付績勳一問出口,陳宏都愣了那麽一下,然後兩人齊齊看向夏景行。


    “沒有沒有~”


    夏景行擺手,連說了幾個沒有。


    然後他啞然失笑道,“我隻是舉個例子而已,投資方向和投後管理,比較講究產業協同,並不是要搞什麽財團、托拉斯。


    再說了,現在什麽年代了,那套模式在上世紀還行,如今是新世紀,那些早就過時了,也行不通。”


    聽夏景行這麽講,付績勳打消了不少疑慮。


    隨即也跟著笑了起來,的確是他想太多了。


    再說了,兔國是什麽國家,他很清楚。


    “我的想法是,確立幾個比較有潛力的行業,控股一家核心企業,圍繞核心企業的上下遊投資入股,吃盡一個行業的紅利。


    我的目的呢,也不是靠壟斷去攫取利潤,賺取未來行業紅利是其一,確保核心企業順利成長是其二。


    簡而言之,錢也要賺,但賺錢之餘,還有點其他附帶追求。”


    “那不就是產業資本?”付績勳追問。


    夏景行點頭,“對,但用產業資本定義太狹隘了,因為這隻是遠景資本的一部分。


    像斯蓋普、框架傳媒這些短平快的賺錢項目,它不香嗎?該投也得投!”


    付績勳頓時就明白了,他又問:“那幾個核心企業作為長期經營的標的,假如遇到增長瓶頸,或者走下坡路了,賣嗎?”


    付績勳比較關心這個問題,因為在一般金融資本看來,沒有什麽不能賣的。


    隻要賣掉比再經營下去,財務回報角度更有利,那就賣掉。


    “那就想辦法突破瓶頸,或者轉型!”


    錢到了一定程度,基本就是數字了,夏景行也有更高的精神追求,那就是助力國內科技產業騰飛,做一個真正的企業家,而不是純粹的商人。


    他不是說著玩的,而是打算以身作則,自個搞幾個品牌出來,做好帶頭先鋒模範作用。


    之所以還在拚命的搞錢,那是他還沒有實現“財務自由”,特斯拉、手機公司、安卓都還嗷嗷待哺。


    等到哪天各個支柱產業都徹底不依賴外部輸血了,他或許就不會再像現在這樣拚命摟錢了。


    付績勳笑著說:“這也是遠景資本的特色了?”


    夏景行麵色平靜的回答:“和一般的金融資本不一樣,假如遠景資本的資產真的達到一定程度,些許虧損已經不在乎的時候,可能會做出一些讓人掉一地眼珠的事情。”


    付績勳笑了起來,“我們新加坡的大統領曾說過,李家城是一個徹頭徹尾的商人。


    而夏先生您,假如達到他那個地步的話,或許會做出一些不一樣的選擇來?”


    “把錢帶進棺材板,或者給後代留下太多錢,不是一件好事。


    我的精神內核是一個傳統中國人,講究雁過留聲,人過留名。”


    談到李家城,夏景行一臉不屑。


    如今李家城在內地還被各種奉為上賓,包括他的那些言論,被創業者、普通人奉為圭臬。


    長江商學院的企業家學員牛更生被李家城接待了三個小時,興奮得一晚上睡不著。


    付績勳笑道,“我還有最後一個問題,遠景資本的資金,是不是大部分都來自於你自身?”


    付績勳之所以這樣問,其實通過聊天,很容易就能推斷出來,哪個出資人會由基金管理人這麽瞎折騰。


    隻有自己的錢,才能做到如此的任性。


    對方之所以不搞成家族辦公室,表明完全是自己的產業,而是批著一張基金的皮,付績勳猜測,這位大概是低調吧,不想引人注目。


    付績勳還不是遠景資本團隊中的一員,夏景行也就沒說實話,而是模棱兩可回道:“很大一部分吧,可以由我們自身決定投資領域,退出時間等等,很自由。”


    盡管還是模糊不清,但這已經是付績勳想要的答案了。


    他站起身,笑著朝夏景行伸出手,“夏先生,我願意加入遠景資本,一起做一個有特色、有追求的投資機構。”


    夏景行握著對方的手,微笑道:“歡迎你的加入。”


    口頭協議雖然達成了,但還有職位、薪資待遇等細節需要談談。


    對方沒提,但夏景行不能不提,或許對方就再等他開口。


    對方來會麵之前,陳宏就已經打聽清楚了。


    作為德豐傑中國基金的合夥人,付績勳除了一筆不低的基礎年薪,還有項目獎金,也就是基金的盈利分成。


    基金盈利部分的20%,歸屬投資機構,基金經理/合夥人又從投資機構盈利的那部分抽成幾個點到二十個點不等。


    德豐傑原本給付績勳開出的是十個點抽成,因為投資百度有功,升到了十五個點。


    夏景行直接給對方漲到了二十個點,也就是一支基金扣除管理費後,淨盈利部分乘以20%,再乘以20%,也就是四個點。


    考慮到管理費的存在,實際還要低於四個點。


    看似不高,但如果能夠運作兩億美元規模的驚蟄基金,在五年內變成十億美金,淨盈利八億美金,扣除每年2%管理費後,付績勳個人可以分紅3120萬美金。


    即使時間線拉長到五年,平均年收入也是六百餘萬美金,還不包括底薪在內,妥妥的高薪一族,比中小企業老板都強,還不用擔心個人破產、債務問題等等。


    華爾街經常被曝出有年入上億美金的基金經理,那可能是他幫助自家機構賺了十億美金,幫助出資人賺了四十億美金。


    除此之外,基金每年收取的那2%管理費,幾乎全部用於投資經理出行的頭等艙、五星級酒店等等開支了。


    在工作福利待遇上麵,頂級的金融從業者那絕對是俯視其他很多行業。


    之所以搞這麽奢華,一方麵是少繳稅,花幹淨了事;另一方麵維持自家投資機構的逼格,利於業務開展。


    實際上,光收管理費,基金不盈利,拿不到盈利分成,那投資機構也開不下去,因為收支無法平衡。


    私募基金規模不大,管理費所以也就不多,而公募基金/美國共同基金那種幾千億規模的,整年虧損也餓不死,因為光管理費就很誇張。


    在這種運作模式下,私募基金的投資經理/合夥人想掙大錢,就得拚命把操盤的基金搞盈利,而且是盈利越多越好,這樣投資機構也跟著賺錢,背後的出資人也跟著數票子。


    大家都開心!


    除了委任付績勳擔任驚蟄基金的合夥人外,夏景行還給對方掛了一個遠景資本中國董事總經理的職銜。


    可以理解為一個是實際職務,一個是軍銜。


    對於夏景行開出的職位、待遇,付績勳都非常滿意。


    實際上,職務隻是算平調,待遇也就升了三分之一。


    他更為看重的還是平台,一個更有利於發揮才華的平台。


    德豐傑的老外不信任黃種人,而夏景行卻視他為海外同胞。

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