夏景行在蓉城一共隻呆了三天，陪父母一天，還有一天去鄉下看望了爺爺奶奶，行程的最後一天，他去到了天府軟件園，視察了錦天工作室，即之前收購的錦天科技公司。
從老板變成了打工仔的彭海濤還是老樣子，剃著一個剛刑滿釋放的發型，胡子拉碴的，身上套著一件髒兮兮的衛衣，好像很久沒洗的樣子。
當夏景行走進公司，並站到彭海濤身後的時候，這貨還全神貫注的望著電腦屏幕，渾然沒注意到身旁的員工全都噤聲了。
彭海濤十指在鍵盤上翩翩起舞，嘴裏還叼著一根油條，玩遊戲玩的正嗨。
遊戲中的阿修羅操縱一把粉色的光劍，上下突突、左右突突，沒用幾分鍾，屏幕裏突然光芒大作，一道閃耀著金輝的光柱衝天而起。
彭海濤往後一靠，把手從鍵盤上移開，拿下嘴裏都快含化了的油條，“錘子哦！打個雞兒！又爆些破銅爛鐵！複興手機都不爆一台！幸好升到40級了。”
旁邊的員工憋住笑，連忙偷看了夏景行一眼，大老板臉色如常，應該沒有生氣。
彭海濤意識到沒人理會自己，扭過頭看了一眼，嚇了一跳。
“景行，你怎麽來了？什麽時候來的？”
夏景行沒回答他的問題，指著屏幕說道：“遊戲玩的不錯，都滿級了。”
彭海濤訕笑道：“沒耽誤工作，就帶著大家夥找找創作靈感。”
好一個找靈感！小學生玩遊戲被家長抓了，借口都找不到你這麽正當。
不過夏景行沒有太在意這些小事，他隻看結果，不看過程。
“新項目搞得怎麽樣了？”
夏景行注意到辦公桌上塑料袋裏還有沒碰過的油條，抓了一根，拿在手上，撕著吃了起來。
彭海濤老老實實回答道：“剛完成立項，準備開發！”
夏景行點頭道：“這油條還可以，不算老！”
彭海濤臉上笑容一滯，這是在暗示自己嗎？不要混成老油條了？
自尊心比較強的他一時間不知道該如何接話。
好在夏景行沒有一直提這茬，很快便轉移了話題：“你怎麽搬到外麵來辦公了？”
彭海濤一陣語塞，想了想，索性說起了實話：“自己一個人躲在辦公室裏打遊戲挺沒意思的，到外麵和大家一起打遊戲，比較有氛圍感。
我們以前也是這樣的，工作累了、乏了，就一起打遊戲。
有靈感了，大夥又一起加班加點工作，不限製工作時間。”
夏景行嘴角抽了抽，這是把公司當網吧了吧？
他剛剛進來就注意到了，有幾個員工的電腦正登陸著dnf遊戲界麵。
不過一看到他這個大老板出現，立馬切換到了辦公軟件界麵，手速快的不像是有女朋友的人。
夏景行其實沒有過分責怪的意思，因為他也清楚，原創遊戲公司的工作氛圍越輕鬆越好，如果員工隨時都麵臨高壓的環境，每天心裏想的都是怎麽趕進度、盡快完成手裏的活，怎麽可能迸發創意和靈感。
常言道：慢工出細活！要做精品遊戲，不可能像生產工業品那樣批量生產遊戲。
據夏景行所知，國外的遊戲工作室別說上班時間打遊戲了，拳頭公司甚至還在公司裏劃出了一片區域，搞了個電競網吧，員工要是上班累了，可以隨時邀人組隊去開黑，沒人限製你的工作時間。
相對而言，國內遊戲大廠的員工就沒那麽好的福利了，每個人就像生產線上的一顆顆螺絲釘，996、997的拚命工作。
為什麽國內外的工作氛圍如此不同？根本原因在於，雙方想要的東西不一樣。
在國外大廠眼裏，遊戲的靈魂在於創意和靈感，這個東西，是996逼不出來的！
