳開了，大家都說衝著這個食堂也要到複興工業到上班。
邱哥，你這事辦的好啊！一食堂，抵過百個hr。”
邱誌義滿臉堆笑，“也沒那麽玄乎，我就是八大菜係的廚師各請了兩個，我想著大家來自天南海北的，口味不一樣，盡量讓菜品豐富一點，盡可能合每個人的胃口。”
夏景行微微一笑，不再提這事，問起了好運餐廳分店的事情。
“我們馬上就要開第20家分店了，這次想走出加州，開到紐約去！”
一說起分店，邱誌義像是變了一個人一樣，意氣風發、鬥誌昂揚。
夏景行笑著說：“看見你事業蒸蒸日上，我也就放心了，後麵遇到什麽難題，都可以找我，別覺得不好意思。”
“不會不會，這餐廳都是你指導和幫扶著開起來的，假如真遇到困難了，我不會跟你見外的。”
夏景行輕輕點頭，“外賣業務做的怎麽樣了？”
邱誌義搖頭道：“不怎麽樣，規模小的時候還不覺得有什麽，這分店規模一大，到處都是問題，白頭發都快給我愁出來了。
而且扣除設備、人工這些成本以後，我發現這外賣業務根本不掙錢啊！而且是規模越大越虧。
另外還要經常麵對客戶的投訴，外賣配送員也是怨聲載道，做不了太久就辭職了，我又得招人培訓。”
夏景行幹笑兩聲，外賣業務是自己建議邱誌義做的，一方麵是幫助對方擴大收入，另外一方麵想做一些實驗。
邱誌義剛剛所說的問題，都是外賣配送需要麵對的實際問題。
想要解決，隻有一個辦法，做大做強並且數字化！
“你們訂做的pad設備不便宜，如果換成手機，你覺得怎麽樣？”
邱誌義頓時兩眼放光，“能換成手機，那肯定好啊！我就不用給外賣員提供工作設備了，而且也不怕丟失、損壞，光這就可以節約一大筆成本。
對了，你說的手機，是指員工拿著手機掃碼處理外賣訂單嗎？”
夏景行微笑，邱誌義說的掃碼是指外賣員從店裏接單的時候掃一下打印出來的訂單上的條形碼，不是二維碼，此時物流配送、連鎖門店很多行業都已經在采用該設備，屬於工業級pda，跟個人消費市場的pda掌上電腦有所區別。
雖然這個設備能處理一些簡單的訂單，但在實際使用場景中暴露出很大問題，遠遠沒有手機來的方便。
“不用掃碼了，外賣員在手機應用上麵操作訂單就可以了，而且還可以加入在線地圖、與下單客戶即時通訊等模塊。”
邱誌義聽得有點迷糊，目露不解之色。
見狀，夏景行解釋道：“看過我那天的複興fx2發布會沒有？把外賣配送做成像臉書那樣的應用軟件。
以前是不具備這個條件，現在條件快成熟了，可以一試。”