傑克馬回中國了，與他一起隨行的，還有鴨脖等三名立秋基金的員工。
三人要前往臨安的阿狸，展開一係列繁瑣的盡調工作。
夏景行沒有跟著一起回國，他讓張晨光驅車來到了安卓公司。
安卓公司已經做完了所有盡調，並與遠景資本簽署了正式的收購協議，完成了股權變更。
除了支付5000萬美元的股權收購款以外，遠景資本還向安卓注入了第一筆發展資金，數額也同樣是5000萬美金。
之所以沒有注入更多資金，是考慮到目前安卓公司規模有限，需要一個循序漸進的發展過程。
五千萬美金，對於當下的安卓來說，其實也很充裕了。
有了這筆錢，安卓公司也搬離了原來陳舊不堪、狹小偏僻的辦公室，換到了新的上千平方米的辦公場地。
新辦公室地處矽穀中心地帶，距離臉書、遠景資本均不到三公裏，交通十分便利，環境良好，也利於吸引更多的人才加盟公司。
夏景行出電梯口，一眼就看到了前台牆上貼著的綠色安卓機器人標誌。
安迪·魯賓已早早地在此等候，見夏景行到了，趕忙迎了上來，臉上洋溢著笑容。
“戴倫，這新辦公室太棒了，員工們愛死了這裏的一切！”
安迪·魯賓說的也是實話，創辦安卓這兩年來，他們創始團隊幾乎押上了全部身家。
四處尋求投資未果後，安卓的運營資金很快就見了底。
他們團隊恨不得把一分錢掰成兩半用，一切開支都是能省則省。
搬到這麽好的辦公室，換以前的他們，連想都不敢想。
夏景行把安卓收購後，大手一揮就注入了5000萬美金，又是把拖欠的員工工資給全部結清，又是給安卓租賃嶄新、寬敞、明亮的辦公室。
還調整了員工薪水層級，幫助安卓擴大研發團隊。
這一切的一切，無一不表明，這是一位非常慷慨，有遠大抱負的老板。
能遇上這樣的好老板，安迪·魯賓沒什麽不滿意的。
此外，夏景行還允諾給他們團隊10%期權。
並且承諾，注資在5億美元以內，這10%期權可以不被稀釋。
按注資數額來換算，這10%期權包價值五千萬美金。
但注資不等於公司估值、市值，隻要安卓發展良好，這10%期權未來的價值，遠遠不止五千萬美金。
所以，他和團隊幹起活來，也是特別有動力，感覺日子有奔頭。
夏景行不知道安迪·魯賓豐富的內心戲，他所做的一切，改善工作環境、漲薪水、發期權、擴大員工隊伍……
都奔著同一個目的：早日研發推出成熟的安卓操作係統。
眼下花的小錢，都是為了日後的大錢。
“走吧，搬新辦公室後，我還是第一次來安卓，帶我好好參觀一下。”
安迪·魯賓連連點頭，帶著夏景行開始參觀安卓，一邊參觀，還一邊介紹。
張晨光穿著西裝，麵無表情的跟在後麵。
“起先我們算上創始團隊，一共隻有六個人。”
安迪·魯賓指著開放式辦公區內被填滿一小半的工位，笑著說：“搬到這裏後，我們招募了二十多個人，員工規模一下子膨脹到了三十人。
接下來，招募工作不會停止，至少還要再招募三十人。
幸好你派來了一位首席人力資源官，不然這麽多人，我們都不知道該怎麽去招募和管理了。
實際上，我也不想被這些管理工作牽扯住精力，想把更多的時間投入到研發工作中去。
遨遊在浩瀚的計算機代碼中，那才是最令我感到興奮的事。”
夏景行暼了安迪·魯賓幾眼，看對方一臉的真誠，不似作偽，心裏放心了不少。
收購安卓後，遠景資本招募派遣了一名首席人力資源官，一名首席財務官。
用鴨脖的話說，錢袋子和官帽子都得抓住。
本來，夏景行還擔心安迪·魯賓和團隊對此會有抵觸情緒。
但看樣子，對方也沒覺得有什麽問題，非常服從安排。