可在國內廠商看來，創意是空氣，模仿才是王道。
在遊戲同質化嚴重的情況下，大家拚的就是速度。
如何才能比別人更快的做出遊戲、比別人更快占領市場，這個東西才是第一位的！
這種情況下，“強迫”員工加班自然就成了唯一的出路。
在這個全行業都在996趕進度的環境中，你不996就可能會被淘汰。
發展到後麵，996成為一件理所當然的事情。
這個道理，從遊戲放大到整個互聯網產業，皆準。
遊戲說到底需要的還是創造力，996或許能贏一時，但卻無法贏一世。
要是國內廠商一直不能改變這種想法，員工加再多的班，國產遊戲也很難發展起來！
夏景行聯想到企鵝的發展戰略，為什麽企鵝要全世界收購遊戲公司？就是因為國內的環境、公司的環境，無法誕生出精品遊戲。
企鵝貴為全世界最大遊戲公司，卻沒有一款自己中國本部研發出來的精品遊戲，什麽遊戲火了就收購對方公司，然後把質量在水準線之上的遊戲、或者說是壓中市場趨勢的遊戲拿到中國改造一番推出本土版本，再用企鵝的流量澆灌一下，嘩啦啦的銀子就到手了。
這歸根結底還是一種“造不如買”的懶惰想法，企業缺乏原創精神。
有一套成功的“收購+複製國內”的穩定模式，為什麽要辛辛苦苦自研？去冒險？有這錢，收購一家遊戲公司豈不更香？
夏景行覺得企鵝遊戲發展到頂峰後，有點樂不思蜀了，核心的競爭力就是流量、資本，而不是什麽研發底蘊。
一旦市場冒出什麽大火的遊戲，並且不接受企鵝招安的話，那企鵝就隻能拚命打壓、投資同類產品了。
夏景行很不想海內遊戲也走上這樣一條道路，徹底淪為資本的遊戲，他還想將承載中國本土文化的遊戲推向海外呢，賺錢之餘傳播中國文化。
中國經濟崛起已經不成問題了，但文化崛起還任重而道遠。
隻有經濟、文化、科技、軍事都燦爛繁榮，才能稱之為“重回盛世”與“民族複興”。
沉思良久後，夏景行望著彭海濤，說道：“改天弄個電競網吧吧，電腦配置弄高一點，大夥兒工作累了，集體去打遊戲！不用再縮在辦公室裏打！
還可以內部搞個遊戲競賽，表現好的人全部選出來組個站隊，送到外麵去參加電競比賽，與職業選手切磋一下，更深刻理解用戶、理解遊戲，碰撞出更多靈感。
後麵要是錦天工作室研發的遊戲足夠出色，總公司再獎勵一些福利，健身房、遊泳池、遊艇派對、出國旅遊……統統安排上！”
彭海濤整個人直接聽愣了，我就是想保留員工集體打遊戲這麽一個活動而已？
夏景行口中所說的網吧、遊艇派對，看起來比他還不務正業，還有點上班的樣子嗎？
夏景行看著眼神發愣的彭海濤，以及周圍其他目瞪口呆的員工，大聲說道：“做遊戲嘛，就是玩！連玩都不會玩的人，能開發出什麽好玩的遊戲？”
這下輪到彭海濤嘴角抽搐了，這邏輯……相當可以！
其他員工紛紛鼓掌，大聲叫好。
夏景行揮手道：“行了，先別著急鼓掌，眼下隻配一個網吧，如果大家表現好，拿出過人的成績，接著才會配健身房、遊泳池、遊艇派對……
這就像打遊戲一樣，大家需要通關，一關一關的解鎖福利。
如果表現不好，那對不起，gameover，需要接受懲罰。”
夏景行的這番話不僅沒有打擊員工的激情，小手反而拍的更賣力了。
