“好,那暫時就叫橘子手機吧!等後麵想到更好的,再換就行了,隻要在產品正式上市前定下來就行了。”


    夏景行也是個起名困難患者,見眾人都比較支持這個名字,直接就欣然采納了。


    祝兆江見自己取的名字被夏景行采用了,雖然隻是臨時的,最終還不一定,但心裏還是很高興的。


    在場人中,就數他履曆和技術背景最為單薄,從剛剛旁邊有人笑自己,他就看出來了,這幫人怕是不怎麽瞧得上自己。


    人爭一口氣,佛爭一炷香。


    提議的品牌名被老板臨時采納,沒什麽值得炫耀的。後續他會用更多實力證明自己,也讓這幫眼高手低的海龜看看,土怎麽了,能賣出手機,能為公司帶來利潤,那就是本事。


    幾名骨幹成員之間似乎不太和諧,剛剛夏景行就看出來了。


    每個人的履曆、教育背景、職務不同,彼此之間也是第一次見麵,有摩擦和不認可也正常。


    隻要後續工作中不給他搞幺蛾子,影響到公司的運行,他也不會過多插手,這世間哪有那麽多一團和氣。


    “好了,品牌名暫定下來了,接下來我們會正式注冊公司,注冊資金是……”


    夏景行掃了陳宏一眼,後者朝他微微點頭。


    “5億美金!”


    聽到這裏,有幾名骨幹成員皺起了眉頭。


    每次都充當“開問先鋒”的周江平,這次也不例外,又第一個問道:“夏總,不是一百億嗎?”


    夏景行懶得跟這個鐵憨憨一般見識,沒好氣道:“這5億美金,先要兌換成人民幣,才能進入國內。


    進來容易,出去難!


    而且前期主要做研發,也不用投產,不需要那麽多錢。”


    陳宏掃了七名表情不一的員工一眼,接話道,“我解釋一下,首期進入國內的資金的確是5億美元。


    但請注意,是首期!


    如果資金見底,後續會進行追加。


    另外,我們會在香港設立一支產業並購基金,首期規模是2.5億美金!”


    說到這,陳宏掃了鄧元鋆一眼,微笑說:“老鄧,未來這個基金就需要你和我來共同負責了。


    當然了,主要由你主導,我則代表漢能提供財務谘詢,對接雙方。”


    鄧元鋆和陳宏是舊識,笑著對後者點點頭:“以後還要老大哥你多多指教。”


    “設立這支產業並購基金幹嘛?”


    一旁的人都在默默聽著,鐵憨憨周光平又跳出來了。


    夏景行無語了,產業並購基金,顧名思義,也該知道是啥東西了吧?


    跟對方較真,遲早要被氣死!


    夏景行不想解釋,看向陳宏,後者微笑,耐心解釋起來,“簡單來理解,就是對於橘子手機有利的公司和技術,我們都會進行入股和並購。


    比方說,橘子手機的芯片需要向一家供應商采購,別家的技術不行,非常影響手機性能。


    這時候,為了鞏固我們的供應鏈關係,就需要我們入股,甚至是收購這家芯片公司了。”


    周光平繼續問:“那是不是手機上麵的所有元器件,所有供應商都要入股一遍?”


    一旁人都強忍住笑意,陳宏則嘴角抽搐,看來這老弟腦子裏除了技術,對商業真的是一竅不通。


    不過陳宏脾氣好,耐著性子跟他解釋:“工藝簡單的,容易被替代的,可以不用去管。比如說,什麽外殼、充電器之類的。


    但像芯片,國內在這塊很不行,精度高一點的全都得向國外采購。


    說不準哪天就斷供了,手機也沒法造了,明白了吧?”


    周光平點頭,這下他是真的懂了,不就是要投資國內不行的產業嘛,整那麽複雜幹嘛?


