時間來到2006年的3月份。
一輛噴繪著“遠景學院”四個大字的嶄新豪華大巴穩穩停在了臨安阿狸總部樓下。
車門打開，夏景行一馬當先走了下來。
他穿著一件黑色的訂製衛衣，胸口處印有遠景學院的古篆logo。
繼他之後，更多人從車上走了下來。
楊浩勇、王微、李響、張濤、戴誌康……均穿著式樣統一的衛衣。
互聯網公司，人員相對年輕，穿衛衣、連帽衫是再正常不過的事了，也不會覺得別扭。
而舜宇光學的創始人、董事長王文鑒是遠景資本旗下被投企業家中年紀最大的一位，已經五十九歲了。
他看了看自己身上的衛衣，再看了看旁邊站著的比他小四歲的東山精密創始人袁富根身上的同款衣服，怎麽看，都覺得很不協調。
“老袁，你說年輕人穿這種衣服也就罷了，我們兩個老頭也穿成這樣，感覺怪別扭的。”
袁富根哈哈一笑，“老同誌，這我就得批評你了，要有集體意識。
再說了，這衣服挺好看的啊，料子也不錯，還沒叫你出一分錢，如果還嫌這嫌那的，那就有些拎不清了。”
王文鑒認錯態度良好，“你批評得對，確實不能抱著老古董思想。”
看著門樓上懸掛著的“歡迎遠景學院企業家學員做客阿狸”的紅色橫幅，王文鑒指著道：“聽說這阿狸估值超過300億人民幣，咱們可得好好參觀一下，學習、了解一下先進生產力。”
“對對，夏總提供了這麽好的機會，確實該好好利用起來。”
馬雲穿著跟一眾企業家同款的衛衣，在阿狸幾名高管簇擁下，朝眾人走來。
傑克馬先和夏景行握了握手，又和其他企業家一一握手。
“歡迎各位遠景學院的同學來到我們阿狸……”
傑克馬很會說場麵話，在場企業家紛紛鼓起了掌。
唯獨周紅衣把手放在背後，斜著眼睛看著正侃侃而談的馬雲。
夏景行注意到這一幕，覺得這紅衣大炮也真是個奇葩，到了別人地盤了，還這麽囂張。
“諸位，請！”
講話完畢後，馬雲、蔡從信、孫同宇等阿狸高管比了一個手勢，邀請眾企業家往寫字樓裏走去。
隊伍最後，還有兩名來自土豆網的攝像師在跟蹤拍攝。
拍攝的視頻，一部分內容將剪輯出品為紀錄片《遠景學院》，上傳至土豆網，供用戶自由觀看。
淘寶、雅虎中國、支付寶、1688等阿狸各個子公司，眾人都參觀了一遍。
每到一家子公司，或者一個部門，阿狸安排的專人都會詳細介紹一通。
搞互聯網的一幫人，除了周紅衣以外，其他人對於一路所見，都頗為認同。
阿狸擁有大幾千號員工，開放式辦公區內，一眼望去，密密麻麻的全是人頭和電腦，儼然一副互聯網巨頭氣象。
做傳統實業的十幾位企業家，看到這副景象，也不得不佩服，場麵搞得很大。
王文鑒打聽了一下程序員的工資，再乘以幾千號人，得出的數據讓他瞠目結舌。
阿狸光人力成本這塊，就幾倍於他們舜宇光學的營收。
“馬總，我們賣鈑金的，能不能來你們阿狸的網絡電商平台開一個店鋪？”
聽說已經有傳統製造企業入駐阿狸後，袁富根商業嗅覺很靈敏，馬上找旁邊的馬雲商量起合作事宜。
“當然可以，我們表示一萬個歡迎。”
馬雲笑嗬嗬看著身後的企業家，高聲說道：“大家如果想入駐阿狸，不懂電商怎麽做都沒關係。
我們在前年就成立了阿狸學院，可以對企業運營電商，進行手把手教學……”
眾人走走停停看看，花了半天工夫才算參觀完整個阿狸。
中間有企業家學員提問，馬雲也都耐心的給予了解答。
中午，大家在阿狸的員工食堂用過午餐後，在阿狸提供的會議室，開起了大會。
阿狸各個部門的頭頭腦腦都上台進行了分享，從阿狸的價值觀、企業文化，講到公司產業、運營戰略等多個方麵。
講得非常細致，眾人也都認真聆聽。
即使桀驁不馴如紅衣大炮，也沒有神遊天外，而是在認真學習。
周紅衣雖然不怎麽看得起馬雲，但看得上阿狸的洗腦大法。
要是學到手上了，經營奇虎的時候，不就派上用場了嗎？
當然了，周紅衣臉上仍舊是擺出一副十分不屑的樣子，隻是在心裏已經在默默地偷師了。