原來他們還覺得大老板在畫餅，現在集體福利跟業績掛鉤，那就說得通了，隻要能為公司、能為老板賺到更多錢，那麽自然能跟著老板喝口湯。
如果是一般小老板說這話，他們還懷疑當業績達標了，老板不履行諾言。
可夏總不一樣，堂堂首富，臉不要了？
夏景行幾針雞血打下去，一群跟著彭海濤頹廢的不成樣子的員工立馬全變了，個個麵色紅潤，都在憧憬未來的“腐敗生活”。
也不知道遊艇派對上麵安不安排嫩模？很多人此刻都在擔心這個問題。
彭海濤此刻看向夏景行的眼神全變了，認真問道：“你想走國外精品工作室那種路線？像ea、育碧那樣無為而治？”
夏景行聳聳肩，“不可以嗎？莫非你覺得中國人比他們笨點？”
“不是不行！”
彭海濤輕輕搖頭，隨即歎氣道：“而是幾年磨一劍，研發成本和時間都非常高。”
夏景行笑容溫和而又自信：“這個你不用操心，隻要立項了，公司絕不會中止投入，半途而廢。”
見夏景行這麽有信心，彭海濤閉嘴不言了。
從內心來講，他也是一個比較推崇輕鬆工作氛圍的團隊領導者，過去他也一直是這麽幹的。
隻是夏景行的這套輕鬆模式，比他過去的種種還要輕鬆，另外還有業界最頂尖的福利在驅動。
這讓他有點壓力了，要是項目沒搞好，福利沒到手，多多少少有些對不起身邊這群跟了自己幾年的老兄弟。
一個億的股權收購款，他分得了大半，而且他本身是富二代，對於夏景行許諾的這些東西不是很看重。
可如果團隊成員每天都在一個輕鬆的環境中上班，享受優渥的福利待遇，應該能開發出國內頂級，甚至衝向海外市場的產品吧？
他比較期待團隊達到這樣一個高度，而且還是在自己手裏達成這一目標。
他就是這樣一個人，越是充滿挑戰性的工作，他越喜歡。
從老板變成了打工仔的彭海濤還是老樣子，剃著一個剛刑滿釋放的發型，胡子拉碴的，身上套著一件髒兮兮的衛衣，好像很久沒洗的樣子。
當夏景行走進公司，並站到彭海濤身後的時候，這貨還全神貫注的望著電腦屏幕，渾然沒注意到身旁的員工全都噤聲了。
彭海濤十指在鍵盤上翩翩起舞，嘴裏還叼著一根油條，玩遊戲玩的正嗨。
遊戲中的阿修羅操縱一把粉色的光劍，上下突突、左右突突，沒用幾分鍾，屏幕裏突然光芒大作，一道閃耀著金輝的光柱衝天而起。
彭海濤往後一靠，把手從鍵盤上移開，拿下嘴裏都快含化了的油條，“錘子哦！打個雞兒！又爆些破銅爛鐵！複興手機都不爆一台！幸好升到40級了。”
旁邊的員工憋住笑，連忙偷看了夏景行一眼，大老板臉色如常，應該沒有生氣。
彭海濤意識到沒人理會自己，扭過頭看了一眼，嚇了一跳。
“景行，你怎麽來了？什麽時候來的？”
夏景行沒回答他的問題，指著屏幕說道：“遊戲玩的不錯，都滿級了。”
彭海濤訕笑道：“沒耽誤工作，就帶著大家夥找找創作靈感。”
好一個找靈感！小學生玩遊戲被家長抓了，借口都找不到你這麽正當。
不過夏景行沒有太在意這些小事，他隻看結果，不看過程。
“新項目搞得怎麽樣了？”
夏景行注意到辦公桌上塑料袋裏還有沒碰過的油條，抓了一根，拿在手上，撕著吃了起來。
彭海濤老老實實回答道：“剛完成立項，準備開發！”
夏景行點頭道：“這油條還可以，不算老！”
彭海濤臉上笑容一滯，這是在暗示自己嗎？不要混成老油條了？