    夏景行這時出聲道:“好了,其他的就不多說了。


    總之,我說向手機產業投資百億,那就隻會多,不會少。”


    周光平猛點頭,似乎在向夏景行表忠心。


    夏景行懶得看這個夯貨,目光掃向其他人,繼續說:“橘子手機國內這5億美金,將由遠景資本-處暑基金出資4.9億美金,漢能投資出資0.1億美金。


    同時,我們兩方將共同拿出20%股份,設立一個目前起步就價值一億美金,未來不知道多少的期權池……”


    周光平、林兵、黃江吉、劉德、鄧元鋆、錢晨、祝兆江等七人全都豎起耳朵,認真聆聽夏景行的話,這都是關乎他們切身利益的事情。


    相比正襟危坐的其他六人,錢晨靠在椅子上,態度顯得稍微隨意一點,因為他不是特別在乎股份,更珍惜當下。


    橘子手機針對七人的加盟,配置了百萬美元起步,千萬美元封頂的入職期權。


    放在十幾年後,這點錢絕對不算多,也就能購買幾套京城的房子。


    但在當下,京城房子可以買幾十套。


    而且,這僅僅隻是入職期權,後續在工作中表現出色,還會授予更多期權。


    當然了,因為是期權,就涉及到行權時間和離職回購價格等問題。


    夏景行都是老資本家了,自然不可能在這上麵留下紕漏,沒人鑽得了他的空子,特別是想入職撈一把就跑的那種。


    同時,授予的期權是“固定金額”,不是“固定股權比例”。


    也就是說,隨著橘子手機估值飆升,入職獎勵的期權並不會隨著浮動,固定死了的。


    說到底,隻是一個入職,什麽貢獻都還沒給公司做出,他也不可能真就大大方方的撒幣。


    僅僅是招攬人才,表現出來的誠意,形式意義大於實際意義。


    鄧元鋆也是老資本家一枚,看得出夏景行這些東西的貓膩。不過他什麽也沒多說,因為他拿到了千萬美元期權,是最多的那一檔,沒什麽閑話可講。


    實際上,鄧元鋆是在場人中職務最高的,薪資待遇也是最高的,所以入職期權給得最高,但未來還得看表現。


    周光平、林兵、黃江吉、劉德等小米四人組,目前職位都還及不上前世小米組建那會兒,所以對夏景行開出的期權待遇均很滿意。


    以林兵為例,小米組建那會兒,已經從微軟亞洲研究院的工程總監成為了穀歌中國研究院的副院長,在中國職位僅次於正院長李關複。


    最為關鍵的,雷君那會兒也沒像夏景行一口氣撒7.5億美金,同時2010年小米成立時,智能手機概念早已炒熱了,後來者小米也不具備什麽先發優勢。


    祝兆江更為看重夏景行展示出來的實力,以及那誇張的概念手機動畫,他仿佛感覺看到了一扇通往新世界的大門。


    創業的想法是真的熄滅了,他覺得真的有必要在橘子手機學習幾年。


    錢不錢的無所謂,這種學習經曆可不是每個人都能擁有的。


    錢晨職位最低,在場七名骨幹,全是副總裁,就他一人是高級總監,但他是現金工資最高的人,期權則拿的最低一檔,一百萬美元。


    他沒什麽不滿意的,隻要錢到位,什麽都好說。


    七個人,每個人心思各異,但也均對橘子手機的未來,賦予了高度期望。


    夏景行介紹完公司的投資、股權架構、期權待遇等等後,又開始講述組織架構。


    ceo和董事長,自然由他本人擔任。


    軟件研發、硬件研發、工業設計、供應鏈、財務、銷售等各個崗位,則由七人各自填坑。


    陳宏不擔任具體職務,僅僅掛一個顧問頭銜,其實就是財務投資股東,另外漢能投資還要負責為並購基金攬活。


    在場的七個人,背後還對應著七支團隊。


    夏景行粗略詢問了一下,七人各自把旗下人馬拉過來,橘子手機的員工人數直接就破一百人了。


    這裏還不包括祝兆江的老部下,銷售暫時不需要,目前處於研發階段,隻要研發人員。


    這麽多人加入,可以瞬間撐起橘子手機的架構。


    但同樣也有問題,這麽多人,這麽多山頭,必須要給摻一定沙子,中和一下。


    隻是這些東西就沒必要說出來了。


    夏景行聽完每個人的匯報,撫掌微笑:“有這麽多精英的加入,大事可期也!”

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