對於他這樣的實用主義者來說，學習阿狸是一碼事，瞧不上馬雲，又是另外一碼事。
一整套課程下來，企業家學員們都對阿狸有了更深層次的了解。
這種了解，包括阿狸早期的一些失敗總結，發展戰略的判斷依據等等。
每個人都聽得津津有味，也自我感覺學到了一二東西，提升了一些眼界。
傑克馬本不想對外展示這麽多阿狸的秘密武器，是夏景行好不容易才說服了傑克馬放開一些限製。
“阿狸招人是“寬進嚴出”，通常招一百多人，培訓過後隻剩五六十人了，然後就送去前線打仗，中間用考核再刷一半，甚至可能全部淘汰了。
今天外界常說的中供鐵軍，就是這麽訓練出來的……”
作為首席人力資源官的龐蕾，爆了阿狸的很多猛料。
從99年成立，到07年之前，非技術崗位，阿狸不會招聘名校學生，因為也根本招不到。
這是由於阿裏當時主要服務中小企業，有的客戶甚至在山村裏，工作環境非常艱苦，隻能招聘一些大專畢業生。
然後跟養蠱一樣，不斷廝殺，最終挑揀出精銳。
幹加偉就是這樣脫穎而出的。
與此同時，阿狸人力資源部門在企業文化建設上麵也下了很多工夫，提高員工凝聚力，保持隊伍的活躍性和戰鬥力。
此外，阿狸的首席財務官、法務官、技術官輪番登場，也各自奉上了精彩的演講。
不是那種大而空的內容，全是實實在在的幹貨，把阿狸那點老底，不經任何美化修飾，全抖落了出來。
在場的都是老資本家，自然不會站在道德的高度上指責阿狸，而是在思考阿狸那套化腐朽為神奇的企業文化。
一天的參觀結束，每個人都收獲滿滿。
離開前，眾人還在阿狸公司樓下合了一張影。
夏景行站在最中間，左邊站在馬雲，右邊站著周紅衣。
第一排還提著一個長條橫幅，上麵寫著“遠景學院第一期創業訓練營”。
這是一張奠定江湖地位的合影，夏景行還特地去攝影師那裏看了看拍攝效果，很滿意。
有了這張照片，馬雲也算是徹底坐實了開門大弟子的名號。
一輛噴繪著“遠景學院”四個大字的嶄新豪華大巴穩穩停在了臨安阿狸總部樓下。
車門打開，夏景行一馬當先走了下來。
他穿著一件黑色的訂製衛衣，胸口處印有遠景學院的古篆logo。
繼他之後，更多人從車上走了下來。
楊浩勇、王微、李響、張濤、戴誌康……均穿著式樣統一的衛衣。
互聯網公司，人員相對年輕，穿衛衣、連帽衫是再正常不過的事了，也不會覺得別扭。
而舜宇光學的創始人、董事長王文鑒是遠景資本旗下被投企業家中年紀最大的一位，已經五十九歲了。
他看了看自己身上的衛衣，再看了看旁邊站著的比他小四歲的東山精密創始人袁富根身上的同款衣服，怎麽看，都覺得很不協調。
“老袁，你說年輕人穿這種衣服也就罷了，我們兩個老頭也穿成這樣，感覺怪別扭的。”
袁富根哈哈一笑，“老同誌，這我就得批評你了，要有集體意識。
再說了，這衣服挺好看的啊，料子也不錯，還沒叫你出一分錢，如果還嫌這嫌那的，那就有些拎不清了。”
王文鑒認錯態度良好，“你批評得對，確實不能抱著老古董思想。”
看著門樓上懸掛著的“歡迎遠景學院企業家學員做客阿狸”的紅色橫幅，王文鑒指著道：“聽說這阿狸估值超過300億人民幣，咱們可得好好參觀一下，學習、了解一下先進生產力。”
“對對，夏總提供了這麽好的機會，確實該好好利用起來。”
馬雲穿著跟一眾企業家同款的衛衣，在阿狸幾名高管簇擁下，朝眾人走來。
傑克馬先和夏景行握了握手，又和其他企業家一一握手。
“歡迎各位遠景學院的同學來到我們阿狸……”
傑克馬很會說場麵話，在場企業家紛紛鼓起了掌。
唯獨周紅衣把手放在背後，斜著眼睛看著正侃侃而談的馬雲。
夏景行注意到這一幕，覺得這紅衣大炮也真是個奇葩，到了別人地盤了，還這麽囂張。
“諸位，請！”
講話完畢後，馬雲、蔡從信、孫同宇等阿狸高管比了一個手勢，邀請眾企業家往寫字樓裏走去。