自尊心比較強的他一時間不知道該如何接話。
好在夏景行沒有一直提這茬，很快便轉移了話題：“你怎麽搬到外麵來辦公了？”
彭海濤一陣語塞，想了想，索性說起了實話：“自己一個人躲在辦公室裏打遊戲挺沒意思的，到外麵和大家一起打遊戲，比較有氛圍感。
我們以前也是這樣的，工作累了、乏了，就一起打遊戲。
有靈感了，大夥又一起加班加點工作，不限製工作時間。”
夏景行嘴角抽了抽，這是把公司當網吧了吧？
他剛剛進來就注意到了，有幾個員工的電腦正登陸著dnf遊戲界麵。
不過一看到他這個大老板出現，立馬切換到了辦公軟件界麵，手速快的不像是有女朋友的人。
夏景行其實沒有過分責怪的意思，因為他也清楚，原創遊戲公司的工作氛圍越輕鬆越好，如果員工隨時都麵臨高壓的環境，每天心裏想的都是怎麽趕進度、盡快完成手裏的活，怎麽可能迸發創意和靈感。
常言道：慢工出細活！要做精品遊戲，不可能像生產工業品那樣批量生產遊戲。
據夏景行所知，國外的遊戲工作室別說上班時間打遊戲了，拳頭公司甚至還在公司裏劃出了一片區域，搞了個電競網吧，員工要是上班累了，可以隨時邀人組隊去開黑，沒人限製你的工作時間。
相對而言，國內遊戲大廠的員工就沒那麽好的福利了，每個人就像生產線上的一顆顆螺絲釘，996、997的拚命工作。
為什麽國內外的工作氛圍如此不同？根本原因在於，雙方想要的東西不一樣。
在國外大廠眼裏，遊戲的靈魂在於創意和靈感，這個東西，是996逼不出來的！
可在國內廠商看來，創意是空氣，模仿才是王道。
在遊戲同質化嚴重的情況下，大家拚的就是速度。
如何才能比別人更快的做出遊戲、比別人更快占領市場，這個東西才是第一位的！
這種情況下，“強迫”員工加班自然就成了唯一的出路。
在這個全行業都在996趕進度的環境中，你不996就可能會被淘汰。
發展到後麵，996成為一件理所當然的事情。
這個道理，從遊戲放大到整個互聯網產業，皆準。
遊戲說到底需要的還是創造力，996或許能贏一時，但卻無法贏一世。
要是國內廠商一直不能改變這種想法，員工加再多的班，國產遊戲也很難發展起來！
夏景行聯想到企鵝的發展戰略，為什麽企鵝要全世界收購遊戲公司？就是因為國內的環境、公司的環境，無法誕生出精品遊戲。
企鵝貴為全世界最大遊戲公司，卻沒有一款自己中國本部研發出來的精品遊戲，什麽遊戲火了就收購對方公司，然後把質量在水準線之上的遊戲、或者說是壓中市場趨勢的遊戲拿到中國改造一番推出本土版本，再用企鵝的流量澆灌一下，嘩啦啦的銀子就到手了。
這歸根結底還是一種“造不如買”的懶惰想法，企業缺乏原創精神。
有一套成功的“收購+複製國內”的穩定模式，為什麽要辛辛苦苦自研？去冒險？有這錢，收購一家遊戲公司豈不更香？
夏景行覺得企鵝遊戲發展到頂峰後，有點樂不思蜀了，核心的競爭力就是流量、資本，而不是什麽研發底蘊。
一旦市場冒出什麽大火的遊戲，並且不接受企鵝招安的話，那企鵝就隻能拚命打壓、投資同類產品了。
夏景行很不想海內遊戲也走上這樣一條道路，徹底淪為資本的遊戲，他還想將承載中國本土文化的遊戲推向海外呢，賺錢之餘傳播中國文化。