派遣進駐的兩名高管也反饋，和安迪·魯賓帶領的技術團隊相處很融洽。
“瑞奇呢？打算退休養老了嗎？”
夏景行口中的“瑞奇”，是瑞奇·米爾納，安卓的四名創始人之一，也是安卓原先的首席財務官。
在遠景資本決定派遣首席財務官之前，簽署收購協議的時候，瑞奇就表明要套現退出。
因為瑞奇不是搞技術的，不是特別或缺，所以夏景行就允許了對方的退出。
安迪·魯賓不是很明白老板怎麽突然問起了他的這位老夥計，難道是反悔了？想要留下瑞奇？
帶著心中的疑問，安迪·魯賓一五一十答道：“沒有，他最近在找工作，或許要回歸老本行，幹風險投資。”
夏景行記得，前世安卓被穀歌收購後，瑞奇加入了穀歌風投，主導了很多起穀歌成功的對外投資案例，是個人才。
隻讓對方幹個安卓cfo，其實有些屈才了。
“你問問他，願不願意到遠景資本來工作？我可以拿一支基金給他掌控。”
安迪·魯賓眼睛一亮，朝中有人好做官，要不是知道瑞奇極有主見，他都想幫這位老夥計答應下來了。
“好，我問問他，是vc基金還是pe基金？”
夏景行思索了片刻，回道：“他以前就做過vc，還是繼續掌管vc基金吧！”
“好，我知道了，一定轉告他！”
安迪·魯賓眉開眼笑道。
雖然遠景資本不是什麽聲名遠揚，資產管理規模巨大無比的投資機構，甚至基金還處於初創期。
但架不住創始人有實力啊！
另外，安迪·魯賓還覺得，正是因為基金處於初創期，機會才更多。
這和加入早期互聯網創業公司是同樣的道理。
又帶夏景行在公司轉悠了幾圈，各個角落都參觀完畢後，安迪·魯賓把老板領進了會議室，準備匯報一下工作近況。
夏景行讓安迪·魯賓把安卓的另外兩名還在職的創始人，克裏斯·懷特和尼克·西爾斯，一起給叫了過來。
四個人，一起討論起了安卓接下來的發展方針。
三人要前往臨安的阿狸，展開一係列繁瑣的盡調工作。
夏景行沒有跟著一起回國，他讓張晨光驅車來到了安卓公司。
安卓公司已經做完了所有盡調，並與遠景資本簽署了正式的收購協議，完成了股權變更。
除了支付5000萬美元的股權收購款以外，遠景資本還向安卓注入了第一筆發展資金，數額也同樣是5000萬美金。
之所以沒有注入更多資金，是考慮到目前安卓公司規模有限，需要一個循序漸進的發展過程。
五千萬美金，對於當下的安卓來說，其實也很充裕了。
有了這筆錢，安卓公司也搬離了原來陳舊不堪、狹小偏僻的辦公室，換到了新的上千平方米的辦公場地。
新辦公室地處矽穀中心地帶，距離臉書、遠景資本均不到三公裏，交通十分便利，環境良好，也利於吸引更多的人才加盟公司。
夏景行出電梯口，一眼就看到了前台牆上貼著的綠色安卓機器人標誌。
安迪·魯賓已早早地在此等候，見夏景行到了，趕忙迎了上來，臉上洋溢著笑容。
“戴倫，這新辦公室太棒了，員工們愛死了這裏的一切！”
安迪·魯賓說的也是實話，創辦安卓這兩年來，他們創始團隊幾乎押上了全部身家。
四處尋求投資未果後，安卓的運營資金很快就見了底。
他們團隊恨不得把一分錢掰成兩半用，一切開支都是能省則省。
搬到這麽好的辦公室，換以前的他們，連想都不敢想。
夏景行把安卓收購後，大手一揮就注入了5000萬美金，又是把拖欠的員工工資給全部結清，又是給安卓租賃嶄新、寬敞、明亮的辦公室。
還調整了員工薪水層級，幫助安卓擴大研發團隊。
這一切的一切，無一不表明，這是一位非常慷慨，有遠大抱負的老板。
能遇上這樣的好老板，安迪·魯賓沒什麽不滿意的。
此外，夏景行還允諾給他們團隊10%期權。