隊伍最後，還有兩名來自土豆網的攝像師在跟蹤拍攝。
拍攝的視頻，一部分內容將剪輯出品為紀錄片《遠景學院》，上傳至土豆網，供用戶自由觀看。
淘寶、雅虎中國、支付寶、1688等阿狸各個子公司，眾人都參觀了一遍。
每到一家子公司，或者一個部門，阿狸安排的專人都會詳細介紹一通。
搞互聯網的一幫人，除了周紅衣以外，其他人對於一路所見，都頗為認同。
阿狸擁有大幾千號員工，開放式辦公區內，一眼望去，密密麻麻的全是人頭和電腦，儼然一副互聯網巨頭氣象。
做傳統實業的十幾位企業家，看到這副景象，也不得不佩服，場麵搞得很大。
王文鑒打聽了一下程序員的工資，再乘以幾千號人，得出的數據讓他瞠目結舌。
阿狸光人力成本這塊，就幾倍於他們舜宇光學的營收。
“馬總，我們賣鈑金的，能不能來你們阿狸的網絡電商平台開一個店鋪？”
聽說已經有傳統製造企業入駐阿狸後，袁富根商業嗅覺很靈敏，馬上找旁邊的馬雲商量起合作事宜。
“當然可以，我們表示一萬個歡迎。”
馬雲笑嗬嗬看著身後的企業家，高聲說道：“大家如果想入駐阿狸，不懂電商怎麽做都沒關係。
我們在前年就成立了阿狸學院，可以對企業運營電商，進行手把手教學……”
眾人走走停停看看，花了半天工夫才算參觀完整個阿狸。
中間有企業家學員提問，馬雲也都耐心的給予了解答。
中午，大家在阿狸的員工食堂用過午餐後，在阿狸提供的會議室，開起了大會。
阿狸各個部門的頭頭腦腦都上台進行了分享，從阿狸的價值觀、企業文化，講到公司產業、運營戰略等多個方麵。
講得非常細致，眾人也都認真聆聽。
即使桀驁不馴如紅衣大炮，也沒有神遊天外，而是在認真學習。
周紅衣雖然不怎麽看得起馬雲，但看得上阿狸的洗腦大法。
要是學到手上了，經營奇虎的時候，不就派上用場了嗎？
當然了，周紅衣臉上仍舊是擺出一副十分不屑的樣子，隻是在心裏已經在默默地偷師了。
對於他這樣的實用主義者來說，學習阿狸是一碼事，瞧不上馬雲，又是另外一碼事。
一整套課程下來，企業家學員們都對阿狸有了更深層次的了解。
這種了解，包括阿狸早期的一些失敗總結，發展戰略的判斷依據等等。
每個人都聽得津津有味，也自我感覺學到了一二東西，提升了一些眼界。
傑克馬本不想對外展示這麽多阿狸的秘密武器，是夏景行好不容易才說服了傑克馬放開一些限製。
“阿狸招人是“寬進嚴出”，通常招一百多人，培訓過後隻剩五六十人了，然後就送去前線打仗，中間用考核再刷一半，甚至可能全部淘汰了。
今天外界常說的中供鐵軍，就是這麽訓練出來的……”
作為首席人力資源官的龐蕾，爆了阿狸的很多猛料。
從99年成立，到07年之前，非技術崗位，阿狸不會招聘名校學生，因為也根本招不到。
這是由於阿裏當時主要服務中小企業，有的客戶甚至在山村裏，工作環境非常艱苦，隻能招聘一些大專畢業生。
然後跟養蠱一樣，不斷廝殺，最終挑揀出精銳。
幹加偉就是這樣脫穎而出的。
與此同時，阿狸人力資源部門在企業文化建設上麵也下了很多工夫，提高員工凝聚力，保持隊伍的活躍性和戰鬥力。
此外，阿狸的首席財務官、法務官、技術官輪番登場，也各自奉上了精彩的演講。
不是那種大而空的內容，全是實實在在的幹貨，把阿狸那點老底，不經任何美化修飾，全抖落了出來。
在場的都是老資本家，自然不會站在道德的高度上指責阿狸，而是在思考阿狸那套化腐朽為神奇的企業文化。
一天的參觀結束，每個人都收獲滿滿。
離開前，眾人還在阿狸公司樓下合了一張影。
夏景行站在最中間，左邊站在馬雲，右邊站著周紅衣。
第一排還提著一個長條橫幅，上麵寫著“遠景學院第一期創業訓練營”。
這是一張奠定江湖地位的合影，夏景行還特地去攝影師那裏看了看拍攝效果，很滿意。
有了這張照片，馬雲也算是徹底坐實了開門大弟子的名號。