中國經濟崛起已經不成問題了，但文化崛起還任重而道遠。
隻有經濟、文化、科技、軍事都燦爛繁榮，才能稱之為“重回盛世”與“民族複興”。
沉思良久後，夏景行望著彭海濤，說道：“改天弄個電競網吧吧，電腦配置弄高一點，大夥兒工作累了，集體去打遊戲！不用再縮在辦公室裏打！
還可以內部搞個遊戲競賽，表現好的人全部選出來組個站隊，送到外麵去參加電競比賽，與職業選手切磋一下，更深刻理解用戶、理解遊戲，碰撞出更多靈感。
後麵要是錦天工作室研發的遊戲足夠出色，總公司再獎勵一些福利，健身房、遊泳池、遊艇派對、出國旅遊……統統安排上！”
彭海濤整個人直接聽愣了，我就是想保留員工集體打遊戲這麽一個活動而已？
夏景行口中所說的網吧、遊艇派對，看起來比他還不務正業，還有點上班的樣子嗎？
夏景行看著眼神發愣的彭海濤，以及周圍其他目瞪口呆的員工，大聲說道：“做遊戲嘛，就是玩！連玩都不會玩的人，能開發出什麽好玩的遊戲？”
這下輪到彭海濤嘴角抽搐了，這邏輯……相當可以！
其他員工紛紛鼓掌，大聲叫好。
夏景行揮手道：“行了，先別著急鼓掌，眼下隻配一個網吧，如果大家表現好，拿出過人的成績，接著才會配健身房、遊泳池、遊艇派對……
這就像打遊戲一樣，大家需要通關，一關一關的解鎖福利。
如果表現不好，那對不起，gameover，需要接受懲罰。”
夏景行的這番話不僅沒有打擊員工的激情，小手反而拍的更賣力了。
原來他們還覺得大老板在畫餅，現在集體福利跟業績掛鉤，那就說得通了，隻要能為公司、能為老板賺到更多錢，那麽自然能跟著老板喝口湯。
如果是一般小老板說這話，他們還懷疑當業績達標了，老板不履行諾言。
可夏總不一樣，堂堂首富，臉不要了？
夏景行幾針雞血打下去，一群跟著彭海濤頹廢的不成樣子的員工立馬全變了，個個麵色紅潤，都在憧憬未來的“腐敗生活”。
也不知道遊艇派對上麵安不安排嫩模？很多人此刻都在擔心這個問題。
彭海濤此刻看向夏景行的眼神全變了，認真問道：“你想走國外精品工作室那種路線？像ea、育碧那樣無為而治？”
夏景行聳聳肩，“不可以嗎？莫非你覺得中國人比他們笨點？”
“不是不行！”
彭海濤輕輕搖頭，隨即歎氣道：“而是幾年磨一劍，研發成本和時間都非常高。”
夏景行笑容溫和而又自信：“這個你不用操心，隻要立項了，公司絕不會中止投入，半途而廢。”
見夏景行這麽有信心，彭海濤閉嘴不言了。
從內心來講，他也是一個比較推崇輕鬆工作氛圍的團隊領導者，過去他也一直是這麽幹的。
隻是夏景行的這套輕鬆模式，比他過去的種種還要輕鬆，另外還有業界最頂尖的福利在驅動。
這讓他有點壓力了，要是項目沒搞好，福利沒到手，多多少少有些對不起身邊這群跟了自己幾年的老兄弟。
一個億的股權收購款，他分得了大半，而且他本身是富二代，對於夏景行許諾的這些東西不是很看重。
可如果團隊成員每天都在一個輕鬆的環境中上班，享受優渥的福利待遇，應該能開發出國內頂級，甚至衝向海外市場的產品吧？
他比較期待團隊達到這樣一個高度，而且還是在自己手裏達成這一目標。
他就是這樣一個人，越是充滿挑戰性的工作，他越喜歡。