並且承諾，注資在5億美元以內，這10%期權可以不被稀釋。
按注資數額來換算，這10%期權包價值五千萬美金。
但注資不等於公司估值、市值，隻要安卓發展良好，這10%期權未來的價值，遠遠不止五千萬美金。
所以，他和團隊幹起活來，也是特別有動力，感覺日子有奔頭。
夏景行不知道安迪·魯賓豐富的內心戲，他所做的一切，改善工作環境、漲薪水、發期權、擴大員工隊伍……
都奔著同一個目的：早日研發推出成熟的安卓操作係統。
眼下花的小錢，都是為了日後的大錢。
“走吧，搬新辦公室後，我還是第一次來安卓，帶我好好參觀一下。”
安迪·魯賓連連點頭，帶著夏景行開始參觀安卓，一邊參觀，還一邊介紹。
張晨光穿著西裝，麵無表情的跟在後麵。
“起先我們算上創始團隊，一共隻有六個人。”
安迪·魯賓指著開放式辦公區內被填滿一小半的工位，笑著說：“搬到這裏後，我們招募了二十多個人，員工規模一下子膨脹到了三十人。
接下來，招募工作不會停止，至少還要再招募三十人。
幸好你派來了一位首席人力資源官，不然這麽多人，我們都不知道該怎麽去招募和管理了。
實際上，我也不想被這些管理工作牽扯住精力，想把更多的時間投入到研發工作中去。
遨遊在浩瀚的計算機代碼中，那才是最令我感到興奮的事。”
夏景行暼了安迪·魯賓幾眼，看對方一臉的真誠，不似作偽，心裏放心了不少。
收購安卓後，遠景資本招募派遣了一名首席人力資源官，一名首席財務官。
用鴨脖的話說，錢袋子和官帽子都得抓住。
本來，夏景行還擔心安迪·魯賓和團隊對此會有抵觸情緒。
但看樣子，對方也沒覺得有什麽問題，非常服從安排。
派遣進駐的兩名高管也反饋，和安迪·魯賓帶領的技術團隊相處很融洽。
“瑞奇呢？打算退休養老了嗎？”
夏景行口中的“瑞奇”，是瑞奇·米爾納，安卓的四名創始人之一，也是安卓原先的首席財務官。
在遠景資本決定派遣首席財務官之前，簽署收購協議的時候，瑞奇就表明要套現退出。
因為瑞奇不是搞技術的，不是特別或缺，所以夏景行就允許了對方的退出。
安迪·魯賓不是很明白老板怎麽突然問起了他的這位老夥計，難道是反悔了？想要留下瑞奇？
帶著心中的疑問，安迪·魯賓一五一十答道：“沒有，他最近在找工作，或許要回歸老本行，幹風險投資。”
夏景行記得，前世安卓被穀歌收購後，瑞奇加入了穀歌風投，主導了很多起穀歌成功的對外投資案例，是個人才。
隻讓對方幹個安卓cfo，其實有些屈才了。
“你問問他，願不願意到遠景資本來工作？我可以拿一支基金給他掌控。”
安迪·魯賓眼睛一亮，朝中有人好做官，要不是知道瑞奇極有主見，他都想幫這位老夥計答應下來了。
“好，我問問他，是vc基金還是pe基金？”
夏景行思索了片刻，回道：“他以前就做過vc，還是繼續掌管vc基金吧！”
“好，我知道了，一定轉告他！”
安迪·魯賓眉開眼笑道。
雖然遠景資本不是什麽聲名遠揚，資產管理規模巨大無比的投資機構，甚至基金還處於初創期。
但架不住創始人有實力啊！
另外，安迪·魯賓還覺得，正是因為基金處於初創期，機會才更多。
這和加入早期互聯網創業公司是同樣的道理。
又帶夏景行在公司轉悠了幾圈，各個角落都參觀完畢後，安迪·魯賓把老板領進了會議室，準備匯報一下工作近況。
夏景行讓安迪·魯賓把安卓的另外兩名還在職的創始人，克裏斯·懷特和尼克·西爾斯，一起給叫了過來。
四個人，一起討論起了安卓接下來的發展方針。